Reprise du message précédent :

et surtout dans la génération de leur parents les personnes au même mindset devaient penser pareil, or comme on le voit ici à peu près tout le monde a fait de grandes études alors qu'ils étaient aux resto du coeur 10 ans avant.

Tu ne serais pas en train de comparer un loyer (qui est à 100% une dépense) avec une mensualité de prêt (dont seule une fraction est une dépense) par hasard ?
 
Dans mon cas, les intérêts et l'assurance représentent 25% de la mensualité, le reste c'est le remboursement de l'argent prêté ce qui - en diminuant ma dette - augmente mon patrimoine. En d'autres termes, c'est de l'épargne (forcée)

 
pourquoi aller trouver un autre emploi alors que tu peux être à la maison, payé la même chose, pendant 6mois à 2ans    

 
petite question, est ce que tu gères des équipes ?  
 
 
 
après c'est souvent beaucoup plus facile de mettre la faute sur le dos de l'entreprise/l'état/la lune tout ce qu'on veut plutôt que de regarder la réalité en face

Ca commence à faire cher si c'est une place normale. S'il y a l'option Backstage ça va

Sinon, les gars ont encore la pêche et ça reste une valeur sûre en concert. Et ils finissent plutôt avec Hurt

Alors qu'en fait c'est les deux

Y'a une culture d'entreprise qui favorise le burn out (par exemple communication inexistante, tâches mal définies), tout comme certains traits de personnalité (par exemple des gens trop perfectionnistes)

C'est pas genre tout le monde qui se définit comme perfectionniste ?
 
Et aussi c'est pas un pléonasme de dire "trop perfectionniste" ?

Quel est le rapport avec mon message ?

Un employé qui ne tient pas la charge et part en arrêt maladie pendant la période d'essai, je ne vois pas quelle entreprise va le garder (sauf si c'est le fils du patron).

ah, non. En tout cas pas moi, je suis clairement un pragmatique.

Non, clairement je ne suis pas perfectionniste.
J'applique plutôt le principe de Pareto : 20% d'effort pour 80% de résultats.

 
Bravo pour l'avatar, j'adore.
 
 
 
Moi ça dépend clairement de la tâche à faire. Pour certains trucs, souvent assez peu utiles d'ailleurs, je suis capable d'être un acharné perfectionniste, alors que pour d'autres pas du tout.

Je commence à rentrer dans mon rôle de gestion d'équipe...  
Je commence à voir l'envers du décors dans ma COGIP

 
C'est un peu simpliste
Compte tout : impôts fonciers, entretien courant, travaux importants qui interviennent toutes les x années, ...
Pour un actif peu liquide, pas fongible, + ou - indivisible, dont les cycles de prix sont longs, ...
 

 
Surtout que si il met 1000 en loyer et 900 en épargne, ben ça reviendra au même.

bah il compare 2 choses différentes, c'est pas interdit. (en fait c'est comparer 2 choses identiques qui n'a pas vraiment de sens)

Ou peut-être qu'avec son salaire il ne peut pas payer de telles mensualités et qu'il préfère profiter de la vie plutôt que s'exiler dans un quartier moins sympa ou dans un appartement plus petit.

Il me semble pourtant écrit noir sur blanc dans son post qu'il a un projet d'international d'ici 2-3 ans, ça me semblait implicite qu'en lien avec la première partie il préfère pour l'instant bénéficier d'un meilleur confort de vie avec un plus gros revenu disponible

Oui mais pilef a quand même raison que ça n'a pas de sens de comparer un loyer et une mensualité de prêt.
D'un côté tu as un loyer en perte pure, et la différence (mensualité-loyer) que tu peux investir.
De l'autre côté tu as les intérêts du prêt, la TF, les charges de copro, les travaux d'entretien, les frais de notaire à l'achat, l'évolution du prix de l'appart...

Bref, il faut utiliser un simulateur, c'est pas aussi simple que de comparer loyer et mensualité.

Bah si ça a du sens, pas pour vos mentalités de petits comptables du topic Epargne mais sur le topic Convenable ça a du sens.

bah donc même pour toi ça a du sens, mais avec un simulateur

 
ça a du sens si tu dis à qualité de vie donné, combien ça coute la localose vs propriowinnance
le fait que ce soit de la consommation finale ou de l investissement intervient plus tard dans l'analyse

Bah pour moi, si on veut comparer il faut tout prendre en compte.
C'est comme comparer un job en France et aux US.
Si tu ne prends pas en compte le taux de change, les charges patronales et salariales, le nombre de congés, le coût de la vie et tout le reste, la comparaison n'a pas de sens.

je comprends, mais c'est justement ce que faisait Martin: il mettait en face des coûts les avantages, le fait de s'expatrier à horizon 2-3 ans etc..

Le fameux simulateur ou la moitié des facteurs sont arbitraires

Ce meme simulateur qui a fait que la moitié d'HFR s'est retenu s'acheter avant et pendant une décennie historique de hausse des biens immo

 
Eh l'autre il demande de comparer des carottes avec d'autres carottes  

 
Je ne mets pas 900 en epargne parce que je prefere garder un confort de vie.
Et meme si c'etait le cas: Non parce qu'en épargne je diversifie quand meme un peu plus que 100% de 'linvestissement dans la pierre.  
 

 
Evidemment c'est très simpliste comme comparaison mais rien que me dire "avec mon salaire, je peux acheter 50m2 dans un coin bof" me fait préférer louer plutot qu'acheter.  
Je compense simplement la pure perte du locatif en mettant un poil plus en epargne.  
 
Je ne tiens pas un budget à l'euro près donc calculer ultra précisément n'a pas de sens pour moi.

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ce n'est pas une question de travailler plus dans mon cas ou de s'ennuyer, je me contente parfaitement de travailler moins comme c'est le cas en ce moment, et j'ai peu de temps libre inactif.
 
Ce que je recherche c'est le stimulus et le challenge. Je n'ai pas réussi à retrouver cette sensation de plénitude en dehors de mes activités pro.
 
 

 
On pourrait interdire de travailler à toutes les personnes avec des soucis de santé aussi.
 
Pourquoi pas me forcer à vivre avec l'AAH ou à pantoufler dans la FP alors ce qui me fait vibrer c'est de bosser et produire de la valeur, et progresser, malgré les handicaps.

Un employeur cherche un employé qui peux faire le taf et peux être là pour le faire. On a une durée de période d'essai. C'est à ce moment-là que l'employé doit montrer qu'il est capable de fournir à l'employeur ce qu'il attends.
Chercher à diaboliser l'employeur, c'est aussi faire fit du fait qu'une fois le période d'essai d'un CDI validée, c'est extrêmement compliqué de se séparer d'un employé. Ce qui laisse légitime un employeur qui chercher à ne pas prendre de risques.  
 
Pour les personnes avec des vrais soucis de santé, y'a les postes ouverts aux personnes à handicap, et pour les glandeurs, y'a toujours la fonction publique en dernière solution.

 
Perso je diabolise pas l'employeur sur la fin de la période d'essai, mais sur des manquements qui sont les droits fondamentaux des salariés (salaire, médecine du travail).  
Aucun reproche n'est fait sur la qualité de mon travail par ailleurs.  
 
Sans s'attarder sur mon cas, enchaîner les contrats de 6 mois en mettant fin à la période d'essai en dernière minute à chaque fois sur le même poste, et se plaindre de ne pas réussir à recruter, c'est peut-être aussi qu'il y a quelque chose à revoir de leur côté.

tu n'as pas choisi les bons loisirs ( ) (ou pas)
 
Et monter le genre d'activités que tu fais en ce moment mais pour une cause noble, bénévolement? ou bien le stimulus c'est l'argent gagné justement?

si tu avais été ton employeur, tu te serais gardée à l'issue de la période d'essai tu penses?

 
 
Je fais du triathlon, avec une pseudo bigorexie assumé en natation.
L'argent n'est plus du tout un stimulus, sinon je serais resté uniquement sur le marché Africain.
 
Le reste m'apporte satisfaction, mais à des degrés plus faibles. Je ne suis pas un animal social à la base et plutôt un solitaire dans l'âme.  
 
Bénévolat, j'ai déjà amorcé depuis quelques années, mais je ne souhaite pas en parler ici. Effectivement si crise de quarantaine je fais,  c'est clairement le next move.
 

 
Dans l'intérêt purement productif et business de la boîte, oui.

 
C'était les retours qui avaient été fait ici quand elle avait annoncé être arrêté.
C'était peu probable qu'elle soit gardée ou qu'elle y passe 20 ans .
Et comme la rupture de la période d'essai au bout de 6 mois lui donne droit au chômage vu que ce n'est pas à son initiative, elle a donc bien fait de retourner au boulot au lieu de tout planter.

Cet aveuglement...

 
Quelqu'un qui part en burn-out et se retrouve en arrêt maladie pendant 1 mois, tout ça dans la période d'essai, non je pense pas qu'un employeur privée le garde. Je sais pas à quel point tu les as averti de ton "arrivée" dans le mur et des actions qu'ils ont ou pas mis en place, mais malheureusement c'est pas très surprenant.
 
Bon courage pour la suite

J'ai essayé de rattraper mes infos sur l'affaire.
 
AMHA, même sans arrêt, vu le carnage que ça avait l'air d'être, le plus safe pour l'employeur s'aurait quand même été d'arrêter les frais avant que tu lui pète entre les mains.