J'ai surtout l'impression qu'il y a un gros manque de profils qualifiés sur le marché

J'ai surtout l'impression qu'il y a un gros manque de profils qualifiés sur le marché

 
Dire non c'est pas un problème, et c'est même ce qu'on attend de toi. C'est plutôt l'attitude qu'on juge : j'ai eu la "chance" de bosser avec des ingénieurs super compétents, super lourds techniquement, publication et tout ; mais dès que tu leur poses une question ils répondent pas (ou te disent de RTFM), écrasent les autres , rappellent constamment qu'ils sont meilleurs et ne travaillent pas en équipe et ne partagent rien vu qu'ils sont plus rapides que les autres.  
 
C'est pas une attitude qui passe chez nous. Si tu sais prends le temps de partager, de faire progresser les autres plutôt que de faire l'autiste savant dans ton coin  

En fait, je me demande où vont les bons profils qui sortent de l’école aujourd’hui. A l’étranger ? Dans des start-up ? Dans des cabinets de conseil prestigieux (comme c’était le cas « de mon temps » ) ? Autre ?
 
J’ai l’impression que la banque, et les Cogips de manière plus générale ne les intéressent plus.

En fait, je me demande où vont les bons profils qui sortent de l’école aujourd’hui. A l’étranger ? Dans des start-up ? Dans des cabinets de conseil prestigieux (comme c’était le cas « de mon temps » ) ? Autre ?
 
J’ai l’impression que la banque, et les Cogips de manière plus générale ne les intéressent plus.

Est-ce que Theomede pense qu'à des profils JD

Parce que je pense que les expérimenté/sénior en ces temps de Covid reste bien au chaud dans leur confort en attendant de voir la repriser éco (ou pas) se faire.

On galère aussi à recruter ici  
 
Pourtant, on propose des salaires et des conditions pas dégueu

Y a des bons profils qui sortent de l'école?      
 
Sinon je suis dans un process startup nation en ce moment c'est assez marrant avec jeux de codage en ligne et questions bizarres lors des entretiens....

J'ai surtout l'impression qu'il y a un gros manque de profils qualifiés sur le marché

qualifié pour faire du HFR toute la journée ?
t'as pas besoin d'un profil qualifié, quelqu'un qui sait lire fait probablement l'affaire  

qualifié pour faire du HFR toute la journée ?
t'as pas besoin d'un profil qualifié, quelqu'un qui sait lire fait probablement l'affaire

 
As expected. Ca finira en 2 à 3 jours de TT pour une grosse partie des gens, 1 jour max pour les quelques entreprises très rétives. Pas de quoi déménager à quelques centaines de bornes.

 
Attend un peu que ceux en TT n’aient pas autant de promotions que ceux sur site parce que leur manager ne les voit pas autant et qu’ils ne partagent pas la culture et les conversations à la machine café.

 
Dire non c'est pas un problème, et c'est même ce qu'on attend de toi. C'est plutôt l'attitude qu'on juge : j'ai eu la "chance" de bosser avec des ingénieurs super compétents, super lourds techniquement, publication et tout ; mais dès que tu leur poses une question ils répondent pas (ou te disent de RTFM), écrasent les autres , rappellent constamment qu'ils sont meilleurs et ne travaillent pas en équipe et ne partagent rien vu qu'ils sont plus rapides que les autres.  
 
C'est pas une attitude qui passe chez nous. Si tu sais prends le temps de partager, de faire progresser les autres plutôt que de faire l'autiste savant dans ton coin  

 
Voilà, lire pour les pauses HFR, règle de 3 pour le business, et tu te mets bien  

 
J'ai connu ce genre de mecs aussi, c'est impossible de bosser avec eux. Si ils te sentent moins bon qu'eux ils te traitent comme de la merde. Si ils te sentent meilleurs ils partent en bataille d'égo.
 
Et quand le management les recadres ils font le génie incompris et martyrisé.

On galère aussi à recruter ici  
 
Pourtant, on propose des salaires et des conditions pas dégueu

90% du taff

 
Après pour contrebalancer un peu, t'a aussi tout un tas de gens qui ont la flemme de chercher ou de réfléchir par eux même et qui vont tout le temps aller sollicité les experts pour un oui ou pour un non.
Quand tu trouve la réponse en une recherche Google ou dans la doc du projet mais que tu fais pas l'effort, ça peut être vite relou.

 
Ils veulent peut être pas bosser avec des cons anti vax.

Si tout le monde peux faire du TT, les managers les premiers vont faire du TT... donc suffit juste d'aligner son planning de présentiel autant se faire que peux avec son manager.
 
Pour mon cas, on est 4j en TT/semaine et le jour dans la semaine où on est en présentiel, on s'arrange pour avoir l'équipe au complet. C'est sûr que c'est "moins flexible". Mais bon si je vais au bureau et que j'ai qu'un collègue de mon équipe qui est là, ça ne m'est pas forcément utile non plus.

Bonjour Youmoussa.

Tout à fait. Mais ce n'est pas le problème.
 
On a peu de recul sur les effets à long terme de ce vaccin, surtout qu'il s'agit d'une technologie non éprouvée. Et ça, c'est le gouvernement lui-même qui l'a dit.
 
Partant de là, le refus de cette vaccination (qui n'a rien à voir avec un refus global des vaccins) est compréhensible.

 
Comme on ne connaît pas les effets long termes, il va bien falloir faire ce choix entre passer pour un con ou montrer qu’on a des convictions.
 
Quel grand suspense pour savoir quelle sera la réponse  

Si ton job c'est d'être l'expert et le lead sur la techno. Tu as le droit d'être bienveillant et courtois et de faire une réponse en bonne et due forme avec le lien vers la doc/manuel et un exemple au besoin.
 
Ça te prend 5 minutes, et ça rends l'ambiance générale plus positive.
Et si jamais ça devient vraiment trop récurrent, c'est aux manager des personnes/ton manager qu'il faut notifier le point si tu estimes que ton travail est trop ralenti par ces tâches de "coaching".

Youmoussa qui gobe goulûment sa dose de vaccin sans poser de question
 
Puis active sa carte piège "si t'as un doute sur un vaccin a peine testé t antivax"
 
Pas choqué pas déçu  
 
Cela dit t'aurais peut être pu le traiter de fasciste plutôt que de con ça fait toujours son petit effet dans les débats de société en ce moment

As tu pris ton rendez-vous pour un vaccin non éprouvé ou vas-tu attendre des années pour être sûr qu’il n’y a pas d’effets à long terme ?

 
Bien sur que si, comment il tient ton fer sinon  

On galère aussi à recruter ici  
 
Pourtant, on propose des salaires et des conditions pas dégueu

Tu te poses quelle(s) question(s) sur le vaccin ?

Youmoussa qui gobe goulûment sa dose de vaccin sans poser de question
 
Puis active sa carte piège "si t'as un doute sur un vaccin a peine testé t antivax"
 
Pas choqué pas déçu  
 
Cela dit t'aurais peut être pu le traiter de fasciste plutôt que de con ça fait toujours son petit effet dans les débats de société en ce moment

En fait, je me demande où vont les bons profils qui sortent de l’école aujourd’hui. A l’étranger ? Dans des start-up ? Dans des cabinets de conseil prestigieux (comme c’était le cas « de mon temps » ) ? Autre ?
 
J’ai l’impression que la banque, et les Cogips de manière plus générale ne les intéressent plus.

Est-ce que Theomede pense qu'à des profils JD
 
Parce que je pense que les expérimenté/sénior en ces temps de Covid reste bien au chaud dans leur confort en attendant de voir la repriser éco (ou pas) se faire.

Attend un peu que ceux en TT n’aient pas autant de promotions que ceux sur site parce que leur manager ne les voit pas autant et qu’ils ne partagent pas la culture et les conversations à la machine café.

J'ai connu ce genre de mecs aussi, c'est impossible de bosser avec eux. Si ils te sentent moins bon qu'eux ils te traitent comme de la merde. Si ils te sentent meilleurs ils partent en bataille d'égo.

Et quand le management les recadres ils font le génie incompris et martyrisé.

La banque ne fait pas rêver, enfin pas ces fonctions.

 
Attend un peu que ceux en TT n’aient pas autant de promotions que ceux sur site parce que leur manager ne les voit pas autant et qu’ils ne partagent pas la culture et les conversations à la machine café.

 
Mon mec a eu une promotion au bout de 10 mois de full TT, au nez et à la barbe de ses collègues (dont certains ont fait quasiment du 100% sur site)
Ca dépend des boites et des gens, je pense. Là je pense qu'ils avaient un peu peur qu'il se barre faire du TT ailleurs  

 
Oui, je trouve même bizarre que Youmou fasse la promotion du présentiel pour pouvoir lécher des bottes et monter en grade plutôt que de valoriser les compétences intrinsèques de la personne qui lui permettrait de monter en grade de part ses qualités d'employé

Ouai si Théomède est dans la banque de détail, pas étonnant que personne veuille venir, j'pense que la seule industrie financière moins attirante c'est l'assurance.

La BFI a déjà plus d'attraits.

Mais globalement maintenant les profils JD solides s'orientent vers la data et les start-up/scale up

Ben en l'occurence les effets sur ma santé à court, moyen et long terme
 
Ca me semblerait déjà être un bon début que de pouvoir répondre a ces 3 questions
 
On pourra ensuite s'interroger sur la pertinence d'un passeport sanitaire pour l'ensemble de la population, la mesure du rapport bénéfices/risques de ces vaccins par tranche d'âge...

La banque ne fait pas rêver, enfin pas ces fonctions.