Reprise du message précédent :

C'est clair
 
Enfin, je retire le "moisi" de ta phrase pour être entièrement d'accord avec toi.

termine tes 3 lettres en dessinant un doigt d'honneur et en inscrivant "fuck the system" pour apporter un peu d'originalité , histoire que cela retienne leur attention

Un classique :
 

Ah zut, j'ai envoyé la première avec un "cordialement", je vais passer pour un mouton incapable de la moindre originalité ou prise d'initiative.
 
En fait faudrait tenter un fuck the system avec une photo de   en ce moment non?
 
 
 
 

"Cordialement" c'est déjà assez original, surtout si écrit sans faute (je l'ai vu passer avec un "mant" )
 
Le dernier truc totalement à la mode chez les flemmards/analphabètes c'est de finir sur un "Cdt", sans doute pour économiser de l'électricité et de l'encre (encore, pour le "MfG" allemand ça se justifierait par l'impossibilité de trouver le "ß" qui-va-bien). À noter que c'est également l'abréviation de "Commandant", ce qui m'a permis de troller gentiment ma conseillère bancaire

Cordialement c'est bon pour les mails, c'est tres light pour les lettres.

Je croyais que c'était passé de mode le "veuillez agréer, ...".

En plus "lettre", maintenant, avec les candidatures électroniques...

Et puis bon faut que je m'adapte doucement, dans mon boulot précédent c'était plus proche de "à bientôt ma couille, on se rappelle on se fait une bouffe"

Le pire c'est ceux l'ont en signature sur Outlook, en général c'est grillé car la couleur du texte n'est pas la même
J'ai aussi un collègue qui finit par "Bne jrnée"

Tu déconnes mais y a encore des neuneus qui demandent candidature par voie postale, avec lettre de motiv manuscrite
Et pas pour des boulots top-moumoute artistiques, hein ; pour agent d'entretien de plates-bandes... Histoire de vérifier grâce à la graphologie que tu n'as pas une âme de violeur de pétunias

Avant de commencer par la fin de la LM avec le Cordialement, on va commencer par le début, hein ?

+1

L'abréviation est "Cdlt", rarement vu "Cdt".

Société de maÿrde, va !
 
J'en ai ras-le-cul
 
Ces pétasses dans les cabinets de recrutement qui n'y connaissent rien, se permettent d'écrire dans les annonces : "date de début : dès que possible" et ne sont pas disponible, du lundi matin au vendredi fin d'après-midi / "en entretien" / "en réunion" / "à l'extérieur"
 
Ce discours prémâché, non, ça ne passe plus !

http://www.ouestjob.com/emplois/te [...] 97788.html
=> 35h/semaine suffisent pour tout ça ?
 
Surtout pour un remplacement d'1 mois
Et comme si ça suffisait pas, vous revenez le samedi (seulement le matin ? - j'ai des doutes)

Démonter et remonter un tableau de bord, faut déjà compter plusieurs heures.
 
Beaucoup de compétences sont demandes dans ce poste : automobile, électricité, informatique et téléphonie.

Non mais le mec qui a rédigé l'annonce a pris une trace de trop la...
 
XaT

 
Des fois, les boites avaient un type qui avait toutes les compétences demandés et c’était la perle rare.
 
Le jour ou il n'est plus la, c'est la cata.
 
Maintenant, un recruteur peut aussi charger une annonce pour ensuite dire a celui qui réponds a l'annonce "hmmm, vous ne savez pas faire ça, ça va être dur de vous payer au smic"  

un chasseur de tête m'avait contacté pour un poste d'informaticien dans une société semi-publique de transport. Lui me parlait que d'informatique, arrivé en entretien avec la cogip ça ressemblait plus à un poste d’électricien à bosser sur le matériel embarqué des bus

Les recruteurs en demandent beaucoup pour peu dans ma région...

 
Souhaite leur bonne chance histoire de les motiver  

Quelle région ?

Tiens, je te laisse faire
https://www.leboncoin.fr/offres_d_emploi/1050665637.htm

Les 2 offres d'emploi que j'ai posté dans les dernières pages de ce fil, dont une il y a moins d'une heure, te donne une idée, non ?

C'est même pas en Bretagne

https://fr.style.yahoo.com/mail-ce- [...] 26073.html

la cogip  

par contre le "sincèrement" traduit de "sincerely" pas terrible.

Dans ma cogip on a le droit à Chlt.  vachement chaleureux ouais. Jamais compris les gens qui ont peur d'user leur clavier à ce point.

Pour moi rien de déconnant pour un technicien en informatique, toutes les tâches possibles du poste ont été décrites de manière à éviter de tomber sur un technicien "lambda" ou du profil à la Luckan avec son chasseur de tête  
 
J'ai déjà vu des fiches de postes bien plus complexes, par exemple dans les SIC en Gendarmerie et Police Nationale. Du genre technicien de support en informatique, mais avec de la gestion de projets pour plusieurs millions d'€uros de matos, gestion de la téléphonie fixe (PABX), radio sol-véhicule avec installation de matos embarqué, et radio sol-sol (faisceau hertzien), etc etc etc...
 
Là par rapport au poste, surtout pour un remplacement d'1 mois pour un arrêt maladie, le salaire il ne doit pas être cadeau

A votre avis si on quitte un cdd à la fin de la période d'essai on touche quand même les 10% de précarité ?

Nope si c'est de ta part.
Si c'est mutuel, ton profil ne convenait pas ou il te manque certaines connaissances non répertorié à l'embauche, là aucune idée.
Si c'est du fait de l'employeur, je dirais oui mais sans être sûr.

Merci, ça sera de ma part.
La mission est pas intéressante, le projet à du plomb dans l'aile et au mieux je vais être trimballé chez le client en bouche trou pendant 3 mois. Sans compter que le presta va devoir me payer des heures supp' et risque de me faire sauter mes 10% à la fin du contrat.
 
Donc je prend les devants et me barre dès la fin de l'essai.

Ah bon ? Sources ? Legifrance de préférence
 
XaT

En même temps ça serait logique, les 10% sont dus à la fin du contrat.

http://droit-finances.commentcamar [...] fin-de-cdd

 
Ce qui signifie qu'elle peut être versée sans atteindre la fin du contrat initial.
Bon en gros juste quand la boîte rompt le CDD après la période d'essai et avant la fin du contrat initial pour autre chose qu'une faute grave/lourde
 
XaT

Le truc un peu improbable en général ils tentent justement de proposer un cdi derrière pour pas avoir à payer.
C'est pour ça que je préfère l'intérim.

pas de précarité en période d'essai

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Ça va être mon cas   Je suis un peu dégoûtée. Tant pis je saisirai les CPH   Je peux pas laisser partir 500 balles.

 
Ils sont bien obligés de te proposer un CDI dans ce cas, non?
Et tu peux accepter du coup?

Je suis en CDD avec un presta, le client où je travaille va me proposer un CDI (normalement, si je lui plais).
Mon presta va aussi me proposer un CDI en même temps, mais beaucoup moins avantageux (salaire minimal, aucune prime etc.) pour que je le refuse et qu'il paie pas ma précarité... C'est une entourloupe de leur part quoi.

Et si tu refuses de répondre à la proposition ?
 
XaT