Mais dans les cas d'urgence véto dont on parle, il y a une demi-journée posée ? Avec rattrapage ultérieur ?

 
Disons que chez certains salariés, il y a de l’exceptionnel récurrent et là, tu es clairement moins souple avec le temps vis à vis de ceux qui ont tendance à abuser ou qui oublient que la contrepartie d’une rémunération, c’est le travail.
 
Ceci étant, pour les salariés qui pointent, ils peuvent gérer leur temps de présence facilement, mais pour certains jobs, c’est plus compliqué.
 
Mais imaginons une usine où le travail est à la chaîne, on sort trois mille voitures sans siège avant parce qu’un salarié a décidé de s’absenter pour motif personnel sans que l’entreprise ait eu le temps de s’adapter ?

Mais dans les cas d'urgence véto dont on parle, il y a une demi-journée posée ? Avec rattrapage ultérieur ?

Et il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer être en capacité de palier à l'absence d'un salarié (qui peut faire un accident de trajet en venant au boulot, donc ta voiture n'aura pas de siège non plus si on suit ton raisonnement).

 
Pour ce qui me concerne, en cas d’absence et même si urgence, il y a évidemment 1/2 journée de posée ou heures rattrapées, y compris lorsqu’il s’agit d’enfant malade au delà des jours enfants malade (6 par an et par enfant il me semble).
 

J'ai une question : vous auriez la même réaction si on parlait d'un rat ou d'un poisson rouge ?

 
ça tombe bien, ce n'est pas de ça dont on parle    
 
On parle ici de salariés cadre dans le tertiaire.
 
Pour le cas de l'usine, mon avis varie peu en fait, tout métier procéduré et répétif doit pouvoir être remplacé "à la volée".
 
Et il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer être en capacité de palier à l'absence d'un salarié (qui peut faire un accident de trajet en venant au boulot, donc ta voiture n'aura pas de siège non plus si on suit ton raisonnement).

Non mais c'est sérieux ? Une "urgence" pour un clébard ?  

Non mais c'est sérieux ? Une "urgence" pour un clébard ?

 
Pour ce qui me concerne, en cas d’absence et même si urgence, il y a évidemment 1/2 journée de posée ou heures rattrapées, y compris lorsqu’il s’agit d’enfant malade au delà des jours enfants malade (6 par an et par enfant il me semble).
 

Faut relativiser. Si c'était un grand chirurgien, je dis pas, mais pour 99 % des postes dans le privé, tu peux t'absenter.

Les salariés sont tellement conditionnés qu'ils en arrivent à croire que leur boîte qui produit du PQ est vitale.

5% de temps de présence en plus, 1% de prime, je trouve ça cool

Negligence = maltraitance comme dit plus haut
=> puni par la loi

 
Du coup, en hiérarchisant les urgences, tu prends le risque que celui qui ait son chien malade pose une journée enfant malade.
 
Il faudrait que tout salarié/fonctionnaire ait droit à 10 journées urgences par an non rémunérées, et la possibilité pour ceux qui sont certains certains de pas en avoir besoin (pas de gamins, d'enfants, de conjoints, de famille) d'y renoncer en échange d'une prime genre 1%, histoire de valoriser ceux sur qui l'employeur sait pouvoir compter en permanence.

 
Non car dans mon PROJET ces journées urgences ne sont pas rémunérées. donc les 5% de rémunération en + par rapport à celui qui prendra ses 10 jours y sont déjà de facto.

T'as raison va, on va favoriser les célibs childfree, mais on ne va pas les sanctionner pour leurs pertes de productivités dus aux réveils manqués, aux gueules de bois, et au temps passé sur meetic pour trouver de la donzelle peu farouche

 
T'as raison va, on va favoriser les célibs childfree, mais on ne va pas les sanctionner pour leurs pertes de productivités dus aux réveils manqués, aux gueules de bois, et au temps passé sur meetic pour trouver de la donzelle peu farouche  

 
Du coup, en hiérarchisant les urgences, tu prends le risque que celui qui ait son chien malade pose une journée enfant malade.
 
Il faudrait que tout salarié/fonctionnaire ait droit à 10 journées urgences par an non rémunérées, et la possibilité pour ceux qui sont certains certains de pas en avoir besoin (pas de gamins, d'enfants, de conjoints, de famille) d'y renoncer en échange d'une prime genre 1%, histoire de valoriser ceux sur qui l'employeur sait pouvoir compter en permanence.

Es tu capable de faire un post argumenté non caricatural sur les personnes avec un point de vue différent du tien?

Je favorise personne, les célib childfree peuvent avoir des chats, des grands-parents âgés. Enfin je constate qu'au final il passe plus de temps au boulot que celui qui s'absente pour les gamins ou autre chose donc pourquoi ne pas le récompenser ? C'est pas le rôle d'un employeur de favoriser ceux qui remplissent le soi-disant contrat social.

Enfin, je pense aussi qu'il faudrait s'occuper de plus près de ceux qui posent régulièrement des journées ou des absences pour des urgences enfants ou vétérinaires : est-ce que ce n'est pas un signe qu'il s'en occupe mal ?

Je suis caricatural en miroir

Va t'occuper de tes grosses, ca t'evitera de raconter des conneries et ca leur permettra de decouvrir que oui, le gros monsieur assis sur le sofa, est bien leur papa

Va t'occuper de tes grosses, ca t'evitera de raconter des conneries et ca leur permettra de decouvrir que oui, le gros monsieur assis sur le sofa, est bien leur papa

Va t'occuper de tes grosses, ca t'evitera de raconter des conneries et ca leur permettra de decouvrir que oui, le gros monsieur assis sur le sofa, est bien leur papa

Du coup, en hiérarchisant les urgences, tu prends le risque que celui qui ait son chien malade pose une journée enfant malade.

Il faudrait que tout salarié/fonctionnaire ait droit à 10 journées urgences par an non rémunérées, et la possibilité pour ceux qui sont certains certains de pas en avoir besoin (pas de gamins, d'enfants, de conjoints, de famille) d'y renoncer en échange d'une prime genre 1%, histoire de valoriser ceux sur qui l'employeur sait pouvoir compter en permanence.

 
C'est pas le rôle d'un employeur de favoriser ceux qui remplissent le soi-disant contrat social.

On sent le petit intérêt personnel la derrière

Ca s'arrête où la négligence ? Aprés avoir claqué 10k+€ pour des soins auxquels de nombreux humains n'ont même pas accès ?

Il existe chez nous une prime annuelle, dont le montant est minoré si on a été absent dans l'année quelle qu'en soit la raison (maladie, décès ou autre congé exceptionnel).
 
...
 
 une de mes comptables et son mari (tous les 2 bossent chez nous) ont perdu leur fils de 25 ans dans un accident de voiture il y a 1 mois environ. Cela leur  a permis de prendre 3 semaines pour se remettre.

 
Du coup, en hiérarchisant les urgences, tu prends le risque que celui qui ait son chien malade pose une journée enfant malade.
 
Il faudrait que tout salarié/fonctionnaire ait droit à 10 journées urgences par an non rémunérées, et la possibilité pour ceux qui sont certains certains de pas en avoir besoin (pas de gamins, d'enfants, de conjoints, de famille) d'y renoncer en échange d'une prime genre 1%, histoire de valoriser ceux sur qui l'employeur sait pouvoir compter en permanence.

 
Ben si... Pendant très longtemps ils étaient même centraux et encore aujourd'hui grosse responsabilité à ce niveau là. D'où les congés maternités... D'où les congés paternité maintenant, etc...
 
On demande un peu tout et son contraire aux employeurs, de prendre soin des personnes plus faibles, de prendre soin de ceux qui prennent soin de personnes plus faibles....
 
....et en même temps d'être ultra compétitives et de se comporter comme des entreprises installées dans des pays sans ces contraintes sociales.
 
Moins aussi je préfère vivre dans une société ou des contraintes sociales existent. Mais nier que l'on demande précisément cela aux employeurs est illusoire.

dans tous les cas il faut un justificatif donc ça se verrait.

Il existe chez nous une prime annuelle, dont le montant est minoré si on a été absent dans l'année quelle qu'en soit la raison (maladie, décès ou autre congé exceptionnel).

Par ailleurs, j'ai mis en place dans la boîte un fonds RTT pour les salariés qui ont besoin d'être absents un certain temps, pour s'occuper d'un proche, se remettre d'un deuil, etc. Chacun peut abonder ce fonds en donnant quelques jours de congés/RTT pour constituer une cagnotte de jours utilisables par tout un chacun. Je donne 3-4 jours par an à ce fond. Comme on est bientôt 400, ça permet à quelques personnes par eux de prendre du temps pour se remettre.
Dans les derniers exemples d'utilisation : une de mes comptables et son mari (tous les 2 bossent chez nous) ont perdu leur fils de 25 ans dans un accident de voiture il y a 1 mois environ. Cela leur a permis de prendre 3 semaines pour se remettre.

 
J'ai une question : vous auriez la même réaction si on parlait d'un rat ou d'un poisson rouge ?

Je viens de faire euthanasier ma chienne il y a une heure. Si je reviens au taff et qu'un manager me fait une réflexion, je vous garantis que ça va mal se passer pour lui là.

 laisser mourrir? La situation, c'était pas quelqu'un qui voulait être à la clinique véto; l'animal y étant déjà sans lui??

 
Tu gères moins bien la mort de ton chat que de ton père ?

 
Dans des grosses structures, tu as de la souplesse jusqu’à un certain point.  
 
Mais ce que j’explique s’applique aussi dans un petit restaurant par exemple où il apparaît compliqué de gérer une absence au moment du coup de feu du midi.
 
Le rôle du manager est justement de trancher quand il y a des décisions à prendre et le salarié doit aussi comprendre que de temps à autres, le refus est justifié et il doit gérer sa frustration.
 
Mais dans 95% des cas, il n’y a au aucun problème et tout se passe en bonne intelligence.

 
On appelle ça les RTT.

 
dans tous les cas il faut un justificatif donc ça se verrait.
 
Il existe chez nous une prime annuelle, dont le montant est minoré si on a été absent dans l'année quelle qu'en soit la raison (maladie, décès ou autre congé exceptionnel).
 
Par ailleurs, j'ai mis en place dans la boîte un fonds RTT pour les salariés qui ont besoin d'être absents un certain temps, pour s'occuper d'un proche, se remettre d'un deuil, etc. Chacun peut abonder ce fonds en donnant quelques jours de congés/RTT pour constituer une cagnotte de jours utilisables par tout un chacun. Je donne 3-4 jours par an à ce fond. Comme on  est bientôt 400, ça permet à quelques personnes par eux de prendre du temps pour se remettre.
Dans les derniers exemples d'utilisation : une de mes comptables et son mari (tous les 2 bossent chez nous) ont perdu leur fils de 25 ans dans un accident de voiture il y a 1 mois environ. Cela leur  a permis de prendre 3 semaines pour se remettre.

 
dans tous les cas il faut un justificatif donc ça se verrait.
 
Il existe chez nous une prime annuelle, dont le montant est minoré si on a été absent dans l'année quelle qu'en soit la raison (maladie, décès ou autre congé exceptionnel).
 
Par ailleurs, j'ai mis en place dans la boîte un fonds RTT pour les salariés qui ont besoin d'être absents un certain temps, pour s'occuper d'un proche, se remettre d'un deuil, etc. Chacun peut abonder ce fonds en donnant quelques jours de congés/RTT pour constituer une cagnotte de jours utilisables par tout un chacun. Je donne 3-4 jours par an à ce fond. Comme on  est bientôt 400, ça permet à quelques personnes par eux de prendre du temps pour se remettre.
Dans les derniers exemples d'utilisation : une de mes comptables et son mari (tous les 2 bossent chez nous) ont perdu leur fils de 25 ans dans un accident de voiture il y a 1 mois environ. Cela leur  a permis de prendre 3 semaines pour se remettre.