Reprise du message précédent :
Non, il sera inférieur.

c'est quoi cette boite de merde ?

N'est-ce pas

 
excuse moi mais tu as bien dit que tu n'avais pas eu de contrat écrit stipulant la période d'essai et sa durée ?
 
parce que si c'est bien ça, alors elle n'existe pas, et donc tu es en face d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
 
http://www.village-justice.com/art [...] 12664.html
 
la période d'essai ne se présume pas

Affirmatif
 
aucun contrat de travail
+
aucune copie de déclaration de travail de l'URSSAF qui m'a été remise (alors que ça aurait dû être le cas selon l'inspection du travail lorsqu'aucun contrat de travail n'a été remis au salarié embauché à temps plein 35h)
C'est l'un des 2 ci-dessus mais pas aucun des 2.
 
Et je viens de vérifier sur la promesse d'embauche, mot par mot, aucune période d'essai stipulé. Si ça se trouve, c'est de la convention collective qui fait foi, non ?
 

Donc en fait y'a aucun soucis à part la case démission sur la déclaration PE
 
XaT

Bien sûr que si

Deux heures que je suis sur le Pc : 2 réponses à des jobs alimentaires. 2 réponses à des offres valables mais difficilement tentables, et du tri/lecture de nombreuses offres...
Ça en est tellement déprimant que je fais une pause 30 minutes

N'oublie pas de t'actualiser tout de même  

Déjà le 28, et je ne sais combien de boîtes qui n'ont jamais rappelé ...
Que de déception
!

Merci à toi, j'avais complètement oublié que nous étions déjà  le 28

EDIT : actualisation faite \o/

J'ai donné une photocopie du courrier de l'employeur à Pôle Emploi. Et apparemment, ils l'acceptent et vont rectifier le tir : << fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur >> à la place de << démission >>
 
Ils n'ont pas bronché devant moi comme quoi il s'agissait d'une photocopie.
Mais si ça se trouve, Pôle Emploi va appeler l'employeur pour se renseigner. Et l'employeur va répondre qu'il n'a jamais fait un tel courrier, que c'est moi qui l'ai fabriqué en le tamponnant avec de partir de la société.
 
Au point où on en est dans ce pays de maÿrde, ça ne me surprendrai pas.

?
 
 
 
Je dois compléter mes ressources annuelles de juillet-août-septembre 2016 pour la prime d'activité.
Par exemple, pour le mois de juillet 2016, c'est ce que j'ai travaillé en juin et perçu sur mon compte bancaire début juillet 2016 ?
Ou c'est ce que j'ai travaillé en juillet 2016 et perçu sur mon compte bancaire début août 2016 ?

PE qui me propose par courrier une offre a 32 km de chez moi alors qu'il était spécifié 30 km maximum. Et pour faire 32 km, il faut passer par le centre ville de bordeaux pour se rendre a la campagne    
 
Cerise sur le gâteau, il faut téléphoner a l'employeur pour postuler a son annonce, qui date d'1 semaine (et lui dire qu'il est trop loin)   .
 
J'ai bien envie de retourner le courrier de PE en signalant que je ne donne pas suite, a cause de la distance. Il y en a qui ont essayé, ils ont eu des problèmes ?  

"N'habite pas à l'adresse indiquée" et basta
 
XaT

Appelle ton conseiller , quitté à téléphoner...
 
 

 
Ce n'est meme pas lui qui a posté cette annonce mais une autre agence PE.
 
Je n'ai pas le tel de mon conseiller, juste son mail. Il y a peut être un endroit sur le site de PE ou on peut l'avoir ?
 
D'ailleurs, je lui ai demandé hier par mail pourquoi la session de la formation était bouclée et il ne m'a pas encore répondu. Il est peut être en week end de 3 jours.  
 
Vu que je n'ai même pas été contacté par la boite de formation, ça ne sent pas bon.
 

Encore une offre en... carton !
 
 

Chez nous pour peu qu'il y ait un péage au milieu ça reviendrait à aller bosser 7h pour en dépenser 2 en frais de transport (pour un smic)  

 
1800€ brut, les enculés...  

 
Mais on ne t'impose pas de trouver dans ce rayon, si ?  

T'appelle le PE de chez toi et tu demandes ta conseillère
 

 
Il n'a rien de sexy    
 
Par contre, c'est Mr "Je positive a donf".  
 
"Vous n'avez pas les connaissances nécessaires, postulez quand même", "Vous n'avez pas le diplôme demandé, tentez quand même votre chance".  
 
Selon lui, les employeurs mettent des freins pour faire un tri dont il faut passer outre.
 
Ça doit être le genre "sur un malentendu, ça peut passer"    
 
S'il n'a pas répondu a mon mail lundi matin, je l’appellerai pour recevoir une couche de positive attitude    

jusqu'a lire ca jpensais justement a "oublie que t'as aucune chance, fonce !"

 
C'est comme ça que la plupart d'entre eux ont obtenu leur job chez PE.

Non, le seul numéro dispo est le 39 49. Si on veut contacter son conseiller c'est par courriel (engagement de réponse de 72 heures ouvrées). Pour info mardi c'est férié, il fait sûrement le pont lundi.

Ça ne sert à rien d'ailleurs de le contacter pour une offre envoyée par une autre agence, il suffit de suivre la procédure indiquée sur le courrier d'accompagnement (renvoyer le coupon avec le motif de refus de l'offre, c'est possible de le scanner pour l'envoyer par courriel).

Clair. Du coup, ça ne pouvait pas durer longtemps notre collaboration.

J'ai eu deux conseillères, les deux l'avouent : les employeurs ont tendance à mettre le profil rêvé pour le poste, déjà pour barrer les boulets, les profils atypiques (qui cumulent les cases non cochées même s'ils arrachent tout sur d'autres cases), les fortes prétentions salariales.
C'est d ayant plus vrai que lorsque le recrutement est sous traité .
 
Y'a aussi une autre tendance : des CR surchargées évaluées sur des critères à la con qui en dont donc beaucoup, dans la hâte.
 
Sans compter les entreprises qui laissent volontairement des offres en ligne pour montrer à la concurrence que leur entreprise à du succès .
 
Sur différents sites d emploi, les nombres de gens qui déclarent être mieux payés que ce qu annonça l annonce (20% chez les cadres, 10 chez les agents de maîtrise) ou les gens qui démissionnent au cours de la première année de CDI.
 
Je ne me bloque plus pour un point négatif chez ce que j'estime les 8 principaux critères du profil.
 
Vue la région de merde, je ne me bloque plus pour 2 points négatifs non plus.

Il ne faut pas généraliser sinon a quoi bon mettre des conditions sur une annonce si personne ne les respecte.
 
PE a tout intérêt a caser les gens, même si ce n'est pas bon pour les dites personnes. Il faut que le chômage baisse, point barre.
 
Il y a des employeurs qui savent que s'ils demandent des gens sur qualifiés pour un faible salaire, ils risquent la désillusion : https://youtu.be/KD4NpNLGIpg  

 
punaise
 
sinon les agences PE par chez moi sont assez transfrontalières on peut te proposer des offres d'emploi du pays d'à coté (la Belgique ici en l’occurrence J'ai déjà travaillé une fois il y a longtemps plus jamais   je n'arrive pas à me faire à la rigueur germanique)

En France c'est un peu pareil remarque, diplome + expériences

Il n'y a que dans les pays anglo-saxons où l'on te donne vraiment ta chance.

Dire qu'il y a 40 ans c'était encore comme ça en France et que c'est les FDPmec recrutés sans le bon diplôme (ni même le niveau) à l'époque qui te refusent aujourd'hui...  

Il y a 50 ans, tu pouvais foutre ton poing dans la gueule de ton employeur et aller bosser dans la boite d'en face.

feu mon père me racontait qu'au temps des Trente Glorieuses il pouvait démissionner d'un taff et en trouver un autre le lendemain

+1

Ben ouais, il reste positif.
PE milite pour des offres rédigées au juste besoin, même si on n'écoute pas souvent leurs conseils
 

+2

C'est toujours vrai    
 
 
 
... quand t'es tourneur-fraiseur ou infirmier

L'angle éco
Le travail, c'est fini !
http://pluzz.francetv.fr/videos/l_angle_eco.html

dans la journée même...

 
Le problème de cette période, c'est que :
 
_ c'est une anomalie historique (gros effet de rattrapage notamment)
 
_ c'est le plein emploi pour les hommes / c'est la période où la part des femmes dans la population active s'accroit...  
Autrement dit, si on colle notre structure actuelle (où tout le monde est sur le marché en gros), ça ne passe plus...  
 
-> le plein emploi pour tout le monde est une fiction, ça n'a jamais existé en gros. Tenter de tendre vers ça, c'est juste une grosse con&%¨^^%...