Reprise du message précédent :

Il a tenté les IPESUP ?

 
Et tu es au courant que si radio écrit "si il y a un CHO ALORS je ne viens pas", précisement il s'exclut de A QUI IMPLIQUE B ?  
 
Bien sur que non A n'implique pas non B mais si on PEUT choisir A, dommage non ?
 

 
Contrôle continu ? Tu es resté bloqué il y a 5-10 ans visiblement.
 

 
Oui c'est ce que j'écris aussi, c'est 1/ top école de commerce fr et 2/ Bachelor UK/US, pas 2/ école de commerce moins bien en France.

Le pari d'habiter loin de son travail est il une nouvelle fois perdant ?
On peut se poser la question
 
Autour de moi j'entends de + en + de gens dire que leurs boss les veulent à nouveau au bureau la majeure partie du temps à partir du 9 juin
Ce qui revient le + c'est 3 jours sur site / 2 jours en TT

Comme toujours, on se demande à quel moment ca a été gagnant de:
- Se positionner patrimonialement sur des biens en bousie sans perspective
- S'astreindre à des trajets long
- Subir le néant social et culturel
 
Un pari logiquement perdant

 
As expected. Ca finira en 2 à 3 jours de TT pour une grosse partie des gens, 1 jour max pour les quelques entreprises très rétives. Pas de quoi déménager à quelques centaines de bornes.

https://youtu.be/JulmkVVfyDA    
 

https://www.education.gouv.fr/bac-2 [...] ntinu-5462
 

 
Tu as donc raison à 40%
 

 
Il est possible d'en sortir gagnant si on est un peu malin
Notamment en aménageant une vie pro avec beaucoup de souplesse dans les horaires et la présence sur site AVANT de déménager

 
Ah je savais pas ce que ca avait change. Ce n'est donc plus un vrai examen    

Ca fait longtemps que c'est plus une rite ou tradition qu'un vrai examen.

On peut habiter loin de son travail justement pour ces raisons. Je bosses sur un site industriel dans une zone plutôt sinistrée, étonnamment aucune personne de mon service n'habite juste à coté malgré un immo très abordable

J'habite assez loin de mon travail, donc je vais être gagnant avec un rythme 3 jours sur site / 2 jours en TT (c'est ce qui est en train de se mettre en place) mais c'est plus un coup de chance qu'autre chose car a aucun moment je n'avais parié sur le TT

Dans ma boite ce n'est pas plus de 2 jours de TT d'affilé. Du coup on est à 67% en TT maxi. C'est déjà ça.
 
Mais oui du coup je ne pourrais pas me dire je suis a 2h de route de mon taf. Sinon ça serait plus perdant que d'avoir 30min/jour en étant sans TT.

 
Il ne manque que la note de Grand Oral

 
Certainement pas non.  
 
Pour une partie des purs bureliers des grandes villes peut être, et encore...

Pas forcement dans les grandes villes, ça peut aussi être un argument pour les structures hors ville pour attirer des profils

 
cheh  
 
Hallucinant de voir ça en 2021.  
 
Enfin, peut être que le jour où on en aura marre de se faire piquer les talents les plus visibles par des boîtes US en 100% remote, on agira    
 
 
En 2110 au rythme où vont les choses en france

 
Clairement. Les gens en PME retournent en majorité au bureau point barre, job de bureau ou non.
 
Et l'essentiel des français ne bossent PAS sur ordinateur donc pas concernés non plus.
 
Et même dans les grands groupes les politiques changent d'une région à l'autre ; mon ami chez Axa en PACA me disait pas plus tard qu'hier qu'ils freinent au maximum l'instauration d'un TT d'envergure tant la productivité est à 0 en TT de la part des équipes qu'il gère (probablement mal...)

Nous ça va probablement être 2 ou 3 jours de TT plus ou moins obligatoires pour tout le monde sur le site ou je suis.

Personnellement ça me semble pas mal et un mix plutôt sympa.

Perso j'étais au courant, mais il ne faut pas exagérer, 60% de la note va provenir d'épreuves en environnement surveillé (contrairement à l'année dernière où c'était passé à 100% à cause de la COVID)

c'est quoi leur taff ?
 
il estime comment leur productivité ?  
parce que bon la vision des petits middle manager à qui on enlève le seul pouvoir qu'ils avaient (la surveillance des grouillots), bon

On a eu un stagiaire chez nous. Il n'est plus revenu  

Voilà  

Encore la déconnexion de ce topic.

En fait je suis le seul parmis tous mes potes à être encore en TT.

Et il y a beaucoup d informaticien parmis mes potes, mais en PME ou en industrie, pas en cogip.

Elle t'a donné de la joie ?  

 
 
Autours de moi presque tout le monde est toujours en TT.

 
Il ne s'agit pas du même marché du tout.
 
Les talents de calibre international qui parlent un très bon anglais, avec des compétences de pointe ne bossent généralement pas en PME de province qui n'appliquent pas le TT. Ils bossent dans les grandes villes dynamique, en majorité à Paris, dans des entreprises qui traitent très bien leurs employés. Système de santé, retraite et vacances à la françaises, comité d'entreprise, etc... ET TT à 40-100% pour beaucoup, solutions flexibles etc...
 
Certains trouveront le full remote à l'americaine encore plus séduisant, avec un plus gros montant tous les mois mais avec davantage de choses à gerer/payer soi même, moins de vacances et une retraite à gerer seul par capitalisation, très clairement.  
 

En IDF ça devrait rester 2 de tt par semaine comme avant le covid.

Voilà, biais de perception  

 
C'est parce qu'ils trollent trop  

 
Ce sont des chargés de dossier d'assurance pour les entreprises, un boulot administratif spécialisé mais très administratif globalement. 20 personnes sous lui, d'âges entre 25 à 60 ans. J'avais déja partagé ici les stats pendant le premier confinement : temps MOYEN de connexion aux outils de travail de son équipe par personne et par semaine, 1h10. Ca ne bossait tout simplement pas. Depuis ça s'est amélioré mais concrètement il a été obligé de recruter des interimaires pour faire le boulot tant l'équipe ne fait plus rien en TT. Il a des gens qui se sont mis en arrêt de travail pour raisons psychologiques avec date d'arrêt correspondant au premier jour de retour au bureau.
 
Pas facile facile quoi

C'est quoi ces jobs d'informaticiens qui ne font pas de TT?  
Rebooter les PC des directeurs? Installer le RJ45 dans les salles de réunion?

ça sent le cas isolé bien particulier tu crois pas ?
 
tu crois pas aussi que le management de ton pote peut être à remettre en question ?  
surtout si ça touche toute son équipe, qui semble quand même hétérogène

 
Faut arrêter un peu avec ce    
 
La plupart des entreprise de France ne cherchent pas des "profils", ils cherchent des salariés qui font leur taf et point barre.

+1 il y a un sacré mode commun dans cette histoire.

 
Oui, beaucoup de job en Operations, gestion des serveurs, gestion des réseaux, gestion du parc informatique qui nécessitent d'être sur site.  
Typiquement le departement IT d'un grand hopital n'est pas en TT (40-50 personnes tout de même)

 
 
Isolé je sais pas mais j'ai dans l'idée que ça devait déjà être une équipe en souffrance.
Et donc effectivement dans ce genre de cas la situation des derniers mois n'a pas aidé.

 
clairement le TT est un catalyseur dans l'exemple là, certainement pas une cause

Toujours 100% remote avec mon statut d'indépendant pour le moment, au moins jusqu'à la fin de l'année. Aucune idée de comment ça se passera à plus long terme cela dit. Ce que j'observe, c'est que dans mon secteur d'activité très spécifique il y a énormément de gens en full remote sur les marchés US / UK, des freelance qui bossent depuis les Caraïbes, des équipes fragmentées sur 4 fuseaux horaires, ça depuis très longtemps et ça ne dérange personne. En revanche, dès qu'il s'agit de boites/BU françaises, le télétravail est l'ennemi à abattre.

J'ai eu récemment une proposition de mon ancienne boite pour un contrat de quelques mois, payé 20% de plus donc ça commence à être vraiment gras. Par contre, eux sont à 1-2 jours de télétravail par semaine et la direction française est anti télétravail donc ça a déjà été compliqué de l'instaurer. En échangeant, je pense pouvoir obtenir 3 jours par semaine, mais c'est vraiment leur limite haute (alors que la partie US / Canada de la boite qui représente 80% des effectifs a plein de gens en full remote aux quatre coins du pays depuis des décennies).

Enfin, du côté de ma compagne, le DRH avait annoncé un accord pour passer à 3 jours minimum par semaine, après presque un an en full télétravail. Finalement, ça revient à 2 jours par semaine au bureau en juin, 3 jours en juillet, et l'accord est repoussé éventuellement à la fin de l'année. Aucun problème de productivité de son côté, son équipe est hyper efficace en télétravail. Par contre, boite communiste, il faut le même régime pour les 10k salariés.

 
Oui je pense qu'il manage mal, cf. mon post plus haut.
 
Mais c'est un cas qui n'est pas probablement si isolé que ça : les jobs administratifs chiants comme la mort n'incitent ni la productivité ni la discipline en TT. Ce sont des jobs d'ouvriers de bureau et sans un vilain chef pour faire filer droit, ça ne file pas droit

 
 
Dans les usines probablement pas en effet...

vision très patriarcal et ancestral du management tout de même, surtout pour des jobs un peu spécialisés quand même, ou alors j'ai pas bien compris