Parceque d'une part il faut avoir des femmes qui gagnent bien et veulent d'investir a fond pour ramener du cash, et que ca ne court pas les rues, et que d'autre part ce coté dépendance (prostitution )  ,peu d'hommes l'acceptent, à l'inverse de certaines femmes qui le recherchent.

 
Plus le fait que pas mal de femmes ont du mal avec le fait de confier leur baybay à un tiers si elles ont une autre solution, le tiers en question fut il le père dudit enfant.

Team Gregouf

 
Ça c'est ce que tu dis en étant pas confronté à la situation. En vrai, ça se passerait probablement moins bien (parce que t'occuper de la baraque et des gamins te ferait chier, parce que tu n'aurais plus d'interaction avec des adultes, parce que tu te sentirais un boulet financier, parce que l'égo, parce que... plein de raisons possibles).

Bon, disons que si c'est vraiment "inconsideree", il est de ton devoir de la remettre dans le droit chemin. C'est mieux?  

Dans deux heures, on a rendez-vous avec le cuisiniste, je sens qu'il va y avoir du boulot
 

 
Qu est ce que tu t en fous franchement, tu es blindé

Je pense l'inverse : il serait beaucoup plus logique de d'augmenter davantage ceux qui n'ont pas d'enfants, pour au moins 2 raisons :
- les childfree ne sont pas soumis aux contingences familiales et peuvent donc consacrer davantage de temps à leur boulot,
- les childfree n'ont pas la pression de devoir subvenir aux besoins de leur famille, ils faut donc plutôt les retenir pour qu'ils n'aillent pas voir ailleurs. A l'inverse, le chargé de famille est davantage prisonnier de son job.

Rien à voir, c'est une boîte française, un boss français et des RH français
C'est juste des comportements archaïques inacceptables

 
Du coup, puisque c'est si super, pourquoi y'a pas 50% d'hommes parmi les gens au foyer ?

 
C'est pas du tout une question de fierté. C'est plutôt de ne pas être indépendant, d'être somme toute privé de son libre arbitre en ce qui concerne les choix financiers. En gros je me vois pas dépenser le fric de quelqu'un d'autre comme si c'était le mien

Je partage ton analyse, j'en tire des conclusions differentes: Un(e) homme/femme en couple avec enfant est par nature moins mobile et a moins de temps pour aller chercher d'autres jobs: il coute moins cher a long terme, meme si tu l'augmentes convenablement car moins de turnover, moins de comportement de diva en moyenne, etc...

Selon le type de role, un element qui travaille bien et est stable et d'augmentations moderees meme regulieres est plus interessant qu'un profil qui se donne a 200%, doit etre augmente brutalement car il/elle pourrait partir a tout moment, Typiquement les roles de confiance (Directeur/Top exec), de gestion de projets industriels a long terme (cycles de 5+ ans) et certains roles de gestion de relation a long terme (banque d'affaire, banque privee, avocats...). Pas etonnant que pour ce types de roles, les hommes/femmes de famille soient d'ailleurs privilegies. C'est parfois meme dit tel quel dans le brief telephonique aux agences de recrutement.

En revanche dans des roles relativement interchangeables et/ou orientes vente/bizdev et/ou sur des projets a cycles courts (80% des projets IT durent 1-3 ans) et/ou sur des fonctions supports a process bornes, les profils qui ont faim et veulent une progression tres rapide, une forte mobilite geographique, etc... les profils de celibataires ou couples sans enfants ou tres jeunes enfants sont preferes. Ca me semble assez logique.

Ca ne veut pas dire que les jobs X ou Y ne soient pas accessibles selon son profil perso, simplement qu'il y a des facteurs pour ou contre ta candidature, tout simplement.

Je comprends ta lecture, mais par pitie cesse de penser que les augmentations sont fonction du travail. Ca n'a RIEN a voir comme deja ecrit ici 10x.

Les augmentations c'est fonction de ta remplacabilite sur le marche du travail, la probabilite que tu partes et la QUANTITE (pas la qualite) de process dans lesquels tu es implique, bref ton 'indispensabilite'
Rien a voir avec la qualite de ton job...ni meme la quantite de boulot sur UN process donne, vraiment.

C'est vraiment courant dans les jobs d'expat que les remunerations des accompagnants soient discountes malheureusement. Ma femme a vecu la meme chose ici a SF, et ce n'est pas le moyen-orient "ah votre mari travaille en VC, pas besoin d'argent donc, on va donc vous payer X". Elle a pas pris le job mais bon, rien que se faire entendre ca est anormal evidemment.

Meme a Paris, quand elle postulait a des jobs simples avec un CV qui indiquait notre adresse dans le 4eme elle se prenait des remarques comme quoi 'elle avait probablement pas besoin de bosser, pourquoi elle postule?'. Le CV fut sans adresse postale ensuite evidemment.

 
Ça c'est ce que tu dis en étant pas confronté à la situation. En vrai, ça se passerait probablement moins bien (parce que t'occuper de la baraque et des gamins te ferait chier, parce que tu n'aurais plus d'interaction avec des adultes, parce que tu te sentirais un boulet financier, parce que l'égo, parce que... plein de raisons possibles).

 
 
Pour répondre très franchement, je trouve normal qu’il y ait un écart avec ceux que je dirige.
Et quoiqu’il arrive les salaires sont élevés dans mon secteur. Je suis par contre le premier à défendre des salaires en fonction des compétences et pas du pays d’origine. Les indiens et philippins avec qui je travaille gagne deux à trois fois moins à job et poste équivalent.
 
J’assimile mon taux tarifaire comme un signe de reconnaissance pour une valeureuse ajoutée grâce à des capacités et compétences pro.

 
This.
Se faire chier à bosser quand tu peux faire autrement franchement ...

 
"Ceux que je dirige"
Tu n'est plus en freelance ?

 
Comparons :
- la journée type d'une mère de famille qui travaille à plein temps
- la journée type d'une mère au foyer
 
Laquelle concrètement a le + de contraintes au quotidien ?  
Laquelle a le + de tâches à réaliser dans sa journée ?
Laquelle a le + de charge mentale ?
 
Quel avantage du travail des 2 parents à part pour les foyers aux revenus (très) confortables HFR compliant qui peuvent se payer des aides diverses (ménage, garde d'enfants, ...).
 
Je veux bien qu'une femme qui a fait des études longues, qui a atteint un certain statut professionnel, qui fait un métier relativement intéressant, trouve dans son travail un certain épanouissement dans son travail.
 
Mais pour la majorité de la population, qui n'est pas dans ce cas, les 2 parents qui travaillent ça n'est jamais pour l'épanouissement personnel et l'intérêt de la carrière.
 

 
Bof, perso je considere que le boulot est une forme de statut et de reconnaissance sociale. Rassure toi, j'ecris ca sans arrogance du tout mais les gens non richissimes ne savent pas comment te decrire si tu n'as pas d'activite. C'est tellement plus simple de dire 'il est boulanger, il est informaticien, il est ingenieur'... et encore plus facile quand tu bosses dans une entreprise connue, c'est rassurant.
 

 
bah justement tu es dépendant sans l'être, puisque  tu peux décider de te barrer du jour au lendemain en prenant la moitié + une rente. Le contrat est plutôt a ton avantage .

Comme une femme en congee maternite mariee a un cadre qui gagne bien sa vie; rien d'illogique je pense, mais je ne suis pas dans la tete des gens.

Et l’inconvénient majeur d'une femme qui gagne 10K/mois, c'est que quand tu essayes de la dissuader de faire une dépense inconsidérée, tu as droit à "je gagne suffisamment bien ma vie pour me faire plaisir de temps en temps"

 

 
Tu n’es pas dans la tête des gens, mais tu t’es pas mis dans leur tête genre un post au dessus ?
 
Ou alors je suis devenu trop bête pour lire tes posts sans doute :|

 
Freelance en Oil/Gas ce n'est pas freelance en IT tu sais; ils recrutent des directeurs de projet et meme parfois directeur de region en contrat/freelance.
Il a probablement la responsabilite de dizaine/centaines de gens qui bossent sur des sites petroliers ou des sites d'exploration.

 
Je ne juge pas ton intelligence.
 
Mon post exprimait des remarques qui ont ete dites verbalement, en face de mon epouse, donc je ne me mets pas dans leurs tetes.

 
C'est exactement pareil dans tous les secteurs pour la direction de projet/chefferie de projet, souvent assurée par des gens en freelance
Pour la direction tout court c'est effectivement + rare en IS/IT mais on voit parfois des managers de transition qui sont freelance (souvent des consultants en organisation).
 
Je trouve extrêmement péteux d'avoir les éléments de langage d'un directeur en poste quand on pllote des projets ou qu'on manage par interim.

Justement je me posais une question sur ce genre de cas, par exemple si j'aime ma femme, mais que j'aime les montres, les pièces d'or, les timbres rares et qui ont de la valeur
Et que ma femme ne sait rien de ces hobbys, si il y a divorce c'est pure bénef pour ma part non ?

 
Justement je me posais une question sur ce genre de cas, par exemple si j'aime ma femme, mais que j'aime les montres, les pièces d'or, les timbres rares et qui ont de la valeur
Et que ma femme ne sait rien de ces hobbys, si il y a divorce c'est pure bénef pour ma part non ?

Je mesure ça plutôt en :
- tu ne fais pas ton travail
- tu fais ton travail
- tu fais plus que ton travail

Ça se mesure du coup toujours en travail effectué, et pas en "implication", concept fumeux où le type qui prend l'air occupé en ne foutant rien (ou pire, on foutant un bordel que d'autres devront gérer) semblera plus impliqué que son voisin qui en fait plus sans l'ouvrir.

Comparons :
- la journée type d'une mère de famille qui travaille à plein temps
- la journée type d'une mère au foyer

Laquelle concrètement a le + de contraintes au quotidien ?
Laquelle a le + de tâches à réaliser dans sa journée ?
Laquelle a le + de charge mentale ?

Quel avantage du travail des 2 parents à part pour les foyers aux revenus (très) confortables HFR compliant qui peuvent se payer des aides diverses (ménage, garde d'enfants, ...).

Je veux bien qu'une femme qui a fait des études longues, qui a atteint un certain statut professionnel, qui fait un métier relativement intéressant, trouve dans son travail un certain épanouissement dans son travail.

Mais pour la majorité de la population, qui n'est pas dans ce cas, les 2 parents qui travaillent ça n'est jamais pour l'épanouissement personnel et l'intérêt de la carrière.

Je partage ton analyse, j'en tire des conclusions differentes: Un(e) homme/femme en couple avec enfant est par nature moins mobile et a moins de temps pour aller chercher d'autres jobs: il coute moins cher a long terme, meme si tu l'augmentes convenablement car moins de turnover, moins de comportement de diva en moyenne, etc...

Selon le type de role, un element qui travaille bien et est stable et d'augmentations moderees meme regulieres est plus interessant qu'un profil qui se donne a 200%, doit etre augmente brutalement car il/elle pourrait partir a tout moment, Typiquement les roles de confiance (Directeur/Top exec), de gestion de projets industriels a long terme (cycles de 5+ ans) et certains roles de gestion de relation a long terme (banque d'affaire, banque privee, avocats...). Pas etonnant que pour ce types de roles, les hommes/femmes de famille soient d'ailleurs privilegies. C'est parfois meme dit tel quel dans le brief telephonique aux agences de recrutement.

En revanche dans des roles relativement interchangeables et/ou orientes vente/bizdev et/ou sur des projets a cycles courts (80% des projets IT durent 1-3 ans) et/ou sur des fonctions supports a process bornes, les profils qui ont faim et veulent une progression tres rapide, une forte mobilite geographique, etc... les profils de celibataires ou couples sans enfants ou tres jeunes enfants sont preferes. Ca me semble assez logique.

Ca ne veut pas dire que les jobs X ou Y ne soient pas accessibles selon son profil perso, simplement qu'il y a des facteurs pour ou contre ta candidature, tout simplement.

Je comprends ta lecture, mais par pitie cesse de penser que les augmentations sont fonction du travail. Ca n'a RIEN a voir comme deja ecrit ici 10x.

Les augmentations c'est fonction de ta remplacabilite sur le marche du travail, la probabilite que tu partes et la QUANTITE (pas la qualite) de process dans lesquels tu es implique, bref ton 'indispensabilite'
Rien a voir avec la qualite de ton job...ni meme la quantite de boulot sur UN process donne, vraiment.

C'est vraiment courant dans les jobs d'expat que les remunerations des accompagnants soient discountes malheureusement. Ma femme a vecu la meme chose ici a SF, et ce n'est pas le moyen-orient "ah votre mari travaille en VC, pas besoin d'argent donc, on va donc vous payer X". Elle a pas pris le job mais bon, rien que se faire entendre ca est anormal evidemment.

Meme a Paris, quand elle postulait a des jobs simples avec un CV qui indiquait notre adresse dans le 4eme elle se prenait des remarques comme quoi 'elle avait probablement pas besoin de bosser, pourquoi elle postule?'. Le CV fut sans adresse postale ensuite evidemment.

J'ai toujours beaucoup de plaisir à lire tes analyses,  il y a quelques intervenants ici qui ont une belle hauteur sur le monde pro c'est passionnant  

 
0.003 % je dirais plutôt.

 
Tu adores essayer de peindre une image de personne superficielle a mon sujet - apposer des depenses en bijoux et mes lectures est tres oriente et je trouve ca pas top de ta part
 
1/ Ces depenses en bijoux sont raisonnables selon moi vs. mon patrimoine (moins de 2%) , je n'ai aucune honte a ce sujet. Par ailleurs, c'est toujours de l'achat d'occasion bien negocie et realise en plus de 10 ans, progressivement.
 
2/ Pour les bouquins de management et quelques bouquins de biographies non historiques (biographies de dirigeants, business, etc...) j'adore les resumes effectivement, ca me permet de m'exposer a 2-3 bouquins PAR JOUR lors de mes 30min*2 de route pour aller au bureau. C'est ultra dense et j'adore
 
Pour les bouquins historiques et les fictions, j'en lis peu car j'apprecie moins le ratio temps/plaisir; ca m'arrive d'en lire lors de vols longs (Japon ou Europe), c'est rare et je le vis bien