Je pourrai aussi parler de style vestimentaire que j'ai beaucoup adapté fut un temps mais là, j'ai atteint une légitimité suffisante pour ne plus avoir à faire cet effort dans 95% des cas.

Gregouf et Youmou qui tirent sur l’ambulance, sympa les gars. Cavatines a appris la rupture de sa PE la semaine dernière, vous peut-être pas mais moi j’ai besoin de quelques jours (voire plus ) pour digérer ce genre de rupture + la colère me semble très saine dans ce genre de situation.
 
Sinon dans les boîtes que j’ai fréquentées j’ai vu… (ne pas chercher d’ordre dans cette liste, j’essaie de rassembler mes souvenirs)
- une boîte dans laquelle il était mal vu de ne pas participer à la soirée hebdo du vendredi
- de jeunes embauchés balancés le jour même de leur arrivée seuls chez le client
- TOUS les jeunes hauts potentiels, en surcharge structurelle, finir en burn out, et non regrettés après leur départ puisque ne tenant pas la charge
- des collabs qualifiées de « grosses vaches » par le top management  
- des cas multiples de harcèlement sexuel en toute impunité (…et parfois commis par le top management)
- des primes annoncées et dues non versées (mais non contractuelles dans les cas dont j’ai connaissance)
- de fortes pressions exercées sur des collaborateurs dont les congés avaient été acceptés pour qu’ils les annulent en dernière minute
- un manager expliquer expliquer droit dans ses bottes à son équipe qu’une partie de leurs missions devait être effectuée en heures non ouvrables  
- etc. etc.  
Alors chacun fait ce qu’il veut, mais perso non seulement je ne mange plus de ce pain-là

Gregouf et Youmou qui tirent sur l’ambulance, sympa les gars. Cavatines a appris la rupture de sa PE la semaine dernière, vous peut-être pas mais moi j’ai besoin de quelques jours (voire plus ) pour digérer ce genre de rupture + la colère me semble très saine dans ce genre de situation.
 
Sinon dans les boîtes que j’ai fréquentées j’ai vu… (ne pas chercher d’ordre dans cette liste, j’essaie de rassembler mes souvenirs)
- une boîte dans laquelle il était mal vu de ne pas participer à la soirée hebdo du vendredi
- de jeunes embauchés balancés le jour même de leur arrivée seuls chez le client
- TOUS les jeunes hauts potentiels, en surcharge structurelle, finir en burn out, et non regrettés après leur départ puisque ne tenant pas la charge
- des collabs qualifiées de « grosses vaches » par le top management  
- des cas multiples de harcèlement sexuel en toute impunité (…et parfois commis par le top management)
- des primes annoncées et dues non versées (mais non contractuelles dans les cas dont j’ai connaissance)
- de fortes pressions exercées sur des collaborateurs dont les congés avaient été acceptés pour qu’ils les annulent en dernière minute
- un manager expliquer expliquer droit dans ses bottes à son équipe qu’une partie de leurs missions devait être effectuée en heures non ouvrables  
- etc. etc.  
Alors chacun fait ce qu’il veut, mais perso non seulement je ne mange plus de ce pain-là

 
J'ai tout screené, et je me suis renseignée, mais je n'irai pas. Pas la foi pour ça, je préfère aller de l'avant.  
 
Les erreurs de l'employeur ne sont pas dans la rupture de la période d'essai (qui est discrétionnaire et quasi impossible à qualifier de discriminatoire).
Les erreurs sont plutôt du côté de manquements légaux (paie, médecine du travail), et le probable recours à des CDD déguisés pour un poste en mettant systématiquement fin à la période d'essai le dernier jour pour chaque nouvelle recrue.  
 
Un exemple bête, mais un médecin du travail aurait soit pu trouver des aménagements, soit me déclarer inapte et me reclasser. Je dis pas que j'aurais choisi cette option mais ça reste, pour pas mal de gens, plus sécurisant que le chômage.

La soirée hebdo du vendredi ça dégage les parents.
Je fais plus ça depuis des années et ça me manque pas du tout.

 
T’es dans quel domaine ?
La soirée hebdo du vendredi c’est le truc qui me choque pas. C’est que c’est pas un « fit culturel ».  

 Les autres soirs il partait à 22h  

Je dis pas que j'aurais voulu être reclassée ni que j'aueais été déclarée inapte mais selon le règles,  c'est censé se passer comme ça.
De toute façon le médecin du travail il existe pas chez nous.

Je dis pas que j'aurais voulu être reclassée ni que j'aueais été déclarée inapte mais selon le règles, c'est censé se passer comme ça.
De toute façon le médecin du travail il existe pas chez nous.

 
Si vraiment tu penses qu'ils deconnent, contacte l'inspection du travail, ca servira pour les suivants

Plus de $100 la place pour aller voir NIN en 2022, l’inflation ne cesse de frapper dur au portefeuille.
 
En espérant que ce soit encore convenable de les voir de nos jours  

C'est quoi?  
Un after work pré programmé chaque semaine?

 
Ben oui et ? C’est dans l’intérêt de personne d’avoir une personne qui participe pas à l’ambiance de l’équipe, si la majorité a décidé que les after works c’était leur kiff, pourquoi pas après tout, ça les regarde. Pas que ça serait mon délire non plus mais du coup c’est une rupture qui plait à tout le monde in fine.

 
Bof. Il y a pleins d’activités pour lesquelles tu peux te générer du stress si c’est ça qu’il entend par stimulation intellectuelle.
 
Suffit de faire de la moto ou de devenir big wave surfer  

du free solo
(prévoir un pantalon marron)

Tu ne serais pas en train de comparer un loyer (qui est à 100% une dépense) avec une mensualité de prêt (dont seule une fraction est une dépense) par hasard ?
 
Dans mon cas, les intérêts et l'assurance représentent 25% de la mensualité, le reste c'est le remboursement de l'argent prêté ce qui - en diminuant ma dette - augmente mon patrimoine. En d'autres termes, c'est de l'épargne (forcée)

 
Le problème que je vois c'est que tu n'as pas de personne avec de l'ancienneté dans ton équipe.  
 
Suivant le domaine ça peut être dangereux.

 
Aucunement, je sais pas quel prisme tu as utilisé pour ta lecture mais il est déconnant. J'avais déjà donne mon avis quand elle était venue en parler il y a un certain temps et la situation n'était pas saine donc pas surpris de l'évolution. Cavatines a fait énormément d'effort pour ce boulot, d'où ma suggestion de discuter avec un mentor pour en tirer du positif utilisable pour la suite.

Je suis surpris qu’ils soient encore vivants

La soirée hebdo du vendredi ça dégage les parents.
Je fais plus ça depuis des années et ça me manque pas du tout.

C'est quoi?  
Un after work pré programmé chaque semaine?

Y a une zone avec les gens debout. Et pour les vieux, beaucoup de places assises

Qu'IL soit vivant ! (NIN is Trent Reznor).
 
Il a trouvé l'amour et a échangé les drogues avec la muscu    

 
Oui voila c'est quand même un peu particulier.
Dans ma boite actuelle, on a une reorg significative tous les 18 mois et entre 5 et 10% de turnover en ce moment.  

C'est ça. Quand tu habite loin du taff tu as la flemme de rentrer chez toi et reste jusqu'à aller à l'After work comme ça.
Tout bénef pour la boîte.

Lothiek est chef d’entreprise pour avoir des employés ?

Et à ça tu rajoutes la matrice d'Eisenhower :
https://www.manager-go.com/assets/U [...] er-min.png

C'est quoi?  
Un after work pré programmé chaque semaine?

non il est juste "manager" en cogip

Tu peux enlever les guillemets.

c'est comme ingénieur, c'est un titre bien galvaudé

c'est comme ingénieur, c'est un titre bien galvaudé

Tu peux enlever les guillemets.

Il a une responsabilité hiérarchique sur une équipe, je vois pas en quoi c’est galvaudé

Chef des comptables compte comme manager

moi je vois très bien, mais j'ai pas envie d'ouvrir un débat à la con à cette heure tardive

le principal étant que Youmou ait eu la réponse à sa question : Lothiek n'est pas chef d'entreprise donc les gens de son équipe ne sont pas ses employés

Employé, mot masculin, définition :

Rien n'empêche de l'utiliser sans être l'actionnaire donc

ça ne sont pas non plus tes salariés puisque l'entreprise ne t'appartient pas et que tu ne la dirige pas

ça n'est ni toi qui les salarie, ni qui les emploie, mais l'entreprise

 
Pfiouhh ce débat, le sel qui te sort par les trous de nez