Dans ce cas je t’encourage vivement à prendre du personnel de maison, sans déduire de tes impôts évidement, et de payer cette personne 4h de son temps pour 1h de travail. Comme ça tu apporteras ta pierre à l’édifice et tu rendras la France grande encore.

Les lézardes commencent à apparaître.

ça tombe bien, j'suis un connard avec un anglais tout à fait correct et de la débrouillardise

C'est plus le côté "on demande juste des gens normaux"... ..."mais avec uen super spécialité très pointue, olala on trouve pas où sont les gens normaux"
 
Ils cherchent des profils de pointe, ça se trouve pas sous le sabot d'un cheval.

C'est plus le côté "on demande juste des gens normaux"... ..."mais avec uen super spécialité très pointue, olala on trouve pas où sont les gens normaux"
 
Ils cherchent des profils de pointe, ça se trouve pas sous le sabot d'un cheval.

C'est plus le côté "on demande juste des gens normaux"... ..."mais avec uen super spécialité très pointue, olala on trouve pas où sont les gens normaux"

Ils cherchent des profils de pointe, ça se trouve pas sous le sabot d'un cheval.

Bien sur que si, comment il tient ton fer sinon

Bien sur que si, comment il tient ton fer sinon  

C'est plus le côté "on demande juste des gens normaux"... ..."mais avec uen super spécialité très pointue, olala on trouve pas où sont les gens normaux"
 
Ils cherchent des profils de pointe, ça se trouve pas sous le sabot d'un cheval.

de toute façon, vu ce qu'il en dit, full TT + bon salaire, s'ils galèrent à trouver ils cherchent forcément des profils qui sortent de l'ordinaire

 
Le pire c'est que c'est même pas des profils de pointe. Que ce soit vente ou cybersec, on demande juste de la logique et une première XP. Idem pour des profils tech :  maîtriser un minmum salesforce c'est pas tout le monde, mais c'est pas non plus le top 0.001% des ingénieurs. Surtout qu'on n'en a rien à fiche des diplômes.  
 
Je parle même pas des profils de management où la ça commence à être headhunters et réseau plutôt que les vannes linkedin.

Je la trouvais mignonne  

Après j'ai lu "pas un connard". C'est ça d’être exigeant.

 
Tiens, ça mords.

J'aime bien  

Dans ma boite le support IT est off shore principalement. Les serveurs sont de plus en plus dans le cloud, la gestion du réseau aussi. Donc hormis support physique pour le HW y'a pas vraiment besoin de présentiel.

vision très patriarcal et ancestral du management tout de même, surtout pour des jobs un peu spécialisés quand même, ou alors j'ai pas bien compris

 
Ouais ça par contre c'est LE critère principal sans déconner. Les types qui arrivent pour faire leur divas, qui regardent tout le monde de haut, qui refusent d'aider leurs collègues parce que c'est des noob, où qui se sente plus pisser parce que y a 10 ans ils ont réparé le backoffice un dimanche, on en veut pas.

C'est normal de vouloir beaucoup d'humilité et de soumission si tu recrutes du grouillot de base
Si tu recrutes des gens extrêmement compétents et très demandés, alors il faut accepter parfois un côté diva, simple question de rapport de force.

Non. C'est parce que t'es demandé que tu peux mal te comporter. 99% de ce que tu fais sera fait en équipe, ou débattu en équipe, ou servira à une équipe. Si t'es asocial fout toi indépendant à 100%, et va élever des chèvres. Ou mieux monte ta boîte si t'es un génie. J'ai bossé avec des divas, plus jamais. Et ils sont jamais aussi bon que ce qu'ils veulent croire.

 
Non. C'est parce que t'es demandé que tu peux mal te comporter. 99% de ce que tu fais sera fait en équipe, ou débattu en équipe, ou servira à une équipe. Si t'es asocial fout toi indépendant à 100%, et va élever des chèvres. Ou mieux monte ta boîte si t'es un génie. J'ai bossé avec des divas, plus jamais. Et ils sont jamais aussi bon que ce qu'ils veulent croire.

On galère aussi à recruter ici  
 
Pourtant, on propose des salaires et des conditions pas dégueu

 
 
Je te parle simplement de rapports de force.
Un expert très compétent peut tout à fait être très sympa, mais il pourra en général dire non assez facilement et dicter ses conditions.
Si tu ne veux pas l'accepter, alors tu ne pourras jamais avoir les meilleurs dans leurs domaines.
ça n'est pas un problème en soi, il y a tout un tas de jobs qui ne réclament qu'un niveau moyen

On a déjà les résultats du bac 2021 ?

controle continu + lycee privé, c'est easy
par contre je comprends pas pourquoi ça le gene d'acheter un bachelor après

 
C'est sûr que je prêche pour ma paroisse, mais le gap dans l'IT est hallucinant. Et y a pas forcément besoin d'être un profil 'star' pour être recruté, comparativement à la finance par exemple. Tout ce qu'on demande c'est 1/ un anglais compréhensible 2/ de la débrouillardise, beaucoup 3/ ne pas être un connard.  
 
Et pourtant on galère à recruter.
 

Sans doute pas assez.
Faut voir ce qui se fait ailleurs
Tu bougerais toi pour un poste similaire ailleurs si on ne te donne pas beaucoup + en pognon ou/et en avantages divers ?

Après, c'est humain de vouloir une ferrari tout en payant le prix d'un twingo.

J'ai surtout l'impression qu'il y a un gros manque de profils qualifiés sur le marché

 
Clairement
 
Vu que tu parles de prix :
Je constate en ce moment quand j'en discute autour de moi que le prix n'est plus ce qui compte le +.
Après une année atypique, beaucoup de gens revoient leurs priorité.
J'entends des discours que j'entendais rarement avant, plein de gens ok pour gagner moins de pognon pour avoir beaucoup + de latitude sur le rythme de vie.

J'ai surtout l'impression qu'il y a un gros manque de profils qualifiés sur le marché

 
Sans doute pas assez.
Faut voir ce qui se fait ailleurs
Tu bougerais toi pour un poste similaire ailleurs si on ne te donne pas beaucoup + en pognon ou/et en avantages divers ?

On galère aussi à recruter ici

Pourtant, on propose des salaires et des conditions pas dégueu

avec internet encore full bloqué au bureau et des conditions dégueu de TT hors COVID ?
 
y'a pas que l'pognon dans la vie

avec internet encore full bloqué au bureau et des conditions dégueu de TT hors COVID ?
 
y'a pas que l'pognon dans la vie

On se dirige vers 3j de TT hors covid (mais ça intéresse assez peu les jeunes, c'est plus Josiane et Laurent qui sont contents).

Perso je ne suis pas encore vieux, et j'apprécie quand même pas mal le TT.

On se dirige vers 3j de TT hors covid (mais ça intéresse assez peu les jeunes, c'est plus Josiane et Laurent qui sont contents).

 
Théo est dans le milieu bancaire, faut quand même tenir certains standards, notamment au niveau de la quantité de coke et d'escorts consommée chaque semaine.
 
 

Sûrement, mais je ne connais pas du tout le profil des techniciens. Tant qu'ils viennent rapidement quand y'a un câble de débranché, ça me va

Le Tt c’est cool quand t’aimes pas voir du monde et de l’animation autour de toi et surtout que tu as un logement sympathique ou tu peux TT dans des bonnes conditions.  
Moi je milite pour faire 5j/5 de presentiel mais on veut pas

Être asocial ça veut pas dire être une diva.
Mais je sais pas si tu vas le comprendre, tu dois faire partie de ceux qui militent pour le retour au bureau et faire genre je suis sympa parce que t'as ramené des pains au chocolat

 
 
Je te parle simplement de rapports de force.
Un expert très compétent peut tout à fait être très sympa, mais il pourra en général dire non assez facilement et dicter ses conditions.
Si tu ne veux pas l'accepter, alors tu ne pourras jamais avoir les meilleurs dans leurs domaines.
ça n'est pas un problème en soi, il y a tout un tas de jobs qui ne réclament qu'un niveau moyen

 
ça va être une généralité ou non,  ça me rappelle bien le discours d'un RH d'un grand groupe international,  qui nous disait ne pas comprendre qu'il y ait des chômeurs.  nous avoir balladé toute la journée en entretiens bidon,  pour au final retenir la fille pistonnée d'un employé déjà présent.    vivement le jugement dernier,  j'en aurai des noms à  proposer.  

J'ai surtout l'impression qu'il y a un gros manque de profils qualifiés sur le marché