Reprise du message précédent :

47min sur Waze c'est pas convenable.

Ça va se transformer en 2h en cas de problème. Et la réalité se rapprochera des 1h en général.

Après tu as le tt de possible donc ça contrebalance mais bon c'est pas terrible.

Ne jamais vendre la peau de l'ours.
 
Mais bon 100K€ a deux sans gosses, même avec l'IR qui tape... Faudra arrêter de pleurnicher sur ta pauvreté...

Sauf s'il dit qu'il viens de Orange ou pire son vrai salaire, et que là le mec propal direct 50K se disant que même ça, ça suffit pour être interessant...

Il a même pas encore faire un entretien IRL hein.  
Je connais pas trop le marcher Lyonnais et ce dommaine.
 
Mais si c'est comme l'IT ici ou l'immo de ce que j'ai vu récemment avec ma conjointe. Y'a un monde entre l'entretiens tel, l'entretiens IRL et la propal écrite. Une fois chez Citya (plus gros groupe immo FR, ~20 000 collaborateurs), la RH siège qui lui dit "bon pour votre profil en principe c'est 34-35K", IRL la meuf lui dit que "en général c'est 32K€"... Au final la propal c'est 29K€ @ Agent de maitrise + 32K @ Cadre au bout de 1 an si les résultats sont bon....  
 
Les promesses verbales n'engagent personne.
 
55K€ de fixe peu se transformer en 55K€ de package du style 40K de fixe, 5K€ de variable sur obj et 10K€ de commissions théoriques calculé par rapport à la moyenne de CA des mecs au même poste.
Voiture de fonction peut se transformer en voiture de service tjrs garée à l'agence le soir, etc.

t'en sais rien, tu ne connais pas son job et les salaires associés
 
même en ESN en province, il y a des salaires très nettement supérieurs à ce que tu annonces pour son job

Je sais, une boite qui propal direct >+30% que Orange, c'est un peu louche.

non, pas sur son job, vu son XP, son métier et son âge c'est même plutôt logique

tu n'y connais rien à son métier et aux salaires associés

 
Du coup je dois pas avoir un salaire convenable alors  
 
Rappel en couple avec 2 enfants, IR 14% pour moi et 8% pour ma femme, 80k et 65k brut en salaire
 
Du coup je sais pas où est le trou mais un couple à 145k j'ai du mal à pas le placer dans "convenable"
 
Edit Jetez moi des pierres je ne sais plus lire un produit en croix et j'utilise TMI alors que c'est le prélèvement PAS ... Il me reste 41% de mon salaire donc je suis taxer à 59%    
Je suppose que ça doit s'équilibré pour le couple quand je prend en compte le salaire de ma femme et son IR moins importante

 
Bah oui mais faut bien teaser un peu

Ces TMI n'existent pas en France.

Quand tu dis chez toi, tu parles du personnel de ton usine ?  
 
Si j'en crois la fiche de paye que j'ai sous les yeux, les cotisations sociales + les cotisations patronales + cotisation à la mutuelle représentent plus de 51% (avant IR donc) de la somme totale payée par l'employeur.

Tu oublies que MEI est expert en ignorance, beaucoup de ses interventions sont sans aucune connaissance du sujet

 
Je trouve ça très bien.
D'une part pour l'égo c'est cool ça te reboost sur tes capacités
Et ensuite ça te permet d'avoir un vrai choix et pas forcément prendre une porte de sortie par défaut par ce que "t'étais pas bien"
 
Encore félicitation.

Plus sérieusement sur mon cv le point que je pourrais voir bloquant c est les 1 an en AVV seulement
 
« Pourquoi vous voulez partir si tôt de votre job », c est le seul truc où je vois un aspect négatif

Tiens d'ailleurs je n'ai toujours pas compris s'il y avait une vraie différence ou un intérêt à déclarer les revenus d'un couple marié ensemble ou séparément (pas de contrat de mariage donc communauté réduite aux acquêts).
 
Au final, ça revient au même sur la somme finale à payer, non ?

+1 avec l auteur aux yeux bleus

 
bon bah voila, en 2 ou 3 tu (en tout cas ton personnage sur le forum) es clairement bien pire que btbw ou dante

 
Le seul intérêt c'est si vous êtes dans des tranches marginales différentes. Sinon c'est pareil.
 
Par contre, à part pour la première année (où on peut faire deux déclarations), sinon on a pas le choix de toute façon.

Putain faut qu'on fasse des gamins

Je ne voulais pas te taunter sur tes revenus
 
Quand je parlais de revenus convenables, je voulais sortir de mon propos le cas "particulier" des "bas" revenus qui bénéficient de charges patronales allégées (dispositif Fillon d'après Gimly) et dont je ne connais pas l'impact.
 
Comme je viens de le poster, le passage du superbrut au net est de 50% environ en France, j'ai du mal à croire qu'en ajoutant de l'IR tu puisses être à un taux bien supérieur. Je soupçonne donc une erreur de calcul de ta part
 
Edit: je viens de lire ton edit. J'avais donc raison  

 
et bah voila tout s'enchaine. C'est où cette offre ?

Il a 1 an d'XP sur le poste, province (certes Lyon), 55K€ de fixe + avantages, alors qu'il n'a que <45K€ chez ORANGE (pas OBS hein ORANGE), si vous voyez pas l'anguille sous la roche, vous êtes un peu déconnectés je pense.

Les gamins ça joue non ?

non mais à nouveau, tu ne connais pas son job et tu n'as aucune idée des salaires, t'es à côté de la plaque, arrête de faire comme si tu savais

Oui et non, si la TMI est différente tu peux y gagner.

 
Comment ça ?
 

 
Oui tu avais raison   Je suis fatigué  

 
Ah cette option c'est pour le prélèvement à la source, ça n'a aucune conséquence sur la somme finale à payer. C'est juste la répartition de l'avance à faire au fur et à mesure de l'année (quel conjoint paye plus ou pas).

 
Parce que le salaire d une embauche doit prendre en compte le salaire actuel selon toi ? O_O

 
Si vous êtes dans deux tranches différentes alors virtuellement celui a plus haut salaire fait monter celui à plus bas salaire mais sur le couple il y a moins de taxation
Le PAS n'est qu'une répartition des prélèvements par anticipation ça ne reflette que marginalement ce que vous aller payer ou devriez payer.

Hors effet de seuil sur certaines aides, tu y gagnes forcément si la TMI est différente.

 
C'est à la fin de la foire qu'on compte les bouses.

 
Ok, je me demandais si j'avais fait le bon choix
 
Après, dans notre cas c'est particulier puisque Darya est salariée (donc imposée à la source) alors que je suis saltimbanque (donc je paie mes impôts comme avant).  
Du coup, le fait d'individualiser alors que j'ai un taux plus élevé nous donne techniquement un an de trésorerie de plus
 

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Je ne sais pas, si je prends l'étude de salaire Hays 2023 - qui est correcte sur mon domaine d'expertise et sur l'immo que je connais bien. Pour ce job avec 0-3 ans d'XP c'est plutôt 45K€...

Fraction du revenu imposable (pour une part)
De 10 778 € à 27 478 € => 11 %
De 27 479 € à 78 570 € => 30 %
De 78 571 € à 168 994 € => 41 %
Supérieur à 168 995 € => 45 %
 
Notre couple est du coup dans la tranche à 30% si je viens à basculer virtuellement dans la tranche à 41% (si j'étais seul) alors mon surplus de salaire ventillé dans le couple nous ferais rester dans la tranche à 30%
 
Donc même si je touchait 79k en revenu fiscale de référence les environs 500€ en plus ne serait taxé qu'a 30% par ce que ma femme serait toujours dans la tranche à 30% virtuellement ma femme paie plus d'impôt "à cause de moi" mais pour le couple il y a moins d'argent qui sont versé à l'état.

sauf que ça n'est pas comme ça que ça fonctionne dans le job de btbw
 
mais reste dans tes certitudes

C'est une question de marché. Si ta boite qui n'est pas la petite PME du coin hein, ne paie pas un peu moins, mais BEAUCOUP moins, c'est étrange. On ne parle pas de 10-15% d'écart, mais de 30-40%...
Et sinon, oui ton salaire actuel va jouer, sauf si t'arrives à vraiment bien le cacher. Parce que ça reste comme partout un jeu de dupes/négociation.
 
Comme dit, sans promesse d'embauche écrite, tout ce qu'on peut te dire reste du blabla de RH pour t'appater...

 
Mais ça c'est si tu valorises à 0 son xp sur ces précédents Jobs. C'est peut être pas valoriser à 100% mais surement pas à 0% pour un commercial surtout que Btb a un gros passif de vendeur.

justement

Nous on regarde en vue de la retraite et d'un PER.
Ma future femme a 4 trimestres cotisés à bientôt 36 ans, et possiblement une TMI à 41% avant ses 40 ans.

Donc sa TMI va drastiquement descendre à la retraite, faut voir les impacts. Pour le PER c'est le jackpot.