Reprise du message précédent :

Dzama est foutu alors même s'il met une micro jupe    

 
Hello !
 
Oui j'ai une bonne maîtrise du Pack office.
 
Je recherche aussi bien à temps complet qu'à temps partiel.

Et hop, encore un nouvel article sur du concept bullshit d'optimisation de CV : https://www.frenchweb.fr/preparez-vous-un-bon-cv/336273
La méthode Ikigai ... c'est ouf ce qu'ils arrivent à trouver pour justifier leurs salaires. Et les conseilleurs ne sont pas les payeurs... je me demande si l'un d'entre eux a déjà eu recours aux conseils qu'il prodigue.

Et la bio de l'auteure est sans appel :

Culture Manager...  

Je préfère me préparer une bonne raclette  

Ouaip, j'ai plus ou moins respecté cette méthode Ikigai, en titrant mon CV vers le poste que je voulais atteindre, en ajoutant mes années d'expérience et ma disponibilité (cependant pas en sous-titre, c'était juste sous mes coordonnées). Par contre, vu que j'étais grouillot à l'époque, mettre des objectifs n'était pas vraiment pertinent dans mon cas. Ce ne sera plus le cas par la suite pour ma part.
 
Le mot « Ikigai » est juste là pour faire top disruptif. S'il fallait résumer cette méthode, c'est indiquer sur ton CV ce que tu as apporté aux entreprises par lesquelles tu es passé. Ça montre à quels besoins de l'entreprise tu as répondu et donné satisfaction.
 
Le problème de cet article est qu'il se focalise sur des détails et oublie de rappeler la vision globale : pourquoi on a décidé d'envoyer un CV à telle entreprise ?

Honnêtement, tant mieux. Maintenant, en y regardant de plus près, je trouve ridicule ce diagramme de Venn, illisible qui plus est.  
Et puis "trouver son Ikigai", si je me fie au diagramme présenté, correspond au luxe d'une ultra-minorité qui peut se permettre de conjuguer les dimensions citées dans sa recherche de poste. Bref le poste idéal, convoité par les moutons à 45 pattes.
 
Le reste est du bon sens qui effectivement est enseigné par n'importe quel atelier de recherche d'emploi consacré au CV. (titre, sous-titre, exemple de réalisation, tri des compétences, forme etc.) Pas besoin d'invoquer une quelconque méthode japonaise dans le respect du procédé.
 
Ce qui me fait le plus grincer des dents dans ce genre d'article, c'est qu'ils sont rédigés par des rédacteurs web et des managers de contenu, et pas par de vrais experts du domaine qui ont pu pratiquer les conseils qu'ils prodiguent. Du clic généré facilement avec du contenu de pauvre qualité.
 
Note bien que je réagis sous le prisme d'un chômeur lambda "sensible", il est probable que le lectorat cible de Frenchweb ne soit aucunement concerné voire intéressée par ces questions de recherche d'emploi, trop occupé à hacker la croissance disruptivement dans une boite de la Fintech, et le lire avec autant d'intérêt que je ne le ferais pour un article sur l'implantation d'une ferme bio dans le Haut Rouergue.

 
Et puis, il y a accueil dans les hotels la nuit. On est a mi chemin entre receptionniste et agent de securite. La, il faut en preference un gars costaud.
 
Apres, "minorite ethnique" ou pas, je ne pense pas que ca pose probleme dans ce genre de poste. C'est d'ailleurs relativement courant.

J'ai ptet quelque chose pour dans quelques semaines je te ferai signe.

Ya des gens qui décrochent des appels/entretiens suite aux "profils de compétences" de PE ? Si oui, comment ça se passe ?
Ma conseillère insiste pour que je remplisse ça.

Oui !
 
Je l'ai bien rempli de mon côté et j'ai eu pas mal de visite. J'ai même eu deux propositions comme ça. Bon c'était à l'autre bout de la France donc j'ai pas donné suite.

OK, je vais donc nourrir ce truc ces prochaines semaines...
115 lignes identifiées, donc bien 80 à chaque fois que je peux lier à chaque expérience, 60 liables à chaque formation....

+1
Moi aussi sur mes derniers CV j'avais mis toutes ces infos et ca marche plutôt bien.
titre, sous-titre années xp, xp principales avec résultats.
 
En effet, je ne comprends pas le lien avec le schéma.

+1 Depuis que j'ai rempli le profil compétences, j'ai beaucoup plus de visites.
Ils doivent le promouvoir aux chefs d'entreprises, c'est le moment d'en profiter avant que tout le monde ne l'ai rempli.

J'ai fais une demande à l'AFPA pour faire un BTS administrateur système et réseaux, ça mène a quelque chose ce BTS niveau emploi ? Après sur les annonces je vois que du "recherche expérience significative". J'ai 27 ans donc en repartant à zero en info je pense que ça va être ça la difficulté  

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Avec l'AFPA, tu pars avec un handicap    
 
Une boite d’intérim que je ne connais pas m'appelle aujourd'hui et me propose une mission comme technicien de maintenance pour déménager une agence bancaire.
 
J'ai rdv demain pour m'inscrire. J’espère que c'est juste pour s'inscrire car j'ai rdv chez le dentiste lundi et je dois surveiller le jardinier de ma mère toute la journée de mardi    
 

 
C'est surtout que les entreprises font des recherches de candidats dans leur espace PE avant de faire la démarche administrative de déposer une offre, si vous êtes visibles et que le profil est actualisé il y a de grandes chances d'être contacté directement par l'employeur. Bon c'est une belle galère pour la compléter cette usine à gaz. Et le générateur de CV est super mauvais.  

 
J'ai passé le BTS SIO options Systèmes et Réseaux Informatiques en dix mois via le Greta de ma région que j'ai obtenu en juillet 2017. J'ai 33 ans actuellement.
 
Je suis maintenant alternant sur un poste d'admin systèmes et réseaux. Je termine dans 9 mois et j'annonce 30-35k aux boites actuelles qui ne bronchent pas.
 
Un collègue s'est fait embaucher dans la boite dans laquelle il a fait son stage, 29k par an à la sortie du BTS.
 
Un collègue plus expérimenté à qui il manquait juste le diplôme s'est fait embaucher à 32k par an par une SSII.
 
Si tu fais un stage dans une boite intéressante et que tu montres de l'envie, c'est l'embauche assurée si la boite recrute à ce moment-là.
 
Un tech sys/réseaux ça se fait embaucher entre 25 et 30k sortie d'école, rajoute 15% si t'es sur Paris.
 
Si t'es motivé ça va bien se passer.

A Bordeaux, le pilote de la formation au Cesi nous a annonce 20 a 22k en sortie d’école. La faute a la concurrence dans le coin.

Bordeaux a l'air d'être le parent pauvre...
 
Mais je me suis fait embauché à 22k en support de proximité niveau 1 sans diplôme.
 
Après c'est sur que si t'as pas plusieurs offres sous le coude c'est compliqué.
 
Tu pouvais pas te faire embaucher dans la boite dans laquelle tu as fait ton stage ?

 
J'ai fait mon stage (1 mois) dans une mairie. Sur les 8 que nous étions a la fin, 3 sont restés dans la boite de leur stage, 2 pour  
 
faire un bac+4 en alternance et 1 pour bosser.
 
Support niveau I dans le coin, c'est a peine plus que le smic.
 
22k, c'est ce que j'ai mis comme salaire minimum chez PE pour mon niveau III.

Quand tu vois les loyers bordelais et les salaires qu'ils proposent en IT ça fait pas rêver.
 
Putain même à Brest les mecs ont pigé qu'il fallait sortir l'oseille pour trouver des gens.
 
Je te conseille de poursuivre si tu peux.

 
Merci pour ton retour

ces valeurs de salaire me font mal
le smic augmente plus vite que les salaires de BTS, ça devient aberrant

Pour des JD je trouve que c'est plutôt bien, surtout avec un BTS.
 
Après ça reste de l'IT, c'est cheaté comme domaine. Moins que la finance/banque/commercial mais quand même

Après 6 mois de recherche. Je viens de retrouver, je commence lundi matin pour un poste que je n'espérais même plus et en CDI en plus.  
Maintenant,   pour que le truc ne m'ait pas été survendu et qu'on ne me retrouve pas dans "souffrance au travail" dans quelques mois.

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Bravo !

Féloches, et oui je rejoins la question de Zamblabla

Bien joué laureka !
 
Ici vivement que ça se termine. C'est long neuf mois parfois

Bravo, c'est pas simple après six mois.

Non, après 2 mois de chômage on est plus bons à rien ma bonne dame.

Félicitation Laureka sinon. J'espère être le prochain mais je parierais pas là dessus.

Sinon je reviens de "Paris pour l'Emploi", la grande foire à job à la Concorde.  
Les CVs laissés seront de belles bouteilles à la mer, mais ça me donne bonne conscience ...

 
Dans ma Cogip, l'hotesse d'accueil a 53 balais. un physique    
elle est passée à mi temps.... On a fait appel à une agence pour une hotesse le matin...
Elle doit faire 80 kilos à jeun et malgache...
 
Bon c'est vrai que dans ma cogip, aucune fille n'est un top model, comme ça pas de jalouse et d'histoire de Q  
 
 
une anecdote, un jour on avait pris un homme pour faire l'accueil à temps plein pour une semaine. Au bout de 3 jours, la responsable des services généraux s'apercoit qu'on ne reçoit plus d'appel à l'accueil. En fait, le mec ne s'était pas aperçu que le téléphone basculait directement sur répondeur...Il passait ses journées sur son smartphone.... Y a des bons moi j'vous le dit

C'est pareil ici, y'en a 5% de potables

Franchement sur tous les sites que j'ai faits et j'en ai fait un putain de gros paquet, des meufs top model j'en ai vu aucune. Une ou deux jolies, pas bien plus. Et sinon majoritairement des daronnes > 40 ans taille 42/44 et même une fois un mec qui n'avait qu'un bras et qu'une jambe, ALORS BON.
Les méga-bombes, c'était nos chefs...

C'est ça, daronnes mariées et fat
La faute à la voiture

La bombe ici c'est la RH mais bon on va éviter toute remarque si on veut pas finir ici trop vite
 
Enfin la bombe, elle est à mon goût quoi. Un peu ronde, sûrement un 42-44, longs cheveux bouclés et bien formée ailleurs dirons nous
 
Sur des postes comme ça, la boite dans laquelle je taffais sur Bordeaux avait fait passé une annonce pour un cdd en accueil.
 
3 jours et 900+ cv.

encore plus noire qu'une arabe  

Euh, va falloir faire gaffe aux commentaires là quand même