Reprise du message précédent :

Sur l'échantillon que j'en ai via des copains, largement moins...

 
A force de te lire, on se rend compte qu'à part tes "copains", ton beau-frère et toi-même, tu n'as pas grand chose comme échantillon quand même.

 
+1

 
après, faut voir aussi la qualité et pas uniquement la quantité
 
hors profils commerciaux/financiers (et encore pas tous; du style lookoom), je pense que les gens en banque privée sont assez mauvais

 
pourquoi pas ?
 
si sa boite lui rapportait 200k$ et qu'on lui propose un poste ä 300k$ avec des stock options donc un potentiel gain de 1M$, pourquoi il refuserait ?
(et je pense que mes chiffres ne sont pas si loin que cela de la réalité)

Disons qu'aller en banque, soit tu aimes l'argent, soit les modèles et l'argent, soit l'infrastructure et l'argent, il y a une dimension bien filtrante en amont quand même

 
enfin en banque (privée ou de détail), tu as un bon paquet de personnes qui fait de l'administratif (du back office) et qui n'a pas besoin d'y connaître ou de comprendre grand chose....

 
pour le côté aigri, je ne vais pas tirer sur l'ambulance  
disons qu'une boite qui a 250 employés, des locaux bien chers à new york & à SF, et qui paie un gars qui passe régulièrement sa journée à poster sur hfr avec 10 semaines de vacances, ça laisse planer un léger doute sur le fait que ça soit pas une COGIP Level 9 Après qu'on soit clair, je trouve ça cool, mais par contre ça me fait sourire quand sa taille sur les employés de COGIP françaises
 
employé modèle, aucune idée. En tous cas il fait un peu de marketing promo sur twitter pour sa boite et sur github, donc il doit être dans les bonnes auspices    
et puis sa boite startup, j'ai la flemme de chercher, c'est dispo dans les bas fonds de ce topic qui ne sent vraiment pas très bon ...
 
L'un dans l'autre, cela est bien ridicule quand quelqu'un s'y met pour critiquer des choix qu'il aurait été le premier à faire s'il avait été confronté à la situation. De là à dire que c'est un peu de la jalousie ordinaire il n'y a pas large. Et puis aussi d'autant plus que l'état ne prend pas un gros risque, puisqu'il récupérera du pognon via les impots si la boite d'hadada marche, et que si elle coule, ben ça fait partie du budget déjà alloué avec des risques mesurés.
Et de toute façon l'état ratisse très large, il la met profond aux classes moyennes et aux moins riches depuis des décennies, je vois pas le problème à vouloir tirer son épingle du jeu. On parle de monter un business, pas d'être un citoyen modèle.

Quand un boulot de salarié te paye plus qu'en tant que patron de ta boîte, c'est que ça marche moyennement je pense.
Ou que le goût du risque n'y est plus

 
désolé mais être indépendant et ne pas avoir de salarié, ca n'est pas être patron de sa boîte (pour moi).

Un dream job à 300K$-1M$ ça n'est pas le genre d'opportunité qu'un entrepreneur a habituellement
 
Si c'est vraiment ça l'histoire de Youmoussa, peu auraient dit non à sa place
 

 
bah soit il ne faut avoir aucune mémoire, soit ne pas savoir lire mais il s'agit clairement de cela.
il pourra confirmer s'il le souhaite mais pour moi, c'est clair et net.

Quel rapport ?
J'ai dit ça ?
On parlait de youmou et hadada

 
Et un patron qui fait tout avec des contractors / des sous-traitants ?

 
bah tu dis cela : "Quand un boulot de salarié te paye plus qu'en tant que patron de ta boîte, c'est que ça marche moyennement je pense"
 
en fait, tu ne vois pas le jump potentiel de youmou en entrant dans sa COGIP(no COGIP OSEF) dans laquelle il est maintenant ?
 
aujourd'hui, tu penses que tu prends encore des risques en étant indépendant avec ton même client depuis 10 ans ? soyons sérieux    
 

 
oui ca ne change rien car ca reste "petit" donc le gain maximum est assez limité (surtout quand tu fournis du service/conseil qui est directement lié à ton travail) donc ca ne me semble pas illogique qu'on puisse gagner plus en ayant un gros poste dans une COGIP (ou non).

 
Service / conseil tu peux avoir un cabinet / une agence qui a des 10aines / 100aines de personnes qui bossent pour les clients
Un directeur d'agence qui donnerait du boulot à 50 indépendants serait moins "patron" que le dirigeant d'une petite boîte avec 5 employés ?
 
Mesurer le périmètre d'un patron à son nombre d'employé est très réducteur
C'est comme réduire le périmètre d'un manager au nombre de salariés dans son équipe

 
enfin dans le cadre de youmou ou prof, on ne parle pas de cela, on parle d'un "consultant" amélioré et indépendant donc le revenu varie fortement en fonction de la quantité travaillée(facturée).
 
mais tu as raison dans l'absolu pour d'autres types d'entreprises.

C'est précisément ce que vous faites avec moi

 
ton salaire le limite  

 
Tu manages combien de personnes? 0 si je ne me trompe pas.
Donc personne ne doit réduire ton périmètre en tant que manager car tu n'es pas manager.  

 
Mais tu en as des collaborateurs directs (i.e. pas en transversal) ? (excuse je n'ai pas tout suivi quant au contenu précis de ton job pour ton passage de la France au Lux)

Ya manager et manager aussi.
C'est pas comparable un manager d'une equipe de 40 ingenieurs qui vont installer une plateforme petroliere de plusieurs centaines de M$ et le "Senior Manager" de 28 ans de d'une boite de conseil qui ne manage pas grand chose a part des powerpoints...

 
 
Si j'ai bonne mémoire tu n'as jamais donné ici ni l'intitulé de ton poste, ni son périmètre.
Tu entretiens savamment un flou artistique quant à ce que tu fais vraiment, ne t'étonnes pas que certains supposent (probablement à tort) que tu as un poste transverse sans aucune responsabilité réelle.
 
Je repose la question déjà posée ici des tas de fois sans réponse de ta part : c'est quoi ton job concrètement ?

 
et bon à 60k€, ca ne peut pas être un grand manager.....sauf s'il va recevoir une réelle augmentation cette année.

 
J'ai toujours justifié les reproches que je te faisais, je les ai systématiquement argumentés mais tu ne répond à mes posts qui mettent ça en avant    

What? Si Hadada se fait racheter ça boite par un big pour plusieurs millions elle n'aurait pas marcher par ce que sinon il aurait pas vendu sa boîte?
Si je fais un produit qui intéresse un GAFAM ce produit n'a pas fonctionner par ce que il se fait racheter plusieurs milliards de dols?
 
Si tu fais de la presta t'es limité en temps même si tu factures 400k l'année si on te propose un taf intéressant dans une boite ou tu encaisses 400k + Stock options plus opportunité diverse et varié tu considèrerais que ta boite marchait pas alors que tu facturais 400k?
 

Et donc?
 
C'est quand même ironique venant d'un mec qui a qu'un seul client depuis 10ans

 
Disons que c'est rare les chefs d'entreprise qui lâche leur boite pour redevenir salarié lambda, ça doit probablement cacher certaines choses ou alors la décision est étrange, surtout étant donné ses objectifs de vie.
Après oui, on en sait rien on ne fait que supposer et extrapoler comme il s'amuse à faire sur tout le monde régulièrement!

Je ne comprends toujours rien désolé
 
Moi, je prends un risque mesuré :  
D'un coté j'ai un client qui m'aime bien et me fait confiance
De l'autre je fais presque tout mon CA avec ce seul client. Donc le jour où il va me dégager, ça va me faire mal

 
oui, ca cache un gain (hypothétique, quel pourcentage ? je ne sais pas) de 1 million.....

donc t es comme un salarié grosso modo

 
   il l'a expliqué plusieurs fois quand ça s'est produit.
Et des indépendants qui redeviennent salariés, j'en connais plein (moi le premier   )...

 
tu dis qu'une des raisons pour redevenir salarié serait : "Ou que le goût du risque n'y est plus "
 
c'est partiellement (voire en grande partie) faux, étant donné qu'une fois lancée, le risque n'y est plus donc faudrait recréer une boîte pour retrouver le goût du risque qui a été perdu par le train-train des années en tant qu'indépendant.

PR  

 
Supposons que demain ton client te dit Mr professor on vous aime tellement qu'on vous file le même net avec les mêmes congés qu'actuellement et en plus la possibilité éventuellement de toucher X00k€ d'ici quelques années. Tu fais quoi?  

Rare à la Janitor? Tu veux dire que toutes les boites qui se sont fait racheter par les gros de type google and facebook c'est des échecs cuisant par ce que les pdg sont devenu des salarier lambda selon ton schéma? Les mecs indep de talent qui sont intégré dans des structures c'est par ce qu'ils étaient mauvais et leur "boites" fonctionnaient pas?
 

T'as raison, si je génère 100k annuelle et qu'on me propose un poste de direction dans une grosse boite pour 200k€ + bonus + accès a des ressources que j'aurais jamais eu seul + un nouveau challenge ça irrait a l'encontre d'un objectif de vie d'avoir rapidement plein de pognons en faisant un taf intéressant en attendant.
 

Non tu sais rien et prof non plus par ce que vous avez la mémoire d'un poisson rouge.
 
Youmou avec son ton condescendant d'expat a jugement de valeur a géométrie variable a déjà explique tout ça plusieurs fois ici. Que vous décidiez de l'ignorez n'en fait pas quelque chose qui n'existe pas.

 
il refuse car sinon il aurait echoué dans sa boîte  

C'est rare?
Je dois être une anomalie, j'en ai deux qui bossent dans mon projet.
 
Je crois que ta volonté de tacler te fais manquer de discernement. Il y a de très bonnes raisons autre que l'échec a vouloir redevenir salarié.

 
   
 
j'espère pour eux que c'est un problème de mémoire et non de compréhension de la problématique  

 
J'ai pas de fiche, je ne sais pas en détail ce qu'il s'est passé dans sa vie il y a X années.
Oui après si "avoir une entreprise" signifie être indep, c'est effectivement courant dans ce sens  (mais souvent car il y a défaillance à un niveau, si tu gagne plus en salarié qu'en indep, y'a un petit souci qq part nan?).