Reprise du message précédent :

Il y a aussi le fait des missions sympa. Mais en effet, tu as raison.

 
C'est sûr que ça dépend des boites et des postes, mais monter hiérarchiquement n'implique pas toujours le fait d'être sur un siege ejectable et d'avoir plein d'emmerde.
 
Pour le cas de dante, il a déja le role de team leader mais pas les moyens de pouvoir jouer sur les augmentations, sur les recrutements, etc...
Dans son cas, c'est pas mal de pouvoir progresser pour avoir les leviers en mains et pas seulement avoir la responsabilité d'une équipe (J'ai déjà eu ce rôle, c'est un peu chiant au final d'être responsable mais de ne pas avoir de pouvoir de décision important en dehors du métier)

Nan pas "vraie vie".
 
Secteur dont la vraie remuneration est vraiment celle-ci peut-etre, mais pas "vraie vie", elle existe pas la vraie vie, y a des differences entre les secteurs, les boites, les coins...

Franchement à part BPP je pense que tout le monde devient aigri au bout d'un moment de ne pas avoir la conversion en euros d'un bon résultat.

Ca dépends ce que t'apelle vrai chef d'équipe.
 
Parce que Team Leader/Chef de projet c'est déjà plutôt 40-45K en province... mais bon...

Comme tu dis ça dépend des gens et des postes en question

Les boites qui utilisent des cadres operationnels, deja...
 
La mienne en utilise, mais en usine...

Bah ptain ici les chefs d'équipe sont mieux payés que ça... Et heureusement.

50k c'est le salaire des ingés avec un peu d'xp

Non.

 
Cela dépend des ingés, de la branche et du coin.
En moselle, dans les branches peu rémunératrices, c'est pas forcément peu d'xp qu'il faut pour être à 50k.

Ici on "force" à bouger en horizontal (après 2-3 ans à un poste) les gens qui n'ont pas les moyens de devenir managers, du coup ils ne s'ennuient pas trop.

Je suis dans le même secteur que Dante, sur une activité similaire ce qui diffère c'est effectivement le lieu

/diagonale du vide@youmou

J'espère que tu trollais

 
Ba non  .
T'a jamais eu d'augmentation? Elles tombent du ciel ou c'est pour ton travail fournis que ton responsable a remarqué et qui a appuyé le fait que tu devait être augmenté ?

 
et être ce responsable, c'est cool ? en perdant du salaire ?

Ben ok

Mais beaucoup voient ça comme une obligation inéluctable
"dans la vie, on doit grimper les échelons "

Mais si on est bien à son échelon,  pourquoi aller au dessus ?

Dans le cas de Dante, il nous dit régulièrement être bien dans son boulot.

 
tout en ayant les capacités d'etre au comex d'une boite du CAC40    
 
mais sans réussir à étudier pour devenir ingénieur  

La raison principale est le pognon, si on considère qu'on n'a pas assez d'argent dans son poste actuel.

Ici comme dans pas mal de cogip y'a un portefeuille global et les gens sont augmentés tour à tour tous les 2/3 ans,  y'a quelques primes au mérite mais elles sont rares, du coup le pouvoir du chef d'équipe sur les salaires de son équipe comment dire

Ok donc on arrive à une autre question :

Faut il grimper les échelons pour gagner plus
Mais dans le même temps avoir un boulot toujours plus    chronophage et stressant ?

+1
Chez nous les augmentations "normales" c'est genre 3% une fois tous les 2 ans.

Le truc aussi c'est que peu importe le secteur ca veut rien dire sans plus de precision "monter les echelons".

Devenir fellow/principal engineer et etre le conseiller du prince ca peut etre cool, devenir chef de site ca n'a strictement aucun interet...

 
Ah mais on parle de BPP qui répond à la question de Youmou. Après il va user de sa mauvaise foi légendaire pour ramener la question à sa "filiale" en oubliant qu'il fait partie d'une méga cogip.

 
Ba ça dépend de ce que t'aime faire, de la boite, de tes ambitions, etc...
Il ne perd pas en salaire fixe    

Oui donc je peut comprendre quand on est jeune

Mais passé un certain stade où on a assez de fric il faut savoir se poser la question :
Je continue de grimper avec toujours plus de fric ou j'essaye de profiter de la vie ???

 
Généralement pour pouvoire évoluer a un poste supérieur, il faut être bien dans ton boulot.
On ne fait pas évoluer les éléments qui ne sont pas fiable ou pas compétent.
 
Si t'es pas bien dans ton boulot, la promotion est rarement une solution, tu bouge de boite si tu veux voir autre chose.
 
Je voyais pas les gens du topic si frilleux en terme d'ambition, surtout que bon, on parle de dante dans une cogip de la diagonale du vide comme certains aime le rappeler, il va pas devenir numéro 2 de la SG hein  

Cette opposition est triste je trouve.
 
C'est scandaleux de vouloir toujours plus de fric, un boulot toujours plus sympa, et toujours plus de possibilite de profiter de la vie ?

 
Jamais été dans une boite comme ça perso, mes responsables ont toujours été la pour appuyer des augmentations/promotions.
Dans les boites un peu plus importante, on peut avoir un systeme comme ça mais de ce que j'ai constaté, ce sont les meilleurs qui sont augmentés, et pas les glandeurs au meme poste depuis 10 ans qui n'ont pas progresser en compétence technique/fonctionnelle depuis 8 ans (mais ce sont justement ceux la qui se pleigne a la pause café de ne pas être augmenté et que ce sont toujours les mêmes qui le sont)

 
C'est pas une question d'âge, mais de "but/priorités" dans la vie

 
A chacun de trouver son point d'équilibre, ce qui est vrais pour toi n'est pas forcément vrais pour youmou ou pour dante.
C'est sûr que toi t'es arrivé a un niveau de convenabilité certains, mais quand t'es un salarié classique, c'est pas tout a fait la meme chose qu'un indépendant!

Je ne sais pas ce que tu entends par cadre opérationnel.

Ha mais si tu peux tout améliorer,  bien sûr qu'il faut signer tout de suite !

Et c'est exactement ce que j'ai fait  

 
 
parce que : https://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter

Ben enleve "cadre" alors.

T'es plus DSI ?

Mais bien sur,  et  je n'impose rien

Mais pour le cas Dante dont on parlait :
Il nous dit souvent été bien dans son job
Il nous dit que grimper va lui faire perdre de l'argent
Mais certainement qu'il aura des contraintes en plus

Bref la question se pose  

Après bien sûr que c'est certainement un passage obligé pour passer à autre chose

 
  , bonne question, on a tendance à être un peu formaté pour ça jusqu'à ce qu'on arrive à prendre du recul et à se satisfaire de ce qu'on a....

Je suis consultant

Je suis le DSI d'une petite PME  à temps très partiel

Tant mieux pour toi, mais franchement tu vis dans le monde des bisounours...