Reprise du message précédent :
Clairement, les entreprises à la papa appartiennent à une autres époque, les gens n'en veulent plus, les cogip cherchent a se reinventer, les jeunes s'en foutent de savoir ce qu'ils feront dans 10 aprés avoir monter les echelons, ils veulent du taf intéressants maintenant.

 
T es vraiment de plus en plus hallucinant  
 
Le mec a utilisé le cheatcode pays frontalier et en échange passe peu de temps avec sa famille, et ça se permet les jugements à deux balles

Arrête avec ça stp.
Je ne dispose d'aucun privilège, seulement les aides universelles et minorées car je travaille
 
Regardez ce gaspillage d'argent public
 
https://youtu.be/YReQjXDuVOs

Avant j'avais le même cheat code que toi hein (mais en moins exagéré)

 
T'as qu'à faire une formation express de PO et hop ça se recycle

Complément d'accord avec cela.
J'ai deq collègues qui sont contents de faire leurs heures et que surtout cela ne change pas. Ils font bien leur taff mais tu vas pas les appâter avec des défis professionnels ou de la quête de sens. T'as plus de chance en revalorisant le ticket resto  

 
peut etre, chez nous les Bac +5 auxquels on fait passer des entretients se laissent clairement  le loisir d'envoyer chier le poste proposé quand on met en face certains projets sur lequel ils seraient amenés à bosser, des statgiares qui partent vers des startup en disant "plus jamais" ou d'autres qui au bout d'un an / deux fuient pour aller ailleurs (entreprise à taille humaine et en "province" )
 
La tendance n'est plus à rester 10 ans dans la même boite / même projet.

On me tenait ce même discours inique quand j'étais à l'école, pour te dire si c'est pas nouveau

En tout ca chez nous à part des vieux de plus de 45ans, j'en connais pas des masses qui ont 10 ans dans notre boite.

Nous actuellement on a un beau challenge , j'ai fais le move il y'a bientot 2 ans pour ça, ça peut durer un moment si ça marche, comme etre finit cette année si ça foire , c'est ça , (le challenge et le long terme) qui m'ont convaincu , et un peu la paye aussi

Mon mec est dans sa boite depuis 13ans  

Chez nous une bonne partie des gens ont fait toute leur carrière dans la société, y compris des "encore jeunes" de 40 à 45 ans.
Mais les nouveaux embauchés des 5-6 derniers ne restent pas plus de quelques années.
Dans ma direction, on a au moins 2 ou 3 mouvements chaque année.

Poussés vers la sortie parce qu’ils ont dus emmener leur Pogona au véto ?  

Il y serait encore s'il ne l'avait pas racheté?    

 
Ils vont où? A la concurrence?

 
Le plus souvent pour suivre leur conjoint, ou pour avoir des perspectives d'évolution que je ne peux leur offrir à court terme.
 
Je n'ai licencié qu'1 personne depuis que je suis à Bordeaux, mais ce sera probablement le cas d'une autre d'ici la fin de l'année.

Des détails!!  

 
C'est difficile à dire, ce qui est certain c'est qu'il a eu une progression qui fait qu'il n'a jamais eu la sensation de stagner  

Après on ne va pas se cacher que souvent la quête de sens, c'est du gros pipeau. L'arnaque se voit plus vite...

Pour 2 fois dans l'année ?
Perso je ne suis pas patron et je trouve le concept un peu étrange de se barrer au beau milieu de l'après-midi pour un chien, maintenant s'il y a vraiment une urgence là c'est justifié quand même.

En fait tout dépend de si ce genre d'événements arrive souvent ou pas...c'est vraiment la dessus qu'on peut juger amha.

Pour le coup je suis avec dante sur l'histoire de "tout salarié doit être remplaçable". Si c'est pas le cas et que ta chaîne de production dépend d'un seul gugusse, c'est que l'organisation de la boîte est merdique.

Fake. Les gens prennent encore moins de congés #usa

 
Bah 1 fois c’est un incident, 2 fois une répétition donc avertissement. La 3eme c’est autre chose
C’est aussi une question d’équité avec les mecs normaux qui te font pas chier parceque leur chat est malade / voiture en panne / « c’est la grève » tous les 2 mois

Mais tu es chef toi, tu n'es pas un grouillot mal payé ?

J'ai exactement les mêmes échos. Aux Us on bosse assez peu finalement, parce qu'on ne part jamais en vacances.
En France c'est l'inverse, il y'a une culture des heures supplémentaires et des gros horaires dans pas mal de domaines, parce contre derrière c'est du 8-9 semaines de vacances pour pas mal de monde aussi.
Au final les français sont plus productifs amha.

 
Pour sortir des conneries comme ça, je pense esclave mal payé frustré de son poste en COGIP.
 
Si le mec a des raisons valables, que ce n’est pas tous les deux jours, mais que c’est un élément clé dans ton équipe, pourquoi le faire chier avec ça ? L’inciter à faire de la merde par la suite ? Pour que par la suite tu sois accusé d’être un manager de merde car les gens se tirent par ta faute ?
 
En échanges, tu attends de lui qu’en cas de coup de bourre il réponde présent.
Pareil en cas de coup dur.

Bof. Vraiment hein.
C’est vide pour pas mal de gens vides. En revanche pour d’autres peut-être plus rares c’est primordial.
Je dirais que c’est du pipeau quand tu n’as pas accès aux jobs qui ont du sens à tes yeux. C’est un moyen de faire du Dante

Au troisième si le chien claque tu lui offres un batard bien résistant

Une histoire de chien malade  

+1

C'est pas très fin niveau management   tu vas braquer le mec et t'exposer à des problèmes pour au final pas grand chose.

C'est vide aussi pour pas mal de secteurs d'activité vides.  
Non au relativisme  

Il y a aussi le fait que maintenant n'importe qu'elle boîte est rachetée au bout de quelques années, ou fusionne avec une autre...souvent avec des delocalisations et des plans sociaux d'envergure.
Donc la stabilité des boîtes et devenue tellement naze et anxiogène que les gens ne peuvent plus rester 10 ou 20 ans sereinement dans une boîte, même une cogip.

 
 
 
Les américains avec qui je travaille prennent effectivement peu de vacances, et sont assez peu productifs et peu flexibles. Mais je ne me permettrai pas de tirer la moindre conclusion.
 
Il vaut mieux travailler en Norvège, on a des vacances et en plus on travaille rarement plus de 35h par semaine. Et encore je ne compte les pauses interminables pour les collations en pleine matinée. Ils sont pas contre plutôt efficaces.
 
 

Tu ne vois aucun désavantage à la Norvège ? Je ne parle pas du climat.

Et la langue ?

 
Le coût de la vie, l'absence de confrontation direct et le trop politiquement correct au niveau management, certaines lois très restrictives, la consommation d'alcool.
 
 
J'évite d'y aller de Mi Octobre à début Avril, l'hiver est interminable  

J'avais pas osé commenté le "ils sont plutôt efficaces" en le mettant là-dessus aussi

Et les impôts ?  

Les pays nordiques sont très anglophones. Et les filles Même si je n'ai eu d'expérience qu'avec une finlandaise

au même niveau que la France et avec des prestations assez proches.
Mais le modèle social est plus solide que le modèle Français, avec le plus gros fond au monde. De quoi venir voir...

Cela fait partie des avantages du pays.
Les femmes ont souvent des postes à plus grandes responsabilités que les hommes. C'est assez amusant de voir des boards avec 50/60% de femme.

Pour 99% des gens, non.