Reprise du message précédent :

 
c'est la base ici

 
et qu'est ce que ça peut faire ? il a bien raison ...

 
Ouai clairement, c’est ce qu’on se dit tous quand on a un besoin de sortir plus tôt, et qu’on est bloqué car il faut faire un truc à 17h30

L optimisation convenable de mai prochain    
 

 
8 jours posé / 19 jours absent dans le mois

Vous avez besoin de lui pour faire quoi que ce soit? c'est papa?

Oui, mais on t'a déjà dit que tu étais, avec Lagoon et evyl, un des trois plus privilégiés du topic en terme d entreprise "bienveillante" et de conditions de travail de babyboomer  

 
Non, mais bureau vide à 16h15, ou avec un seul mec, ça lève forcément des sourcils.

Faire donner des jours aux salariés sans qu'ils en connaissent précisément la destination ca m'étonnerait.
Les dons de congés doivent etre a l'initiative du salarié et à destination d'un autre salarié identifie.

En revanche, il n'y a aucune difficulté à signer des accords d'entreprise illégaux

 
Bof non c est des conditions normales qu’on retrouve ailleurs

 
Le grand gimly connaît le droit pour tout les groupes

 
d'où le fait que tu ne souhaites pas changer par peur d'avoir des conditions pires    
 
toi et la logique, c'est toujours valable en 2020  

Dans des grands groupe
 
 
Ou je ne peux postuler

 
Les conditions de ton travail dépendent en partie de toi.
 
Si tu es un gratte papiers assez peu influent dans la société (voir inutile ), évidemment que tu vas avoir assez peu de marge pour t’imposer.

 
non mais ça depend des habitudes de travail de ta boite / de tes collegues / ton equipe => ça n'a aucun sens de rester aprés 17h si il n'ya plus personne si tu a fait ton taf (ou considère l'avoir fait) par contre arriver TOUT les jours 6h et partir à 16h quand TOUT les autres de ton equipe font 9h 19h y'a erreur de casting => change de boite

C est sur que c est bcp mieux de se croire important et de râler sur les planning de ses collègues

+1 ils cherchent a t'enfumer les autres là ..

 
Au même titre qu’une boîte qui t’oblige à faire 9-19h (en dehors d’un cadre légal de volume d’heures, ou obligation d’activité de l’entreprise, on s’entend) sans avoir aucune possibilité de t’en arranger quand tu en as besoin, il faut se barrer avec

Tu as deja eu a faire à une boite qui  à faire 9-19h (en dehors d’un cadre légal de volume d’heures) sans avoir aucune possibilité de t’en arranger quand tu en as besoin ?

Arrêtes avec ça stp.

On dirait aklaus  

 
Oui
 
Boîte US avec un management des 80s
 
Après s’il y avait une obligation d’activité de l’entreprise je comprends, mais même pas.
 
La meilleure phrase à répondre restera selon moi celle de lookoom « j’aime ma vie professionnelle, mais j’aime également ma vie personnelle, et il faut un équilibre entre les deux. A demain  »

 
Il termine tard en fait
 
Perso je quitte à 16h10 souvent

 
Pourquoi ?

 
toi tu es fonctionnaire, c'est différent

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Parce que banquier c’est différent ?

Le petit btbw qui croit que la loi est a géométrie variable  

Bah non, je fait souvent plus de 8h et tout le monde a adopté des horaires similaires
 
C'est pas lié a mon statut

Tu crois vraiment qu'on embauche des gens en plus "au cas où" sur les sites de prod ?
Non, en vrai, on a des boites d'intérim qui mobilisent des gens dans l'heure et des salariés qui se tapent le boulot des absents en attendant.

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Et comment et par qui sont choisis ceux qui y ont droit

Qu'est-ce, "prev"?

Quand t'es presta en en finance (genre à la SG) dès l'entretien  de qualif on t'annonce la couleur devant ton commercial.
Take it or leave it. En tout cas il y a 10ans c'était comme ça. Maintenant je ne sais pas si les millennials ont pris le dessus

 
Je ne connais pas les détails, mais je sais que ça  a été validé par la DIRECTE.

Ok Sadlig

J'ai donné idée, après c'est la DRH qui a écrit et fait valider l'accord.

prévisionnel

Moi aussi  

Mais une écrasante majorité de la population à besoin d'être rassuré et un peu materne (comme btbw).

C'est aussi ça la cause des GJ. On est passé de la cogipisation massive des classes moyennes sous les BB à un monde de sous traitant proletarises.

Tu sais comment fonctionne le système de pointage de ton ancienne entreprise  

Clairement, les entreprises à la papa appartiennent à une autres époque, les gens n'en veulent plus, les cogip cherchent a se reinventer, les jeunes s'en foutent de savoir ce qu'ils feront dans 10 aprés avoir monter les echelons, ils veulent du taf intéressants maintenant.