Reprise du message précédent :

J'ai essayé de rattraper mes infos sur l'affaire.
 
AMHA, même sans arrêt, vu le carnage que ça avait l'air d'être, le plus safe pour l'employeur s'aurait quand même été d'arrêter les frais avant que tu lui pète entre les mains.  

 
Je ne pense pas que tu puisses atteindre le même niveau de stress/stimulation avec des activités de loisir qu'avec des activités professionnelles à forts enjeux.

Le plus safe pour la boîte c’est d’accompagner les collaborateurs après l’embauche, ce qui n’a clairement pas été le cas ici. Ou alors de recruter des cadors à payer en conséquence (et encore, si c’était suffisant ça se saurait surtout dans un marché ou les candidats sont globalement pénuriques)

Si tu relis sur le topic tu peux trouver plus d'infos. Mais dans les grandes lignes, au bout d'~4-5 semaines à ce poste elle était à 55+h/semaine, elle prenait plus de pause déjeuner sauf sous contrainte de son n+1, finissait @ 20-21h sauf si sa hiérarchie la contraignait à rentrer plus tôt...
Et à priori c'était du parce qu'elle était - semble-t-il - moins rapide que prévu sur ses tâches.
 
Et si on prend le recul, je pense que l'on va se dire qu'une boite n'ayant pas le sadisme d'embaucher quelqu'un juste pour le mettre face à l'impossible, si elle n'avait pas le rythme de ses pairs, c'est sans doute que quelque part elle n'était pas (encore) adaptée aux standards de cette boite. Et on pourrait creuser 107 ans à savoir qui est le responsable de cet état factuel, mais ce qui est sûr, c'est que si ça ne roule pas, l'employeur n'a aucun intérêt à garder la personne. Tout du moins, pas sans avoir un réel plan d'action et des améliorations visibles.

Faut pas oublier que derrière le terme "recruteur" il y a une personne en chair et en os qui met aussi son cul dans la balance quand il décide de confirmer ou pas un individu en période d'essai.
Car si après le passage en CDI ça se passe mal, on (sa hiérarchie, ses business partners ...) peut le lui reprocher.
Du coup : zéro prise de risque ...
 

Je comprends même pas que ça fasse débat là...

 
Ça c'est un autre point. Mais on n'est pas au pays des bisounours, ce n'ai pas une stagiaire, ni une minette de 23 ans tout juste sortie de l'école... Elle doit savoir comment ça se passe, et savoir manœuvrer dans un contexte professionnel pour : 1. avoir l'aide adapter de ses pairs - 2. remonter les problèmes qu'elle rencontre - 3. proposer des solutions.
 
Alors j'ai sans doute manqué le domaine précis de son activité, mais ça se rapprochait à du conseil. Et clairement le monde du conseil, c'est celui des requins. Ce n'est pas un monde où l'on vient te prendre par la main...

Ca dépend, si tu es handicapée officiellement reconnue tu pourrais être utile à une boîte pour combler les 6% "obligatoires" pour éviter les amendes.
 
Sinon, ben non l'employeur ne te garde pas c'est logique après une période d'essai comme ça.

Par ailleurs, j'ai analysé la froid la situation de mon arrêt, et pour moi le problème n'a pas été tant la charge, que l'absence total de retours positifs sur ce que je faisais, ce qui me donnait l'impression que je travaillais énormément à perte.  
Je l'ai dit sur un autre topic, mais personnellement, la reconnaissance du salarié ne se situe pas pour moi qu'au niveau de la rémunération. Savoir que je fais du bon taf, particulièrement en période de rush, est une motivation énorme pour faire encore plus et mieux. J'aime bien sûr que ce soit accompagné des axes d'amélioration et d'axes de progrès. Mais les critiques négatives seules à répétition bof.

Les remarques du type "on est pas au pays des bisounours" et "monde de requins" me fait penser que pour certains, cela semble normal qu'il y ait des moments où les entreprises ne respectent pas le code du travail.  
 
A mon sens tu peux avoir un peu de flexibilité pour tes employés même en milieu difficile, sans pour autant ressembler à une caricature de FP type 30h/semaine avec 4h de pause dejeuner et des autorisations pour enfant malade tous les 3 jours.

Si tu as des preuves bien documentées de ceci, go Prud'hommes.

 
En quoi ils n'ont pas respecté le Code du travail ?

 
J'ai tout screené, et je me suis renseignée, mais je n'irai pas. Pas la foi pour ça, je préfère aller de l'avant.  
 
Les erreurs de l'employeur ne sont pas dans la rupture de la période d'essai (qui est discrétionnaire et quasi impossible à qualifier de discriminatoire).
Les erreurs sont plutôt du côté de manquements légaux (paie, médecine du travail), et le probable recours à des CDD déguisés pour un poste en mettant systématiquement fin à la période d'essai le dernier jour pour chaque nouvelle recrue.  
 
Un exemple bête, mais un médecin du travail aurait soit pu trouver des aménagements, soit me déclarer inapte et me reclasser. Je dis pas que j'aurais choisi cette option mais ça reste, pour pas mal de gens, plus sécurisant que le chômage.

Je te rejoins sur le peu de pertinence des simulateurs qui nécessitent de projeter des indicateurs (inflation, évolution des prix immo) sur des très longues périodes ce qui revient à objectiver un lancer de dés.

 
Lagoon et btbw aiment ça

 
Surtout que ca se solde de façon beaucoup plus simple. Si on pense rester au même endroit sur une durée assez longue (disons 10ans), à l'exception près, il est plus rentable d'acheter que de louer
 
Et ce que dit btbw est très vrai aussi (pour une fois). Les biens familiaux d'une certaine qualité ne se trouvent pas en location.

C'était quoi le souci vis à vis de la paie ? Retard, engagement non respecté de la part de l'employeur....?

Absolument pas d’accord sur le premier point. Le recrutement c’est hyper compliqué pour beaucoup d’entreprises en ce moment, s’en remettre totalement aux salariés c’est une erreur stratégique (surtout quand tu peines à recruter, et encore plus quand tu as déjà mis fin à 3 PE sur le poste en question). Comme le disait un forumeur ce matin, on est proche de la faute à ce niveau d’incompétence.
 
En revanche je te suis sur le second point et c’est en ça que je pense que cette rupture est une bonne nouvelle pour Cava dont je ne pense pas qu’elle se serait épanouie à terme (ni à long ni à court terme d’ailleurs) dans ce genre de boîte. Après je projette certainement, ce n’est pas le type d’entreprise que j’affectionne (ceci est une litote n)

 
Sport ? Activités artistique ?

plus rentable , oui, sur le prisme purement financier.
 

 
C’est un peu cette polarisation du marché de l emploi qui pose problème.
 
Les conditions en gras sont semble-t-il encore courante dans la FP ou chez Btb/lagoon/evil.
 
Mais pour tous les autres, c’est à des degrés variés des entorses régulières au code du travail, ou alors l’acceptation tacite de la non qualité (un de mes grands dadas), afin de compenser des effectifs clairement insuffisants

/!\ Ce n'est pas parce que tu fais plus d'heures que ton contrat que ce n'est pas légal. Si ce n'est pas à l'initiative de l'employeur, il peut rester droit dans ses bottes.

 
Pas de transfert de l'attestation employeur à la CPAM pour le versement de mes indemnités journalières.
Volontairement, j'ai relancé X fois et ai dû faire appel au CSE pour que ce soit fait.
 
On est en septembre et j'ai rien touché en juillet  

 
A aucun moment j'ai dit que le problème de non légalité était les horaires.

 
Faut te dire que l'absence de remarques négatives et un point positif en soi  

Ma recherche d’une boîte avec des valeurs avait fait un peu sourire sur ce topic, et c’est un sujet sur lequel je comptais pas (ou n’espérais pas en tout cas ) lâcher.
Des boîtes qui respectent le code du travail, les salariés et même leurs clients ça existe, mais ce ne sont peut-être pas toujours les plus visibles sur le marché. En tout cas, ce ne sont pas forcément celles qui s’achètent des logos Happy at work (pour ne pas attirer les branleurs à la Btbstyle peut-être ?)
 
En tout cas je suis bien contente d’avoir persévéré aujourd’hui et je répète : les salariés sont globalement en position de force sur le marché du travail aujourd’hui face à des boîtes qui peinent à recruter. C’est aussi à chacun d’imposer ses conditions ou a minima de ne pas accepter n’importe quoi.
Évidemment c’est bien plus facile avec un gros CV que dans le cas d’une reconversion pro. Ou quand on bosse dans un vrai bassin d’emploi.

 
Au final, ressasser ne servira pas à grand chose. Faut réfléchir à ce que tu peux faire mieux la prochaine fois et ce que selon toi tu as réussi
 - Demande de retours réguliers à ton chef
 - Gestion du temps/charge pour signaler plus tôt quand tu es sous la vague
 - Partage de draft plus tôt dans le process pour avoir des commentaires
 - Qualité du boulot, de la gestion client
...
 
Si tu commences à lister tout ce que cet employeur a mal fait selon toi, tu pars dans une spirales négatives

Au contraire, c'est important de lister ce qui est de ma faute (ce que je peux améliorer),  et ce contre quoi j'avais aucune mainmise.
Ça fait partie du progrès de soi.

 
A mon sens, c'est que les gens ont de plus en plus de mal à s'impliquer pour l'entreprise qui les emplois.

 
Sauf que pour l'instant tu fais des posts à charge contre ton employeur. Mais oui, il faut aussi faire un bilan de ce qui n'a pas marché. T'as fait un entretien de sortie?

 
C’est à dire ?

J'ai pas envie de rentrer dans tout le détail exact de ce qu'il s'est passé, d'autant que j'ai posté ici en période de grande détresse et que ça dessert mon argumentaire.
Mon introspection perso, c'est pas forcément ni le lieu ni le moment ici.

 
Ah bon?
 
Je peux savoir où, pour ma culture perso?

On parle de quiet quitting
 
https://www.20minutes.fr/high-tech/ [...] me-travail

 
C'est une démarche que j'ai beaucoup de mal à prendre : me dire que je suis en position de force et que je peux poser des conditions. C'est aussi ce qui m'a perdue à mon arrivée dans ma boîte actuelle. Reconversion, poids de 5 ans dans la FP, peur de pas être à la hauteur...  
Sur HFR, on lit beaucoup de contenu sur la négociation salariale et moins sur le reste.
Je commence à comprendre qu'il y a des besoins de recrutement, je fais des entretiens moins déséquilibrés où je suis pas prête à dire oui et tout, et pour le moment ça marche pas trop mal.

 
Ça existe encore une boite qui n'as pas de contrat de prévoyance pour ses cadres et ne fait pas de maintiens de salaire...
 
Ne regrette même pas la boite en fait...

 
Pourquoi s'impliquer, tu es un kleenex pour bien des boîtes.
 
La fidélité ne paye pas plus.
Les entreprises jouent leurs partitions, les salariés commencent à comprendre que eux aussi peuvent jouer la leurs.
 

 
Je ne fais que reprendre les termes de cava  

Ca ressemble beaucoup à une boîte de flibustiers, vu de loin

C'est probablement une bonne chose que le contrat se soit terminé, ça t'aura permis d'entamer la reconversion avec une ligne à rajouter au CV  pour chercher mieux ailleurs.

Demande le nom des boîtes des gros posteurs du topic, t'auras une idée

 
Ben je sais pas, moi je m'en fous un peu. Ce que je veux dire, c'est que ça peut répondre parfaitement au code du travail et ne pas me plaire et inversement, car il y a des points qui m'importent peu.
Et puis dans le conseil ça semble compliqué comme combinaison.
 

 
Il faut un an d'ancienneté souvent non?

 
Ça dépend où chez nous.
 
Mais ça devrait être des conditions normales, sur tout le marché du travail, une vie orientée perso et non pro.  
 
Ce sont les conditions que les boomers ont connus pendant des décennies … une vie pro toute tranquille …  
 
Nous sommes des glitchs dans la matrice.  
 
Lagoon a pu piquer l immo magique des boomers et la planque, moi que la planque pro