Reprise du message précédent :
 
 
 
Ca c'est sûr que chez les médecins comme dans la population en général, t'as pleins de personnalités différentes.
 
Ma chef de service m'a demandé de bosser un sujet particulier. Du coup j'ai fait la revue de la littérature, ça m'a pris des plombes, mais j'ai appris plein de truc (qu'on faisait pas dans notre service par exemple). Quand j'ai voulu partager  ça avec mes collègues, y a eu 2 types de réactions :
- cool, elle a bossé à ma place et m'apporte les conclusions sur un plateau d'argent, merci!
- c'est pas la petite jeune qui vient d'arriver dans le service qui va m'apprendre à faire de l'anesthésie.
 
Les gens qui sont dans la deuxième catégorie, c'est très dur de les faire évoluer

Y'a la même dans tous les jobs. Les vieux obtus, c'est un calvaire.

Les nuls qui culpabilisent réagissent toujours comme ça.  
C'est un argument irrationnel pour se défendre pathétiquement.  
Il faut au contraire bien écouter les petits jeunes, ils ont un oeil neuf générationnellement, ils ratent des trucs mais apportent de nouveaux usages et tu peux pas passer outre.  
Surtout dans un métier ultra technique.

 
 
Ah mais j'en suis convaincue, c'est un échange de bons procédés : les jeunes apportent le regard neuf et les nouveautés sur le plan scientifique, les vieux t'apportent leur expérience et les "petits trucs" qui sont pas forcément dans les bouquins... Mais tous ne pensent pas comme ça.

moi quand je vois un petit jeune qui en veux je lui file le max de truc qu'il saura faire mieux que moi, et je prend le temps gagné pour communiquer sur ses mes succès et la rapidité d'execution  

 
 
Nan mais là ça marche pas, c'est leur façon de faire qu'il faut changer, c'est pas juste de la délégation.

 
+1
La formation continue prend tout son sens dans la médecine ce qu'on a appris hier n'est pas forcément vrai demain.
En exemple typique un service de pedia où j'avais dépanné en période hivernale.
Toutes les bronchio étaient sous ventoline atrovent pulmicort...
Il a fallu se faire une petite réunion pour mettre en place des protocoles type car pour certains le j'ai appris comme cela était figé dans le marbre.
Tout comme on apprend énormément des "vieux" qui ont parfois une clinique très poussée  

 
Maiwai carrément, mon stagiaire je lui fait faire tout ce qu'il veut    
Bon faut corriger par contre derrière  

d'experience , quand tu veux faire évoluer une méthode de travail chez certaines personnes qui bossent d'une autre facon depuis des années, tu aura beau apporter moultes preuves que ta méthode est meilleure, tu te heurteras toujours a leur refus.

Je suis pile dedans en ce moment, mon approche c'est:
- convaincre le management que ma méthode est la meilleure afin d'avoir tout leur soutient quand ca va peter. Une fois qu'ils ont donné leur accord par écrit ils ne se dédieront pas, même si ils ont tort
- imposer la nouvelle méthode avec le soutient du management, les vieux relous vont fermer leurs bouche mais vont attendre la premiere occasion pour te sauter a la gorge.
- préparer un bon gros dossier avec toutes les billes nécéssaires pour déjouer les chausses trappes des vieux relous. Et dès qu'ils commencent a chouiner leur balancer le nez dans leur merde avec copy the world.

 
c'est gagnant gagnant, toi tu échappes au trucs chiants, du moins partiellement, et lui se fait une expérience.

Ajouté au manuel de résistance en COGIP.    

Tu surestimes.

Tellement ça .  Tout ça pour quelques vieux qui veulent pas quitter leur trou au fond de l'ardeche  

Ohlala, le décret d'application pour le télétravail dans la fonction publique arrive pour la fin d'année (jusqu'à 3 jours par semaine), ma vie va devenir très très convenable là    

Une aubaine pour la création d'emplois fictifs  

 
Y'a pas besoin de ça pour faire des emplois fictifs

Mais concrètement, le bordel que ça va être...faudra avoir le matériel adéquat, que les informaticiens placent les softs, parce que je suppose qu'il suffit pas de bosser sur word sur son pc perso...

Non mais concrètement ça ne sera jamais appliqué car pas possible techniquement c'est tout.
 
Déjà dans le privé peu de monde y on accès et pourtant y'a souvent une expertise réseau/info forte en interne... alors dans le public où c'est déjà du n'importe quoi de ce côté...

Dans le privé ça se généralise prograssivement quand même.

Faut définir ce mot  

Faut déjà que les employés ai un poste qui s'y prêt, qu'il ai un laptop et un mobile pro... ça limite pas mal.

Là où je suis, ils basculent les pc fixes vers un portable, et mette un téléphone pro à domicile. C'était pareil dans ma boite précédente (où là tu avais de droit 2j/semaine de télétravail   )

 
 
Je vois pas trop le soucis, il "suffit" de fournir un ordinateur portable et un téléphone à l'agent. La gestion n'en sera pas si différente que ça de la gestion du parc informatique actuel.
 
C'est évidemment pas adaptable à tous les emplois, mais pour une grosse partie de l'administratif qui est déjà informatisé, je vois pas trop pourquoi ça ne se ferait pas en douceur.

 
Ben techniquement c'est pas la révolution non plus, chez nous on bosse déjà sur un bureau à distance au boulot.    
Et Bercy pratique le télétravail depuis quelques années, sans aucun problème.

Parce qu'un tel c'est de suite 30€/mois chez Orange Business avec un simple S4 Mini... Et qu'un laptop c'est 2 à 3x plus cher qu'un PC fixe. Sans compter les risques de vols/casse hein (donc la durée de vie est plus est moindre).
 
C'est pas impossible, mais ça a un coût. Alors que le but c'est d'économiser de l'argent pour l'employeur. Ce qui n'est pas possible sauf à avoir tout le monde en télétravail avec un bon planning et en gros sizer les bureau que pour 60-80% de l'effectif...
 
Et encore pas sur que ça soit quand même suffisant pour limiter l'impact financier.

Personne pour ma question ?

Ouai sauf qu'un bureau à distance sur le réseau local et sur internet c'est pas la même.
 
Donc ça veux dire VPN & co (pas tjrs facile à manipuler pour l'utilisateur) et surtout connexion internet bien dimensionné.
 
Et AMHA, le public c'est pas le genre à hébergé le matos dans des datacenters qui ont pignons sur rue type SFR/OVH. A moins qu'ils ait eu la mains forcé pour faire vivre Orange/Thalès & co...

Je m'autoquote pour ajouter des éléments. Quelqu'un dans ma famille est défenseur des droits, l'administration lui a juste donné une clé usb qui contient des logiciels en version portable (suite bureautique, lecteur pdf, chiffrement de données, ce genre de choses) et un raccourci vers le portail informatique du défenseur des droits (en gros un serveur outlook façon office 365, un accès en ligne aux livres/textes de la BNF, ...).

Mais même ça, c'est compliqué techniquement. La seule partie indispensable pour faire le taf est l'accès au serveur web (qui se fait par un navigateur internet), sauf que l'adresse du serveur web est bien cachée dans un .exe, histoire de faire perdre une heure ou deux à ceux qui n'ont pas windows pour arriver à la trouver   donc ouais, même ça, ça peut être compliqué (avec de la mauvaise volonté). Et l'équipement informatique n'est pas payé par l'administration  

 
C'est pas vraiment sur le réseau local, vu que les serveurs ne sont pas situés dans les locaux et que tous les sites de France bossent sur ce bureau à distance.
D'ailleurs certains font déjà du télétravail plus ou moins officieusement.

Faut quand même voir que l'accès a toutes les ressources informatiques ça inclus aussi les partage de fichier & co, et que ça peu être confidentiel et donc qu'il faut sécurisé ça (a la voir au niveau du droit d'accès, mais aussi lors du transport de l'information).
 
Donc bon, oui les solutions techniques existent. Mais le cout est certains et les chantier important.
 
Après oui on peut le faire en mode "à l'arrache".
 
Mais faudra pas pleurer quand on aura un Snowden à la française sur les comptes de tel ou tel commune & co.

 
Non mais je pense qu'aucune collectivité de moins de 100k habitants en France n'a un système info digne de ce nom et capable de faire la chose dans les règles de l'art.

 
 
Quand je vois que pour mon travail, lorsqu'on a besoin de données confidentielles qui ne sont pas sur le site, il suffit que je téléphone et on me les faxe sans que je dise que je suis (je ne parle même pas de prouver mon identité)... Et des fois j'appelle avec mon portable, donc c'est pas une histoire de ligne interne ou quelque chose du genre.
 
Et ça me ferait plutôt plaisir un Snowden à la française (tant que c'est pour révéler des choses illégales et/ou amorale, évidemment).

Le télétravail c'est une lubie de la génération Y qui fait tout pour en faire moins.
 
/Austro

 
Y'a déjà les partages de fichier au niveau de mon administration, sur un site sécurisé, déjà en vigueur depuis des années.    
 
Non en fait ce qui va le plus freiner les choses, c'est la mentalité "petit dictateur" de certains chefs qui aiment avoir les gens sous la main. Mais si c'est balisé dans le décret (et à priori ça le sera), ils ne pourront pas y faire grand chose.

 
Même dans mon CHU où les ordis datent de Jerusalem, on a un accès à distance à notre bureau (bon, ça marche pas sur Mac, mais bon...)

De Mathusalem.

 
 
Tout à fait
Ce n'est pas un hasard si tous ceux que je connais qui vantent le télétravail sont les fainéasses et les mères de famille (les deux ensembles ne sont pas vraiment disjoints )
D'ailleurs la direction a tjs refusé le télétravail chez nous. Sont pas fous

  Le trou de mémoire en l'écrivant, je me dis c'est bizarre, ça sonne étrangement  

edit : tu me permets d'éditer pour sauver mon honneur ?

edit : pour BPP