Reprise du message précédent :

Je n'ai vu personne ayant fait ceci ici.

 
Je découvre rien.  
 
Mais l'écart entre le cout de la construction et le prix c'est le montant duquel tu te fais bayser

 
Es tu toujours à l'heure à tes rendez vous ?

 
Non c'est juste car je suis locataire depuis toujours pour l'instant donc le solde est négatif

 
J ai un pied dans l’église, ma mère, pure athée m a fait baptiser sous pression sociale familiale
 
J ai tj eu la flemme de me faire radier

Ha oui c'est sur ça qu'on juge un chrétien.

 
Quand on dit être content et que les gens félicitent, c’est que c’est bon, non ?
 
Personne ne fait ça si quelqu’un vient dire qu’il a eu 0% d’augmentation quand il y a 0% d’inflation.
 

 
Ah.
 
Par quelle opération du saint esprit ?  

Ne pas trop se faire avoir par l'inflation c'est déjà une perf correcte voir une belle perf en cette année, oui.
 
Mais bon, je ne souhaite pas discuter avec toi, ce n'est pas intéressant. Next.

 
Où as-tu vu dans mon message une quelconque satisfaction quant à mon augmentation. J'ai juste donné le chiffre sans commentaire spécial.
 

 
Bon au final, avec 5.5% d'augmentation, je ne perd que 0.2%. C'est pas si mal.
 
Le défaut c'est que le début des dépenses chères commencent. Je viens d'avoir un bébé et rien que le budget couches, ça pique ^^

 
C'est plus ma question: est ce que avec 5% d'augment en France en Avril 2023 on a vraiment une augmentation, ou juste on ne perd pas d'argent voir on en perd.
 
Je déduis de la conversation que c'est pas simple à déterminer et que pour être sûr 10% c'est mieux que 5%

 
Heureusement qu'on a encore en France des employeurs responsables qui n'augmentent pas leurs salariés de l'inflation, sinon, on serait dans une sacré panade

 
Dirais-tu la même chose si 50% de ta masse salariale s'était barrée à la concurrence en 1 an parce que mieux rémunérée ?

T'as augmente tes employés de combien ?

 
Je trouve ça raisonnable, si en plus ton gamin n'accepte que le lait de riz parce que le lactose c'est pas pour lui, là tu vas voir ce que c'est que payer cher

 
Ben je dirais qu'ils ne sot pas assez payés, mais c'est vrai en tous temps, je vois pas trop le lien avec l'inflation là

 
NAO 4%.
 
Et je rage un peu d'avoir fait autant, parce que moi, j'ai eu 0

Et ptite prime anti-inflation en plus ?

Oui du coup on est dans une boucle prix-profit

 
Note bien que ce sont qui n’ont pas eu plus de 5% d’augmentation qui tentent d’expliquer que le calcul de l’inflation n’est pas applicable à tout le monde sans forcément être capable de faire le calcul pour leur propre situation    
 
Je ne suis pas sûr que cela soit si compliqué dans les faits ou que l’écart soit si grand qu’annoncé ou espéré   mais je comprends qu’il faille rationaliser autant que possible  

Personnellement bien que perdant de l'argent je suis content, les variables sont très élevés et avec 4,5% je minimise mes pertes face à l'inflation.
Sachant que j'ai rejoint mon entreprise en Avril 2016 que depuis il y a eu 14% d'inflation alors que mon salaire à augmenté de 32,2%, je trouve que je m'en sors bien.

 
Ca n'existe pas les prime inflation, ou plus exactement, quand elles sont données, elles le sont par Monsieur Macron et ca ne coute rien aux entreprises.  
 
S'ils créent de la valeur, ils auront peut être une prime de partage de la valeur en effet, mais moi, je ne joue pas au Poker, donc je ne paye pas pour voir

 
Il va où l'argent alors ?
   

T'as vraiment le chic pour distordre les discussions, tu le fais exprès ou c'est inconscient?
Je t'invite à relire la discussion.

 
Cette année, chez EDF en grande partie

 
Tu peux tourner le problème dans tous les sens, ceux qui ont eu environ 5% d'augment se sont fait baiser et ceux qui ont eu moins encore + fort.

 
Donc une moyenne de 2,5% d’augmentation par an liée à ta performance.  
 
Note bien que personnellement je ne dis pas que c’est mal. Je ne sais juste pas si c’est ce que les gens applaudissent habituellement.

 
Oui et non, parce qu'en réalité en France, le prix de marché du travail est bien au delà de son prix naturel donc personne ne se fait baiser en fait.
 
Ne sachant pas si tu es coutumier de Ricardo, je me permet une petite définition pour éclairer le débat :  
 

 
En quoi ai-je distordu la conversation    
 
Ça semble être le B.A BA de regarder son augmentation pour sa performance et pas l’inflation.
 
Je signale en plus que c’est Filob qui a mis ça sur le tapis, pas moi  
 
Après je comprends que quand sa boîte va mal et perd du pognon, ne pas perdre soi même du pognon est une petite victoire.

 
Le prix du travail est ce qu'il est en grande partie à cause des prélèvements obligatoires.
Et pour les bas salaires, rééquilibrés notamment par la loi Fillon et avec des prélèvements obligatoires beaucoup + raisonnables, le prix du travail en France est-il si cher ?
 
Et peut-on affirmer en France que les travailleurs, notamment ceux les moins payés, sont vraiment en mesure de perpétuer leur espèce ?
Et si oui n'est-ce pas biaisé par la redistribution sociale ?

Avec ces actions et ce variable t'es versus l’année dernière a plus que l'inflation, non ?

 
Oui globalement le variable a augmenté de l'équivalent de 4,5% de la rémuneration globale, donc grosse louche la rémunération globale 2023 devrait être autours des 10% supérieure à celle de 2022...

 
Il a 2 voitures dans son ménage donc s'il prend 2 model S, il lui restera rien en reste à vivre ou même model S + model 3 il va vivra avec 1000€/mois. Et de toute façon jamais le leasing passera même pour la premiére model S. On va lui dire qu'il est trop pauvre vu que la somme de tout tes leasing, crédits, loyer c'est 33%.

les prêteurs sont bien moins regardant sur les LOA que sur des crédits classiques

 
Oui, ça marche avec à peu près tous les cadres. Au Japon, pour les fiançailles, la tradition veut que l'homme dépense 3 mois de salaire dans une bague avec un beau diamant. La femme en contrepartie achète une montre en suivant la même approche. Chacun garde ce qu'il a reçu si les fiançailles sont brisées.
 
Et à la Saint-Valentin, c'est l'homme qui reçoit des chocolats. Un pays civilisé!  

Les jeunes generations appliquent encore ce genre de traditions débiles ?

 
Félicitations !
 
Ici 6.3% d'augmente (9.5K) et 12.9% de bonus (18.5K). J'avais demandé à avoir au moins l'inflation et c'est ce que j'ai eu. J'espére une promotion à l'Autonne par contre.

Bah dans l'ABS légalisé  

 
Les buses ma parole  
 
Le rapport avec l'inflation est que les salariés ont les crocs devant le ressenti d'une inflation alimentaire, énergétique (prix des carbus) et immobilière galopante.  
 
Cela - combiné à l'apparente difficulté à embaucher - favorise l’émergence d'une période de bougeotte de leur part dans un certains nombre de branches d'activités, tout particulièrement celles en tension (Services à la personne++, B.E./archi, compta/social) ou d'autres employeurs sont prêts à aligner +5/10% à l'embauche pour staffer.
 
J'ai vu plusieurs fois du ~50% de défections dans plusieurs structures. Un pote va perdre 40% de sa masse salariale d'ici un an, les mecs se cassent ailleurs, d'autres se barrent carrément à l'étranger vu qu'ils pourront avoir près de 50% d'augment (secteur médical). J'ai même vu du 100% (9 personnes / 9 parties en 1 an).
 
Le truc drôle dès fois c'est qu'a cause de ce manège, tu revois parfois les mêmes revenir dans la structure initiale, 1/2 ans après, rembauchés à +15/20% par rapport à avant.
 
Ça démoralise pas trop les mecs avec qui je déjeune, le plus chiant pour eux étant surtout de devoir former à nouveau les nouveaux entrants au process, ce qui fatigue tout le monde à force, surtout quand les mecs se cassent 6 mois plus tard.

 
C'est pas débile, ça permet de prouver l'amour que t'as envers la personne.

Ils les appliquent toutes à la lettre