Reprise du message précédent :

 
J'avoue que l'achievement amusant, moi j'ai mon seul et unique article scientifique de ma première vie qui est cité dans une page wikipedia avec mon nom, c'est un baby achievement  

 
Je ne sais pas comment tu supportes de bosser dans ce genre d'environnement, no redface.
 
Le choix de mon domaine de travail est aussi lié à ça à 50% de dirais, je bosse avec des gens avec qui je me sens bien et qui me ressemblent à l'interieur (ie des geeks poilus et des weirdos exentriques en tous genres ).
 
Mon passage en cogip, pourtant industrielle mais dans une équipe proche du marketing m'a refroide comme il faut

 
Ted Baker

Heureusement ils ne sont pas tous comme ça, mais il y en a oui.
Et mon choix a été cornélien. Je savais très bien à quoi je m’exposais en signant, j’ai beaucoup hésité. Pas mal de paramètres ont joué (avec en #1 : ne plus subir un rachat) (surtout de la part d’une boîte que j’aurais déjà quittée ) et ce choix a été un choix de la raison plus que du cœur, contrairement à mes derniers moves.
Heureusement je me plais de plus en plus dans ce job, la valeur ajoutée que je représente donne beaucoup de sens à mon travail. Et avec les vieux qui partiront prochainement à la retraite, je mise pas mal sur le renouvellement des générations

Après il faut des colonelle pour faire évoluer les mentalités. Et on l'en remercie.

beau niveau de beaufitude sur les serveuses de cet endroit en tout cas

"Bros before Hoes"

  C’est peut-être très naïf de ma part mais je crois effectivement pouvoir faire bouger certaines lignes.
Il y a en a qui seront toujours réfractaires mais je ne perds pas de temps avec ceux-là, je me contente d’essayer de limiter leur nuisance publique.
Mais je me souviens encore avec émotion de cet ancien collègue adepte des blagues type « c’est la journée de la femme chérie tu feras la vaisselle demain » qui a un jour percuté qu’à force il forgeait (sans malice aucune, c’est un homme adorable) des stéréotypes dans la tête de ses trois fils.  
Après ça, régulièrement il me disait « j’ai vu / entendu ça et je me suis dit que c’était sexiste ». Rien que pour cette victoire, je me dis qu’il n’est jamais inutile de ne rien laisser passer  

il dit qu'il ne voit pas le rapport m'enfin

C'est un combat que je mène contre des potes avec enfants. J'ai aucun problème à faire ce genre de blague en comité restreint qui comprend que c'est une blague et qu'on en rigole, en rajoute. En revanche, avec des inconnus, ou des enfants/ado pas forcément à même de comprendre que c'est une posture humoristique visant a ridiculiser celui qui dit vraiment ce genre de phrase, bah j'évite.

Lookoom le sapologue, j'étais pas prêt.

 
Ben justement, je trouve que la culture d'entreprise c'est quand même plutôt difficile à changer / influencer par action individuelle. Ou même collective, si c'est pas soutenu par tout en haut.
Un copain est dans une boite industrielle qui n'a rien à envier à ce qui est décrit. Et pourtant lui comme beaucoup de ses collègues ont 30-50 piges... Le renouvellement est pas demain quand même
D'ailleurs moi même mon expérience ambiance de merde, l'équipe n'était pas franchement âgée. Heureusement pas sexiste comme décrit là, mais je suis très crédule, et un des gars s'amusait beaucoup à me faire croire n'importe quoi (rien de bien méchant, des bobards de collégiens, et pour son plaisir personnel, je n'étais pas moquée collectivement ensuite ni rien) malgré que je lui avais évidemment demandé d'arrêter. À la 3e fois qu'il a fait durer plusieurs jours en plus, ça a bien scellé le fait que c'était pas pour moi comme boite.
 
Je me souviens plus de son nom dommage. Un connard du produit... Je me demande ce qu'il fait, juste pour pas y aller, simplement car c'est très probablement pas pour moi.
 

 
Je me rends compte de ma naïveté quand je tombe de ma chaise en lisant ça

Comment as-tu rencontré Jack ? Via Trevor ?    
Que pense-t-il d'Elon ?    
Thks
XOXO
 
   
 

 
Bravo.
 
J'avais du raconter que j'avais repris un mec de mon équipe qui avait commenté sur le maquillage d'une collègue en plein meeting. J'ai quelques regrets d'avoir laissé passer des choses par le passé ou d'avoir ricané à d'autres évènements similaires ou pires quand j'étais plus jeune
 
 
 
   
 

 
Je suis sur que tu gardes un souvenir plus ému du Rosewood sur Sand Hill Road  

 
 
Je suis totalement contre cela je suis pour la diversité
Plus y'a des gens différents dans une équipe, plus elle est productive

Y'en a un qui n'a pas voulu se faire TT  
 
Pour toi https://www.cafejoyeux.com/fr/
 
Tu arrêteras de penser qu'ils sont idiot comme ça.

La diversité ça n'inclus pas seulement le handicap
Vouloir bosser dans une équipe 100% de nerdz, c'est horrible vraiment

Je parle de diversité au sens large, avoir des hommes et des femmes, et aussi des célibataires ou des gens avec enfants.
Des gens d'un peu toutes les origines, milieux sociaux et religions. D'avoir des cultures différentes.

La diversité ça se résume pas au handicap

 
Tu bosses dans l'IT ?

Alors avant oui
Puis j'ai changé de domaine

Donc c'est pour ça que je connais bien le sujet. Et ça m'a ouvert l'esprit de bosser avec des gens différents, mais vraiment.
J'ai réaliser que bosser dans l'it entre nerdz c'est vraiment pas épanouissant

L'essentiel est que la RH fasse son boulot et filtre bien les cons. (car ça y'en a partout). A partir de ce moment là ça se passe bien.

 
Je comprends, on fait aussi avec ce qu'il y a de dispo sur le marché à un instant T.
Je te souhaites que ça se reproduise de moins en moins, ce qui risque d'arriver grace aux stops que tu mets, les prochaines embauchées te remercieront  
 
 

 
En cogip t'as pas forcément plus de diversité, c'est juste des gens différent qui forment le terreau de base des employés, et je préfères mon terreau de geeks/passionnés/artistes que le terreau de type GérardDeLaCompta/PamelaDuMarketing/Boomers misogynes en costard, c'est une question de gout perso j'en conviens.
 
Et je trouve que mon milieu + inclusif pousse justement à plus de diversité, on est moins formatés sur les embauches (j'ai des profils assez WTF dans ma team par exemple )

 
Pourtant on a l'impression que c'est toi qui ne se montre pas très inclusive là.

Sinon question pour les winners du topic, je crois que je l'ai déjà posée sous une autre forme mais ça devient vraiment critique:
 
Comment je peux faire pour rapidement monter en connaissance sur les stratégies d'entreprise? J'ai des bribes d'infos de trucs qui sont en discussion et j'ai vraiment envie de comprendre et d'anticiper les potentiels impacts (pour en tirer parti évidemment).
 
En gros comprendre ce qui se passe dans la tête et le quotidien d'un CEO si j'essaie de traduire ma propre question qui n'est pas claire dans ma propre tête, les sujets comme les entrées en bourse, les rachats, les business models, les stratégies de croissance etc.
 
Help

 
Je sais avec quel type de personnes je préfères bosser oui.

Bon déjà rien que le vocabulaire employé "type de personnes" montre que tu n'as rien compris au principe de diversité et que tu es étroit d'esprit

Dommage pour toi mais je cherche pas à te convaincre, je constate

Mais c'est conforme à mon expérience du monde de l'it
Et je n'ai compris qu'en sortant de ce monde

 
Je crois que tu surestimes ce que l’énorme majorité des CEOs connaissent vu la question    
 
La plupart ne connaissent rien de tout ça AMHA

Ils appellent McKinsey, Bain ou le BCG.

 
Un peu quand même (tout dépend du type de CEO évidemment)

Nan je suppose que c'est Lookoom qui a gentiment effacé mon post débile.

 
 
 
Mais comment moi je fais pour piger et anticiper ce que tel gros move de ma boite peut avoir comme impact?

 
Oui mais ce n’est pas à 400/500, plutôt le double

 
Je ne sais pas si je saurais te répondre en ayant plus d’informations, mais là la question est tellement vague que c’est encore moins possible.

 
Je comprends bien, c'est trop confus pour que je puisse formuler une question précise, c'est frustrant
C'est ça d'avoir zéro connaissances dans un domaine.
 

 
Magnifique

 
Je l'utilise dans le sens populaire.
Le snob est celui qui singe le bourgeois sans être lui-même bourgeois, tout en regardant de haut tous les non bourgeois.
ça se caractérise d'abord par les habitudes de consommation, mais ça concerne aussi la façon de parler, les sujets d'intérêts, les goûts culturels, le rapport aux autres, etc...
Sur ce topic c'est assez récurrent.

 
On peut en parler en MP si tu veux  

 
   
 
Genre:
 
- avoir une Porsche
- faire du golf
- afficher le tout sur IG

 
 
Genre :
dire qu'entre un vin à 100 balles et un vin à 10 balles, on trouve toujours que celui à 100 balles est meilleur

Ça va pas t'aider mais suivant le type de boîte, sa situation, ses clients, son industrie, le profil de ses patrons et actionnaires, les infos qui sont lâchées en réunion, ce que les boîtes de même taille ont fait dans le passé, il y a quand même souvent moyen de se faire une idée de ce qui va se passer.
Évidemment ça marche pas a tous les coups...

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