Reprise du message précédent :
 
 
Trois offres "raisonnables" !
 
Je propose un système de bonus-malus pour les employeurs concernant les chômeurs : à profil correspondant au poste, l'employeur bénéficie d'un crédit d'impôt ou baisse des charges pour le recrutement d'un candidat au chômage. A contrario, un recruteur qui rejette les candidatures des chômeurs au profil correspondant - à fortiori de longue durée - et débauche un candidat déjà un poste se verra attribuer un lourd malus.
 
Comme ça, on pourra pas dire que les chômeurs ne veulent pas bosser, la balle est dans le camp des entreprises.

J'ajoute qu'on pourrait couper les indemnités aux députés et sénateurs qui refusent plus de deux convocations à un conseil.
Egalement, on pourrait les supprimer s'ils rejettent plus de deux motions de loi proposées par l'opposition.
 

 
Ça me parait bien tout ça.
En fait on voit bien que ceux qui sont régulièrement au chômage ont plus de recul sur les Solutions Pour La France que ceux qui ont la tête dans le guidon. Remplaçons le terme chômeur par "Inspecteur des travaux"
 
Le salaire des élus indexé sur les bénéfices pour l'état d'un partenariat public privé  

Sauf que taper sur les entreprises ne fait pas faire d'économie, voir peut créer plus de chômage.
Alors que radier un chômeur, c'est de l'économie directe, car il ne touchera plus rien.
Quand à taper sur ses "collègues", c'est comme se foutre une balle dans le pied ...
Même celles et ceux qui se disent anti-système profitent du dit système ...
Bref, on pourrait conclure par "faites ce que je dis, ne faites pas ce que je fais".

Entretien ce matin pour un poste en info en intérim :
 
Manquait pas mal d'infos quand même, la boite ne veut pas donner d'information sur le temps de travail, les astreintes possibles, etc
 
24k proposé quand même, quand je pense au 20k proposé à une collègue pour le même par une grande SSII
 
Contraindre les entreprises est rarement une solution, elles choisiront de toute façon la solution la moins contraignante au détriment des chômeurs.
 
Il vaut mieux inciter tout en garantissant les obligations des contreparties fournies. Typiquement le CICE fait déjà ça mais les entreprises ne jouent pas le jeu sur les obligations qu'elles ont à respecter.

le CICE ou le chèque gratuit qu'ont reçu pas mal d'entreprise qui se portaient déjà bien sans.  
 
C'est plus le fonctionnement des agences d'intérim par rapport aux personnes diplômés qui me dérangent. Je préfère largement aller en usine même si j'ai un bac+5 que de rester plusieurs mois chez moi en attendant de trouver un poste me correspondant. Au final c'est partout pareil. Si tu connais la personne qui taf en intérim t'es tranquille pour les missions mais sinon galere bien jusqu'à qu'une mission arrive.

Si le client de la boite d'intérim est une ESN (SSII), ça sent le recrutement avant même d'avoir un contrat avec un client final.

Je comprends pas les aides de l'état, j'ai voulu faire une demande de solidarité transport comme je travail principalement en Ile de France.
Avec ma carte navigo = 50% rembourser par l'employeur.
Mais quand je bosse pas c'est 100% à ma charge.
Donc cette aide donne accès à 75% prix en charge par l'état, mais faut vivre en ile de France et chose complètement conne...
 
Après je vais voir PE, il m'aide juste sur le transport dans ma région donc sur l’abonnement à 22€ il prennes 11€ à leur charges!!
 
Par contre si je fait la demande de la CMU il me prennes tous en compte, d'après vous qu'ai je fais ce matin...  
 

Chié un bon coup après un café filtre ?

XaT

 
Et ensuite ? Poste de ministre ou secrétaire pour le futur p.atron ? Manager de gros seins au Burger King ?

Assistant parlementaire  

Ben non vu que ne n'est pas une aide d’État mais de la région île de France et du STIF. Normal que la région d'île de France ne t'en fasse pas bénéficier si tu n'y vis pas.
 
Dans les conditions de l'offre, il y a bien écrit :
 
"Vous habitez en Île-de-France et vous êtes :
 -blablabla"

 
C'est un PDF d'une seule page. Tin' les gars
Mail reçu à 00h56, ils sous-traitent en Inde ?
 
XaT

Ah ouais quand même c'est sur monster ? (l'espace m'intéresse bien s'ils acceptent les plus de 25 ans et pas forcément des étudiants de médecine avec 3 ans d'expérience )

À condition de supprimer dans le même temps la branche santé de la sécu sociale Parce que sinon, va falloir demander les 3 derniers bulletins de salaire aux gens ramassés agonisants dans la rue (c'est fou comme ça dégénère vite, une dent mal soignée), et faudra pas s'étonner si certains poignardent à mort des toubibs pour pouvoir s'enfuir de leur chambre d'hosto avant d'avoir à raquer 3000€ par jour
 
Blague à part, on pourrait faire un système gagnant-gagnant ( ) : de même que tous les chômeurs ne sont pas équivalents (le plombier qui refuse deux jobs, il a clairement un problème ; le botaniste expert en phytoplancton, on pourra déjà mieux comprendre), toutes les entreprises ne font pas face aux mêmes contraintes et difficultés ; pour faire simple admettons un quota de deux licenciements acceptables par an (et au-delà on nationalise la boîte  ). Les TPE pourront donc ainsi débarrasser de 2 employés chaque année, flexibilité, fluidité, tout ça. Et du coup on fait idem pour Airbus, AirFrance, PSA et autres machins à multimilliardaires : pas + de 2 employés dégraissés par an.

quel est ce bac+5 si pauvre en offre?

http://www.emploi.leem.org/
 
emploi des pharmaceutiques

Des batards PE j'avais fait la demande pour une aide à la mobilité pour mon cdi en période d'essai et eux il mon changer de catégorie.  
A cause de ca je touche plus mon ass de 150€ une aide qui m'aider à joindre les frais que j'avais engager.  
 
Pire la boîte arrête mon contrat. Donc je suis aller ce matin à PE. Pour eux je dois faire une nouvelle demande à l ARE. en gros je me fait baiser de deux coter maintenant..  
 
De plus ca va me nicker sur ma demande APL pour une aide pour le logement que je dois prendre le mois prochain.

La genèse d'un clodo
 
XaT

Tu dépasses peut être le plafond de "1 138,90 € si vous êtes seul " avec ton CDI ce qui supprime l'ASS.

Recrutement important chez Devoteam : http://courriercadres.com/carriere [...] s-19042017
 

Devoteam qui m'avait recadré pendant l'entretien avec un graphologue comme quoi je n'étais pas en costume, mais que c'était sûrement car je venais de province ...

Avec le recrutement par Snapchat, la question est réglée pour les campagnards arriérés avec leurs Nokia 3310.  

Passer à un forum pour l'emploi. 40 minutes d'attente à un stand pour discuter 5 minutes avec une femme qui promets de nous rappeler pour des tests écrits. Le plus triste étant de voir des gosses de 18 ans tout juste complètement inadapté à l'emploi (niveau présentation en tout cas mais à un point...) et à côté les cinquantenaires ultra motivé mais qui ont perdu le contact avec le travail depuis un bout. (Une secrétaire dactylo c'est quand même plus autant recherché qu'avant.)  
 
J'ai pu faire 4 stand en trois heures (soit tous les stands que je voulais voir). Sachant qu'il y avait un nombre conséquent de 15 postes à pourvoir sur ces stands, je vous laisse calculer les chances que j'ai de me faire rappeler vu la foule qui est passé avant et après moi.  
 
Edit : évidemment, ce sont des postes en cdd de 6 mois max.

Yop,
je libère mon poste de chargée d'accueil/secrétaire cette fin de mois, poste 37.5h à Lyon. Profil polyvalent, à 80% administratif, bonne présentation souhaitée.
MP si intéressé(e)s !

cette mode de ne pas mettre le salaire dans les annonces

Bah en fait j'en sais rien, je passe par un presta actuellement que le client ne gardera sûrement pas, mais c'est au-dessus du SMIC.

Ça ne peut pas être en dessous de toute manière

Certes, mais c'est le genre de poste où t'es souvent au minimum du minimum dans 90% des offres, là c'est 15% au-dessus, autant dire la richance

 
C'est marrant, je viens de rencontrer un peut-être futur employeur, dans un lieu hype à Paris. Et ben j'ai vite tombé la veste pour pas faire trop habillé
(J'ai du mal à m'adapter, si je reste "nature" je fais clodo, dès que je fais un effort ça ressemble à rien)
 
J'espère que ça va marcher, ce n'est qu'un stage mais c'est super motivant et chouette. (et comme de toute façon il me faut un stage pour mon diplôme...)

 
Petite question puisqu'il semble y avoir ici des spécialistes de Pôle Emploi.
 
Il y a un peu plus d'1 an, ma femme a repris un nouvel emploi, significativement moins bien payé que le précédent.
 
J'ai cru lire que Pôle Emploi pouvait compenser la différence de rémunération entre les 2 postes (pour inciter à la reprise d'emploi j'imagine).  
Est-ce vrai ?
 
Peux-t'on demander cette indemnisation à postériori si on ne l'a pas fait sur le moment ?
 
Merci par avance de votre retour.

   
PE compense la différence entre un salaire issu d'un emploi et les indemnités du chômage, pas la rémunération entre 2 postes.
(heureusement d'ailleurs, sinon j'imaginerais pas les magouilles et le déficit de l'Etat avec une telle mesure)

 
 
Ce dispositif fonctionne dans le cadre d'un CSP (complément versé pour combler la différence entre indemnisation et nouveau salaire si inférieur)
Autrement, je ne pense pas.

Oui voilà c'est le Le complément d'ARE en cas d'activité professionnelle, et d'après ce que j'ai trouvé et vu avec des collègues concernés, c'est bien la différence entre 2 postes qui est compensée.

Mais c'est automatique donc si ma femme n'a rien touché c'est que la différence n'étais assez importante.

dernier jour à la cogip en tant qu'intérimaire.

Et ensuite, CDI, précarité, profiteur ...?

bomeur ensuite

Tu va pouvoir faire une FP au topic SAV