Entretien final passé il y a 12 jours, pas de réponse (j'ai déjà relancé).
J'ai relancé une vague de candidatures (par annonce, pas par réseau) il y a quelques jours, j'ai déjà eu quelques réponses négatives.
J'ai épuisé mon réseau donc maintenant je suis de retour aux bonnes vieilles annonces d'emploi, et avec mon CV tout pété je passe même pas le filtre RH.

 
 
Faut pas déconner ils sont soit à la garderie soit au sport et on les recupère à 18h...
Rien que de très normal quand je vois le nombre d'enfants qui sont encore la...  
 
Dans tous les cas c'est pas vraiment de la délégation extrème à mon sens...:o

 
Non mais on n'est clairement pas à plaindre hein. Je ne vais pas aller jusque-là. Mais on saurai quoi faire de cet argent.
 
Ce n'est pas une question d'être dans mes pattes. Quand elle est en off, c'est là que je suis en présentiel si possible, comme ça chacun gère chien/enfant/maison à son tour.
On a organisé notre vie par rapport à nos temps libre, pour que ce soit facile à gérer au quotidien.
 
Mais d'un côté, voir sa compagne rester au même poste, sans perspective d'augmentation de la rémunération (or menace), c'est assez déprimant aussi.

Vrai  

 
Je suppose que t'as passe ton CV dans des robot analyzers pour voir ce qui en ressortait pour les concordances avec l'intitule du poste. Bon courage  

J'ai lu en diagonale mais clairement je n'ai pas des moyens illimités DU TOUT. Je consacre une grosse % de mes revenus à l'aide à domicile par rapport à pas mal de gens.
 
Pour frequenter une bonne quantité de couples avec de gros revenus, la plupart sont plutôt avec femme de ménage 2x par semaine et nounou quelques heures par jour, en revanche ils ont pris une ou deux très belles voitures, font de très belles vacances ET ont pris ou vont prendre très bientôt une RS de qualité.
 
Nous avons mis le paquet sur l'aide/service à domicile en revanche pas de voitures, pas de RS prévue par exemple. Comme tout le monde, on arbitre car je dois épargner lourd étant donné mon absence de retraite ayant été expat dans plusieurs systèmes avec des miettes partout. Et surtout l'absence de filet de sécurité financier familial. L'énorme majorité des couples à hauts revenus autour de moi ont aussi un gros patrimoine familial.
 
Et plus pragmatiquement, notre gouvernante nous a laché, on galère a retrouver quelqu'un de bien dans la mesure de mes moyens, à l'instant t on gère le staff en direct et c'est un peu gonflant.

c'est moi ou ta tournure laisse à penser qu'en fait t'es certain qu'elle ne l'a pas fait?  

 
J'ai lu en diagonale mais clairement je n'ai pas des moyens illimités DU TOUT. Je consacre une grosse % de mes revenus à l'aide à domicile par rapport à pas mal de gens.
 
Pour frequenter une bonne quantité de couples avec de gros revenus, la plupart sont plutôt avec femme de ménage 2x par semaine et nounou quelques heures par jour, en revanche ils ont pris une ou deux très belles voitures, font de très belles vacances ET ont pris ou vont prendre très bientôt une RS de qualité.
 
Nous avons mis le paquet sur l'aide/service à domicile en revanche pas de voitures, pas de RS prévue par exemple. Comme tout le monde, on arbitre car je dois épargner lourd étant donné mon absence de retraite ayant été expat dans plusieurs systèmes avec des miettes partout. Et surtout l'absence de filet de sécurité financier familial. L'énorme majorité des couples à hauts revenus autour de moi ont aussi un gros patrimoine familial.
 
Et plus pragmatiquement, notre gouvernante nous a laché, on galère a retrouver quelqu'un de bien dans la mesure de mes moyens, à l'instant t on gère le staff en direct et c'est un peu gonflant. Bref nous subissons un déclassement comme tant de français.

 
Ca doit etre ma tournure qui est etrange, mais je n'y ai pas mis cette intention. Je suppose qu'une forme interrogative enleverait cette perception, je vais corriger

Je commence à être dans un plateau. Et en réalité, pour gagner vraiment plus, il faudrait que j'accepte de gagner moins 1, 2 voir 3 ans...
 
En temps de développeur sénior, expert sur mon domaine métier, j'ai beaucoup de valeur pour ma boite, et une valeur sympa pour une boite du même domaine. Mais je suis proche d'un pseudo plafond de verre, surtout en province.
Cependant, si je devenais MOA/chef de projet, j'aurai moins de valeur dans un premier temps vu que peu d'expérience vraiment valorisable dans ce poste-là.
 
 
En gros aujourd'hui j'ai ~55K€ de package. Ailleurs je dois pouvoir réussir à tirer 48-50K€. Ailleurs en tant que chef de projet/manager plutôt 45K€ maxi... Et là c'est chiant.
 
Voilà pour la digression.

mo j'ai déjà eu la chef sans enfant qui imposait aux mères de ne pas rentrer avant l'heure de coucher de leur petits la semaine car "si j'ai fais ces sacrifices pas de raisons que vous puissiez voir vos enfants"  

   
samedi sur quel rond point on te trouve?

   
samedi sur quel rond point on te trouve?

personne ne nie qu'une mère isolée au smic avec 3 enfants à charge galère.
Mais la "fable" qu'une femme puisse avoir un boulot, du temps pour ses enfants, et encore des loisirs perso, n'en est pas une.
C'est sans doute bien pour tous que chacun trouve un équilibre, que les pères passent un peu de temps avec les enfants, que les mères ne soient pas QUE mère, que les concessions de carrière soient réparties etc...

En bas de chez lui, place Vendôme

glisse les mots "AI" et "blockchain" pour passer les filtres auto  

 
J'ai l'impression que tu veux démontrer que le modèle dominant c'est un homme et une femme qui ont le même niveau d'études et un début de carrière similaire et que la femme abandonne sa carrière pour s'occuper à 100% des enfants pendant que l'homme continue à évoluer et ne fait grosso modo rien en bon gros machiste/sexiste pour qui c'est sale de s'occuper des gosses.
 
Y'a pas un seul modèle comme ça ici il me semble?  
 
L'autre modèle (beaucoup plus fréquent) c'est un homme et une femme qui ont deux formations/carrières différentes et à l'arrivée des enfants, celui qui lève un peu le pied est aussi celui qui gagne le moins ou a moins de perspectives professionnelles. Dans ce cas ce n'est pas nécessairement un modèle sexiste, c'est de la logique économique de base. En passant à temps partiel il vaut mieux perdre 20% de 1500€ que 20% de 3000€.  
 
Il y'a aussi un sujet autour de l'orientation des femmes: https://start.lesechos.fr/apprendre [...] s%C3%A9es.
 
Mais ça on en parle moins
 

 
J'ai l'impression que tu veux démontrer que le modèle dominant c'est un homme et une femme qui ont le même niveau d'études et un début de carrière similaire et que la femme abandonne sa carrière pour s'occuper à 100% des enfants pendant que l'homme continue à évoluer et ne fait grosso modo rien en bon gros machiste/sexiste pour qui c'est sale de s'occuper des gosses.
 
Y'a pas un seul modèle comme ça ici il me semble?  
 
L'autre modèle (beaucoup plus fréquent) c'est un homme et une femme qui ont deux formations/carrières différentes et à l'arrivée des enfants, celui qui lève un peu le pied est aussi celui qui gagne le moins ou a moins de perspectives professionnelles. Dans ce cas ce n'est pas nécessairement un modèle sexiste, c'est de la logique économique de base. En passant à temps partiel il vaut mieux perdre 20% de 1500€ que 20% de 3000€.  
 
Il y'a aussi un sujet autour de l'orientation des femmes: https://start.lesechos.fr/apprendre [...] s%C3%A9es.
 
Mais ça on en parle moins
 

 
Ces deux termes là ne me concernent pas mais oui, j'ai fait un vrai travail de réécriture de mon CV en globish avec des termes vendeurs.
Et ça m'a fait mal au cul

J'ai lu en diagonale mais clairement je n'ai pas des moyens illimités DU TOUT. Je consacre une grosse % de mes revenus à l'aide à domicile par rapport à pas mal de gens.

Pour frequenter une bonne quantité de couples avec de gros revenus, la plupart sont plutôt avec femme de ménage 2x par semaine et nounou quelques heures par jour, en revanche ils ont pris une ou deux très belles voitures, font de très belles vacances ET ont pris ou vont prendre très bientôt une RS de qualité.

Nous avons mis le paquet sur l'aide/service à domicile en revanche pas de voitures, pas de RS prévue par exemple. Comme tout le monde, on arbitre car je dois épargner lourd étant donné mon absence de retraite ayant été expat dans plusieurs systèmes avec des miettes partout. Et surtout l'absence de filet de sécurité financier familial. L'énorme majorité des couples à hauts revenus autour de moi ont aussi un gros patrimoine familial.

Et plus pragmatiquement, notre gouvernante nous a laché, on galère a retrouver quelqu'un de bien dans la mesure de mes moyens, à l'instant t on gère le staff en direct et c'est un peu gonflant. Bref nous subissons un déclassement comme tant de français.

 
As tu passe ton CV dans des robot analyzers pour voir ce qui en ressortait pour les concordances avec l'intitule du poste? Bon courage  

Ces deux termes là ne me concernent pas mais oui, j'ai fait un vrai travail de réécriture de mon CV en globish avec des termes vendeurs.
Et ça m'a fait mal au cul

tu peux ajouter une ligne "aucune compétence en AI et blockchain".
ça passera les filtres auto comme ça  

Non, mais j'ai pu être coachée par une ancienne collègue qui a fait le même move que je cherche à faire (FP -> privé dans un secteur spécifique), et elle a galéré, elle a mis deux ans à partir alors qu'elle avait un meilleur diplôme (ENS)

 
Du coup, tu sais pourquoi ton cv ne passe pas, tu sais ce qui bloque ?

Vu que t'es stérilisé, je pense que ta réelle volonté est claire

Oui. En gros, le fait d'avoir passé autant dans la FP loin des préoccupations business bloque. Le retour de mes entretiens, c'est que j'ai de l'expérience, en partie valorisable, mais que je serai noob sur le poste, et en général ils préfèrent quelqu'un de moins noob.

Pour en avoir discuté avec des gens du secteur, c'est aussi dû à l'orientation des recruteurs qui préfèrent former aux compétences techniques (que j'ai déjà), plutôt qu'à la partie business (que j'ai pas, mais bon je me dis que ça s'apprend).

De mémoire ta femme a un très gros patrimoine non ?

 
Merci pour ce moment  
 
C'est combien de million d euros le filet de sécurité familiale trop faible ?

Plic ploc.  
Obligé de passer par Google pour comprendre.

 
Ok donc tu vises des postes qui ne sont qu'en partie transposables à ton expérience. Est-ce que cette partie business peut s'acquérir par formation ?

 
J'ai l'impression que tu veux démontrer que le modèle dominant c'est un homme et une femme qui ont le même niveau d'études et un début de carrière similaire et que la femme abandonne sa carrière pour s'occuper à 100% des enfants pendant que l'homme continue à évoluer et ne fait grosso modo rien.
 
Y'a pas un seul modèle comme ça ici il me semble?  
 
L'autre modèle c'est un homme et une femme qui ont deux formations/carrières différentes et à l'arrivée des enfants, celui qui lève un peu le pied est aussi celui qui gagne le moins ou a moins de perspectives professionnelles. Dans ce cas ce n'est pas nécessairement un modèle sexiste, c'est de la logique économique de base. En passant à temps partiel il vaut mieux perdre 20% de 1500€ que 20% de 3000€.  
 
Il y'a aussi un sujet autour de l'orientation des femmes: https://start.lesechos.fr/apprendre [...] s%C3%A9es.
 
Mais ça on en parle moins
 

 
En réalité, pas vraiment. D'après ce que j'ai compris, le secteur (l'UX research - à différencier de l'UX design, si tu connais) est en pleine expansion et il a pas vraiment de formation adaptée. En réalité ils sont pas mal ouverts aux personnes diplômée en SHS, psycho, sciences cognitives sans XP pro.. mais en jeune diplômé. Je suis prête à repartir un peu en arrière en termes de carrière car c'est un domaine plus porteur, mais refaire une formation en alternance pour partir dans ce poste, alors que selon mes contacts dans le métier j'ai les compétences ET l'expérience pour rentrer directement en tant que confirmé (mais pas senior), ça me ferait chier.

 
 
Je comprends pas pourquoi tu parles de formation alors que tu dis aussi que ça recrute en JD? Tu pourrais rentrer en junior, non?

 
 
Je comprends pas pourquoi tu parles de formation alors que tu dis aussi que ça recrute en JD? Tu pourrais rentrer en junior, non?

 
Bah oui mais j'ai de l'XP. Je postule à des postes junior, mais je pense que ce serait plus simple si j'avais pas d'XP du tout en sortie d'études, plutôt que de devoir justifier pourquoi je viens de passer 5 ans dans la FP...