Reprise du message précédent :

 
tu le sais très bien.
lui claque tout, elle a investi dans l'immo et est économe de ce qu'il dit.
 
Son apport représente la vente de l'appart ou ils sont actuellement.

 
J'espère que tu as fait HEC ou X pour avoir un tel discours sinon c'est juste ridicule venant d'un sous dip

 
Je comprends ton opinion.
 
De l'autre coté comment veux tu gerer cela ?
 
Que ce soit un investisseur qui reçoit des centaines de mails par mois de pitchs, comment veux tu écrire "non" gentiment à par exemple 800 personnes chaque mois ? J'avais essayé un mail type poli et je me suis fait pourrir par une bonne quantité de personnes qui m'expliquaient que ce n'était pas correct de répondre avec un mail automatique....
 
...ou que ce soit pour une entreprise qui reçoit des milliers de candidatures. Penses tu qu'une petite main doive écrire des milliers de mails de refus aux différents candidats ? Mails automatique de refus c'est souvent fait tout de même.

Onlyfan n'est pas une application de sexe. Mais elle est devenue connu pour principalement pour ça.

 
Clairement, je ne vois pas pourquoi repartir la dessus  

 
Si seulement c'était 10% par an bordel

 
Oui, puis il n'y a eu aucune boite qui a gelé les salaires en prétextant le covid.
 
Tient la gronde sociale se réveille à leroy merlin à ce sujet. bénéfice record pendant le covid et pas re valorisation salariale à l'horizon

  Avant 1985 ça ne payait vraiment pas si exceptionnellement que ça.

Je suis d'accord.
 
Le seul cas où j'ai trouvé ça gonflé c'est quand j'ai obtenu aucune réponse après le dernier entretien après 4 rounds. Juste avant la rh était super excitée, me répondait dans l'heure, puis boom. Plus rien.
 
Mais bon ça m'empêche pas de dormir.

Alors les pratiques étaient différentes pour les batteries au Nickel qui souffraient d'un effet mémoire. Si tu ne chargeais qu'entre 20 et 80%, ta batterie ne gardait que cette capacité (en mémorisant les seuils) et perdaient les 40% non utilisés.
 
Pour la vitesse de charge oui c'est une constante, plus tu charges vite plus tu stresses ta batterie ce qui n'est jamais très bon pour la durée de vie. Concernant le fait de charger jusqu'à 100%, ça dépend des technos en effet. Les batteries Tesla de Chine d'après certains retours supportent très bien d'être chargées à 100%. Perso tant que ce n'est pas gênant, je préfère rester dans l'intervalle 20-80%

 
Oui je sais mais comme tu dis c'est l'utilisation principale qui en est faite.
D'ailleurs les créateurs ont voulu bannir les contenus à caractère sexuel de la platform, l'annonce a fait un flop et a obligé l'entreprise à revenir sur cette décision

 
Mais il n'y en a pas de dédiées au sexe?  
Pourquoi ce genre d'activité se développe sur un endroit où ce n'est pas prévu?

 
Moi je ne suis pas chrétien donc aucune obligation de fêter Noël, c’est encore plus simple.

 
Je trouve surtout hallucinant l'inflation d'entretiens pour un poste depuis quelques années. Ca serait un poste hyper haut placé pour un salaire > 1 million ok, m'enfin même pour des tafs à 40-50k€ maintenant t'as 4 entretiens mini. Ca devient vraiment ridicule et c'est, je trouve, extrêmement méprisant du temps des candidats.

 
C'est plus simple pour attirer les hommes de 12 à 80 piges, tu peux être dispo sur les stores d'application, ou sur des platforms avec une grosse visibilité

 
Les entreprises ont peurs de se tromper. Ca reste aussi assez hallucinant les employés qui font n'imp et qui pipote

D'un autre cote si t'es au Round 4, t'es logiquement intéressé donc tu devrais egalement être pro-actif, les relancer par e-mail puis téléphone. Ca montre justement un point positif sur ton intérêt... T'as attendu près de ton téléphone espérant qu'il sonne et t'as fait un ragequit après 2 semaines?  

Y a pleins de sites pour cam girls. Le sexe est toujours précurseur sur internet.
 
Par contre les grosses plateformes détournées de leur utilisation principale n'aiment pas forcément ça. C'est dangereux. Y a un gros danger de voir des contenus pornographique illégaux se développer et les investisseurs/banques ne veulent pas se faire éclabousser donc ils mettent la pression comme ils l'ont fait sur onlyfan.
 
Tumblr aussi avait banni le porno, je sais pas si c'est pour les mêmes raisons.

 
"Ce n'était pas prévu"
 
Euh ça l'était quand même à la base ... ils ont surfé sur la vague des instagrammeuses qui se faisaient refouler dès que ça montrait un bout de sein

 
Ça colle globalement avec mes neveux  

 
Si après ces 372 entretiens, la période d'essai était réduite, je pourrais accepter cette raison, mais non, tu vois souvent 4-6 mois de période d'essai renouvelée une fois
Ces boites mériteraient toutes de se faire planter du jour au lendemain pendant une période d'essai, ça leur ferait les pieds.

+1
 
Ou alors il faudrait rendre le marché plus dynamique, mais ça passe par revoir la mentalité des entreprises sur les gens qui bougent

Le 20 -80 je ne sais pas, mais les charges rapides, pour le moment, c'est toujours déconseillé

 
La façon de faire avec un mail auto est bonne c'est mieux que rien. Peut être donner l'opportunité de demander des explications du refus était absente de la réponse ? J'en doute et dis ça au pif car je n'en sais pas plus mais si les personnes qui reçoivent le mail ne savaient pas faire la part des choses en revenant sur ta décision sous prétexte que c'est un mail automatique voilà
 
Une entreprise qui reçoit des milliers de candidatures doit avoir un service à l'échelle du millier de candidature. C'est la moindre des choses, pour moi en tout cas, l'image de l'entreprise est en jeu mais bon ce n'est pas dans les principes/valeurs de toutes. Ma compagne a passé pas mal d'entretiens pour n'avoir au final que peu de réponse et des "ghostages". C'est inadminissible, tu postules pour donner ton temps, tes compétences, ton savoir-faire à une boîte (bien sur c'est rémunérer) qui te remplacera sans la moindre hésitation à un moment donc la moindre des choses c'est qu'elle te réponde.
 
A mes yeux, une boîte, qui ne prend pas le temps pour l'humain, est un lieu où il ne fera pas bon de travailler.

Non. T'as pas tous les détails donc je te pardonne.
 
Lors du dernier entretien le mec m'a dit qu'on ne va pas continuer. Mais je m'attendais à un email officiel de la rh qui pendant 3 semaines était aux petits oignons. Il suffisait que je lui envoyais un email d'une phrase avec un point d'interrogation pour qu'elle parte dans les tours à base de "awesome!!!!".
 
Le changement de face fût brutal.
 
Mais encore une fois je ne me joins pas à ceux qui se plaignent du manque de réponse. Je connais les règles, j'ai moi aussi aucun scrupule à les utiliser.

C'était quasi 100% musical à la base.

 
Oui dans le fond je suis d'accord, c'est facile en faite en entretien de paraitre pour l'employé du mois, jamais personne va craquer au bout du 4ème entretien en disant "haaaa putain j'avoue, je suis tout le temps en retard, je fais la gueule, j'aime pas travailler en équipe avec des glandus, je remettrais en question toutes vos décisions moisies et je vous ferais chier avec des arrêts maladies à répétition dès que qqch ne me plaira pas "
 
Donc sortis d'un entretien RH et technique, c'est vrais que ça devient un peu too much (sauf pour des postes haut placés j'imagine) et que ça ne gagera pas des qualités de la personne.
Dis toi que même ma femme, pour des postes d'assistante commerciale, elle a eu à passer 3 entretiens pour un poste avec au final peu de responsabilité et pas rémunérateur.

 
C'est que mon avis, mais ce genre de boîte ne me donne pas envie d'aller plus loin dans une éventuelle collaboration. C'est plutôt le genre que je trouve à fuir comme la peste.
 
Le pire c'est que certaines font ce genre de chose aussi en interne pour passer d'un service à un autre

 
Eu Europe occidentale peut être.

 
J'aime pas un truc donc je veux que ça s'arrête pour tout le monde.

 
Ca en devient ridicule...

 
Ça permet en tout cas de finir dans les 1% des revenus aux US
 
Je n’ose pas imaginer si j’avais fait une école correcte au lieu d’un DUT+école groupe Z.

Tant que ça reste inférieur à un mois ça me dérange pas.
 
Ce qui me fait halluciner c'est les histoires d'entretiens avec les grosses cogips qui durent 6 mois. Est-ce que t'as vraiment envie d'embaucher quelqu'un qui n'a toujours aucune autre piste après 6 mois.

 
Clairement, et quand en plus derrière on ne te rappel pas même pour une réponse négative, tu te dis que dans leurs boites ils ont clairement besoin de recruter des gens qui savent faire du recrutement

 
C'est un peu plus ambigu que ça, c'était pour que les artistes puissent proposer du contenu exclusif à leurs fans
 
Il faudrait être naïf de croire que le but était musical vu ce que les gens consomment en contenu sur le web

 
 
pour ce genre de poste c'est rare que le schéma passe par des entretiens d'embauches.
On est plus sur du débauchage ou du réseautage. C'est l'entreprise qui se plie en 4 pour t'avoir.  La légitimité n'est plus à prouver et ce sont les réseaux uniquement qui fonctionnent. C'est d'autant plus valable pour les grosses boites.
 
Je n'ai pas fait un seul entretien depuis 2015 dans mon secteur d'activité.  

Merci  

Ça sert à rien. Ils ne répondront jamais sincèrement. Ça les exposerait à un procès. T'auras au mieux des raisons bateaux donc autant rien dire.
 

Je dirais au contraire qu'une boîte qui parle de "l'humain" est un lieu où il ne fera pas bon travailler

 
Et tu bosses pour des boites de quels pays ?

 
En quoi répondre non à des candidatures les exposerait à des procès ?
 

 
Je préfère une boîte où l'humain fait parti des valeurs de la boîte que de travailler avec des requins prêt à te dégager au moindre soucis, baisse d'activité.  
Y a un juste milieu sans doute.