Tu marques un point
 
Mais vu l'empressement de ma COGIP et celles de mon entourage à nous refaire prendre le chemin des bureaux, j'ai quand même de sérieux doutes sur un changement radical des mentalités.

 
Je pense qu'on va passer de 0.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à 1.0 voire 1.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à horizon 2021/2022. Ca va considerablement accelerer ce mouvement sans pour autant proposer un deal de type "work anywhere" à la majorité des gens, loin de la.
 
De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

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De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

Ici ça sera a priori 50% pour la suite.
Je trouve que c'est un bon équilibre. En slobard pour une journée à moitié composée d'appels et moitié de rapports, je suis bien mieux chez moi qu'au bureau. Les 50% restants permettant de conserver le lien social de l'entreprise et d'avancer sur les sujets qui requièrent de se voir à plusieurs, qu'ils soient techniques ou non.
Et ça permet d'envisager des WE prolongés plus souvent, en bossant certes, mais une fois le PC fermé hop dans la piscine

Ici ça sera a priori 50% pour la suite.
Je trouve que c'est un bon équilibre. En slobard pour une journée à moitié composée d'appels et moitié de rapports, je suis bien mieux chez moi qu'au bureau. Les 50% restants permettant de conserver le lien social de l'entreprise et d'avancer sur les sujets qui requièrent de se voir à plusieurs, qu'ils soient techniques ou non.
Et ça permet d'envisager des WE prolongés plus souvent, en bossant certes, mais une fois le PC fermé hop dans la piscine

C'est probablement ce vers quoi on va tendre. Mais seulement si la boîte fait des économies immobilières. Sinon, j'en doute

 
Je pense qu'on va passer de 0.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à 1.0 voire 1.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à horizon 2021/2022. Ca va considerablement accelerer ce mouvement sans pour autant proposer un deal de type "work anywhere" à la majorité des gens, loin de la.
 
De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

 
 
Je n'ai pas de stat officielles, mais si on exclue les gens qui s'occupent de leurs chiards (mais y en a très peu, Dieu merci !), le TT a bien fait augmenter la productivité de manière spectaculaire dans mon équipe.
Déjà, ça décale les horaires. Par exemple, j'ai l'habitude de commencer très tôt (avant 7h) et je n'ai jamais eu autant d'interactions très "tôt" (avant 9h) que depuis le TT, ce qui ne m'arrange pas puisque le fait de commencer tôt était un bon moyen d'avoir un peu de tranquillité
Pareil, je suis encore en interaction avec un doctorant à plus de 23h parce qu'on avait un gros souci dans un test numérique (on n'a pas trouvé d'ailleurs ). En présentiel, c'est compliqué, on se fait souvent virer par le gardien et y a plus de bus pour rentrer
 
De plus, ça a diminué de manière spectaculaire les réunions inutiles et les trucs de merde que certains s'ingénient à créer parce qu'ils s'ennuient. Là, ils n'ont plus besoin ils doivent glander devant la TV j'imagine
Les réunions à distance sont bien plus efficaces et mieux préparées. Les horaires sont respectées (enfin ! ) et j'ai revu des gens qu'on ne voyait jamais en présentiel    
Bon, y a des trucs moins bien. Moi ça me dérange pas, mais j'ai plusieurs collègues qui se plaignent de la forte intrusion entre "travail" et vie "privée" (alors que ça les dérangeait pas de smartphoner à 22h pour envoyer un mail avant mais bon, passons ). De même, beaucoup sont assez mal installés. Je dispose d'une pièce très confortable dédiée, mais c'est clairement pas le cas de tout le monde. J'ai fait une visio hier avec un collègue de Nantes qui travaillait sur sa table de salle à manger et j'ai vu les feutres de la gamine juste de l'autre coté A vue d'œil, sa femme doit être instit ou équivalent en plus
J'ai aussi pas mal de gens qui ont besoin de "sociabiliser" en m'appelant pour rien en pleine journée, mais ça dure pas longtemps.
Ma consommation de café a augmenté de manière spectaculaire aussi

Tout à fait
Ce n'est pas un hasard si tous ceux que je connais qui vantent le télétravail sont les fainéasses et les mères de famille (les deux ensembles ne sont pas vraiment disjoints )
D'ailleurs la direction a tjs refusé le télétravail chez nous. Sont pas fous

Le télétravail a été essayé chez nous. Ca a fini en catastrophe, car, bien entendu, les candidats au télétravail étaient les fainéasses et les femmes.
Résultat: c'est interdit officiellement mais y a une sorte de gentlemen  agreement pour certains d'entre nous d'être en "télétravail" (c'est-à-dire ne pas venir au bureau dans certaines situations)
Mais, je suis pas très favorable au télétravail, ça déprofessionnalise pas mal

 
Mon XP personnelle sur le télétravail est qu'il est surtout choisi par les branleurs, les fainéasses et les mères de famille.
Il y a beaucoup d'entreprises pratiquant le télétravail qui ont interdit le mercredi comme jour possible d'ailleurs.

De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

La triste vérité est de croire qu’en MOYENNE le manager lambda de cogip fouette plus quand le subalterne est au boulot

Je suis déjà transverse et on vient de me positionner sur une "promotion" (ie monter dans l'organigramme) où je serai encore plus transverse en doublant mon scope, sans contrepartie financière évidemment.
Je.

La triste vérité est de croire qu’en MOYENNE le manager lambda de cogip fouette plus quand le subalterne est au boulot

 
Je pense qu'on va passer de 0.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à 1.0 voire 1.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à horizon 2021/2022. Ca va considerablement accelerer ce mouvement sans pour autant proposer un deal de type "work anywhere" à la majorité des gens, loin de la.
 
De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

 
Ici ça va le confirmer sûrement 2 jours / semaine.  
 
Ou plus ... ça montre qu’on est opérationnel en 100% en TT
 
De toute façon on va passer dans un bâtiment de 650/700 places pour quasi 1000 salariés donc bon  

Je pense qu'on va passer de 0.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à 1.0 voire 1.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à horizon 2021/2022. Ca va considerablement accelerer ce mouvement sans pour autant proposer un deal de type "work anywhere" à la majorité des gens, loin de la.

De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

 
Je pense qu'on va passer de 0.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à 1.0 voire 1.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à horizon 2021/2022. Ca va considerablement accelerer ce mouvement sans pour autant proposer un deal de type "work anywhere" à la majorité des gens, loin de la.
 
De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

 
Pour le coup, et même en sortant de ces expériences personnelles, la période actuelle à plutôt fait ressortir l'inverse (surinvestissement pendant le télétravail).
 
Sur ce sujet j'ai une vision moins dogmatique que les deux extrêmes : je pense que le télétravail est un accélérateur de tendance naturelle chez chacun.

Je pense qu'on va passer de 0.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à 1.0 voire 1.5j de TT en moyenne chez les cadres parisiens à horizon 2021/2022. Ca va considerablement accelerer ce mouvement sans pour autant proposer un deal de type "work anywhere" à la majorité des gens, loin de la.

De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT. Je sais que vous allez tous me dire que vous avez été incroyablement plus productifs etc... la réalité du terrain est qu'en MOYENNE, c'est une fumisterie géante car en MOYENNE les gens ont besoin du fouet et de la carotte pour bosser. Et qu'en TT dans bien des metiers/roles le fouet n'est pas assez long Triste mais c'est ainsi.

Bha la contrepartie financière tu l'auras quand t'aura fait t'es preuves non ?

Les contreparties financières c'est loin d'être une obligation quand même.
Dans les cogip un peu formalisées si 2 jobs correspondent au même grade il y a pas vraiment de raison que le salaire change significativement en passant de l'un à l'autre.
Typiquement demain je deviens chef d'équipe j'aurais probablement pas un euros de plus (aller si mon nouveau chef est sympa j'aurais peut-être 0,5% en plus d'augmentation)...:o

Mobilité horizontale y a systématiquement environ 2k brut d'augment chez nous. D'où l'incitation de le faire dès que possible (tous les deux ans).

Mobilité horizontale y a systématiquement environ 2k brut d'augment chez nous. D'où l'incitation de le faire dès que possible (tous les deux ans).

 
 
Je n'ai jamais compris l'intérêt de "forcer" les gens à changer de poste aussi souvent.
Et c'est une politique très répandue dans les COGIP.

Peut être, mais est ce que les gens font plus au boulot ? T'as pleins de gens qui font de la présence aussi, du net/ hfr etc...les gens glandent tout autant au boulot.  
 
 ET en plus il faut ajouter la fatigue des déplacements, donc une baisse de productivité. Idem pour l'environnement, quand tu bosses en open space, ça te pompe une énergie incroyable et tu perds énormément en concentration.
 
Au final, je ne suis vraiment pas sûr du tout que les gens bossent plus sur place qu'en TT.
Le seul désavantage du TT, c'est que tu perds les discussions informelles, mais bon si tu es là de temps à autre ça change peanuts.
 
Après je parle pour un job en tech, évidemment en tant que commercial le TT ça va pas le faire...

De toute façon, soyons honnête avec nous mêmes deux minutes, la grande majorité des gens ne foutent pas grand chose en TT.

Je n'ai jamais compris l'intérêt de "forcer" les gens à changer de poste aussi souvent.
Et c'est une politique très répandue dans les COGIP.

En effet, je crois que c'est vu par les RH comme étant un point positif pour les gens. Après ça marche surtout dans les métiers à faible technicité.

 
Vu que ton doigt semble te dire un peu nimp, voila une etude un peu plus serieuse: https://nbloom.people.stanford.edu/ [...] /f/wfh.pdf
 

 
Apres tu pourrais arguer que le cas Covid-19 est different, car fait sans preparation et avec le probleme des enfants dans les pattes. Mais meme la, ca semble pas si dramatique:
 - 1% productivity loss, mais j'ai pas lu l'etude: https://www.zdnet.com/article/the-a [...] work-is-1/  
Et c'est pas noir ou blanc, selon les taches, le benefice n'est pas le meme.
 - Une autre etude sur un sample groupe de 1004 personnes qui fut publiee dans Forbes qui va dans un sens positif egalement (mais pas sur tous les aspects): https://www.airtasker.com/blog/the- [...] from-home/
 - Un article publie dans Forbes qui date de 3 semaines mais c'est tellement vague sur les dimensions surveillees que je mettrais pas un copec sur la conclusion: https://www.forbes.com/sites/forbes [...] 7b34521ab1
 
L'etude de Stanford, le premier lien, est de tres loin la plus robuste.
 
 

Ils vous ont pas embauché pour votre compréhension du monde du travail apparemment

C'est pour éviter d'avoir des experts accrochés à leur poste, la productivité diminue au bout d'un certain temps d'où l'encouragement pour changer d'environnement...
Utilisé dans toutes les boites anglo-saxonnes, j'en conclu que tu es dans un cogip francaise d'un autre temps.

Lookoom explique leur

 
Ah ça, dans l'ordre de l'attractivité actuellement c'est :
- à pied
- à vélo/trottinette/monoroue
- en voiture
...
...
...
- en transport en commun bus/métro/rer
 
Sur l'axe vélo de la rue de Turbigo dans le troisième, dis toi que la piste cyclable était completement embouteillée, tout le monde roulait à 10-15km/h et finalement cela se deversait sur la voie reservée aux voitures par trop plein. Il y a un vrai boom du vélo à Paris.

La voie n'est pas réservé au voiture je pense dans cette rue  
Il faut une voie cyclable et une interdiction de vélo sur la route pour obliger les cyclistes à prendre la voie cyclable. Sinon ils peuvent être sur la route s i cela leur chantent  

 
 
C'est étonnant comême, de refaire exactement les mêmes clichés que d'autres ont fait en 10X mieux en qualité depuis 10 ans.
Quel est l’intérêt ?
 
Y' a quoi comme épanouissent personnel à refaire en moins bien en suivant des tutos youtube, des photos déja faites ?
et ca coute une thune de ouf.

 
Les contreparties financières c'est loin d'être une obligation quand même.
Dans les cogip un peu formalisées si 2 jobs correspondent au même grade il y a pas vraiment de raison que le salaire change significativement en passant de l'un à l'autre.
Typiquement demain je deviens chef d'équipe  j'aurais probablement pas un euros de plus (aller si mon nouveau chef est sympa j'aurais peut-être 0,5% en plus d'augmentation)...:o

 
Clairement.
 
IWH page 21k