Reprise du message précédent :

Comme si l'on se remettait d'un tel drame en 3 semaines

+1
Après il faut quand même reprendre une "vie normale" mais effectivement je pense que c'est vraiment le pire truc qui peut arriver.
Quand j'y pense, j'en ai des frissons.

C'est pour cela que certains en font plusieurs, faut diversifier les risques  

Et si on s’absente pour une urgence pour l’enfant d’un pote qui ne peut pas se rendre disponible ?    
Et si on s’absente pour un chien guide d’aveugle ?  

 
Cette prime et ses modalités sont historiques. J'ai été impacté également puisque j'ai perdu mon grand-père cette année.

Est ce que cela illustre les ravages du neo turbot liberalisme qui fait qu'on ne demande plus d'aide aux voisins/grands parents etc ?
Les jeunes d'aujourd'hui ne frequentent que des plans cul Tinder et des collegues de guilde internet...

600 € net je crois, et elle est minorée de 100 € en cas d'absence.

Je ne crois pas avoir jamais vu de prime > 1.500 €, quelle que soit la boîte où j'ai travaillée (hors intéressement évidemment).

Sadlig il vit dans un monde où papi mamie ont réussi à amasser 30 millions mais où les polytechniciens sont embauches à 35k et où tous les autres sont payés 1500 euros par mois  

Tu veux dire que tu ne reçois pas de prime toi ? Un variable ?

Combien l'i/p chez vous pour un salaire de polytechnicien 45/50k?

Non, mon seul variable est l'intéressement, à environ 5 K€ net. Pour info notre X est parti il y a quelques mois, pour suivre sa femme dans l'Est de la France.

Seulement.

 
100€ par absence ou 100€ à partir du moment où il y a eu une absence ?

A partir du moment où il y a une absence.

Du coup c'est pas très incitatif, dommage.

 
Si même les X vont d'enterrer dans l'est c'est que la France va vraiment mal
 
Que pensez vous des entreprises qui comme Netflix laissent leurs employés prendre autant de congés qu'ils veulent ?

Le sujet de la gestion  des temps et activités est bien plus complexe que ça et est généralement encadré par accord d'entreprise (surtout si système de pointeuse).
En gros le premier critère est de savoir si le collaborateur est cadre au forfait jour (= pas d'horaire) ou pas.
Après tu as des collaborateurs qui bénéficient de compteurs d'heures, en + et en -. La première préoccupation des employeurs dans ce genre de système est généralement pas de maitriser leur masse salariale et ils préfèrent largement le salarié qui récupère 2h à l'occasion plutôt que celui qui il faut payer 2 heures sup à la fin du mois, cet exemple étant un raccourci grossier.
Enfin bref tu profites d'un sujet que tu ne maîtrises pas et sur lequel tu mélanges tout pour critiquer un système qui t'est étranger et qui peut pourtant être beaucoup plus, OU beaucoup moins, avantageux vis-à-vis des collaborateurs, en fonction de critères bien plus subtiles que ce que tu évoques.

Sadlig c'est pas plutôt Bretagne-Pays de Loire ?

 
Je trouve cela un peu hypocrite car souvent les objectifs fixés sont tels que dans la pratique les salariés prennent peu de congés afin d'atteindre les-dits objectifs.

 
Perso je l’annonce dès l’entretien pour comprendre où je mets les pieds.
 
Si on fait la gueule ou qu’on me dit que partir avant 17h est très mal vu, je me barre direct

Ou pour sauver des koala !

 
Bordel.

Et oui on voit ceux qui veulent bosser en équipe !

 
De ?
 
En 1950 ça peut choquer, mais j’annonce que je suis dispo pour faire des trucs le soir s’il faut rester, je suis volontaire s’il faut venir à 6h pour mettre en production quelque chose, tant que tout cela reste dans un planning.
 
C’est du donnant-donnant, et je n’ai jamais eu de mauvaise remarque vis-à-vis de ça dans tous les entretiens que j’ai fait.
 
Mais qu’en contre partie, qu’on me laisse partir à 15h quand j’en ai besoin, que c’est planifié et que ça ne laisse pas un vide de service
 
Évidemment que je vais pas me barrer un jour sur deux à 15h sans prévenir personne  

 
 
Pour avoir bosse en SV, la culture des congés n'est tout simplement pas présente. Ça peut se let inconcevable put un français.
 
Même avec 2-3 semaines par an une grande partie des employés ne prennent pas leurs jours. Faire une semaine pleine de vacances d'un week end à l'autre est rarissime, sauf autour de Thanksgiving où il y a des jours fériés.
 
Les gens prennent des des week end de 3-4 jours et partent à Hawaii, Mexique et appellent ça des 'holidays'.  
 
Bref Netflix semble encourager davantage de congés mais hormis une minorite, ces jours ne sont pas pris car ce n'est pas la culture ET qu'ils savent bien qu'inconsciemment ou non les managers leurs remettront ça dans la figure si une erreur ou un retard est pris sur un livrable quelconque. Le droit aux vacances n'est juste pas ancré dans les mentalités.
 
En revanche à titre personnel je n'ai jamais aussi PEU bossé qu'en SV pendant une semaine donnée: ça part du bureau sans problème à 17h, résultat j'arrivais vendredi soir en grande forme prêt à profiter de mon week end. A Paris j'arrivais le vendredi soir sur les rotules, le week end permettant de se reposer et les vacances de vraiment profiter du temps libre. Bref l'effort est reparti différemment aussi.
 
Je sais bien que les US sont énormes et qu'il y a de nombreuses réalités, je relate ma perspective ici c'est tout.

 
Exactement, annoncer ça en entretien est le signe que le marché de l'emploi est excellent dans son domaine ou pendant cette période. Dans des secteurs sinistres ou en 2009-2011 je pense que ce genre d'annonce serait évitée évidemment...

 
Très juste
 
En IT, on peut se permettre encore

 
c est la base ça ...

Ça a le mérite de l honnêteté

A titre comparaison, dans mon équipe on a un mec qui fait 7h15-16h15 TOUS les jours ( Luxembourg, durée légale du travail 40h / semaine), il se lève pour badger tous les jours à la même heure, car récupère sa gamine, « c’est mon rythme » bla-bla-bla  
 
Et bha c’est juste une plaie à gérer, il veut rien faire le soir ou tôt le matin, ça bloque tout le monde si quelqu’un veut partir plus tôt si il a du venir à 6h pour faire quelque chose, il faut « négocier » avec lui pour faire quoique ce soit après 17h etc etc etc
 
Mais in fine, il est dans son droit vis a vis du code du travail.
 
Exposer le fait qu’on sait se montrer flexible dans les deux sens en entretien est selon moi une qualité et dénote peut-être d’une plus grande ouverture d’esprit
 
Je pose souvent la question s’il y a des plages horaires à respecter, et si c’est possible de déroger à celles-ci, pour l’entreprise comme pour moi.
 
Après si vous aimez le management des années 70 et vous faire   , grand bien vous en fasse

J'ai été dix ans ingé de prod, cad les IT qui sont le plus susceptibles de faire des heures supp, des interventions le week-end, ou le soir (pendant que les utilisateurs, les dev et les chefs de projet dorment ).

Donc je sais bien comment fonctionne un système de pointage  

Toi tu n'as pas d'enfant.

C'est cool.

Mais illegal sous cette forme

Non, c'est (malheureusement) exceptionnel.

 
Et ? Il est plus jeune que moi, ses parents habitent dans le coin, sa meuf est à mi temps.
 
ET SURTOUT, il faisait déjà ça avant d’avoir son gamin

 
Pas du tout, avec les nouvelles dispositions sur le don de jours c'est tout à fait faisable. On a signé l'accord en novembre.

 
bah non ça ce fait aussi au niveau du groupe, tu peux faire don de jours de congé pour aider les gens qui en ont besoin pour la maladie d'un proche etc etc

 
c'est la base ici