Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Recherche :

La vie convenable c'est

23.9 %

32 votes

1. Du sexe, de la drogue et du Rock'n'Roll

21.6 %

29 votes

2. Un conjoint, un pavillon, deux enfants et un scenic

8.2 %

11 votes

3. Une carrière fulgurante, peu importe les impacts sur la vie privée

6.7 %

9 votes

4. Consommer, consommer, consommer

14.2 %

19 votes

5. De l'épargne avant tout

25.4 %

34 votes

6. Autre (à développer)

Total : 163 votes (29 votes blancs)

Ce sondage est clos, vous ne pouvez plus voter

Mot : Pseudo : Filtrer Aller à la page :
Page : 1 2 3 4 5 .. 17855 17856 17857 .. 30277 30278 30279 30280 30281 30282 Page Suivante Page Précédente Bas de page
Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

leraturbain

Reprise du message précédent :

btbw03 a écrit :

tu n'imagines pas ... tout ce que je peux voir [:prozac]

les services entier qui continuent d'exister alors qu'ils ne servent plus a rien

les gens qui n'ont rien a faire (encore plus que moi) mais qui n'aident pas leur collègues débordé

ou les gens qui ont un métier qui n'a plus lieu d'exister, mais ils végètent jusqu’à la retraite et là le poste disparaitra ...

les stats hiérarchiques qui ne servent à rien

les services market, comm, etc etc, qui pourraient largement être fusionné mais qui continuent d'exister distinctement.

Cela me confirme dans mes actions :
- j'ai fait basculer la box de mes parents chez Sosh, 15 euros de moins par mois par rapport à Orange,
- les forfaits mobiles sont des Bouygues 20 GO à 5 euros par mois,
- je ne suis plus actionnaire.

Publicité

btbw03

Ailurophile plutôt qu'Humain

Sosh c est orange

Juste une typologie de forfait différente

Message édité par btbw03 le 31-01-2019 à 18:15:09

leraturbain

Je sais, le delta est simplement d'environ 180 euros par an.

Message cité 1 fois

axklaus

btbw03 a écrit :

j'ai vu la même en pire a l'armée, des gens passés a l'équivalent du CDI dans l'armée, invirables et placardisés, épaulés par des civils
des véhicules de service ou il fallait reporter le nombre de kilomètres effectués, percevoir un carnet, remettre le carnet a l'issue,

Et dans le même temps on manque de cartouches de toner pour les imprimantes, qui servent a éditer les mots de passe pour les codes NATO SECRET envoyés de part le monde, et on doit en mendier aux unités a proximité
Et de temps en temps on passe en stage chez THALES, un petit presta de l'armée, pourtant on dirait que le budget va mieux la bas

Message édité par axklaus le 31-01-2019 à 20:45:42

faulquemont

leraturbain a écrit :

Je sais, le delta est simplement d'environ 180 euros par an.

Se compliquer la vie pour 15 euros par mois, j'aimerais bien qu'on m'explique le concept.

briseparpaing

Filob a écrit :

J'ai des horaires relativement fixes oui, chez vous ça varie énormément d'un jour à l'autre?

Tout le temps oui

Des fois, je n'y vais même pas

KaiserCz

bros before hoes

faulquemont a écrit :

Sans vouloir te vexer, je vais quand même te dire la vérité : tu n'es quasiment jamais drôle [:spamafote]

Après, si cela peut te rassurer, glandoll est encore moins marrant que toi

[:vilvatox:4]

Shriv

Filob a écrit :

J'ai des horaires relativement fixes oui, chez vous ça varie énormément d'un jour à l'autre?

Perso j'arrive dans une tranche de 10 minutes d'écart le matin (vu que j’emmène ma fille à l'école ), et je pars dans une tranche générale de 15 minutes d'écart, si y'a une urgence je reste tard mais c'est vraiment l'outlier.

Assez variable de mon côté en fonction des enjeux du moment.
Ta charge de travail est constante?

Message cité 1 fois

henoutsen

gimly the knight a écrit :

Mais c'est les deux [:zedlefou:1]

Va parler des jours enfants malades sur le topic childfree si tu ne me crois pas

Faut pas leur dire non plus alors que certaines entreprises donnent des directives pour que les augmentations soient plus importantes à appréciation égale pour les gens avec enfant

Message cité 2 fois

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

henoutsen a écrit :

Faut pas leur dire non plus alors que certaines entreprises donnent des directives pour que les augmentations soient plus importantes à appréciation égale pour les gens avec enfant

Ce qui est un mode de fonctionnement logique et malheureusement abandonné (ce qui explique en grande partie la perte de productivité des entreprises françaises, imho).

Favoriser la stabilité c'est construire son avenir sur des bases solides , pour une entreprise comme pour un couple.

Message cité 3 fois

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

Publicité

henoutsen

dante2002 a écrit :

Ce qui est un mode de fonctionnement logique et malheureusement abandonné (ce qui explique en grande partie la perte de productivité des entreprises françaises, imho).

Favoriser la stabilité c'est construire son avenir sur des bases solides , pour une entreprise comme pour un couple.

6h31, dredi en mode lancement :sol:

axklaus

Pas sûr que ce soit abandonné, il me semble que dans le public il reste ce genre de primes

Message cité 3 fois

Theomede

De gauche radicale

dante2002 a écrit :

Pas mal, 7.5/10

---------------
Je suis quelqu'un de modéré, mais c'est rarement volontaire.

pilef

T'es dur, je trouve que ça mérite bien un 9/10

Filob

Shriv a écrit :

Assez variable de mon côté en fonction des enjeux du moment.
Ta charge de travail est constante?

Ma charge de travail est infinie, comme tous les cadres non?

---------------
Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

sadlig

dante2002 a écrit :

Je pense l'inverse : il serait beaucoup plus logique de d'augmenter davantage ceux qui n'ont pas d'enfants, pour au moins 2 raisons :
- les childfree ne sont pas soumis aux contingences familiales et peuvent donc consacrer davantage de temps à leur boulot,
- les childfree n'ont pas la pression de devoir subvenir aux besoins de leur famille, ils faut donc plutôt les retenir pour qu'ils n'aillent pas voir ailleurs. A l'inverse, le chargé de famille est davantage prisonnier de son job.

Message cité 3 fois

---------------
"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

sadlig a écrit :

Et c'est précisément le problème.

Un salarié qui est perpétuellement en recherche d ailleurs n'est pas pleinement implique dans son job.

Message cité 2 fois

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

didier1809

${citation_perso}

axklaus a écrit :

Pas sûr que ce soit abandonné, il me semble que dans le public il reste ce genre de primes

ouais, les allocs

---------------
.

oh_damned

Bonjour les esclaves !
Le vendredi commence pas mal

---------------
“Everyone has a plan: until they get punched in the face.” – Mike Tyson

onina

axklaus a écrit :

Pas sûr que ce soit abandonné, il me semble que dans le public il reste ce genre de primes

Ouip, et dans certaines boites du privé aussi.
A travail égal, on est pas payés pareil en France selon sa composition familiale, en 2019, et oui.

MEI

|DarthPingoo(tm)|

henoutsen a écrit :

Faut pas leur dire non plus alors que certaines entreprises donnent des directives pour que les augmentations soient plus importantes à appréciation égale pour les gens avec enfant

sadlig a écrit :

Ouai enfin du coup si les gens avec enfant son alors dégoûtés de ne pas être autant récompensé, on a niveau de vie encore moins bon qu'un célib/childfree et donc sont encore moins motiver... Brilliant... Bon c'est vrai t'es que DAF et pas DRH...

Message cité 2 fois

---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

glandoll

dante2002 a écrit :

Et c'est précisément le problème.

Un salarié qui est perpétuellement en recherche d ailleurs n'est pas pleinement implique dans son job.

et le premier point ?

prisonnier ne veut pas dire impliqué.... et souvent ceux qui sont prisonniers sont mauvais

etoile64

Pas de bras, pas de 8a!

MEI a écrit :

Bah en gros, faudrait quand même être récompensé selon son implication non?

Message cité 5 fois

Profil supprimé

etoile64 a écrit :

Bah en gros, faudrait quand même être récompensé selon son implication non?

Des gens qui s'impliquent beaucoup mais qui font que des boulettes ou font tout 3 fois plus lentement (et pas mieux) qu'un autre, bof, je vois pas pourquoi il serait récompensé. Les augmentations, c'est comme le salaire, ça rémunère un boulot effectué. Pas une implication ou une intention ou une attitude ou etc.

Message cité 3 fois

MEI

|DarthPingoo(tm)|

etoile64 a écrit :

Bah en gros, faudrait quand même être récompensé selon son implication non?

Son implication certes, mais de là a favoriser les childfree par défaut faut pas non plus déconner.

Et à la rigueur, si t'as le choix entre donner 1000€ et 1000€ et que tu donne 900 / 1100 a celui qui a plus de charges... c'est sans doute pas égalitaire comptablement, mais peut-être que c'est le plus efficient pour ta boite.
On ne parle pas de faire du 500/1500 ou même du 750/1250 hein...

Après perso je ne crois pas avoir déjà ressenti/vu ce genre de management... mais je trouve que dans une certaine proportion ça peux se défendre.

Message cité 1 fois

---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

Mr Fox

Fox engine

Hello,

dante2002 a écrit :

Et c'est précisément le problème.

Un salarié qui est perpétuellement en recherche d ailleurs n'est pas pleinement implique dans son job.

Tu sais que HEC recommande de passer 30% de son temps en entreprise à rechercher un autre job..(en interne ou externe).
Je ne dis pas que c'est bien...mais c'est le modèle des épiciers

etoile64 a écrit :

Bah en gros, faudrait quand même être récompensé selon son implication non?

Je pense que c'est plus compliqué que cela, il faudrait pouvoir mesurer la VA des gens ...mais ça veut tellement tout et rien dire la valeur ajoutée

kaboom85

MEI a écrit :

Alors y a 2 jours l employeur doit pas payer pour une santé defaillante mais par contre il doit payer tes gosses ?
Une sacré cohérence

Message cité 1 fois

---------------
Topic escape game \o/ / Topic Artifact

sadlig

Pas d'accord du tout : pour moi c'est le salaire versé qui récompense le boulot effectué. Et c'est justement l'implication et l'attitude qui justifie qu'on donne une augmentation.
Si tu te contentes de faire ton boulot, tu fais ce que pour quoi tu es payé et c'est normal, il n'y a pas de raison d'être augmenté.

Message cité 1 fois

---------------
"You see things; and you say, 'Why?' But I dream things that never were; and I say, 'Why not?"(Georges Bernard Shaw)

kaboom85

etoile64 a écrit :

Bah en gros, faudrait quand même être récompensé selon son implication non?

Mais pas du tout. Augmentation, salaire, tout ça ne dépend que de la loi de l offre et la demande sur le marché du travail. Tu payes non pour récompenser mais pour garder quelqu un. Plus il a de chances de partir plus tu le payes si tu veux le garder

Message cité 1 fois

---------------
Topic escape game \o/ / Topic Artifact

Filob

etoile64 a écrit :

Bah en gros, faudrait quand même être récompensé selon son implication non?

C'est quoi être impliqué dans son boulot et comment ça se mesure ?

Message cité 2 fois

---------------
Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

Profil supprimé

kaboom85 a écrit :

[:manuches:3]

Profil supprimé

sadlig a écrit :

Je le répète, y'a des boulets qui sont très impliqués. Entre celui qui fait son boulot (juste son boulot) mais avec une très bonne qualité et le boulet qui est bien plus impliqué (heures sup, réunions à gogo etc) mais délivre que du moyen, ben moi si j'ai le choix, j'augmente le 1er. Tu ne peux pas dissocier l'implication des résultats. Etre impliqué ne veut pas dire être bon (et vice versa, être non impliqué, ne veut pas dire être mauvais).

Message cité 3 fois

MEI

|DarthPingoo(tm)|

kaboom85 a écrit :

Alors y a 2 jours l employeur doit pas payer pour une santé defaillante mais par contre il doit payer tes gosses ?
Une sacré cohérence

J'ai pas dit qu'il devait payé pour tes gosses. J'ai juste dit qu'ayant le but de maintenir une motivation similaire de tout tes collaborateurs, il serait défendable de moduler légèrement le montant des augmentations salariales en fonction des charges de la famille (et non pas du nombre d'enfant hein ceci dit).

Le but d'un employeur est quand même principalement de sortir le maximum de productivité d'une ressource hein. Donc ça pourrais être une solution comme une autre de motivation. A partir du moment où la notion de mutuelle familiale d'entreprise existe, de chèque cadeau de noël pour les enfants, etc, on vois bien que ça reste déjà un sujet que les employeurs ont en tête.

Message cité 3 fois

---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

flyingchair

Mouais, des arguments y’en à des deux côtés. En faveur d’une meilleure rémunération des parents :

- Une augmentation de salaire pour un parent ça peut être une chambre supplémentaire dans la maison, alors que pour le childfree ça permettra juste de passer de la Série 5 à la Série 7... D’un point de vue motivation à augmenter son salaire...

- Gérer des enfants c’est une putain de formation, qui donne des capacités de management. Y’a qu’à voir les vieux garçons dans les boites qui ont parfois des niveaux d’expertise technique élevés mais sont incapables de manager ou de trouver leur place dans un projet. D’ailleurs en y réfléchissant dans mon service la totalité des mecs qui sont difficilement gérables sont des vieux garçons et inversement. En fait je pense qu’un boite aurait tout intérêt à se débarrasser des childfree passé 40-45 ans.

[:damienm:4]

Message cité 2 fois

MEI

|DarthPingoo(tm)|

Filob a écrit :

C'est quoi être impliqué dans son boulot et comment ça se mesure ?

Bah déjà être là pendant les horaires prévus par le contrat, et ne pas être tout le temps en pause, ça aide.

Après c'est assez facile dans pas mal de job d'avoir des indicateurs objectifs de performance en fait... :spamafote:

Message cité 1 fois

---------------
| AMD Ryzen 7 7700X 8C/16T @ 4.5-5.4GHz - 64GB DDR5-6000 30-40-40 1T - AMD Radeon RX 7900 XTX 24GB @ 2680MHz/20Gbps |

Profil supprimé

MEI a écrit :

La productivité d'une entreprise avec des employés malades et se refilant leurs saloperies en cercle fermé permet d'être à son maximum donc.
Rassure moi, tu gères personne ?

Profil supprimé

Le facteur "enfant" n'a rien à faire dans une rémunération ou une augmentation. Rien.

Message cité 5 fois

dante2002

HEUUU NOOOOOOOOON

flyingchair a écrit :

Mouais, des arguments y’en à des deux côtés. En faveur d’une meilleure rémunération des parents :

- Une augmentation de salaire pour un parent ça peut être une chambre supplémentaire dans la maison, alors que pour le childfree ça permettra juste de passer de la Série 5 à la Série 7... D’un point de vue motivation à augmenter son salaire...

- Gérer des enfants c’est une putain de formation, qui donne des capacités de management. Y’a qu’à voir les vieux garçons dans les boites qui ont parfois des niveaux d’expertise technique élevés mais sont incapables de manager ou de trouver leur place dans un projet. D’ailleurs en y réfléchissant dans mon service la totalité des mecs qui sont difficilement gérables sont des vieux garçons et inversement. En fait je pense qu’un boite aurait tout intérêt à se débarrasser des childfree passé 40-45 ans.

[:damienm:4]

Ce n'est pas politiquement correct de dire ça.

Message cité 1 fois

---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique

fabien1176

onina

Amen :jap:

MEI a écrit :

Son implication certes, mais de là a favoriser les childfree par défaut faut pas non plus déconner.

Et à la rigueur, si t'as le choix entre donner 1000€ et 1000€ et que tu donne 900 / 1100 a celui qui a plus de charges... c'est sans doute pas égalitaire comptablement, mais peut-être que c'est le plus efficient pour ta boite.
On ne parle pas de faire du 500/1500 ou même du 750/1250 hein...

Après perso je ne crois pas avoir déjà ressenti/vu ce genre de management... mais je trouve que dans une certaine proportion ça peux se défendre.

Tiens, le partage ça te dérange pas quand c'est en ta faveur, hein.
Au passage, celui qui a le plus de charges c'est toujours le célibataire. Pas toi, donc.

Message cité 1 fois
Message édité par onina le 01-02-2019 à 09:44:34

Filob

MEI a écrit :

Impliqué et performant n'a rien à voir pour moi si on prend pour implication la définition dans le poste de Mikal au dessus, un gugus grande gueule en réunion et qui n'aime tellement pas sa vie qu'il reste jusqu'à 19h30 au bureau pour se donner de l'importance ne va pas fatalement être plus performant que quelqu'un d'équilibré qui fait son taf consciencieusement.

---------------
Ma capacité de concentration est si courte que... Oh, regarde, un pigeon!

Publicité

Page : 1 2 3 4 5 .. 17855 17856 17857 .. 30277 30278 30279 30280 30281 30282

Page Suivante

Page Précédente

Haut de page

FORUM HardWare.fr

Discussions

Société

Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Sujets relatifs
l'ail en consommer combien?	Combien ca coute de se faire faire une radiographie du crane ?
Comment faire partir qqun qui squatte depuis 6 mois ?	[bricolage/deco] combien coute un "cadre" comme ca?
Ca prend combien de temps d'entrainement pour avoir l'air de Arnold ?	Aux Etats-Unis pendant 2 mois quand on parle mal anglais?
A votre avis combien coute un hélicoptere ?	combien sa coute un phare d opel kadett a peu pres ?
L'ex-PDG de pere-noel.fr condamné à 30 mois de prison ferme	Rabaisser sa voiture de combien ?
Plus de sujets relatifs à : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Page générée en 0.088 secondes