Je suis pas certain que ça se revende si bien que ça les big. Y'a tellement de clones qui en sortent après y avoir trimé 2 ans, que j'ai un doute sur la question. Et les salaires à l'entrée sont très faibles. Les augment' compensent, mais c'est pas une promesse de richesse que d'y rentrer.

 
Au vu de ton parcours et ton XP, pas certain que tu apportes beaucoup d'éléments non plus.
D'ailleurs ça en est où ta future signature big package ?

Oui je comprends bien, mais au final justement, avec tout ce temps, t'as pas un taux horaire si dégueulasse ?

Puisque ça parle carrière, j'hésite entre :

Aller à la COGIP d'en-face : Salaire correct, possibilité d'évolution à court terme, mais évolution salarial difficile à estimer. Charge de travail sans doute raisonnable une fois l'intégration passée. Et tous les avantages d'une cogip bien sûr.

Faire quelque année de conseils dans une big4. Salaire++ avec une bonne progression, certitude d'évolution à court et moyen terme. Charge de travail sans doute élevée, et probablement pas d'avantages de cogip.

Z'en pensez quoi ?

C'est arrogant ? Je pensais que c'était juste laid et beauf, moi ?

Ah, je respecte.
 
Une startup de quelques personnes qui arrive à faire passer un truc qui mélange spike computing et compute in memory, c'est magistral. Le score de ce truc au buzzword bingo est absolument énorme, je pense même qu'actuellement on peut difficilement faire mieux.

 
L'intérêt, c'est de se faire un carnet d'adresses, de copiner avec les dirigeants que tu vas auditer, et de finir par rentrer chez eux en tant que DAF (ou RF si grosse boîte) après quelques années d'expérience.

 
J'étais en prod...

Le post de Lookoom etait d'ailleurs impressionant au Bullshit Bingo  
Je trouve etrange qu'un mec sans bagage technique decide comment investir sur des start-ups qui travaillent sur des domaines de pointe.

Le risque d'enfumage est gros, mais c'est sans doute pour ca qu'il parlait de 95% d'echec dans les investissements.  

http://3.bp.blogspot.com/_TBH3b4nx [...] d+Sene.jpg

Ouais je l'entends souvent, mais y'en a combien qui y parviennent réellement ? 15% ? Et tu finis pas DAF après 2 ans en big.

Non mais, combien d'offres ferme avec promesse d'embauche as-tu eu ? Parce que 9 offres j'ai comme un doute.
Un process ce n'est rien que des échanges.

Ouai, c'est c'que j'me dis. J'vais poursuivre le process d'entretien histoire de voir combien ils sont prêt à payer, mais bon.
 

Big 4 sans hésiter. Tu vas te faire un cv et acquérir des méthodes de travail et un réseau. Tu n'es pas obligé d'y passer 5 ans, et c'est le bon moment pour vivre ce type d'expérience.

4 pour l'instant. Les autres ça traîne, les process RH sont plus longs ou plus d'inertie, ou se sont enclenchés plus tard.

4 pour l'instant. Les autres ça traîne, les process RH sont plus longs ou plus d'inertie, ou se sont enclenchés plus tard.

http://3.bp.blogspot.com/_TBH3b4nx [...] d+Sene.jpg

4 pour l'instant. Les autres ça traîne, les process RH sont plus longs ou plus d'inertie, ou se sont enclenchés plus tard.

Le salaire dans les Big 4 est pas terrible. Sans parler de l'ambiance lèche cul et de la culture d'entreprise pas terrible. Bon ça peut varier selon l'équipe / practice que tu intègres, mais c'est du Sopra en un peu mieux.

Oublie le big4, c'est pas fait pour toi. Conseil d'ami. Je peux développer si tu veux.

Grille ultra rigide, au moins jusqu'aux grades de Manager-Directeur, pas mal d'horaires à faire, pas toujours justifié, culture du présentéisme à la con, mission très variables, mais plutôt milieu de gamme. Mais au delà de ça, c'est vraiment des boîtes de requins où j'irais pas car difficile d'être soi-même et de troller IRL par exemple. Tu es constamment jugé, évalué...

Je vais juste ajouter ma pierre à l'edifice: Pour être dans le plus gros big4 depuis 3 ans, et en étant passé par différents départements / BU, il ne se passe pas un jour sans que je n'aille envie de me tirer une balle.  
Si je peux éviter à quelqu'un d'y aller, ça sera ma bonne action de l'année

Le post de Lookoom etait d'ailleurs impressionant au Bullshit Bingo
Je trouve etrange qu'un mec sans bagage technique decide comment investir sur des start-ups qui travaillent sur des domaines de pointe. Le risque d'enfumage est gros, mais c'est sans doute pour ca qu'il parlait de 95% d'echec dans les investissements.

Pourquoi y es-tu allé alors ?

Pourquoi y es-tu allé alors ?

Et surtout, pourquoi y restes-tu ?

Et surtout, pourquoi y restes-tu ?

Parce que je suis faible, je suis pas mal payé (eu égard à mon diplôme) du coup j'accumule un peu avant de me retirer prématurément du monde du travail

Tiens ça joue les lettres de recommandation dans les process de recrutement autour de vous ? J'en ai 2, mais je m'en suis jamais servi, pas convaincu par le coup de boost que ça peut éventuellement apporter à une candidature..

Genre derrière les machines y tout y tout ?
Ou genre manager transverse ?

 
Si tu envisages de te jeter sous un RER, tu seras gentil de le faire après 20h ou avant 07h00

Si tu envisages de te jeter sous un RER, tu seras gentil de le faire après 20h ou avant 07h00

Tiens ça joue les lettres de recommandation dans les process de recrutement autour de vous ? J'en ai 2, mais je m'en suis jamais servi, pas convaincu par le coup de boost que ça peut éventuellement apporter à une candidature..

Oublie le big4, c'est pas fait pour toi. Conseil d'ami. Je peux développer si tu veux.

Et surtout, pourquoi y restes-tu ?

 
L'intérêt, c'est de se faire un carnet d'adresses, de copiner avec les dirigeants que tu vas auditer, et de finir par rentrer chez eux en tant que DAF (ou RF si grosse boîte) après quelques années d'expérience.

 
J'étais en début de carrière, donc encore dans un rôle technique.
 
Globalement, quand la ligne de prod s'arrêtait à cause de l it, c'est moi qui reparaît et donnai le go pour que ça redémarre.
 
Inutile de dire que j'avais du monde sur le dos.

 
parce qu'on est sur le topic convenable, et ce n'est pas du tout convenable Moi j'aimerais bien venir moins souvent ici, cela signifierait que je me fais moins chier.