Reprise du message précédent :

C'est un raisonnement qui concerne des franges mineures de la population je pense ... des semi marginaux achètent des 85m² à 65k€ à Grigny II en réunissant de l'argent auprès de mafieux / prêteurs sur gages pour y héberger leur famille de 8 personnes parce que personne veut leur louer un appart ...

 
Pas forcément. A un moment donné, beaucoup ne se rendent pas compte du coût de la vie à la retraite et de la baisse de niveau de vie avec la baisse de revenus.
 
Être proprio est généralement vu comme une protection contre l’inflation, même si l’encadrement des loyers en France minimise partiellement le risque d’être locataire.

Quelques nouvelles,  je n'ai pas du tout réussi à suivre le topic dernièrement.

Après une reprise agréable du taf où j'ai aimé mon équipe et mes projets avec une manière différente de considérer le travail, mon employeur a rompu ma période d'essai le dernier jour, comme pour les trois autres personnes avant moi à ce poste.

Petit coup dur financier (et moral) entre les frais veto,  mes frais médicaux, mon futur ex employeur qui ne fait pas ce qu'il faut pour que je sois payée en temps et en heure, et le chômage qui arrive.

J'ai pris une belle semaine de vacances idylliques dans le Gard à base de lectures intensives,  terroir et promenades canines et maintenant les affaires reprennent.

Je suis pas partie de la FP pour rien,  je le sais.

Donc j'ai pas lâché l'affaire des candidatures cet été et ça mord davantage depuis début septembre (COGIP fr,  start up en full remote, conseil en strat (??!?). J'ai des pistes de mission free-lance si jamais.

En attendant la vie ce n'est pas que le travail, enfin du moins je me le répète consciencieusement, je reprends sérieusement des activités sportives et de loisir et la lecture au quotidien.

Paris était belle en août, elle sera encore plus à l'automne et si j'ai quelques semaines de chômage je vais essayer d'en profiter.

 
Désolé    
 
Bonne approche et dis toi qu’une rupture de contrat est autant si ce n’est plus un aveu d’échec de leur part, pas forcément de la tienne.
 
Bon courage pour la suite.

rofl les enfulés ... ils donnent une raison ?
 
t'as bien raison, prends du temps pour toi, pour vous, y'a rien de mieux, profite

Oui, quand j'ai repris ils m'ont dit que s'ils me revoyaient stressée je sautais.
Ils ont donc rompu en me disant que j'étais stressée même si aucun de mes collaborateurs ne me fait ce retour depuis que je suis revenue d'arrêt.

mouais ... enfin de toute façon une boite peut rompre comme elle veut une période d'essai non ?

 
Qui sont ces mongoles qui font sauter tout le monde en période d'essai sur un poste ?

Oui, sauf si tu arrives à prouver que c'est discriminatoire mais ça n'arrivera jamais.

 
Pourquoi les insulter ?
 
Il y a des raisons qui peuvent pousser n’importe quelle boîte à licencier des personnes en période d’essai. Ce n’est pas comme si tout roule parfaitement en ce moment.

 
Si c'est une "stratégie" volontaire, c'est complètement grotesque, ils font perdre du temps et de l'argent à la fois aux candidats malheureux et à la fois à leur propre boite. Si c'est involontaire, le processus de recrutement totalement défaillant ... et quand une erreur se répète et qu'on la corrige pas cela devient une faute avec le temps ...

 
Si c'est à la fois répétitif et volontaire j'ai du mal à comprendre (i.e. on embauche des gens en période d'essai sachant qu'on va les faire sauter pour reembaucher quelqu'un à la place)

 
3 mois, ce n’est plus de temps qu’il n’en faut pour que les résultats de la boîte poussent le CEO a demandé une réduction de la masse salariale. Et dans ce cas, ce sont en général les derniers arrivés qui partent en premier.  
 
Rien de nouveau sous le soleil.
 
Édit : j’ai relu, c’est moi qui ait mal lu le post initial  

Ça faisait +6 mois, on est sous staffés dans l'équipe et ils arrivent pas à recruter.

Plus de $100 la place pour aller voir NIN en 2022, l’inflation ne cesse de frapper dur au portefeuille.
 
En espérant que ce soit encore convenable de les voir de nos jours  

 
Je pense pas que tu ai forcément intérêt à le quitter, si t'es content on s'en fout. Mais c'est ton coté absolu/définitif qui étonne.  
 
Sinon bien gérer son argent, c'est se dire que tes enfants auront ce fric ou que vous pourrez arreter de bosser ou faire extractement ce que vous voulez comme travail sans contrainte et de façon facultative.  
 
Derniére option c'est aussi une possibilité d'influencer en positif le monde en participant à une association, en aidant un amis à créér sa boite ou quelqu'un en difficulté financiére. Ca peut aussi financier un engagement politique ou idéologique.
 
Tu peux aussi bosser directement pour aider les autres gratuitement si ta pas besoin de revenus.c
 
L'argent est une resource comme une autre. Mal le gérer ou le gaspiller, c'est comme mal gérer ou gaspiller sa bouffe ou n'importe quoi d'autre...

C'est pour ça qu'ils ont laisser passer du temps après l'arrêt

 
C'est ce qu'on avait dit quand Cavatines nous avait exposé la situation, ils ont laissé passer un peu de temps pour se couvrir et voilà ça passe sans problème.
 
Désolé pour toi Cavatines mais c'est sans doute un mal pour un bien. C'est bien d'en profiter pour te recentrer sur ce que tu aimes, tu as une bonne approche et nul doute que tu trouveras quelque chose qui te convient mieux !

Il n'y a aucune raison à donner.
Il est logique qu'un employeur rompe une période d'essai si la personne était déjà en burnout pendant celle-ci...

 
Dit il de sa planque dorée…
 
Le burn-out est un problème de culture d entreprise, de management, et de ressources insuffisantes.
 
Je me doute qu’il y en a peu dans les boites à effectif pléthorique

Ca ne change rien à ce qu'il dit  

Ce n'est pas très classe de l'entreprise de te mettre la pression comme ça (je ne vois pas en quoi dire à une personne stressée ou anxieuse qu'elle peut sauter si elle continue à l'être peut être une bonne idée mais bon, je ne suis pas manager ) et d'attendre le tout dernier jour pour rompre ta PE.

J'espère que tu vas réussir à te reposer, à profiter de Paris comme tu l'espères et à trouver un chouette boulot  qui te conviendra

Elle va en plus peut être tomber sur Sadlig à Pôle Emploi, ça vaut de l’or !

 
C'est pas le petit groupe Indé, pas surpris du prix. Après, ça fait longtemps que Reznor est plus sur ses projets pour ciné, donc la playlist sera sans doute assez "ancienne" avec un March of the Pigs pour finir. Ça serait sûrement la taille de la salle qui me repousserait plus que le prix.

Je suis assez d’accord avec toi.
Si c’est involontaire, c’est symptomatique de graves dysfonctionnements entre la RH, le management et potentiellement la direction qui n’est pas prête à mettre le prix sur des candidats expérimentés répondant à leurs attentes.
Si c’est volontaire (et au vu de la série on peut se poser la question, même si j’ai du mal à y croire), c’est gravissime : ça ressemble à un enchaînement de CDD pour lesquels l’employeur ne paie pas la prime de précarité. Mais à quel prix pour les autres salariés, les clients, et bien entendu pour les personnes concernées elles-mêmes ?
Courage Cava. Je suis convaincue que cette boîte était toxique dans son fonctionnement et que tu vas rebondir. Tu as mis le pied dans un secteur qui te plaît, ne reste plus qu’à trouver l’entreprise dans laquelle tu t’épanouiras.
Prends soin de toi et profite bien de Paris  

pareil j'ai du mal à comprendre

Je pense qu'on gère correctement notre argent, mais sans une vision de maximiser tous les gains, plutôt trouver le bon équilibre.
Tu remarqueras que globalement ceux ayant maximisé les gains sont "incapables de s'arrêter","s'amusent tant qu'il y a plein de pognon" etc donc pas certain de qui arrêtera en premier. Sachant que déjà pas beaucoup de monde qui traîne ici est à mi temps par exemple. (Et je valorise autant le temps dégagé aujourd'hui que celui qui le serait à 55 ans avec une retraite anticipée...)
Par ailleurs je suis déjà bénévole dans une association, je participe au financement d'un parti politique et de son journal.... Alors oui on pourrait toujours faire +, mais je trouve mieux un équilibre où j'arrive à caser +/- tout maintenant, plutôt que poursuivre une chimère d'une retraite à 50 ans (après une vie de gros labeur et gros argent)) avec soudainement un attachement plein temps à un parti, une assoce, des activités multiples de mécène... schéma que finalement je ne retrouve chez à peu près personne né prolétaire comme moi, ni même une classe sociale au dessus, ni même vraiment à ce stade sur ce topic par exemple.

(je sais je fais 2 réponses au même post)
 
Dans quel sens "bosser pour les autres gratuitement" serait moins "gaspiller" qu'être locataire par exemple?

comment le savoir sans connaitre ironpanda ?  

 
une courbe en U avec d'un coté 40% de la population et de l'autre des pouillèmes de très riches
et bah ta calligraphie c'est quelque chose  

 
probablement un mal pour un bien, au vu de ce que tu as raconté ici et de l'information en gras.
avec la rentrée et les retours de RH de vacances, ça devrait bouger plus que cet été pour trouver du taf
 
bon chance    
 

Si l'axe des abisses c'est le simplement le revenu et/ou le patrimoine, ça peut passer.

 
 
ou option B: un problème d'employé feignasse/flémard/hyper-stressé de la life/dépresseif tout simplement    
 
 
un peu facile de toujours tout mettre sur le dos de l'entreprise, car je peux te garantir que je vois beaucoup plus d'option B que l'inverse  

 
Sympa le syndrome du larbin version entreprise

 
J’avoue que je comprendrai jamais trop cette approche. Enfin si à partir de quelques millions ça n’a probablement plus d’importance mais pouvoir s’assurer ses propres jours jusqu’à la fin de sa vie dans un appréciable confort et éventuellement aider un peu ses enfants ça coûte déjà un petit montant. D’autant plus que je partage la vision de lookoom que cela va de plus en plus discriminer / il va falloir de plus en plus d’argent pour éviter le déclassement  sa descendance.  
 
Et puis l’opposition classique (un peu bas du front à mon avis d’ailleurs) avec ceux qui ont de l’argent qui ne font que travailler etc.  
 
Et mon avatar a été approuvé

 
C'est au moins transparent. L'employeur montre ses réserves, et matérialise les points à améliorer - selon lui - pour que ces réserves soient levées.
 
C'est toujours mieux que convoquer la personne le dernier jour et lui die bye bye de but en blanc
 

 
+1, une fois la période validée, c'est un gros risque pour l'employeur.

 
Bof même les millions de lookoom ou alki ne permettront pas d atteindre les futurs îlots de vie.

Mon but n'était pas de mettre une opposition frontale, juste de pointer que le schéma "pourquoi pas bosser très dur jusqu'à 45 ans puis yolo" exprimé par Foudre ne semble pas forcément beaucoup exister dans les faits.
Je ne suis effectivement pas dans la mouvance de pensée que tout va changer et qu'il faudra être ultra riche pour manger à sa faim à la génération future.
Je n'ai pas d'aspiration non plus à monter de classe sociale, ni que mes gamins ne rejoignent la haute, dont je n'apprécie d'ailleurs que modérément les valeurs.
 
(et pour clarifier je ne compte pas finir ma vie à la rue, et j'aide mes enfants)

 
C'est une inadéquation entre la demande d'une entreprise et ce qu'est prêt à fournis comme implication un employé je dirais.
 
Même si, je suis d'accord avec toi, dans mon entourage proche en tout cas, j'ai surtout vu des gens qui de toutes façons étaient trop à prendre à cœur les remarques qu'on leur faisait, peu organisé et vite dépassée, et souvent un peu traine la patte.
 
Après à chacun de trouver l'emploi avec les niveau de pression adapté.

 
Je suis émotion devant ce genre de post sur convenable  

et surtout dans la génération de leur parents les personnes au même mindset devaient penser pareil, or comme on le voit ici à peu près tout le monde a fait de grandes études alors qu'ils étaient aux resto du coeur 10 ans avant.