Reprise du message précédent :
 
La plupart des offres c'est 35h au smic + 25~30km + horaire de merde.
Autant allez à l'usine, au moins j'aurai deux jours de repos et pas juste un seul (en boulangerie, 95% des entreprise te donne un jour de repos).
 

Cette année je fais une prépa pour les concours FP plutôt intensive, à voir ce que ça donnera (si je suis admise à un concours).

Mais en job saisonnier (pour le moment) je ne serais pas contre

Mais arrete de croire que tu ne peux pas parler l'anglais et apprend le, bourdel de merde.
Tu as des competences bien plus valorisees a l'etranger et n'a pas d'attache en France.

Tu pourrais bosser en hotel 4* a Tokyo, Dubai ou Las Vegas pour bien plus que le smic.

Je crois pas, j'en suis sur.
Quand j’apprends une langue étrangère, mon cerveau efface la langue française    

Moi aussi j'ai l'impression de ne pas pouvoir apprendre

J'ai beau écouter/lire l'anglais ça ne rentre pas, je ne comprends que dalle.

c'est juste un blocage psy parce que ca t'emmerde profondement.
y'a des sujets ou c'est pareil pour moi, je deteste tellement certains aspects dans mon boulot que j'imprime pas certains trucs.

https://www.lexpress.fr/emploi/pour [...] 79509.html

Une piste d'explication

38 % en candidature spontanée, je n'y crois pas une seconde...

Pouvez vous préciser ?

Je ne défends pas l'article, je cherche plutôt à comprendre ce qui ne va pas dans ma technique de recherche d'emploi. (en dehors de la partie psycho faite de le découragement et des peurs inexplicables )

 
moi non plus, pourquoi les gens mentent autant ?  

Dur à dire sans voir ton CV, la manière d'entrer en contact avec le service RH et les annonces où tu postules.

Ah bah là c'est ratage total, il y a beaucoup de trucs

 
et quand tu auras ta propre boulangerie, tu fermeras 2 jours par semaine ou tu feras le taf 7j/7 comme certains patrons en boulangerie ?

7/7  

aucun jour de repos le temps de rembourser le crédit.
Travail 7j/7 pour moi et mon frère. Mon frère est censé faire le boulanger et moi les remplacement des salarié + les papiers.
Ouvrier payé suivant la convention collectif + variable (suivant les ventes chaque mois*). Je suis pour un fixe qui permet de vivre + un variable pour se payer des extra (ça permet de motiver les troupes). On va essayer que nos salarié ai deux jours de repos en jouant avec l'embauche d'apprenti pour soulager les ouvriers.

* chaque pâtissier aura un gâteau attitré et touchera 5% des ventes de ce gâteau (qu'il fait lui même).
* Les vendeuse auront un objectif journalier. S'il est atteins, elles auront un % sur le CA au dessus de l'objectif.
* le variable sera payé avec un mois de décallage le temps de faire les calcul et non à la fin de l'année.

Sinon t'apprends l'anglais, tu ouvres un truc aux States ou aux Uk et tu fais trois fois ton salaire sans trop forcer

 
Dans ma boîte c'est 50% intérim, 50% candidature spontanée. Après ce sont des jobs non qualifiés. Mais moi-même ça a été plus ou moins de la candidature spontanée sauf que à la base j'avais postuler pour un poste moins qualifié.

Bon, après avoir postulé chez KFC via Pôle emploi, j'ai été convié à une réunion d'information, ce matin.  
 
Arrivé sur place, nous sommes 12 au lieu de 20 et le proprio des KFC nous indique qu'il n'y a que 4 postes disponibles.  
 
Il nous présente le boulot et rapidement, j'me suis rendu compte que les gens se sont pointés les mains dans les poches et aucun ne connaissait la signification de KFC (la base quoi, quand tu t'es renseigné un minimum).  
 
À la fin de la présentation, on nous explique que le recrutement se fera en deux etapes: une série de tests de mise en situation et d'aptitudes mis en place par PE et enfin un entretien pour ceux qui auront réussis.  
 
Finalement, l'agent pôle emploi demande qui souhaite participer à la session de test ce lundi et 4 personnes refusent.  
 
On apprend que ces personnes ont êtes purement et simplement convoqués et qu'ils cherchaient dans d'autres domaines
 
Du coup on est 8 pour 4 postes.  
 
Clou du spectacle, il y a 5 semaines de formations ( à 30h/semaine) sans rémunération.  
 
En gros tu continue de toucher ton Are, ASS, Rsa etc... Ou bien tu as un forfait selon ta situation au cours des 24 derniers mois, ce qui représente entre 150 et 650€ pour 5 semaines.  
 
En tout cas ce processus de sélection sur les aptitudes à l'air bien sympa, mais la communication est défaillante car lorsque j'ai demandé à l'agent PE si d'autres sélections se faisaient pour d'autres domaines, il paraît qu'ils en ont au moins une fois par mois, alors que personne ne m'en a parlé avant que je ne postule à cette offre (d'ailleurs depuis ma réinscription, mon premier rendez vous arrive 4 mois voir 5... Après)  
 

Bordel.
 
Le travail dissimulé au calme, financé par PE.
 
On dirait C0nstruct€l.

ignoble, tout ça pour de la malbouffe

Du coup pour mon histoire d'agence interim qui ne communique que par tel ça vous arrive aussi?

C'est fréquent non je pense ?
 
Jamais vu une agence communiquée par mail.

comment garder des traces du coup en ce qui concerne contrats, durées etc?

A l'époque j'avais des feuilles d'heures à faire signer sur place.
 
Je recevais les contrats par courrier.

Soit tu reçois ou ta vas signer un contrat papier, soit signature numérique via leur site internet. ça dépend des agences.  
 
les relevés d'heures sont envoyés toutes les semaines par l'entreprise qui te loue.
 

Avec certaines boites même pas de relevés d'heures d'ailleurs.

Bah justement, là pour une simple demande:quelle durée, embauche derrière ou pas: ils semblent esquiver le mail...

Bulletin de salaire de juillet, mis en ligne
 
Ouais, les boites d'intérim, ne réponds qu'aux mails que si ça ne risque pas "valeur d'engagement". Je l'ai encore en travers mes 300€de promis pour me loger.

ouai donc un truc à se reprocher.

Pour moi, si t'es pas loin, tu forces le rendez-vous chez le client, et force tes réponses chez lui.

 
Ah ben ça c'est sur que ça fait plaisir au patron ce système, ça m'avait d'ailleurs étonné que ce soit lui qui s'occupe directement du recrutement, mais je comprend mieux, c'est tout bénef' pour lui !  
 
De mon côté, vu que je reprend les cours, j'ai pas de meilleure opportunité.  
 
Au moins avec ce salaire, je peux vivre convenablement, ça serait pas la même dans une autre ville...  

j'ai déjà eu le rdv chez le client la veille de mon départ en congés mais :
-pas de rdv rh là bas (toujours été le cas jusqu'à présent pour toutes mes xp même interim)
- rdv avec les opérationnels mais même si d'après eux,il y a une volonté de recruter sur le "long terme" je ne me voyais pas discuter contrat avec eux (à tort?)
- pas de contacts tels ni mails chez eux pour forcer le retour d'info
- tout s'est décidé en 3/4 jours alors que le début du poste est le 03/09...

J'espérais que l'agence serait plus locace mais ni la chargé ni la consultante junior ne semblent sérieuses...

Une boulangerie dans ma ville a téléphoné cette après-midi pour me proposer un CDD de 3 mois qui peut finir en CDI suite à un CV déposé spontanément il y a un mois
J'étais pas à la maison bien sur.

Vu que je me suis engagé à accepter le CDI que mon patron actuel me propose pour septembre (oralement pour l'instant, la comptable est en vacance jusqu'au 26), je vais refuser le CDD de 3 mois dans ma ville en espérant que mon patron actuel va tenir sa promesse de CDI en septembre car je suis bien dans cette entreprise et tant pis c'est c'est pas à côté de chez moi.

Les tests sont pas biens durs mais l'exercice finale c'est un truc de groupe ...
Faut préparer l'organisation des places pour un resto

MRS je pensais pas devoir emmener un CV mais en fait certaine boîtes le demande qd même

Oui, tu as tord , sans parler argent tu pouvais parler de la forme du contrat .  
 

Tu aurais du jouer carte sur tables.
 

je n'ai pas osé mettre les pieds dans le plat sachant que je pensais que l'agence allait être claire.

Tu en parles et qu’il te fasse ton contrat avec une date d’embauche en septembre.
 
L’oral ça ne vaut rien.

Moi, j'y crois.
 
Mais cela sous-entend candidature spontanée intelligente. Faire des candidatures spontanées, ça veut dire se renseigner sur les entreprises pour bien cibler ses démarches, envoyer des candidatures personnalisées, en grande quantité, les suivre, renvoyer ses candidatures régulièrement, se présenter sur place.
 
Quand je voyais passer le courrier, on recevait pas mal de candidatures spontanées génériques, de qualité médiocre, sans aucune relance derrière. Ces candidats ne donnaient pas envie d'être rencontrés. Il ne suffit pas de balancer un courrier comme une bouteille à la mer et attendre que ça morde depuis son lit.

C'est bien ca le probleme, vous faites des blocages. C'est psychologique. Il n'y a aucune autre raison. Vous etes tous les deux loin d'etre cons.
Essayez les bouquins de développement personnel pour vous debloquer. Et aussi trouver une methode d'apprentissage adaptee.