Reprise du message précédent :

Pa rapport à l'original c'est de la merde.  
Regarde Starbuck plutôt que ce truc.

T'énerve pas, je ne nie pas le fait, mais la pertinence de l'article pour répondre à la question

La dernière voiture, achetée en 1 journée.
pas de longues recherches sur le net avec tests/comparatifs... c'était bien moins stressant en fait

 
Jamais vu, j'ai quand meme des criteres de qualite pour les nanars que je regarde.

Alors déjà je veux pas "me barrer" dans le sens "c'est horrible ce que je fais! vite vite fuyons"
 
Le truc c'est plutôt =>
 
J'ai fait un pari il y a 4 ans et j'ai accepté de réduire mon salaire (60k => 40k) et de m'ajouter une charge de travail pour:
* valoriser mon expérience
* potentiellement faire la culbute si sa fonctionne
* atteindre le N+ max de mon poste
 
Aujourd'hui ça fait 4,8 ans, et les aléas de la création de boite sont tel que la boite fonctionne (a trouvé son produit) que depuis 1an.
Les opportunités sont là mais :
* j'ai des appels du pieds de l'extérieur par ce que mon Xp est valorisé
* le salaire (malgré bonus) qui ne sont pas ce que j'attends en fixe (j'aimerais plus vers 60 que 40)
* je suis seul dans mes responsabilités donc impossible de déléguer.
* on commence à avoir des sujets macro qu'il faut que je gère en même temps que de la production
 
Donc il y a 8 mois je me suis mis à l'écoute du marcher pour "voir" afin de tester mon employabilité et voir si je pouvais assoir mon quotidien de futur Papa.
 
Donc aujourd'hui après 8 mois je me retrouve avec une proposition sérieuse d'embauche (pas de potentiel 80k luxembourgeois    mais un contrat sur mon bureau)
Et l'on vient de chopper plusieurs gros contrats dans ma boite actuel et on vient de faire le chiffre de 2018 rien que pour le mois de Janvier 2019    
 
Alors bon je vous cacherais pas que je pèse les pour et les contres    
 
En tous cas merci pour tous vos retours  

Toi aussi regarde Starbuck avant de triquiter.

 
rien que cela, si c'est pas ponctuel sur 1 ou 2 mois, bah faudrait pas partir quand tu arrives dans la lumière du tunnel....et que tu en es presque sorti.
vise le jackpot

 
Aucun enervement. Si le sujet t'interesse, je te conseille de lire l'ensemble de la page. C'est une merveille de statistiques et de l'effet de certaines politiques d'education et d'acces aux moyens de contraception. Et ca met en effet que la chute de natalite est extremement rapide dans les pays pauvres quand mis en place. Ca rassurera nos supporters du grand remplacement.

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c'est un peu mieux noté effectivement    http://www.allocine.fr/film/fichef [...] 82935.html
 
 
 

En vrai c'est une très bonne comédie dramatique québécoise indé. On passe un bon moment. Si tant est qu'on soit pas rebuté par l'accent québécois.

 
Le sujet du film ne m'interesse pas. Le nanar galactique de l'annee derniere, qui est tellement barre que ca en devient une merveille culte, c'est Mandy de Panos Cosmatos. Y'a Nicolas Cage, une hache de guerre qui brille, un tigre, des "monstres", de la drogue, des neons, de la Fantasy, des combats de tronconneuses      

 
finalement, c'est plus convenable d'avoir un enfant, ca évite de devoir regarder des daubes même si cultes  

 
Par ce que je suis une charge pour la boite    
Et qu'il faut bien faire des budgets.
C'est plus simple de débloqué des sous quand tu rentres de l'argent que de "prévoir" 100k dans le budget.
 
Si on fait l'année qu'on a prévus le but c'est de transformer une partie des bonus en salaire fixe chargé.
Et puis c'est plus simple de coupé un bonus quand tu as besoins d'investissement (création de poste etc...) que de réduire ton salaire fixe.
 
Bref de la gestion de boite quoi.

 
Tu ne sais clairement pas de quoi tu parles. Le film regorge de qualite, rien a voir avec une daube. C'est juste ultra-experimental et ca laisse en effet les fans de Julie Lescaut et de Navarro (j'ajuste mes references a ton age canonique   ) sur la touche.

 
Le  choix est effectivement complexe. Si tu es allé au bout des entretiens et que tu as reçu une proposition j'imagine que tu as quand même un peu de motivation  à partir. Tu te retrouves devant un choix finalement assez classique que l'on fait tous à un moment ou à un autre: essayer de concilier et pas spécialement dans cet ordre.  
1: intérêt du boulot 2: rémunération 3: temps libre pour sa famille.
Dans ta situation actuelle tu as le 1 de sûr et potentiellement un super 2 mais peu de 3.  
Dans le second choix ton 1 sera plus faible ton 2 sera bien et ton 3 sera excellent.
A voir comment tu pondères tes choix. Comme tu le verras ici les avis sont très différents car nous n'avons pas tous priorisé les mêmes choses.  
 
 
 
 
 
Oui c'est un chouette film. Le remake français ne me dit rien sur le papier.  
 

Copie réalisée par la femme de josé Garcia. Copie conforme ou presque hein. De là à dire que c'est juste pour syphonner les sous du CNC.

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C'est cool, la population va naturellement décroître. Pas la peine de se faire ch... avec l'écologie

 
Non, c'est même le contraire. Avec l'âge je me forge une conviction plus rapidement, et j'ai pris l'habitude de trancher (surtout depuis que je manage une équipe en fait). Et j'ai pour habitude, une fois la décision prise, de l’exécuter rapidement, pour éviter les circonvolutions intellectuelles incessantes.

 
Dans un an oui (voir peut être courant 2019) à date non.
Si en Août on est dans cette dynamique clairement on reverra nos salaire à la hausse. Perso je suis prêt à m'assoir sur une partie d'une augmentation si on créer un poste pour me seconder.
 
Et c'est pareil dans toutes les boites "non". C'est très différent quand tu as un bilan comptable sur 5 ans pour baser tes chiffres que quand tu as qu'un an "valable" et des perspectives pour l'année   là le but c'est surtout le staffing. Des biz dev pour faire rentrer encore plus d'argent dans la boîte et sécuriser 2020. Quand ça sera fait alors on passera à nos fixes.
 

J'avais vu un docu Arte sur une maternité aux philippines, c'est un entrepôt avec des énormes lits ou les nanas sont à 2 ou 3, accouchent quasi seules et cote a cote avec un doc pour 40 qui circule entre les lit, les nanas a 26 ans ont déjà 5 gosses, et les infirmières militaient pour le stérilet, on sentait le blocage culturel profond... Mais ça pourrait venir en effet.
 
Après c'est pas l'urgence, un bébé philippin ça doit être peanuts en terme de pollution versus un bébé français

La conclusion, c'est que tu veux rester avec un fixe augmenté. Va voir tes associés en leur expliquant ton problème et en leur parlant de cette proposition.
 
Comme l'a expliqué récemment Lookoom, ta vraie valeur, ce n'est pas ce que tu coûtes, mais ce que ça coûterait aux autres de te remplacer

 
A quoi ca sert que je vous trouve de beaux liens, bien documentes, si c'est pour balancer de l'anecdotique qui plus est faux. Le taux de naissance aux Philippines c'est 2.92 en 2016  

 
Je pense qu'il est trop tôt pour lâcher ton job actuel. Si la boite démarre depuis un an, tu risques de partir juste au mauvais moment et passer à coté de beaux retours sonnants et trébuchants. Ton employabilité ne va pas diminuer, donc attend un an pour faire le point.
 

 
un peu moins sexy qu'une anecdote misérabiliste  

 
 
Sur le principe oui. Mais on lui propose quand de doubler quasiment son salaire  ailleurs en ayant une vie à côté. Ca se réfléchit aussi  

 
tu es diplômé de maths de l'université de Lorraine ?

 
La question c'est au final : est-ce qu'il pense pouvoir retrouver une bonne offre dans une boîte tranquille "facilement" dans 6 mois, 1 an, 1 an et demi... ? Si c'est le cas, autant qu'il reste dans sa boîte pour toucher le jackpot potentiellement. Par contre s'il pense que l'opportunité risque de ne pas se présenter à nouveau, là oui il y a de quoi hésiter.

 
 
Presque je l'ai pas eu mais j'ai été admis au Luxembourg    
 
Plus sérieusement j'ai arrondi  largement je te le concède pour illustrer la chose mais on parle d'un gap de 80%. Donc en poussant un peu il arrivera bien aux 100%    
 

 
sauf si c'est 60 +13k    
là il a 40 +90k
donc on lui offre pas le double mais la moitié  

En effet.
Je suis parti d'un 40 qui est certain à un 73 qui est certain.
Les 90 me semblaient être un potentiel mais j'ai peut être mal compris.

 
oui mais probable pour 2019 au moins

 
 
https://missionsetrangeres.com/egli [...] fermeture/
 
"Aux Philippines, l’indice de fécondité s’élève à 3,28 enfants par femme, avec de fortes variations selon les classes sociales : 5,2 chez les ménages les plus pauvres contre 1,9 chez les plus aisées. Dans les faits, il n’est pas rare de voir des familles avec dix enfants."
 
Les moyennes c'est bien, ça cache quand même de sacré disparités.

 
dont combien qui meurent dans les 2 ans ?

Non mais le sujet c'était de dire que ça évolue, ce qui est vrai, mais qu'il y a encore du chemin à parcourir, ce qui est vrai aussi

 
Effectivement. Bon la situation n'est pas banale vu que le bonus fais plus de 2 fois le salaire ( tu me diras si le calcul est bon   ).
A sa place je demanderais déjà 20 ou 30 sur le fixe pour voir si ce potentiel 90 est réaliste ou pas.

 
Oui.
 
Je connais une fille qui ovule 2 fois par mois. Il lui a fallu 5 gosses avant de comprendre pourquoi la pilule ne fonctionnait pas chez elle  

 
Sauf que si j'ai bien suivi, il fait aussi partie des autres

Ah oui je comprends le dilemme, s'il s'augmente il sera plus riche mais alors la boîte aura moins d'argent et il sera moins riche