Reprise du message précédent :

 
Je suis convoqué à ca. A peine reinscrit chez PE.
J'ai peur.
 
Ca a l'air chiant, inutile, long.

Alors qu'il existe le très bon http://motivation.fr pour la lettre de motivation qui fait mieux que 80% des formateurs sur le sujet...

Avec les différentes aides de l'état, les négociations régionales (aides à la formation ou reclassement), la réalité devient plus complexe.

De nombreux groupes français gardent des filiales qui vendent mal, non pas par synergies ou autres, mais juste pour négocier des crédits à la formation/R&D auprès de l'état.
T'obtiens donc des services peu chargés, avec un extrême proportion de prestataires, quelques CDD (d'anciens prestataires) et des CDI sans réels espoirs

...

 
Pour la latéralité, dans des TPE et PME de moins de 20 personnes c'est guère envisageable (96,5% des entreprises, ou 99% <50 employés) surtout quand la plupart des employés effectue les mêmes tâches (ouvriers, call-center etc.) et où les postes "autres" sont occupés par des personnes uniques (ou des micro-services Chef+Adjoint/Assistant) voire plusieurs tâches par une même personne (j'ai connu une responsable des achats, traductrice jouant le rôle de chargée des ventes, secrétaire, chargée des plannings de production etc., le tout pour à peine plus du smic et sans augmentation au bout de 10 ans... elle en a obtennu une en posant sa démission... étrangement les patrons se sont rendu-compte qu'elle était le pilier de la boîte, avant ça tout leur semble on ne peut plus "normal"   )

Oh t'1

Et encore j'ai pas précisé qu'elle était trilingue Allemand/Anglais et se débrouillait en Néerlandais...
 
Rien que ça c'est monnayable dans certaines boîtes...

coucou  
 
je me suis inscrit à PE y-a un bon mois, ils m'ont convoqué le 23 du mois dernier, j'arrive je suis pas reconnu par la machine qui demande mon id, je demande au guichet, ah oui vous êtes inscrit mais on a pas de rdv pour vous ni de conseiller alors que vous devriez en avoir, on sait pas ce qui se passe  
une de leur conseillère que je remercie m'a trouvé un créneau, j'explique mon projet tout ça et surtout je lui file mon RIB car sur Internet ça marchait pas le truc pour mettre son RIB à l'inscription, et là surprise, la conseillère arrivait pas non plus à l'entrer car y-a une merde de concordance avec mon prénom (mon RIB marchait très bien chez Manpower ou Expctra )
sur ce la conseillère me dit qu'elle fera le nécessaire pour le RIB, et que j'aurais mon conseiller attitré dans la semaine pour éclaircir tout ça
 
et depuis aucune nouvelle, et personne à contacter du coup  
 
mon ARE est bien validé sur mon espace perso mais je me demande si ce problème de RIB de merde est réglé et quand je vais avoir ma izi money sur mon compte car j'en ai besoin pour financer ma formation (que PE ne finance pas )  
vous savez si ça tombe à un jour précis du mois ?

Désolé, mais rien que ça, je ne peux pas te croire.
 
Alors, avec le :

T'es même plus crédible

T'as raison, elle était peut-être même pas à plus que le smic  

C'est les mêmes patrons que ça :

Et mon poste "valait" 400€ de plus selon la convention collective (ce à quoi ils m'ont répondu " Ah mais nous on l'a pas signé cette convention... , rien que ça, ça vaut de l'or... ou pas) .

Augmentation suivant l'augmentation du smic bien entendu, mais pas d'augmentation comme on l'entend genre "vous bossez bien pour nous depuis des années, je vous augmente de 5% (bon prince) "

Cette réponse

Paiement à compter du 1 si tu t'es actualisé le 28. Sinon j+2/3 après l'actualisation.

Oki, merci
 
du coup c'est toujours pas réglé ce rib de merde
 
féchié

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Quels mauvaises personnes, c'est ce qui me énerve en France. Si les entreprises participeraient aux frais de voyages des entretiens ça fera plus de regèlerions de fond avant les entretiens.
 
Mon département est l'un des numéro 1 français pour les mécaniciens de maintenance ....... au SMIC ! Évidemment ils ont du mal à pourvoir les postes ou garder très longtemps leurs techniciens  
Quand je rentre à bordeaux et participe à des événement emplois, c'est toi qui explique aux agences d intérim qu à ces tarifs lâ, avec les importantes distances qu'on parcoure pour bosser, y'a personne de bon qui vient ou reste

Oh put'1

Merci de l'info

L'intérim maintenant, c'est "tu prends" ou "tu ne prends pas". Au smic bien évidemment.

C'est aussi parce qu ils savent que certains d entre nous vont mal réagir à lues mauvaises conditions qu'ils n'appellent pas ( les mauvaises habitudes étant installées, ils ne t'appellent donc jamais)

"lues mauvaises conditions ?"

Leurs mauvaises conditions

Arf monster qui envoie des mails pour aller consulter la messagerie vide.
 
sur le coup, j'ai maj mon CV (avec mon job alimentaire du dernier mois)...

Un cabinet de recrutement me contacte pour un poste intéressant mais pas très bien payé.
 
Ils me demandent de passer un  test Perseval en ligne...
 
Vous connaissez ce truc ? Apparemment c'est une sorte de test de personnalité, la prochaine étape c'est la graphologie ?

 
Le test Perseval c'est pas dur, il faut cinquante bouts de bois de deux pouces, cinquante de trois pouces, cinquante de quatre pouces et ainsi de suite. Et à la fin il faut cinquante poutres de la longueur de la pièce.    

Ah merde j'ai pas ça, un seau de dés fera pas l'affaire ?

Un mail de "recrutement", qui a l'air sérieux malgré tout, pour faire une formation avec contrat de professionnalisation derrière, avec  envoi nécessaire de la photocopie de la CI, de la carte vitale et autres pour le premier entretien...
Et en grande couronne, genre 1h15 min de chez moi...
 
Je me demande à quel point j'en suis pour tenter quand même.  

Apparemment on signe avec la boîte avant même la formation... Mais bon, à 40 ans c'est pas enthousiasmant...

 
je suis en intérim actuellement et mon salaire est ttrrèèss loin du smic...

Ah oui ça je ravale (ça peut aider à trouver du boulot ). Et bosser hiérarchiquement "en dessous" de quelqu'un de plus jeune ne me dérange pas. (dans mon boulot d'avant ça arrive fréquemment, chacun sa compétence)
 
Mais pour se vendre en étant "vieux", il faut être humble tout en ne l'étant pas trop, parce que sinon on se dévalorise sérieusement. Du coup je trouve difficile de se situer. Et surtout si on est encore naïf au point d'envoyer par mail sa carte vitale à des inconnus, on a quel avenir dans une entreprise?

Pour travailler avec des jeunes qui m'appellent "papy" bah c'est fort agréable ma foi. Ils ont le cerveau, pour certains, qui carbure 10 fois plus vite que moi, je divise souvent par 0, mais au final j'assure le coup car avec mon exp pro passée j'ai plus de stratégie et d'organisation qu'eux donc chacun ses compétences ça s'équilibre.
 
Se vendre en tant que vieux, il faut mettre en avant des compétences que les jeunes n'ont pas (encore).  

 
 - Quel est votre principal défaut?
 
 - La franchise.
 
 - Hum, je ne pense pas que la franchise soit un défaut...?
 
 - J'en ai rien à branler de ce que vous pensez!

Pour vous à 30 ans et des poussières, on est considéré comme vieux ?

c'est dans la tête

 
On est toujours le vieux (con ) de quelqu'un.  
 
Je pense que c'est a partir de 40 que l'on est vieux.

En ce moment je postule principalement pour des stages. J'imagine qu'il y a un petit gap mental à franchir pour le recruteur. (et pas seulement parce qu'avoir un stagiaire qui connait le code du travail doit rompre avec ses habitudes)

On s'en rapproche à grand pas !
 
Jai déjà eu des responsables plus jeunes, des ingénieurs commerciaux .
Mais je prenais aussi des ordres de collègues plus jeunes chez le client. Ils étaient assez respectueux ( anciens consultants ).

 
Ca dépend des domaines.
 
Dans l'industrie high-tech tu seras un pti jeune qui sort du lait quand on lui presse le nez.
 
Dans l'IT, tu seras déjà un vieux dev tout expérimenté pas bien loin de la retraite.