Reprise du message précédent :

 
Étant fort sensible aux phénomènes de mode tu es un early adopter
Ça n'en fait pas moins de toi un mouton  
Si le troupeau sautait de la falaise comme des lemmings décérébrés, tu serais juste un des 1ers

+1 pour l’oreiller et l’exercice.
Pour la respiration du matelas, on a changé pour cette raison (non il ne ronflait pas ), à l’époque où on avait un appartement à 25 degrés en permanence grâce à un chauffage central totalement debile.

Si tu veux de la mémoire de forme oui, pour le latex naturel tu as pas mal de références, tant que c’est du 100% vrai naturel vrai.

 
Oui j'aurais pu évité ma pseudo provocation : je sous entendais qu'un dos bien musclé/dessiné etait apprecié par les femmes qui étaient attirées par les hommes.
 
Ca muscle effectivement davantage le bas du dos mais avec un poids dans les bras en remontant et en faisant des gestes, cela fortifie également le haut du dos. Je te prie de bien vouloir me croire, cela participe donc à ce que j'ai écrit. Pas la peine je pense de disserter profondément le sujet
 

 
Ben c'est pas marrant. En même temps, tu as un an d'experience pro hors stages, tu es en 2009 et tu as beaucoup d'amis au chômage, le job paye bien, tu voyages un peu, ma mère me demandait de contribuer à pas mal de charges car elle était vraiment en galère... eh bien tu t'accroches c'est tout Sentir le souffle du dragon sur la nuque aide à accepter beaucoup de chose et je n'étais pas à plaindre de façon outrancière non plus. Dur psychologiquement mais je n'étais pas harcelé, j'avais des horaires lourds mais pas absurdes, etc...
 

 
Pour le moment, je crois que le pire que j'ai entendu fut Uber qui a licencié environ 120 personnes d'une équipe marketing de façon collective par Zoom en 20 minutes. C'était au printemps 2020, une mère de notre groupe de naissance à SF en a fait partie. En fin de zoom, accès coupés, mail de package RH envoyé sur ton mail perso, délai de préavis de 15j payé et ciao    
 
Pour ce qui est de ta diva, j'ai eu un cas peut être similaire dans un rôle passé. Concrètement cette personne avait un grade (en banque c'est très "gradé" ) supérieur au mien mais j'étais le responsable d'équipe, cette personne ne l'acceptait pas et voulait strictement réaliser des tâches valorisantes et laisser le boulot opérationnel de fonds aux gens plus junior. Ce qui était partiellement audible et j'étais d'accord avec une repartition du temps plus favorable afin que cette personne tire partie de son expérience de façon constructive. Mais malheureusement, pas de coopération et n'en fait qu'à sa tête.
 
Après une phase de concertation ratée, j'ai simplement communiqué sur sa fiche de poste vs. ses objectifs annuels de façon formelle. Pas de changement. Arrive la fin d'année, où tous les indicateurs de performances sur ces tâches non réalisées sont à 0 pour simplifier. Résultat, bonus faible et baisse de rémunération de 25% YoY étant donné que les compensation sont très "bonus based" en banque. S'en suit un départ en arrêt maladie, sauf qu'on était en Suisse et que cela ne rigole pas avec les arrêts de complaisance. 2 mois après cette personne était licenciée pour faute grave sans compensation.
 

Je me rappelle d'uber...ils uberisent même les licenciements
Merci pour le feedback sur la diva, je vais la rencontrer lundi pour essayer de lui vendre des taches moins satisfaisantes selon elle. Les objectfis ne sont pas encore fixé mais c est clair que ça va jouer si on se met d accord sur les objectifs. Car c est une ressource partagée

 
Je revends pas à la première difficulté, je me perfectionne
 
https://img.super-h.fr/images/5f563 [...] 162fd1.jpg

 
En banque suisse les objectifs étaient placés sur ton équipe, pas une discussion de négociation...

 
 
Le pire qu'on m'ait raconté pour un salarié c'est dans une boîte basée à la City, fin des années 2000.
 
Arrivée le matin à l'entrée du bâtiment, badge qui ne passe plus.
Le gars va voir la nana de l'accueil pour lui dire que son badge déconne.
La meuf lui demande son nom, elle consulte une liste sur son desk.
"Monsieur vous êtes dans ma liste, j'ai consigne d'appeler la sécurité pour vous escorter"
 
Escorte par la sécu jusqu'au bureau  
Une note imprimée posée sur le bureau notifiant le licenciement avec les instructions de rendre le matos et le badge avant de partir et que les human resources allaient le contacter dans la journée.
10mn après le gars était sur le trottoir avec quelques autres dans le même cas.
 
Un sms laconique un peu + tard de son boss (ou ex-boss plutôt) disant en substance que ça n’était rien de personnel, juste une coupe budgétaire soudaine…
 
 
 
Après on peut ne pas parler que des employés, mais aussi des prestataires de service.
Là des gens dégagés comme des malpropres, c’est un grand classique, et il n’y a pas eu besoin du COVID-19 pour ça.
On m’a racontées des tonnes d’histoires et j’ai même été témoin de quelques sacrés coups de pute.
C’est en voyant ce genre de chose que j’ai chopé ma mentalité de mercenaire.

C'est énorme...

 
C'est ton salaire mensuel ou la prime d'I/P de cette année ?

 
 
Pour avoir fait le sale boulot dans ta banque, t'avais été récompensé par la suite (carrière)?
 
J'ai 2 amis qui ont accepté de rendre service pour 2-3 ans dans des endroits pas top, l'un au fin fond de la chine sur un site industriel et l'autre au Koweit.
 
Et bien à leur retour, pas forcément de reconnaissance pour service rendu, bien qu'ayant atteint les objectifs fixés. Donc résultat, départ après avoir stagné dans une position plan plan à leur retour en Europe. Un gros sentiment de temps perdu pour les deux. Même si l'xp en chine était originale bien que beaucoup trop longue.

J'ai un souvenir d'un jeudi soir au Koweit, les mecs qui sortent les grosses voitures de sport et les apparats, les nanas qui font de meme. Et ils se retrouvent pour manger au Pizza Express ou il y avait une queue geante, une chaine de Pizza britannique. Nous, on avait ete au TGI Friday's  

Au Koweit y'a un truc qui s'appelle thank's god it's friday?  

 
Paradoxal n'est t'il pas  

 
En gros il ne t’est rien arrivé et du coup tu imagines que le pire va t’arriver ?

 
 
Pourquoi pas puisque justement le vendredi est le jour saint.

 
Disons que le D.ieu Americain est legerement different... quoi que  

Ha je savais pas

double

 
Non car j'avais pris les devants, dès que le rôle a changé de nature j'ai commencé à chercher d'autres opportunités, je me suis formé, j'ai passé PRINCE2 en gestion de projet, j'ai networké énormement à Genève et j'ai trouvé où se créeaient encore des emplois bancaires en 2009/2010. Et j'ai trouvé 6-8 mois après.
 
Si j'étais resté je n'aurais pas été recompensé particulièrement, ce fantasme du "boulot dur qui est recompensé" c'est une lecture ultra paternaliste de l'entreprise, ça n'a sincèrement plus vraiment cours en 2021 hormis dans quelques rares grands groupes européens.

 
Non
Simplement je n'attends ni considération, ni récompense, ni statut, ni reconnaissance, ni rien des grandes entreprises qui me paient, si ce nest du pognon.

Est ce que tu ne penses pas que du coup ça explique le déclin relatif de l'occident...

Dans le sens où ce n'est plus les meilleurs qui réussissent (que ce soit en tant que salarié ou que entrepreneurs du reste), mais ceux qui jouent le mieux avec le système en place, indépendamment de la qualité de la prestation qu'ils offrent.

 
Comment tu arrives à déduire ça de ce qu'a dit Lookoom ?!?
 
Il souligne simplement que dans le monde du travail actuel on n'est plus porté par une grande entreprise mais que c'est à chacun de se prendre en main pour aller vers des tafs + intéressants ou/et mieux payés.

Ça c’est l’âge

c'est clair, on pourrait en fait comprendre que c'est l'exact opposé de ce que pense Dante, comme tjrs  

Une liseuse !

 
Clairement, les boîtes ne récompense plus pour ça. Mais dans l'autre sens, elles attendent de la loyauté de la part des employés. C'est complètement schizophrénique comme attitude ou simplement hypocrite.
 
Après avoir vu de nombreux coup bas de ce type, je suis devenu également un mercenaire. Le seul moyen de jouer avec mes sentiments serait une petite boîte avec un but qui a un certain sens.

 
Non, ce n'est pas mon opinion. Je pense que tout le monde a bien compris que tes idéaux politiques et sociaux te rendent incroyablement nostalgique de temps anciens, qui ne reviendront pas en Europe.
La définition de "meilleur" a simplement évolué selon moi : l'adaptabilité/flexibilité est par exemple une qualité bien davantage reconnue en 2021 que la loyauté ou la droiture morale, j'en conviens. Cela favorise certains profils vs. d'autres. Les "gentils" se font encore plus facilement écraser par les "méchants" si l'on regarde la scène avec ton prisme politique.
 
Pour autant, y a-t-il un déclin relatif de l'occident ? C'est une question intéressante et je n'ai pas une réponse unique à apporter. L'occident incluant les US, je me risquerais à écrire que la domination mondiale de l'occident a rarement été aussi saillante culturellement, financièrement. Il faut remonter à l'après guerre ou à la fin du XIXème siècle pour retrouver de telles dominations planetaires.  
 
Que la Chine progresse beaucoup plus vite que les US (et l'Europe) actuellement, j'en suis bien conscient. Toutefois ils pèchent par une absence totale de domination culturelle par manque de diffusion de leur langue dans le monde, par absence d'export de contenu idéologique, etc... Leur stratégie est vraiment celle d'une accumulation de richesse relative et d'une puissance de projection militaire dans un rayon relativement faible au dela de leurs frontières. La stratégie américaine était beaucoup plus violente culturellement avec l'élaboration de relais d'aspiration de richesse et de talents dans le monde entier. Mais c'est une discussion à avoir avec un bon alcool de soirée dans une ambiance ouatée.
 

 
Je serais plus nuancé : la qualité de la rémunération vs. rythme de vie vs. stimulation intellectuelle vs. sécurité (relative) est parfois tout à fait excellente par rapport à ce que quelqu'un de lambda ou même lambda+ pourrait réaliser à l'exterieur de grandes entreprises. C'est objectivement encore un très bon deal dans bien des configurations : il ne faut simplement pas être aveuglé par le discours très soft porté en interne et se souvenir qu'il s'agit d'une grande pièce de théatre avec ses règles du jeu.

Des sources qui ont plus de 5 ans...

Depuis les modes nuits sur téléphone ou PC coupent les lumières bleues, il suffit de l'activer

Pour suivre mes nuits depuis au moins 6 ans, je m'endors en moyenne en 7 minutes (et juste après avoir joué à Starcraft et regardé mes mails sur mon téléphone).

Il vient de lire miracle morning

J'ai 10 fois moins

J'espère que tu optimises ton abondement et que tu places ça sur ton peg ?

 
C'est bien marketté faut dire
T'as les bouquins de l'ancien navy seal Jocko Willink qui ont vachement la cote aussi.
Et plein d'autres auteurs + anciens aussi.
Toute une hype autour de se lever super tôt, qui seraient super optimal pour tout le monde ... ou pas

Ou pas oui

Comme la hype autour de la médiation...

Je crois que j'ai testé toutes les applis, c'est pas pour moi, ça me stresse plus qu'autre chose

Courir une heure dans la nature est bien plus efficace

Mais lever à 4h j'essaye même pas... à 6h30/7h l'été pour courir au frais c'est le max que je peux faire

 
Tu as aussi la technique Youmou-Lookoom pour travailler ton contrôle émotionnel : virer un mec avant midi chaque jour

Shower-fap, transsibérien de coke, licenciement. Puis HFR.

 
La prime d i/p malheureusement
 
 

 
T es dingue je prends tout et je dépense , quand on a un salaire ridicule comme le miens, c est une manne pour la conso !  
 
L abondenement est ridicule c est 1100e max  peg et perco cumulé, pour ~1000e placé
 
J ai pas mis l année dernière, cette année ils ont abaissé le plafond
 
Tu mets 100e dans le perco, ça te donne 400e d abondement déjà

 
On peut pas virer dans ma boite
 
 

 
Je faisais pareil quand j'étais enfant
Après j'ai réduit et dépensé juste 50%
 
Maintenant je ne sais même plus quoi en foutre, tout va sur perco/peg
 
Et salaire ridicule arrête, ton foyer gagne autant que le mien sans gosse...

Encore une fois faut pas raisonner en foyer ici, jamais j irais dépenser le salaire de Mme

 
Vous partagez les charges non ?
Ça revient au même !

pas besoin de regarder c'est pas  pour connaitre les trois clés du sommeil :
-pas d'écran au moins 1h avant dodo
-pièce la plus sombre possible
-pièce la plus silencieuse possible
 
avec température fraiche ... et normalement dodo comme un bébé

Assez chaud toutes vos histoires de licenciement en cogip/banque. Je ne suis pas vraiment choqué car le licenciement fait partie de l’entreprise de manière générale et selon les pays est en effet plus ou moins simple.
 
Par contre je suis choqué des méthodes à base de sécurité qui raccompagne ou la fameuse histoire Uber tres médiatisée, putain mais cette absence de couille   J’ai bossé en milieu finance requin, ca virait régulièrement et violemment mais dans la dignité, le boss appelait la personne à virer et lui disait « bon Michel, y a ca ca ca et ca qui ne va pas donc t’es viré », je trouve ça beaucoup plus humain/respectueux
 
Sinon pareil assez d’accord sur le côté mercenaire nécessaire et surtout le mongolitude de voir la COGIP comme une entité paternaliste bienveillante, ca c’est clair, faut vraiment être à l’ouest
 
Bon au final le marché de l’emploi et le monde de l’entreprise est un jungle où tout le monde de censé essayer de s’accaparer la plus grosse part (quoi que cela puisse signifier, c’est pas forcément monétaire), rien de nouveau sous le soleil et penser autre chose est très naïf