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Auteur Sujet :

Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

n°64488877
standalone
Posté le 18-11-2021 à 14:35:52  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Youmoussa a écrit :


 
Tu expliques comment le fait qu’elle ait 10x plus d’apport que toi ?
 
C’est quoi l’écart d’âge entre vous deux ?


 
tu le sais très bien.
lui claque tout, elle a investi dans l'immo et est économe de ce qu'il dit.
 
Son apport représente la vente de l'appart ou ils sont actuellement.

mood
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Posté le 18-11-2021 à 14:35:52  profilanswer
 

n°64488878
Lothiek
Posté le 18-11-2021 à 14:35:53  profilanswer
 

Theomede a écrit :


Ah oui les écoles groupe Z. Ça doit préparer correctement pour un poste de technicien de surface.


 
J'espère que tu as fait HEC ou X pour avoir un tel discours sinon c'est juste ridicule venant d'un sous dip

n°64488880
LooKooM
Modérateur
Posté le 18-11-2021 à 14:36:01  profilanswer
 

Xeonlolz a écrit :


 
Il a raison et non ce n'est pas normal comme tu dis. C'est important de répondre même pour des refus, il n'y a rien de pire que de ne pas donner de réponse. Les entreprises qui se permettent de faire ça c'est à blacklister directement ça en dit long sur la façon de gérer l'humain.
 
Faut montrer un minimum de respect envers les gens qui postulent même si ça ne convient pas au final.


 
Je comprends ton opinion.
 
De l'autre coté comment veux tu gerer cela ?
 
Que ce soit un investisseur qui reçoit des centaines de mails par mois de pitchs, comment veux tu écrire "non" gentiment à par exemple 800 personnes chaque mois ? J'avais essayé un mail type poli et je me suis fait pourrir par une bonne quantité de personnes qui m'expliquaient que ce n'était pas correct de répondre avec un mail automatique....
 
...ou que ce soit pour une entreprise qui reçoit des milliers de candidatures. Penses tu qu'une petite main doive écrire des milliers de mails de refus aux différents candidats ? Mails automatique de refus c'est souvent fait tout de même.

n°64488887
jourdeplag​e
Posté le 18-11-2021 à 14:36:30  profilanswer
 

TheCleaner a écrit :


Edit: J'ajouterais que c'est encore différent dans le cadre de OnlyFan par exemple ou il y a clairement de l'argent en retour de faveur sexuelle virtuelle.


Onlyfan n'est pas une application de sexe. Mais elle est devenue connu pour principalement pour ça.

n°64488892
TheCleaner
Posté le 18-11-2021 à 14:36:47  profilanswer
 

Youmoussa a écrit :


 
Tu expliques comment le fait qu’elle ait 10x plus d’apport que toi ?
 
C’est quoi l’écart d’âge entre vous deux ?


 

FeelXzc4t a écrit :


 
La réponse est connue non ?


 
Clairement, je ne vois pas pourquoi repartir la dessus  [:tim_coucou]

n°64488898
Xeonlolz
Posté le 18-11-2021 à 14:37:14  profilanswer
 

standalone a écrit :


 
avec 10% par an d'augmentation c'est large pour avoir 100k à 30 ans :o


 
Si seulement c'était 10% par an bordel :o

n°64488914
standalone
Posté le 18-11-2021 à 14:39:07  profilanswer
 

Xeonlolz a écrit :


 
Si seulement c'était 10% par an bordel :o


 
Oui, puis il n'y a eu aucune boite qui a gelé les salaires en prétextant le covid.
 
Tient la gronde sociale se réveille à leroy merlin à ce sujet. bénéfice record pendant le covid et pas re valorisation salariale à l'horizon :D

n°64488917
philibear
Orbital Bacon
Posté le 18-11-2021 à 14:39:26  profilanswer
 

Theomede a écrit :


Des mecs qui se font des millions d'euros par mois en jouant au foot, y'en a toujours eu, et ils ont toujours été très médiatisés.


 [:mme michu:4] Avant 1985 ça ne payait vraiment pas si exceptionnellement que ça.


---------------
Mon topok ACH/VENTE: http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] ost=572744
n°64488922
jourdeplag​e
Posté le 18-11-2021 à 14:39:53  profilanswer
 

LooKooM a écrit :


 
Je comprends ton opinion.
 
De l'autre coté comment veux tu gerer cela ?
 
Que ce soit un investisseur qui reçoit des centaines de mails par mois de pitchs, comment veux tu écrire "non" gentiment à par exemple 800 personnes chaque mois ? J'avais essayé un mail type poli et je me suis fait pourrir par une bonne quantité de personnes qui m'expliquaient que ce n'était pas correct de répondre avec un mail automatique....
 
...ou que ce soit pour une entreprise qui reçoit des milliers de candidatures. Penses tu qu'une petite main doive écrire des milliers de mails de refus aux différents candidats ? Mails automatique de refus c'est souvent fait tout de même.


Je suis d'accord.
 
Le seul cas où j'ai trouvé ça gonflé c'est quand j'ai obtenu aucune réponse après le dernier entretien après 4 rounds. Juste avant la rh était super excitée, me répondait dans l'heure, puis boom. Plus rien.
 
Mais bon ça m'empêche pas de dormir.

n°64488932
pilef
Posté le 18-11-2021 à 14:40:37  profilanswer
 

dante2002 a écrit :

C’est encore valable ça en 2021?
 
J avais cru lire que ces best practices dataient de l époque des batterie au nickel.

Alors les pratiques étaient différentes pour les batteries au Nickel qui souffraient d'un effet mémoire. Si tu ne chargeais qu'entre 20 et 80%, ta batterie ne gardait que cette capacité (en mémorisant les seuils) et perdaient les 40% non utilisés.
 
Pour la vitesse de charge oui c'est une constante, plus tu charges vite plus tu stresses ta batterie ce qui n'est jamais très bon pour la durée de vie. Concernant le fait de charger jusqu'à 100%, ça dépend des technos en effet. Les batteries Tesla de Chine d'après certains retours supportent très bien d'être chargées à 100%. Perso tant que ce n'est pas gênant, je préfère rester dans l'intervalle 20-80%

mood
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Posté le 18-11-2021 à 14:40:37  profilanswer
 

n°64488944
TheCleaner
Posté le 18-11-2021 à 14:41:12  profilanswer
 

jourdeplage a écrit :


Onlyfan n'est pas une application de sexe. Mais elle est devenue connu pour principalement pour ça.


 
Oui je sais mais comme tu dis c'est l'utilisation principale qui en est faite.
D'ailleurs les créateurs ont voulu bannir les contenus à caractère sexuel de la platform, l'annonce a fait un flop et a obligé l'entreprise à revenir sur cette décision

n°64488945
standalone
Posté le 18-11-2021 à 14:41:19  profilanswer
 

jourdeplage a écrit :


Onlyfan n'est pas une application de sexe. Mais elle est devenue connu pour principalement pour ça.


 
Mais il n'y en a pas de dédiées au sexe?  
Pourquoi ce genre d'activité se développe sur un endroit où ce n'est pas prévu?

n°64488951
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 18-11-2021 à 14:42:00  profilanswer
 

gimly the knight a écrit :


 
Moi j'ai plus de famille avec qui faire noël à part mes gosses et mon epouse.
 
Du coup cette année, on part en  vacances pour Noël, mais sans les gosses :o
 


 
Moi je ne suis pas chrétien donc aucune obligation de fêter Noël, c’est encore plus simple.

n°64488961
onina
Posté le 18-11-2021 à 14:42:53  profilanswer
 

jourdeplage a écrit :


Je suis d'accord.
 
Le seul cas où j'ai trouvé ça gonflé c'est quand j'ai obtenu aucune réponse après le dernier entretien après 4 rounds. Juste avant la rh était super excitée, me répondait dans l'heure, puis boom. Plus rien.
 
Mais bon ça m'empêche pas de dormir.


 
Je trouve surtout hallucinant l'inflation d'entretiens pour un poste depuis quelques années. Ca serait un poste hyper haut placé pour un salaire > 1 million ok, m'enfin même pour des tafs à 40-50k€ maintenant t'as 4 entretiens mini. Ca devient vraiment ridicule et c'est, je trouve, extrêmement méprisant du temps des candidats.

n°64488968
TheCleaner
Posté le 18-11-2021 à 14:43:31  profilanswer
 

standalone a écrit :


 
Mais il n'y en a pas de dédiées au sexe?  
Pourquoi ce genre d'activité se développe sur un endroit où ce n'est pas prévu?


 
C'est plus simple pour attirer les hommes de 12 à 80 piges, tu peux être dispo sur les stores d'application, ou sur des platforms avec une grosse visibilité

n°64488986
TheCleaner
Posté le 18-11-2021 à 14:45:29  profilanswer
 

onina a écrit :


 
Je trouve surtout hallucinant l'inflation d'entretiens pour un poste depuis quelques années. Ca serait un poste hyper haut placé pour un salaire > 1 million ok, m'enfin même pour des tafs à 40-50k€ maintenant t'as 4 entretiens mini. Ca devient vraiment ridicule et c'est, je trouve, extrêmement méprisant du temps des candidats.


 
Les entreprises ont peurs de se tromper. Ca reste aussi assez hallucinant les employés qui font n'imp et qui pipote

n°64488988
gregouf
Abubu Grigoufi Al-Hibi
Posté le 18-11-2021 à 14:45:30  profilanswer
 

jourdeplage a écrit :


Je suis d'accord.

 

Le seul cas où j'ai trouvé ça gonflé c'est quand j'ai obtenu aucune réponse après le dernier entretien après 4 rounds. Juste avant la rh était super excitée, me répondait dans l'heure, puis boom. Plus rien.

 

Mais bon ça m'empêche pas de dormir.

 

D'un autre cote si t'es au Round 4, t'es logiquement intéressé donc tu devrais egalement être pro-actif, les relancer par e-mail puis téléphone. Ca montre justement un point positif sur ton intérêt... T'as attendu près de ton téléphone espérant qu'il sonne et t'as fait un ragequit après 2 semaines?  [:astrain:3]

Message cité 1 fois
Message édité par gregouf le 18-11-2021 à 14:48:40

---------------
"I do not want you to agree, I ask you to think, nothing more" - Pepe Mujica
n°64488994
jourdeplag​e
Posté le 18-11-2021 à 14:46:05  profilanswer
 

standalone a écrit :


 
Mais il n'y en a pas de dédiées au sexe?  
Pourquoi ce genre d'activité se développe sur un endroit où ce n'est pas prévu?


Y a pleins de sites pour cam girls. Le sexe est toujours précurseur sur internet.
 
Par contre les grosses plateformes détournées de leur utilisation principale n'aiment pas forcément ça. C'est dangereux. Y a un gros danger de voir des contenus pornographique illégaux se développer et les investisseurs/banques ne veulent pas se faire éclabousser donc ils mettent la pression comme ils l'ont fait sur onlyfan.
 
Tumblr aussi avait banni le porno, je sais pas si c'est pour les mêmes raisons.

n°64488997
Lothiek
Posté le 18-11-2021 à 14:46:11  profilanswer
 

standalone a écrit :


 
Mais il n'y en a pas de dédiées au sexe?  
Pourquoi ce genre d'activité se développe sur un endroit où ce n'est pas prévu?


 
"Ce n'était pas prévu"
 
Euh ça l'était quand même à la base ... ils ont surfé sur la vague des instagrammeuses qui se faisaient refouler dès que ça montrait un bout de sein

n°64489013
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 18-11-2021 à 14:47:35  profilanswer
 

standalone a écrit :


 
tu ne cotoies pas assez de jeunes de ces milieux pour voir l'évolution je pense.
 
C'est une des facettes du métier de ma femme, et crois moi, ça a bien changé.
Avant les gosses faisaient un cap bep boucher plombier coiffure ou autre sans trop de difficulté pour les convaincre.
 
Maintenant non seulement ils faut les convaincre de s'inscrire mais les motiver à pas abandonner dès qu une vague connaissance gagne 2k sur instagram par un coup de bol.


 
Ça colle globalement avec mes neveux  :jap:

n°64489014
onina
Posté le 18-11-2021 à 14:47:43  profilanswer
 

TheCleaner a écrit :


 
Les entreprises ont peurs de se tromper. Ca reste aussi assez hallucinant les employés qui font n'imp et qui pipote


 
Si après ces 372 entretiens, la période d'essai était réduite, je pourrais accepter cette raison, mais non, tu vois souvent 4-6 mois de période d'essai renouvelée une fois :D
Ces boites mériteraient toutes de se faire planter du jour au lendemain pendant une période d'essai, ça leur ferait les pieds.

n°64489028
Lothiek
Posté le 18-11-2021 à 14:49:20  profilanswer
 

onina a écrit :


 
Si après ces 372 entretiens, la période d'essai était réduite, je pourrais accepter cette raison, mais non, tu vois souvent 4-6 mois de période d'essai renouvelée une fois :D
Ces boites mériteraient toutes de se faire planter du jour au lendemain pendant une période d'essai, ça leur ferait les pieds.


+1
 
Ou alors il faudrait rendre le marché plus dynamique, mais ça passe par revoir la mentalité des entreprises sur les gens qui bougent :jap:

n°64489029
SeldonH
là où finissent les étoiles
Posté le 18-11-2021 à 14:49:26  profilanswer
 

dante2002 a écrit :


 
C’est encore valable ça en 2021?
 
J avais cru lire que ces best practices dataient de l époque des batterie au nickel.


Le 20 -80 je ne sais pas, mais les charges rapides, pour le moment, c'est toujours déconseillé

n°64489031
Xeonlolz
Posté le 18-11-2021 à 14:49:33  profilanswer
 

LooKooM a écrit :


 
Je comprends ton opinion.
 
De l'autre coté comment veux tu gerer cela ?
 
Que ce soit un investisseur qui reçoit des centaines de mails par mois de pitchs, comment veux tu écrire "non" gentiment à par exemple 800 personnes chaque mois ? J'avais essayé un mail type poli et je me suis fait pourrir par une bonne quantité de personnes qui m'expliquaient que ce n'était pas correct de répondre avec un mail automatique....
 
...ou que ce soit pour une entreprise qui reçoit des milliers de candidatures. Penses tu qu'une petite main doive écrire des milliers de mails de refus aux différents candidats ? Mails automatique de refus c'est souvent fait tout de même.


 
La façon de faire avec un mail auto est bonne c'est mieux que rien. Peut être donner l'opportunité de demander des explications du refus était absente de la réponse ? J'en doute et dis ça au pif car je n'en sais pas plus mais si les personnes qui reçoivent le mail ne savaient pas faire la part des choses en revenant sur ta décision sous prétexte que c'est un mail automatique voilà :o
 
Une entreprise qui reçoit des milliers de candidatures doit avoir un service à l'échelle du millier de candidature. C'est la moindre des choses, pour moi en tout cas, l'image de l'entreprise est en jeu mais bon ce n'est pas dans les principes/valeurs de toutes. Ma compagne a passé pas mal d'entretiens pour n'avoir au final que peu de réponse et des "ghostages". C'est inadminissible, tu postules pour donner ton temps, tes compétences, ton savoir-faire à une boîte (bien sur c'est rémunérer) qui te remplacera sans la moindre hésitation à un moment donc la moindre des choses c'est qu'elle te réponde.
 
A mes yeux, une boîte, qui ne prend pas le temps pour l'humain, est un lieu où il ne fera pas bon de travailler.

n°64489050
jourdeplag​e
Posté le 18-11-2021 à 14:51:20  profilanswer
 

gregouf a écrit :


 
D'un autre cote si t'es au Round 4, t'es logiquement intéressé donc tu devrais egalement être pro-actif, les relancer par e-mails puis téléphone. Ca montre justement un point positif sur ton intérêt... T'as attendu près de ton téléphone espérant qu'il sonne et t'as fait un ragequit après 2 semaines?  [:astrain:3]


Non. T'as pas tous les détails donc je te pardonne.
 
Lors du dernier entretien le mec m'a dit qu'on ne va pas continuer. Mais je m'attendais à un email officiel de la rh qui pendant 3 semaines était aux petits oignons. Il suffisait que je lui envoyais un email d'une phrase avec un point d'interrogation pour qu'elle parte dans les tours à base de "awesome!!!!".
 
Le changement de face fût brutal.
 
Mais encore une fois je ne me joins pas à ceux qui se plaignent du manque de réponse. Je connais les règles, j'ai moi aussi aucun scrupule à les utiliser.

n°64489060
philibear
Orbital Bacon
Posté le 18-11-2021 à 14:51:51  profilanswer
 

Lothiek a écrit :


 
"Ce n'était pas prévu"
 
Euh ça l'était quand même à la base ... ils ont surfé sur la vague des instagrammeuses qui se faisaient refouler dès que ça montrait un bout de sein


C'était quasi 100% musical à la base.


---------------
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n°64489075
TheCleaner
Posté le 18-11-2021 à 14:53:26  profilanswer
 

onina a écrit :


 
Si après ces 372 entretiens, la période d'essai était réduite, je pourrais accepter cette raison, mais non, tu vois souvent 4-6 mois de période d'essai renouvelée une fois :D
Ces boites mériteraient toutes de se faire planter du jour au lendemain pendant une période d'essai, ça leur ferait les pieds.


 
Oui dans le fond je suis d'accord, c'est facile en faite en entretien de paraitre pour l'employé du mois, jamais personne va craquer au bout du 4ème entretien en disant "haaaa putain j'avoue, je suis tout le temps en retard, je fais la gueule, j'aime pas travailler en équipe avec des glandus, je remettrais en question toutes vos décisions moisies et je vous ferais chier avec des arrêts maladies à répétition dès que qqch ne me plaira pas [:fffffffffuuuuuuuu-] "
 
Donc sortis d'un entretien RH et technique, c'est vrais que ça devient un peu too much (sauf pour des postes haut placés j'imagine) et que ça ne gagera pas des qualités de la personne.
Dis toi que même ma femme, pour des postes d'assistante commerciale, elle a eu à passer 3 entretiens pour un poste avec au final peu de responsabilité et pas rémunérateur.

n°64489082
Xeonlolz
Posté le 18-11-2021 à 14:54:33  profilanswer
 

onina a écrit :


 
Si après ces 372 entretiens, la période d'essai était réduite, je pourrais accepter cette raison, mais non, tu vois souvent 4-6 mois de période d'essai renouvelée une fois :D
Ces boites mériteraient toutes de se faire planter du jour au lendemain pendant une période d'essai, ça leur ferait les pieds.


 
C'est que mon avis, mais ce genre de boîte ne me donne pas envie d'aller plus loin dans une éventuelle collaboration. C'est plutôt le genre que je trouve à fuir comme la peste.
 
Le pire c'est que certaines font ce genre de chose aussi en interne pour passer d'un service à un autre :o

n°64489084
martin2tro​ie
A la droite du Menhir
Posté le 18-11-2021 à 14:54:36  profilanswer
 


 

EvilTyler a écrit :


 
Lol
On ne produira plus une voiture en boîte manuelle dans 10 ans.


 
Eu Europe occidentale peut être.

n°64489091
martin2tro​ie
A la droite du Menhir
Posté le 18-11-2021 à 14:55:15  profilanswer
 


 
J'aime pas un truc donc je veux que ça s'arrête pour tout le monde.

n°64489097
Xeonlolz
Posté le 18-11-2021 à 14:56:11  profilanswer
 

TheCleaner a écrit :


 
Oui dans le fond je suis d'accord, c'est facile en faite en entretien de paraitre pour l'employé du mois, jamais personne va craquer au bout du 4ème entretien en disant "haaaa putain j'avoue, je suis tout le temps en retard, je fais la gueule, j'aime pas travailler en équipe avec des glandus, je remettrais en question toutes vos décisions moisies et je vous ferais chier avec des arrêts maladies à répétition dès que qqch ne me plaira pas [:fffffffffuuuuuuuu-] "
 
Donc sortis d'un entretien RH et technique, c'est vrais que ça devient un peu too much (sauf pour des postes haut placés j'imagine) et que ça ne gagera pas des qualités de la personne.
Dis toi que même ma femme, pour des postes d'assistante commerciale, elle a eu à passer 3 entretiens pour un poste avec au final peu de responsabilité et pas rémunérateur.


 
Ca en devient ridicule...

n°64489111
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 18-11-2021 à 14:57:20  profilanswer
 

Theomede a écrit :


Ah oui les écoles groupe Z. Ça doit préparer correctement pour un poste de technicien de surface.


 
Ça permet en tout cas de finir dans les 1% des revenus aux US [:cosmoschtroumpf]
 
Je n’ose pas imaginer si j’avais fait une école correcte au lieu d’un DUT+école groupe Z.


Message édité par Youmoussa le 18-11-2021 à 14:58:26
n°64489116
jourdeplag​e
Posté le 18-11-2021 à 14:57:50  profilanswer
 

onina a écrit :


 
Je trouve surtout hallucinant l'inflation d'entretiens pour un poste depuis quelques années. Ca serait un poste hyper haut placé pour un salaire > 1 million ok, m'enfin même pour des tafs à 40-50k€ maintenant t'as 4 entretiens mini. Ca devient vraiment ridicule et c'est, je trouve, extrêmement méprisant du temps des candidats.


Tant que ça reste inférieur à un mois ça me dérange pas.
 
Ce qui me fait halluciner c'est les histoires d'entretiens avec les grosses cogips qui durent 6 mois. Est-ce que t'as vraiment envie d'embaucher quelqu'un qui n'a toujours aucune autre piste après 6 mois.

n°64489123
TheCleaner
Posté le 18-11-2021 à 14:58:19  profilanswer
 

Xeonlolz a écrit :


 
Ca en devient ridicule...


 
Clairement, et quand en plus derrière on ne te rappel pas même pour une réponse négative, tu te dis que dans leurs boites ils ont clairement besoin de recruter des gens qui savent faire du recrutement :D

n°64489130
Lothiek
Posté le 18-11-2021 à 14:58:44  profilanswer
 

philibear a écrit :


C'était quasi 100% musical à la base.


 
C'est un peu plus ambigu que ça, c'était pour que les artistes puissent proposer du contenu exclusif à leurs fans
 
Il faudrait être naïf de croire que le but était musical vu ce que les gens consomment en contenu sur le web

n°64489137
alkibiades
Posté le 18-11-2021 à 14:59:26  profilanswer
 

onina a écrit :


 
Je trouve surtout hallucinant l'inflation d'entretiens pour un poste depuis quelques années. Ca serait un poste hyper haut placé pour un salaire > 1 million ok, m'enfin même pour des tafs à 40-50k€ maintenant t'as 4 entretiens mini. Ca devient vraiment ridicule et c'est, je trouve, extrêmement méprisant du temps des candidats.


 
 
pour ce genre de poste c'est rare que le schéma passe par des entretiens d'embauches.
On est plus sur du débauchage ou du réseautage. C'est l'entreprise qui se plie en 4 pour t'avoir.  La légitimité n'est plus à prouver et ce sont les réseaux uniquement qui fonctionnent. C'est d'autant plus valable pour les grosses boites.
 
Je n'ai pas fait un seul entretien depuis 2015 dans mon secteur d'activité.  

n°64489206
dante2002
HEUUU NOOOOOOOOON
Posté le 18-11-2021 à 15:08:23  profilanswer
 

pilef a écrit :

Alors les pratiques étaient différentes pour les batteries au Nickel qui souffraient d'un effet mémoire. Si tu ne chargeais qu'entre 20 et 80%, ta batterie ne gardait que cette capacité (en mémorisant les seuils) et perdaient les 40% non utilisés.

 

Pour la vitesse de charge oui c'est une constante, plus tu charges vite plus tu stresses ta batterie ce qui n'est jamais très bon pour la durée de vie. Concernant le fait de charger jusqu'à 100%, ça dépend des technos en effet. Les batteries Tesla de Chine d'après certains retours supportent très bien d'être chargées à 100%. Perso tant que ce n'est pas gênant, je préfère rester dans l'intervalle 20-80%

 

Merci  :jap:


---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique
n°64489243
jourdeplag​e
Posté le 18-11-2021 à 15:11:29  profilanswer
 

Xeonlolz a écrit :


 
La façon de faire avec un mail auto est bonne c'est mieux que rien. Peut être donner l'opportunité de demander des explications du refus était absente de la réponse ?  


Ça sert à rien. Ils ne répondront jamais sincèrement. Ça les exposerait à un procès. T'auras au mieux des raisons bateaux donc autant rien dire.
 

Xeonlolz a écrit :


A mes yeux, une boîte, qui ne prend pas le temps pour l'humain, est un lieu où il ne fera pas bon de travailler.


Je dirais au contraire qu'une boîte qui parle de "l'humain" est un lieu où il ne fera pas bon travailler :o

n°64489278
Youmoussa
Ecrou-vis
Posté le 18-11-2021 à 15:13:59  profilanswer
 

alkibiades a écrit :


 
 
pour ce genre de poste c'est rare que le schéma passe par des entretiens d'embauches.
On est plus sur du débauchage ou du réseautage. C'est l'entreprise qui se plie en 4 pour t'avoir.  La légitimité n'est plus à prouver et ce sont les réseaux uniquement qui fonctionnent. C'est d'autant plus valable pour les grosses boites.
 
Je n'ai pas fait un seul entretien depuis 2015 dans mon secteur d'activité.  


 
Et tu bosses pour des boites de quels pays ?

n°64489341
Xeonlolz
Posté le 18-11-2021 à 15:19:27  profilanswer
 

jourdeplage a écrit :


Ça sert à rien. Ils ne répondront jamais sincèrement. Ça les exposerait à un procès. T'auras au mieux des raisons bateaux donc autant rien dire.
 


 
En quoi répondre non à des candidatures les exposerait à des procès ?
 

jourdeplage a écrit :


Je dirais au contraire qu'une boîte qui parle de "l'humain" est un lieu où il ne fera pas bon travailler :o


 
Je préfère une boîte où l'humain fait parti des valeurs de la boîte que de travailler avec des requins prêt à te dégager au moindre soucis, baisse d'activité.  
Y a un juste milieu sans doute.

mood
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Posté le   profilanswer
 

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