Reprise du message précédent :
Après la cogip c'est quand même très dépendant du poste, je pense que plus t'es transverse/pas coeur de métier plus c'est "compliqué" d'avoir l'impression que les choses avancent à un rythme normal.

Taupologiste se plaint de son package pour son âge par rapport aux anciens. D'où la question

 
Je suis déjà transverse et on vient de me positionner sur une "promotion" (ie monter dans l'organigramme) où je serai encore plus transverse en doublant mon scope, sans contrepartie financière évidemment.  
Je.

 
 
Non, tu as raison, et dans certains métiers, ça peut être très frustrant. Faut avoir l'esprit.
D'un autre coté, pour avoir vécu les deux situations, la puissance des grosses boîtes en termes de moyens déployables par rapport aux petites boîtes est un très gros avantage qu'il n'est pas possible de négliger dans beaucoup de secteurs d'activités.
Qui plus est, la dilution des responsabilités dans une grosse structure est un avantage majeur pour les débrouillards. Je n'ai JAMAIS été confronté à un obstacle réel pour faire avancer mes projets/propositions, il y a toujours moyen de contourner, ce qui n'était pas le cas dans une PME complètement verrouillée par le directeur par exemple.

Je sais pas trop ce que tu allais conclure mais à ta place je m'attendrais pas a des améliorations significatives des points que tu as mentionné...

 
Je ne concluais rien, j'exprimais ma stupéfaction

 
Bah non désolé    
Mais ton discours et quand même souvent le même, tu le fais chier, les autres sont chiants. A ce se demander si à force le problème ne viendrait pas de toi et un manque de positionnement ou de prise de risques
 
Le discours est souvent le même de la part d'externes (fournisseurs, écoles...) qui bossent avec nous "on ne pensait pas que vous faisiez autant de choses !"
La actuellement je bosse sur la détection de cas de fraudes via des bases graphes. Simplement en exploration avec le métier et en parallèle, avec des data scientists, on regarde ce qu'on pourrait faire en back office pour identifier des patterns de fraudes.
C'est peut être has been pour certains mais on trouve ça sympa, d'autant plus qu'on bosse avec un petit éditeur et donc on le fait aussi évoluer au niveau de sa backlog de dev produit.
 
On a plein de choses qui sont faites et si on montre la valeur, hop ça part en produit.
T'as des personnes comme ça qui se sont retrouver à poster une idée de dev en interne et sont passées du jour au lendemain à "recevoir du public sur site" à "gérer sa start up" avec tout ce que ça implique.
 
On a la chance au final d'avoir un management assez libre, aussi bien niveau des projets, que des outils, que de la politique RH (on est en avance niveau TT et ton chef va pas e faire chier si tu restes @home car tu as une merde : enfant malade, problème de transportt...)

 
T'es pas dans la FP ou un truc équivalent toi ?

 
Sur le fait de pas avoir d'augmentation de salaire ?

 
J'avais jamais vu ça comme ça, mais c'est pas faux    Si t'arrives à rester sous les radars, tu peux avancer comme tu l'entends sur les sujets qui t'intéressent. Par contre dès que quelqu'un remarque que ton truc peut être utile, ça finit par rentrer dans les schémas traditionnels, la Cogip s'en empare et là c'est souvent le drame

Clairement j'ai un collègue qui vise ça, il est toujours en stress que quelqu'un se rende compte que son boulot est super important et qu'on vienne le faire chier avec du process cogipien a la con...
Du coup il demande à notre chef de pas trop en parler, il minimise les avancées...

 
J'ai souvent utilisé ces techniques, on se disait toujours avec un pote/collègue "bordel mais on est obligés de se planquer pour bosser pour de vrai"

 
C est tout ?!
 
Mais c est un bateau sans permis ?
 
 
On s était dit que ça devait coûter 5k d occaz ce truc pour en prendre un

 
 
Risque à ne pas négliger, mais il est évitable. La plupart des mecs sont à ces postes parce qu'ils sont incompétents. Ils se réveillent que par certains stimuli, genre mots-clefs à la mode, il "suffit" de les éviter
Y a un truc que je vous donne parce que je suis sympa (et ça marche à tous les coups): donner du travail au mec qui veut prendre le pouvoir. Les gens détestent qu'on leur donne du travail supplémentaire

Nous les plus chiants au niveau des process, ce sont pas les chefs, mais les architectes et notamment coté infra.
Qu'est ce qu'ils nous font chier pour avoir des environnements, bordel ce qu'ils sont casse couilles.
Tu perds parfois un temps de malade pour avoir ce que tu veux.
Au pire tu passes commande de VM et peut te faire ton petit truc dans ton coin peinard. Bon après ils te tombent dessus quand tu veux industrialiser tout ça
 
 

 
Un truc dans le genre
 
 
 
 

S’tres bien la cogip, mais mal payé.

6m 140cv avec une cabine (flyer 5 sur Google pour voir a quoi ça ressemble)
Personnellement j'aurais pas acheté ça mais j'étais pas là quand ils l'ont choisi.
Je crois qu'ils l'ont acheté avec une remorque et revendu la remorque a part 600€.
Racheté sur Leboncoin a une vieille dont le mari était mort.
Apres j'aimerais un truc plus léger, moteur plus petit, un peu meilleur état, pas de cabine et plus de place (type coque ouverte) donc je guette et il y a régulièrement des trucs pas mal qui passent. Mais j'arrive pas a motiver mes potes.

 
Ho non ça c'est du pur cogip, on m'en a pas parlé mais je le vois venir Enfin je devrais réussir a négocier 3% au lieu de 2 en Avril prochain quand même    
 
Non sur le fait de se faire bouger de scope comme un pion sans te demander ton avis, après en soit c'est clairement une "promotion" dans le sens cogipien du terme donc on s'attend plutôt a ce que je sois contente, + t'es haut + t'es "visible du top management" mais c'est pas dit que ça soit ce qui m'intéresse car je suspecte un double effet kiss cool avec encore plus de réunions et de baguettes chinoises

 
Le problème c'est qu'après tu te tapes des réunions sur qui fait quoi (parce que personne ne veut le faire) et ça finit en méga usine à gaz  

 
 
COGIP + tu es une femme => réunions faciles à éviter, ne t'inquiète pas !

 
Trop fort
 
 
J en veux  
 
 
Hop hop après je descends jusqu’à confluence et je fini en trot pour aller au taff

 
Je vis exactement l'inverse

C'est quoi que tu appelles "bien payé" ?

Le jour où il va falloir me remettre VRAIMENT au travail,    
 
 
J ai eu beau monter en compétence en devenant chef de projet technique .....
 
 
Ça m a pas booké mon activité ...

 
Ah ! C'est un problème récurrent: ils ont trouvé une bonne poire pour faire "chef", alors ils poussent à mort
En plus, pas de bol, t'es une femme, tu vas remplir les quotas !
Le coté irréversible de ce processus de dégradation mentale est le truc le plus pénible à gérer dans les grosses boîtes. Il ne te reste plus qu'à démissionner

 
Je crois qu’elle a un package global à 70/75  brut notre Filob

C'est pas mal mais bon vu comment elle se fait chier, je préfère mon salaire.  
Après faut voir les conditions à coté aussi (TT, RTT, congés....)

 
Bah du coup ça doit quand même être très différent, le coté panier de crabe doit y être beaucoup moins développé.

 
Je ne suis même pas chef, ni même manager transverse, plus "experte" dans mon domaine.
 
Je suis clairement en pleine remise en question mais ça fait déjà un moment
 

 
Plutôt 70

 
Je ne me fait pas chier, j'ai du mal avec le fonctionnement cogip/de ma cogip, c'est différent    
 
Conditions cogip, TT 1 jour/semaine avant le covid, 25 CP 12 RTT, classique, avec les avantages cogip qui vont bien, ils mettent le paquet on ne peut pas dire  

 
Lissé, fait du 4.5k€ net avant impôt ça en france, non? C’est effectivement très bien payé je trouve si c’est ça.

 
En général, les filières sont identifiées dans les grosses boîtes.
Si tu as pris à un moment ou à un autre la responsabilité de mangement au sens large (hiérarchique ou projet), c'est mort, t'es étiquetée pour le reste de ta carrière

Ca va je trouve pour quelques dizaines de minutes de taf par jour en moyenne.

Tu déranges encore le pluriel ? Tu peux encore diminuer, non ?

Pas vraiment, on a des bons paniers quand même    
La progression se fait au mérite, pas à l'ancienneté, de même que les recrutements extérieurs, et la visibilité offerte par la Cogip permet de bien se vendre à l'extérieur. Après c'est plutôt valable pour les postes à management. Car au niveau opérationnel, des "devs" ça se passe bien et il y a une bonne coopération.

 
En moyenne sur la semaine depuis 2/3 mois on doit être à 30min / 1h par jour
 
 
J ai passé une certif qui m’a bien occupé

C'est du Syntec quoi ces conditions
T'es au forfait en plus ?

Mais y a les réunions d'une heure tous les 3 jours pour ne rien se dire qui comptent aussi
Ca me fait déjà une moyenne à 20 mins par jour sans avoir commencer à bosser

Peut mieux faire

Après je ne compte pas les call ou j ai juste à me log et à écouter
 
Ça j en ai assez souvent.

Ouais voila, 30 minutes de travail par semaine c'est déjà plus pertinent pour la définition d'une planque.