Reprise du message précédent :

 
C'est mieux d'être en personne on est d'accord. Mais tu sous estimes la quantité d'entreprises qui se satisfont du 100% à distance même pour des enjeux humains et organisationnels lourds.
J'ai probablement licencié 300+ personnes par vidéo il y a 10+ années, je doute qu'ils fassent differemment aujourd'hui.

 
ET donc perdre quasi 1000 balles par mois de revenu en plus des cotisations supplémentaires.

 
Ce qui est triste avec dante2002, c'est que c'est ce qui lui a fait realiser qu'il manquait l'enfance de ses enfants. Tant mieux qu'il en prenne conscience, mais si c'est pour au final ne rien changer, ca reste quand meme une occasion manquee.

 
Ah bon

 
Je pense qu'il va changer dans le futur, mais ça prend du temps : il vient de très loin professionnellement. Tu ne peux pas lui demander de tout envoyer valser pour trouver mieux ailleurs en deux minutes alors que son rôle/salaire est objectivement inespéré si on le replace dans son contexte d'il y a 6-7 ans.

 
On peut être dev en 100% TT, c'est classique ça.
 
En en banque... En COGIP française... Je suis étonné que ça existe hors protocoles Covid... C'est pas dans leur ADN d'habitude. Après, avec les projets autour de l'IA, y'a sans doute certains postes spécifiques où ça ratisse large pour trouver des candidats compétents.

Il dira à son nouvel employeur parisien qu'il connait lookoom et ce sera percu comme un signal de qualité qui justifie +30k€

 
OK, merci pour le retour.
 
Bon ben vu que mon XP commence à être pas mal je vais postuler à Paris en full TT histoire de palper le double de salaire

Ouais enfin dante il serait parti taffer à la Fnac en suisse ça aurait été pareil.

 
Je ne fais aucune demande, je fais juste une constatation. Quant au changement, seul le temps le dira, mais l'enfance passe vite...

 
Perso je vois pas le problème à bloquer une plage de midi très large. Les gens s'adaptent à ce qu'il y a de plage dispo dans le calendrier.
 

 
+1
Plus la boite est mondialisée, plus c'est acceptable.
 
Chez nous maintenant, on est vraiment sur tous les continents et on se débrouille.
Bon, c'est quand même un peu chiant pour les gens en Nouvelle Zélande (pour moi qui est en France). Faire que de l'asynchrone est pas top top.

 
Je refuse toute réunion entre 12:00 et 13:30.
 
Si les gens ont envie de vivre comme des chiens, grand bien leur fasse, mais ils ne m'imposent pas leurs délires à la con.

Hors emploi fictif bien sûr.

 
Oui bon, des réunions en usine (edit : de PME), non sollicitées par toi, tu en as tant que ça ?

12 / 14 voir 15 la pause repas ici

Y'a une différente entre 12h et 13h30, et 11h30-14h30 pour être sûr de pouvoir chopper les gamins à l'école.
 
Parce que ce que je veux souligner, c'est que dante2002 pense que le TT c'est cool, c'est voir plus ses enfants à midi / sortie de l'école. Mais qu'en pratique, ce n'est pas vraiment que le TT qui le lui permet le plus, mais que bobonne ne bosse pas et soit dispo pour assurer le logistique.

 
Je te rejoins évidemment ; je pense qu'il essaye de faire au mieux étant donné son contexte, ses blessures psychologiques et son héritage idéologique lourd. J'ai tout à fait espoir qu'il tende vers davantage de qualité de vie prochainement à l'aune de ses compétences pro et de son éthique de travail.

 
non, le télétravail révèle juste que les gens veulent être libre de faire ce qu'ils veulent.
Certain aiment venir 1 jour sur site d'autre 5.  
Les gens aiment être libre et avoir le choix, quelle surprise.

Les salaires ont bien augmenté depuis le creux de la vague.
OD s’il y va vivra sur le capital. Le niveau de vue correct il l’aura. Faut pas oublier que l’Espagne a un niveau d’infrastructures presque comparable à la France (autant voire plus de lignes TGV par exemple, chose qu’on oublie assez facilement ), une éducation supérieure de qualité, un patrimoine historique renversant... La seule chose dont je doute est le niveau du système de santé, mais vu qu’on n’est pas envahis de médecins espagnols j’ose penser qu’il est correct.
 
Bon choix OD, mais pas forcément pour tes considérations fiscalo-sociales.

 
Je parle des calls externes évidemment.  
 
Ca arrive régulièrement que des gens qui bouffent un sandwich sur leur bureau essaient de caler des réunions à l'horaire des repas.

 
 
Pourquoi? Dans la plupart des organisation le management transverse interagit avec une variété de gens situés un peu partout dans l'organisation et géographiquement.
Donc aucun soucis à ne pas être sur place...

 
Et nous le lui souhaitons  

 
Le salariat n'est clairement pas le bon choix alors, parce que le lien de subordination est clair et non discutable

 
Je suis un papa

 
Ça c est parce que tu fais du management de papa 70/80 dans un contexte usine avec des « bonhommes »

 
Mais ce dégoulinement de pathos

 
Oui, en étant dispo au téléphone si urgence

 
OK je comprends.
 
Après il y a la contrainte du décalage horaire.
 
Travaillant avec toutes les zones, dans mon domaine il peut y avoir des meetings très tôt, très tard, ou pendant les repas, au gré des urgences opérationnelles (en l'occurrence commerciales).

Je trouve ça assez touchant en tout cas.

 
tu ne comprends pas car tu n'as pas d'enfants, mais je rejoins dante sur ce moment agréable.

 
Ban non, c'est la loi. C'est pas parce que tu bosses dans du coton dans une boutique para étatique sans contraintes que c'est une généralité. Et d'ailleurs, tu le payes trés cher par le non intérêt total de ton taf, ton salaire de merde et l'impossibilité d'évoluer correctement.  
 
Voilà, voilà

 
Ca va, épargner + de 5K par mois pendant 15 ans, ça commence à faire beaucoup

C’est quoi le lien ?

Si tu es seul avec les marmots que c'est l'heure de commencer à se préparer pour la dépose à l'école, c'est showtime. Tu ne peux pas vivre ça/imposer ça à un employeur chaque jour travaillé.
 
Sinon, d'un point de vue éthique, ce n'est pas être en full-remote qu'il faut être, mais être freelance...

Après je vais passer pour un père de merde, mais parfois quand je rentre (ou même que j'ai fini une journée de TT), j'aimerais bien un peu de calme et pas voir sauter les minots partout et venir demander toutes les 5mn ce qu'on mange le soir
Quelques soirées totalement OKLM je ne cracherais pas dessus

Je suis toujours surpris par le nombre de collègues qui s'imaginent l'entreprise comme une démocratie, limite de l'auto gestion.
Faut dire qu'on cette subit mode du management pseudo collaboratif.
En tout cas, très viril ce recadrage, mais ça reste correct.

 
tout à fait, les gens prennent le salariat car ça apparait comme un bon compromis rentrée de tune/liberté, mais si tu obtiens la même quantité de tune par mois sans bosser, pas mal de monde va démissionner.
 
rien de bien spectaculaire, les gens n'ont pas des vie de merde comme tu le dit mais ont juste accès à plus de liberté.

Ce que je trouve fascinant en fait c'est que les enfants de Dante ne semblent pas manger à la cantine le midi...

Le 50% TT définitif vient d'être officialisé ici. Je me demande ce que ça va donner à long terme.
 
Mais ce sera bien pour le chien

madame est à la maison, il faut bien l'occuper.

 
Ca se fait bien oui