Reprise du message précédent :
P'tain l'émission de M6 sur le chômage en deux lignes:
- Pôle Emploi fait plein de trucs pour les chômeurs.
- Les chômeurs c'est rien que des fainéants assistés.

URL ?
 
XaT

Je vois qu'ici tout le monde est en train de retrouver du boulot, ça va mieux

http://www.6play.fr/capital-p_860/ [...] c_11609224
 
La première partie dédiée au bon coin est anecdotique.

Désolé, j'avais oublié d'ajouter le 3ème insight:
- Les chômeurs préfèrent blacker pour rester indemnisé.
J'ai vomi un petit peu.

Il s'est passé quoi ? La copie d’écran a disparu et mon message aussi.

Un bien beau reportage.    
 
Comment que ca marche les internets  

Le screen que j'avais posté ? Mais c'était sur le topic LBC - les meilleurs annonces.

 
J'ai vu ça juste avant d'arriver ici    

Hollande aux 10 ans de LBC
 
XaT

L'emploi c'était un peu son argument principal lors de son élection, et Lbc doit avoir autant d'offres que PE... Donc c'est pas si lolesque que ça je trouve.

Hollande, il sent la fin arriver alors il se bouge ... soudainement.

Non mais je me fous du fond, c'est la façon dont il pop dans le reportage  
 
Et sinon Fanette, la putafrange de PE avec son boule bien moulé
 
Ces émissions c'est toujours du gros nawak
 
XaT

Un peu de respect pour ma futur femme.

Ah CAPITAL §§§§§§§§§ C'est l'occasion de montrer qu'on en veut plus ! On veut un vrai boulot d’assistante de direction !!

 
XaT

 
L'attache-caravane en arrière plan exprime bien mon ressenti pour Fanette.  

Je te comprend .

Daphne, au secours  

Je suis pas au chômage je suis intérimaire    
Et je mets pas de minijupe c'est interdit au travail  

Bon c'est pas tout ça mais le chomage a monté en août! Qui est parti en vacances au lieu de chercher?

Tous les mecs de nuit debout

XaT

 
Tu travaille en un environnement principalement féminin ? Dans l'informatique une femme avec un physique agréable et bien mis en valeur n'a pas de mal à avoir une belle carrière  

Je suis pas tout à fait dans l'informatique.
Et en intérim je fais de l'accueil et c'est tailleur pantalon qui est préconisé dans ma boîte (faut pas se faire remarquer)
Et je suis une sale féminazie, je préfère être jugée sur mes compétences techniques que sur la courbure de mon cul  

Tu travailles nue    
 
edit : pantalon, zut.

ah ouais dis donc ça commence bien la présentation de l'émission

ça racole bien sur M6.

Bon, je viens de regarder la partie pôle-emploi de capital...
 

Pluzun. Après le problème principal c'est que les 3/4 des ateliers proposés par pôle-emploi sont destinés aux personnes étant le plus difficile à caser niveau emploi. Ca peut se comprendre, mais des +50 ans qui ont pas taffé depuis 10 ans seront très dur à caser, tout comme un jeune qui sort d'études et qui (ça se comprend) souhaite prendre une petite année avant d'entamer ses 40 ans de boulot.
 
L'accompagnement se fait jamais, ou très peu, sur les personnes entre ces deux catégories, parce que considérées comme autonomes dans leur recherche d'emploi... A côté de ça on leur propose des contrats CUI CIE / CAE, des formations, bref rien qui peut être positif à court terme pour la personne, mais qui est très positif pour l'employeur, qui ne voit donc que par ça.
 
On le voit d'ailleurs avec le patron du café, qui recrute 4 jeunes en formation, suivi d'un CDI. Là c'est une ouverture de restaurant donc y'a de fortes chances que ça se concrétise. Ce que ne dit pas le reportage c'est que 90% de ces contrats se terminent sans suite à la fin car l'employeur peut prendre un autre demandeur d'emploi dans les même conditions par la suite.
Pour un emploi de base, qui demande pas de compétences particulières, y'a autant d'employés que de contrats signés. Renouvellement le temps des aides, employés payés au lance pierre, et fin de contrat car "ne correspond pas au poste" à la fin du contrat. On repasse par la case entretien, et la boucle est bouclée.
 
Sinon j'ai bien aimé la directrice qui parle des "deux seuls" motifs de "gestion de la liste" plutôt que de parler de radiation. Ca fait plus classe d'utiliser le langage pôle emploi

A l'inverse sur hacking social y a un dossier sur PE (en cours) que j'ai trouvé plutôt rafraichissant... (désolé si déjà posté)
http://www.hacking-social.com/2016 [...] -remedier/

 
Pour ma part 32 ans, bac+5, presque 3 ans de chômage (en venant de retrouver un de ces contrats aidés que tu fustiges). C'est Erreur 404 pour PE, ils n'ont aucune idée de comment traiter un dossier comme le mien; surtout que je ne correspond pas à ce type de profil senior, peu instruit sur des emplois très précaires, si bien représentés dans ce "reportage". Et ils m'ont laissé en chercheur autonome, ce qui n'est pas un mal, je n'avais aucune envie d'avoir à faire à eux sur une base régulière.
Du coup, ils ne m'ont rien proposé de concret (je ne vais pas recommencer sur Activ'bidule), et quand j'ai été demandeur, c'est porte close.

PE autant les faire imploser, ça servira mieux l'emploi. Srsly.  
Refaire un ASSEDIC like (uniquement via le net/papier ) et filer de la thunes aux assos pour gérer ceux qui cherchent un emploi.
 
XaT

Putain, Fanette on ne voit que ça
 
Par contre le reportage  

D'ailleurs quelqu'un a-t-il déjà fait des CUI/CAE ? Y-a-t-il une différence avec un CDD en fin de contrat ? Je veux parler d'attestation de travail et autres.
 
Dans l'idéal, si je cherche un boulot après, j'aimerai éviter l'étiquette contrat d'insertion, et qu'il soit considéré comme un CDD d'un an classique, et que cela soit invisible pour un futur employeur.

 
Moi je sors d'un contrat aidé mais je suis resté au même endroit donc niveau étiquette je ne sais pas !
 
Par contre niveau attestation j'ai eu les papiers normaux même si j'ai du demander l'attestation Assédic.

 
Oui, c'est renouvelable 1 ans je crois...
Pour l'attestation prestations chômage, c'est normal. Par contre ce que je voudrais savoir, c'est si le futur a moyen de connaître précisément le type de contrat, ou si je peux le faire passer en CDD sans risque.

 
J'ai pas renouveler en CUI je suis passé en CDD 1 an renouvelable 6 fois (mais je ne suis qu'à mi temps).
 
Je pense si toi tu n'en parle pas ton employer futur n'a pas de moyen de le savoir.

Ca a l'air plutôt complet, je vais y jeter un oeil !
 

Plutôt étonnant que personne ne sache le gérer. Habituellement ils vendent les CUI CIE / CAE à la pelle pour justement affiner la liste des DE et remplir les poches des entreprises.
C'était un gros point sur la réforme de 2014, et c'était martelé pour en "vendre".  
C'est pour les bénéficiaires des minimas sociaux, pour les seniors, mais aussi pour les demandeurs d'emploi longue durée, donc tu étais dedans à partir du moment où tu dépasse un an d'inscription.
 
Parfois faut pas hésiter à prendre son mal en patience, et demander à voir quelqu'un qui s'y connaît en agence. Ca fait un peu le mec relou qui est venu faire chier, mais (le plus souvent) quand il s'agit d'indemnisation, ils en ont marre de rien y connaître, alors y'a des conseillers indemn qui se balladent et ne servent qu'à traiter l'indemn des gens qui viennent avec des dossiers rejetés, ou des fiches de paye qui arrivent en retard donc pour débloquer l'ARE, etc. Faire la même chose avec un conseiller multicasquette, mieux formé que les autres, ça serait le minimum syndical je pense... Et ça éviterait beaucoup d'énervement côté DE.
 

La seule chose qui peut te faire chier c'est un contrôle de réf de la part du futur employeur. Bien sûr que, sur ton CV, tu marques CDD et non CUI. Bien que ça puisse être pris pour une personne prenant des initiatives et ayant besoin de travailler, les employeurs le verraient plus comme un frein. Enfin, ceux qui connaissent ce type de contrat son peu nombreux, donc à la limite tu risque pas grand chose, mais autant te valoriser au maximum sur tes expériences passées. A toi de voir en entretien si la question est abordée et que le feeling est bon, tu peux prendre le côté "aventurier" de ce type de contrat peu rémunérateur et en faire un avantage.

En fait PE ne m'a passé proposé ce contrat, je l'ai trouvé autrement. A l'époque mon conseiller m'avait dit que j'y étais éligible, mais jamais il ne m'a poussé vers ces CAE/CUI.

Pour les "stigmates" de ce type de contrat, je suis bien conscient qu'un futur employeur le regardera d'un oeil malveillant (comme la plupart des autres éléments non conformes à un parcours linéaire).

Je flippe parce que j'ai accepté cette offre (chargé de mission dans une assoce) dans un domaine éloigné du mien (études de marché) et je me vois déjà justifier ce saut de carrière lors d'un futur entretien - en plus du trou - avec un CAE .

D'ailleurs, est ce que je pourrai retrouver dans mon domaine d'origine après, ça me semble difficile. C'est pour ça que je n'ai pas envie de me traîner l'étiquette "cassos en réinsertion" en plus de ça.
Et le côté aventurier en entretien, je pense que ça ne passera pas vu ma mentalité. Les gens voient assez bien que je suis à la recherche d'une certaine sûreté, et qu'un contrat précaire dans un domaine éloigné, c'est plus subi que voulu.

J'imagine peut être le pire, mais long trou + contrat d'insertion; je viens peut-être de signer mon arrêt de mort professionnel, tout du moins de perspectives de stabilité futures.

Accessoirement, quand tu demandes pendant des années d'avoir une formation spécialisé dans un domaine, que tu trouves un travail, que tu quittes ce travail (CDD) avec une expérience dans le domaine, et que Popol accepte finalement que tu partes en formation alors que dans les pré-requis de la formation il n'y a pas l'expérience exigée (et dans la formation, certains n'avaient pas d'expérience pro du tout, d'autres avaient une expérience pro de 10-15 ans dans d'autres domaines TRES éloigné), c'est jouer le jeu des entreprises...
Le beurre (le diplôme), l'argent du beurre (l'expérience) et le cul de l'assistante de dir... euh de la crémière (payé pas cher), voilà ce que les entreprises "demandent" aujourd'hui.
 
PE ne fait pas du "bon" boulot : ça sanctionne les chômeurs, alors que ça devrait sanctionner les entreprises. Et faire assoir un monopole d'Etat pour les annonces d'emplois uniquement par PE, sans passer par les autres moyens, associé à un contrôle strict des annonces et en poste.
Par exemple un ingé qui se fait embauché, payé au SMIC ? -> amende équivalente à 6 mois de salaire, dont les 2/3 pour l'Etat, et si l'entreprise vire l'ingé avant la fin du CDD ou avant une période de 5 ans en CDI -> amende de 10 ans de salaire (75% pour l'Etat, 25% pour l'ingé)
Banco pour l'Etat et les demandeurs d'emploi du coup
Je ne vais pas parler de la fumisterie des 35h, que les patrons ont accepté moyennant quelques avantages pécuniers, en disant qu'ils embaucheraient. Alors qu'ils ne l'ont jamais fait.
Idem pour la fumisterie des CUI/CIE/CAE et autres stages (sous-)rémunérés, ne donnant (quasiment) jamais droit à une suite dans les entreprises. Préférant passer d'un contrat aidé à un autre plutôt que de garder une personne déjà formé à la "politique de l'entreprise".
C'est marrant, mais à l'étranger (Allemagne et Angleterre), ce sont des choses qui commencent à arriver, avec un taux de chômage plus faible ainsi, vu que les entreprises sont obligés de garder les personnes, même si ce n'est que du mi-temps/tiers-temps.
Les exemples comme ce qui arrive à Boucher-a-pied (gg pour ton mi-temps, c'est déjà ça) sont trop rares par chez nous.

C'est à ton taf qu'ils l'ont interdit en te voyant, ou c'est pour éviter les problèmes ?
Attention, y'a un piège dans la question

 
Compliqué comme situation, je le comprend. T'es de quel domaine au départ ? T'as essayé de passer par les agences de recrutement ? Comme ils ont pas d'objectif de quantité mais plus de qualité, si ton parcours précédent était bon et que niveau compétences tu te débrouille, ça pourrait coller. C'est con mais payer quelques centaines d'euros, parfois, ça peut valoir le coup pour trouver du boulot.  
Pour le contrat CAE tu trouveras bien un subterfuge quand tu en auras besoin. Les patrons sont cons, mais savent aussi que les jobs sont rares dans certains domaines. A voir le nombre de concurrents sur une offre de ton domaine, mais je pense que le trou de 3 ans est plus préjudiciable qu'un CDD hors compétences. Ca se comprend plus facilement.
 
@bardiel : Pôle emploi a des objectifs politiques, et la politique est dirigée par les entreprises. Du coup, ça semble logique la tournure actuelle, tu pense pas ? Et c'est pas valable uniquement pour l'emploi, ça marche partout. Bettencourt qui paye 4 à 6% d'impôts pour ne citer qu'elle...

Ce pourquoi plein de gens les regardent    
 
Sinon, pour les CUI CAE, ce n'est que pour les organismes publics.
Les CUI CIE (pour le privé), ils sont assez rares et n'ont pas que des "avantages".

super intéréssant l'expérience de standford

à lire sur ces différentes expériences justement ça me fait encore détester l'espèce humaine

la vérité j'aurais préféré etre comme ces connards de chats plutot qu'en homo sapiens sapiens.

Mouais, pour manger du pâté LIDL et recracher ses poils, euh