Reprise du message précédent :

Ce sont les conseillers dédiés aux entreprises qui font ça,  en vendant les bons profils auprès des employeurs et en prospectant le marché.

Le but des prestataires privés type Activ'Emploi est bien d'aider les gens autonomes à développer leur réseau pro.

 
C'est grâce à ça, en partie, que j'ai retrouvé un contrat (bon 1 an, mais c'est déjà ça).

 
Même si dans les fait ça doit être assez compliqué à réaliser, ça reste effectivement le meilleur tremplin en sachant que 80% des emploi sont du marché caché qui tournent par réseaux.
 
Mais dans ce pays, on a tendance à prendre le chômeur pour un demeuré cassos, une sorte "d'enfant perdu par la République", pour qui le besoin le plus important est d'améliorer la présentation de son CV au travers d’innombrables ateliers, de "développer son projet" mais sans réel bilan de compétences, et sans réellement connaître les métiers de demain etc.
 
Un membre de ma famille a vécu quelques mois au Danemark, apparemment, les chômeurs là bas sont accueillis par le Pole Emploi local comme des cadres dirigeants le sont par des chasseurs de tête en France. Ils sont reconnus, et on les considère comme des "apporteurs de compétences" plutôt que des mendiants du marché de l'emploi. On les fait rencontrer des professionnels pour redéfinir leurs priorités, réseauter, voire être embauché.  
Ça fait tout une différence, déjà au niveau de la santé morale, mais aussi dans les chances de retrouver.

 
La blague. J'en ai parlé à mon conseiller, il ne l'aurais jamais fait sinon. Et il n'a jamais accepté.  
Le seul truc qu'il m'a proposé, c'est du Activ'projet, le low-cost du bilan de compétences.

 
Parce-que Activ projet est là pour remplir ce rôle soit-disant.
 
Cela dit, les vrais bilans de compétences sont disponibles, mais c'est à toi à payer auprès d'un coach ou un organisme.

en gros t'as  entretiens individuels (début, mi-parcours, fin) et entre temps des ateliers groupés.

j'ai eu mon entretien de début ça a été on verra ce que ça donne mais je ne m'attends pas à une révolution.

Attention toutefois à ne pas confondre avec Activ'Emploi, le pendant "ateliers-recherche-CV-entretien" pour ceux ayant déjà un projet défini.

En fait c'est sous la pression de mon conseiller, en ayant peur de me faire radier si je refusais, que j'ai accepté d'essayer.

En me rendant auprès de leur sous-traitant, on me montre un PPT pendant 15 mins qui ne contient que le bla-bla habituel, alors que j'avais bien exprimé un besoin très précis sur comment gérer une longue période d'inactivité.
La nana de la sous-traitance, qui a vu mon CV et l'a trouvé tout à fait correct autrement, a clairement dit qu'elle était incapable d'intervenir sur ce point et que tout était sur le PPT, elle a donc écrit à mon conseiller pour expliquer que cela ne me correspondait pas.

Quant plusieurs mois après il m'a très vivement poussé à faire Activ' Projet (je le sentais venir de loin), je lui ai dit que c'était hors de question.

Il faut savoir que ce sont des projets low-cost négociés sur des tarifs de gros avec des sous-traitants à peine compétents, les sous-traitants touchant une prime si l'accompagné est embauché. Donc ils ont des tas et tas de place pour ce genre de truc.

Par contre, sur du bilan de compétence et de carrière, de la formation pointue et reconnue, de vraies incentives de networking ou autres, touches-toi.

 
Le bilan de compétence c'est globalement une vaste blague en France. Tu fais de stests , tu discutes, tu as un joli papier à la fin qui résume le tout et fais avec ça.
 
Ce dont parle sublow au Danemark, c'est très proche de ce que j'ai fait : tu es coaché en groupe et poussé au cul car le plus grand risque au chomage c'est de croire que tu es moins bon que ceux qui ont un boulot et de rentrer dans un cercle vicieux. Le fait d'être accompagné au plus près, de mettre en avant tes compétences et de rester en contact avec le marché du travail c'est du tout bon.

 
Agile c'est fait pour toi.      

Le personnel recruté pour assurer Activ emploi est à 12€ (brut) de l'heure ....
Quand on voit la quantité de cassos qui y défilent, ça semble peu payé pour ce que c'est... Beaucoup d'employés y restent pour le volet social, mais les purs profils RH n'y restent jamais longtemps

Je viens de voir une annonce de vendeur de jouet dont la personne doit tout faire, de la commande a la mise en rayon, en passant par la vente et la caisse, pour 9.67€ de l'heure (brut) et avoir un bac+2.
 
Bientôt la maitrise pour être balayeur au smic.

Question sur la mutuelle.
Quand on est au chômage, on a le droit au maintien de la couverture de son dernier contrat. Si on a bossé 3 mois, on a droit à 3 mois de couverture supplémentaire si on touche l'ARE.
 
J'ai travaillé 5 mois jusqu'à fin juillet et donc ma couverture est maintenue jusqu'à fin novembre. Je n'ai pas travaillé en aout.
 
J'ai un nouveau contrat dans la même boite (même mutuelle) pour 1 mois, le mois de septembre. Si on se fie à ce qui est prévu, mon contrat de mutuelle sera maintenu 1 mois après la fin du contrat, donc jusqu'à fin octobre.
 
Donc ma question : est ce que ma couverture finira réellement fin octobre ou puis je prétendre à une couverture allant jusqu'à fin novembre ?

De pire en pire

Nos parents faisaient peu d'études mais pouvaient avoir un bon boulot ne serait-ce qu'en gravissant les échelons, et maintenant on te demande plus de diplômes pour des boulots de merde où tu ne peux pas évoluer

Je l'envie pas mal ma tante bientôt à la retraite qui a passé sa vie dans la meme boîte. Elle a évolué vers un poste de direction alors qu'elle avait commencé dans la manutention plus jeune.

Bonjour,
c'est chaud de se prendre 15 jours de vacances quand on est au chômage depuis peu ? Quelque chose à savoir (je sais qu'il y a un histoire de CP proposés par PE, mais je ne sais pas comment le considérer officieusement).
Pour les haineux je précise : presque 10 ans sans être au chomage hein

Moi c'est plutôt ça qui aurait tendance à m'énerver: comme si le fait d'être au chômage depuis plus récemment ou moins longtemps que d'autres te donnait une légitimité supplémentaire sur quoi que ce soit..

Sinon tu peux bien faire ce que tu veux sur tes vacances, personne n'est là pour juger.

J'ai jamais parlé de légitimité ou quoique ce soit de ce genre. Mais il y a toujours quelques neuneus pour être scandalisés que, à peine le chômage débuté, tu penses déjà à te barrer, tout ça à base de "ah gnagna oui mais alors c'est les gens comme nous qui payent c'est injuste et nanana"
Bon apparemment il y a des chieurs aussi de l'autre côté

Ma question porte plus sur les éventuelles demandes ou interactions organisées par popole si possible pile poil quand je ne suis pas là

T'es censé déclarer que tu pars en vacances. Dans les faits je ne sais pas si beaucoup le font. Je l'ai jamais fait perso.

Quand on part plus d'une semaine oui.

Sinon je suis convoqué jeudi a un recrutement RATP. Je me suis déjà fait recaler de la SNCF il y a quelques années donc je vais voir.

C'est ultra élitiste ce genre de concours contrairement a ce qu'on pourrait penser. Tu peux te faire recaler au 3 ème entretien parce-que t'as mal fait ton village dans le fameux test de construction  

 
Ça dépends de la convocation. J'ai reçu une convocation 1 mois et demi en avance de la date de la dite convocation

 
https://fr.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9thode_agile
 
Un client, pas (ou très peu) de chef, un objectif donné par le client, validé par l'équipe et tu bosses pour réaliser l'objectif. Tu es en totale autonomie avec tes collègues pour gérer ton taf, régler les problèmes, apporter les améliorations. Tu fonctionnes en cycle itératif de 1 à 4 semaines, un cycle comprenant un travail/des travaux à réaliser découpé en taches. Tu prends ce que tu veux, en respectant les priorités, avec pour objectif de prendre des taches sur des domaines que tu ne connais pas trop pour monter en compétence/augmenter tes connaissances.
 
Pas mal d'informaticiens ne sont pas fans d'Agile, moi si. Venant de l'industrie avec des chefs dans tous les sens, où on te laisse sur le long terme peu d'autonomie et de moyens pour progresser dans des domaines que tu connais peu, eh bien wouf gros coup de fraicheur, j'adore.  

Commerce: 1000 offres d'emploi à pourvoir ce jeudi a Bordeaux

Tu as droit à 35 jours d'absence par an. Il suffit de déclarer ta période d'absence sur le site de Pôle emploi. Inutile de déclarer les week-ends.

Je ne comprends pas ta question. Tu as le droit de poser jusque 35 jours d'absence, tu ne seras pas sanctionné pour ça.

Par contre si tu pars au japon 10 jours sans prévenir oui c'est radiation.
C'est la même chose que lorsque tu bosses : si tu ne viens pas bosser sans poser de congés tu n'es pas payé et tu es sanctionné.

 
+1, j'en ai fait une, de beaux sourires et belles promesses lors de chaque entretien après 30min de queue, 0 rappel, 0 contact, rien nib queudalle. Ma première foire et ma dernière.      

Ils te versent de l'argent, en contre partie tu as des obligations.
http://www.pole-emploi.fr/actualit [...] z?id=60878

Ca m' a l'air bien ca évite de travailler pour rien (donc perdre en temps, argent et motivation) et ca fait participer le client

 
Pendant 8 mois, PE ne m'a jamais contactée. J'ai eu un rdv au bout de cette période de temps et un mois après j'avais du taf (évidemment, l'un est sans lien avec l'autre   ). Autant dire que j'ai été plutôt tranquille et que je ne voyais pas l'intréêt de leur signaler mes absences    
Puis j'ai déjà manqué un atelier. J'ai dit que j'avais pas vu le courrier dans mon espace perso (ce qui était vrai, mais quelle excuse à la con quand même...). J'ai eu aucun souci. T'as aussi le droit d'avoir des obligations familiales ou professionnelles (genre un entretien d'embauche) le jour où te file un rdv. Tu demandes à le décaler. Nan y a toujours moyen de se débrouiller, certains partent bien faire le tour du monde