Reprise du message précédent :

 
Moi j'en vois    
 
Je pense avoir des facultés à gérer l'humain, je mettrai juste un peu plus de temps à avoir le poste  

 
Toi le mec de gauche, vouloir diriger des collaborateurs, probablement devoir en virer un jour, devoir tenir un compte de résultat,...

Ouais enfin ça doit être un poste de bottom management hein
Je crois pas qu'il en soit encore au compte de résultat

Tout le monde est chef quoi, c'est pour ça que c'est le bordel chez vous.  

 
Justement, je suis quelqu'un de gauche, c'est à dire objectif, non clientéliste et pas corruptible  

Même avec un redface c'est ridicule comme affirmation.

On en reparle après ton premier licenciement  

J'imagine l'entretien annuel à travail égal :
Un père de famille en surpoids de 40 ans qui fait du 9h - 17H parce qu'il habite loin : +5%
Un jeune ingénieur childfree : +1%  

5 c'est pas énorme je trouve pour une boite comme EDF qui gère autant de secteurs d'activité différents

Complètement d'accord

Cette volonté de vouloir toujours "grimper"  plus haut...
Pourquoi ?

 
En même temps, passer sa vie au même poste, au même endroit avec les même gens, faut aimer l'ennui....

 
Peut-être parce-que t'a plus d'affinité avec le management qu'avec la technique, peut-être parce-que t'aime bien leader, peut-être parce-que ça te permet de faire des choses différentes, peut-être parce-que t'a envie de te challenger, etc...    

Est-ce que pour vous "grimper toujours plus haut" signifie avoir un job de plus en plus intéressent ou c'est le contraire ? A quel moment vous vous dites "j'ai l'opportunité de monter mais je préfère rester comme ça" ?

Mais comment tu vas faire financièrement.
Tu n'arrives déjà pas à mettre 10€ de côté à la fin du mois ?  

 
Dans une COGIP comme celle de Dante c'est probablement le seul moyen de gagner plus d'argent et d'éviter de se retrouver placardiser à 35 ans...

 
Alors que dans les autres cogip de France, une stagnation au même poste pendant 10 ans est la porte ouverte aux augmentations...  

 
bah il se contentera de manger de la "merde" industrielle et de rouler avec une voiture de 300k kms
 

Bah c'est surtout des conneries, c'est pas possible qu'il n'y ait que 5 échelons hiérarchiques entre le gars qui monte sur les pylônes et JB Levy.

 
Comment tu arrives à cette conclusion?    
Je voulais juste dire que dans une cogip l'évolution hierarchique était la voie à suivre...

Parce que c'est souvent plus reconnu que l'expertise.

Je croyais qu'on parlait du cas de BPP à EDF R&D.    
 
My bad.

 
ca ne répond pas exactement à la question....
la question est : pourquoi vouloir être reconnu à tout prix et tout le temps plus ???

 
Plus d'argent, moins de risque de placardisation...

Ouais enfin comparer avec l'echelon analyste, aussi...
 
C'est vraiment nul, analyste, c'est quoi, genre a peine 3 echelons au dessus de developpeur ?

 
Parfois tu te dis faut enlever ce type il coûte trop cher, il ne sert à rien, et tu penses à sa famille etc et cela te fait un petit pincement au coeur... et puis tu prends ta gorgée de bière fraîche sur ta terrasse et tu te demandes combien tu sera augmenté cette année  

 
Problème courant : Si t'es bon faut progresser, surtout ne pas être mieux payé pour encore mieux faire ton travail d'avant.

Vrai chef d'equipe a 50k ?!

Éviter l'ennui, voir plus de nouvelles choses ?

Etre reconnu pour son travail est quelque chose d'assez plaisant. Généralement.
Perso, le management ne me branche pas trop. Si c'est juste rerouter des mails et faire des réunions d'avancement en COGIP.

Ca depend vraiment des situations et des temperaments.
 
Passer d'un vrai boulot techniquement interessant a chef de projet ou chef d'equipe pour eviter l'ennui, faut etre con.

En effet. Mais quand le boulot d’opérationnel est pas très stimulant, le management est souvent une manière de faire des trucs moins chiant. En COGIP, c'est souvent le cas.

Ça c'est le cas facile.

Il y a aussi le cas où on t'oblige à virer sans bonne raison et où tu dois t'executer.

 
Bah disons que la vraie reconnaissance c'est les pépettes à la fin du mois et le gros chiffre sur la feuille d'impôts, parce que les remerciements dans le vent c'est sympa la première fois  

 
Je t'avouerais que je ne vois pas le lien entre ton post et ma réponse, pas réveillé    

 
Domaine peu rémunérateur (je rajouterais bien province sinistré mais je connais des "vrais" chefs d'équipe à 50k à Paris...)  

 
Ça m'a surtout l'air d'être un nid à emmerde avec une hausse de salaire qui n'en vaut pas forcément la chandelle
 
Pour l'instant je me suis contentée de changer de boite quand je m'ennuyait.

 
A peu près oui  

 
Après le premier niveau de management n'a en général aucun pouvoir la dedans surtout dans une COGIP, il se contente de relayer le message de la direction...

 
Vrai vie    
 
Et bien payé en plus, j'ai écho de boites ou des "vrais chefs d'équipe" sont à 35.

Pour être plus immunisé à ces cas, heureusement que tu as le cas du mec pour lequel tu t'es mouillé pour le sauver et puis peu de temps après il te fait un enfant dans le dos  

Il y a aussi le fait des missions sympa. Mais en effet, tu as raison.