Reprise du message précédent :
Bon, je sais pas quoi faire..
 
J'avais eu un 1er entretien qui s'était très bien déroulé avec une entreprise.
Ensuite, ils ont demandé tout de suite un second entretien. J'étais le seul candidat.
 
Second entretien mardi dernier. Ça se passe bien mais sans plus.
Je leur envoie un mail mercredi soir pour leur résumer ce qu'on s'est dit et leur renouveler ma motivation.
La RH me répond jeudi matin qu'ils sont en ligne avec ce que j'ai dit sur le poste. Et que "Nous ne manquerons pas de revenir vers vous au plus vite quant à la suite que nous donnons à votre candidature, dans cette attente, je vous prie de croire en mes sincères salutations.".
Bon, très bateau..
Mardi dernier, le DG m'avait dit qu'ils avaient lancé une procédure de recrutement pour le poste auquel je postulais. Et qu'ils feraient un premier debriefing lundi. Mais qu'il ne regarderait pas les résultats si on s'entendait.
 
Bref.. ma question : quand dois-je relancer ?? Cet après-midi, ou lundi ? ou pas relancer du tout ?
C'est assez énervant  

 
Je suis dans le même cas de figure que toi. Entretien passé le 13 novembre, de l'aveu de la RH elle même, l'entretien c'est bien passé, j'ai rencontré le DG et les membres de mon équipe potentielle. Je les ai relancé le 20 mais aucune réponse. J'ai très envie de les contacter à nouveau, mais je vois pas trop comment tourner ça... Je sais qu'ils peuvent mettre de longues semaines pour se décider. Si vous avez des idées, j suis preneur, je veux ce poste    

 
 
 
Pas de réponse dans la foulé et/ou des mails avec des formules générique : c'est mort continue ta recherche d'emploi.

C'est insupportable.
Une telle asymétrie de politesse.
Quand on te propose un poste, tu vas pas mettre deux semaines à te décider.
Par contre, quand t'es en fin de process, et que tu te dis ok, les mecs ont aucun souci à mettre 10 jours pour se décider..

C'est pas forcément mort, si c'est une création de poste, ça peut être long et chiant à mettre en place, le temps d'obtenir des accords etc.
Bon, des fois, ils obtiennent pas les accords

 
Pas forcément.
Je connais un collègue qui avait postulé à la Société Génér@le, et il a reçu une propo deux mois après le dernier entretien (!!).
Là je me dis aussi qu'ils sont peut-être en train de négocier pour le salaire.
 
Donc bon, je suis pas pessimiste.
 
Au fond, quel intérêt ils auraient à me dire poliment qu'ils reviennent vers moi si ça s'est mal passé et qu'ils ne veulent vraiment pas faire affaires ?

Bonjour,
 
Je fais désormais partie de votre équipe.
Je viens, une énième fois, d'optimiser mes profils et agents de recherches sur les sites de boites d'intérim.
Quelques difficultés à traiter : compatibilité du site avec votre CV pouren extraire des données, notions de mobilités hasardeuses les agents de recherches assez merdiques
 
J'hésite même à m'inscrire sur monster.
 
eJe file voir Adecco et Synergie, me re-présenter, et faire évoluer les parties du profil verrouillées.

De mon expérience quand ça commence à être vague et que ça dure c'est mort.
 
Le pire c'est qu'il ont absolument pas de couille et laisse trainé l’espoir pendant parfois 1 ou 2 mois.

Ce qui me rend dingue par exemple c'est un entretien chez qui je suis allé début octobre. Pour un très très gros établissement parisien.
Je bouge sur Paris (50EUR A/R   ), je rencontre le mec. Ça se passe bien.
Une semaine après, short list. Il faut que je vois la Directrice Financière. Bien sûr frais pas pris en compte, 50EUR encore... (et environ 5h A/R)
Ça se passe pas trop mal. J'apprends qu'on était 45 et que la short list est de 5 personnes..
 
Au final rien pendant plusieurs jours. Je renvoie un mail au 1er mec. Deux jours après (!) il me dit que la décision n'est pas encore prise mais qu'il reviendra vers moi dès que cela sera fait.
 
Un mois et demi après toujours rien.
Mais ce sont ces mêmes branleurs qui demandent qu'on leur montre de l'envie pour venir chez eux ??????
 
Putain, j'hallucine.

je rejoins l'avis de Duck69
Leurs objectifs c'est souvent (dans l'ordre)
montrer que ya des candidats
montrer que des candidats "valables" existent
se montrer actifs, en interviewant quelques valables, avant de trainer et se concentrer sur les candidats de haut de panier.
Et parfois, ils ne sont pas pressés pour se rendrer en entretien... et t'en fais les frais

 
La RH m'a expliquée durant l'entretien que l'offre pour le poste n'avait pas encore été diffusé, ils sont venu me chercher via linkedin. J'ai vu que l'annonce est sortie il y a deux semaines environ. J'essaye de me rassurer en me disant qu'ils doivent voir d'autres candidats depuis
 
Mais je pense aussi que c'est mort.

Un mois et demi c'est passé. La plupart des entretiens que j'ai eu l'année dernière se sont soldé par une non-réponse. Au début tu y crois, tu relances mail, puis appel etc. Puis tu finis par comprendre.
Si on annonce un délai de réponse sous quinzaine, dans les faits il faut généralement s'attendre à étre recontacté sous 7 jours si on continue "l'aventure".

Pour moi, c'est comme avec les femmes : soit y'a de l'envie et elles te rappellent le lendemain ou le surlendemain.
Soit y'a pas d'envie dans un premier temps, et par défaut t'as une chance infime qu'elle se rabatte sur toi.
Soit y'a pas d'envie et y'en aura jamais.

Une femme tu peux toujours la forcer inciter à aller dans ton sens en ouvrant le porte-monnaie ou en utilisant la supériorité physique de l'homme

de la même manière que le marché des emplois disponibles n'est pas sur le net, la majorité des gens en recherche d'emploi, sont également en poste. De ce fait, le CR va d'abord consulter ses bases de données et autres sites de networking en premier.
 
Idem, j'ai été contacté d'urgence  vendredi matin, par un cabinet de recrutement pour un poste dans une industrie que je ne connais pas (dans le bois), voulant limite organiser une rencontre chez le client vendredi après midi.
Le cabinet a transmis les éléments avant midi le vendredi. Ils attendent toujours un retour....
OK, l'entreprise a de gros projets en ce moment, lui laissant peu de temps (la création de poste étant justement liée au surcroit d'activité)... Mais faut pas se leurrer, si ya pas de relance du cabinet d'ici ce soir, je considérerai l'opportunité comme morte.
 

Ouai mais l'analogie fonctionne aussi dans ce cas : si tu forces le truc, c'est mauvais signe    
Donc si ça doit passer dans la difficulté, autant pas y aller.

Ah et puis mauvaise idée que de laisser le pouvoir à la femme, c'est toi qui la rappelle.

 
Ce que tu dis est obvious. Je te le fais juste remarquer  

Le truc évident c'est qu'au bout de 10 jours, c'est mort.
Je peux comprendre que parfois il faut quelques jours pour qu'il y réfléchissent, qu'ils aient l'accord du DG, ou simplement qu'ils se mettent d'accord sur un salaire à proposer.
Mais on sait tous qu'après 10 jours, c'est foutu.
 
Et on s'est tous très rapidement rendu compte que les services RH ne prennent que très rarement la peine de recontacter les candidats pour une réponse négative.
Et tu sais pourquoi ? parce que je suis à peu près sûr qu'ils préfèrent te garder dans leur chapeau au cas où le mec qui a été pris se ferait dégager au bout d'un mois de période d'essai, pour te recontacter, et pas recommencer tout le processus de recrutement

Y'a aussi le cas des "créations de postes" futures. J'ai eu le cas en fevrier, j'avais envoyé une candidature spontanée en été 2014.
Recontacté pour me prévenir qu'un poste pourrait être créé dans le mois suivant, mais au final pas eu de retour malgré des relances (j'avais déjà près d'1,5 ans de chômage).
 
Sur ce genre de chose, je pense qu'ils cherchent à sourcer le plus possible, mais il n'y a aucune garantie que le poste existe bel et bien.

Ça ne m'étonne pas l'ambiance de merde en France vu l'état d'esprit de certaines entreprises..

L'idéal oui.
Sauf quand t'es en province et que tous les entretiens sont sur Paris/Brussels/... donc tu perds des journées entières à voyager, voire à payer tes voyages.
J'attends pas de solution miracle. Je fais juste le constat que le système est merdique.

Certains ne veulent pas.
La dernière fois que j'ai forcé, on m'a dit que ma candidature ne serait pas retenue/thx bye  

Bon j'suis bien réinscrit chez PE. J'ai du faire mon actualisation par rapport au mois de novembre, normal à priori.  
Lors de l'inscription j'ai bien mentionné que je bosse plus tout depuis le 1er décembre et j'ai mis les éléments concernant mes deux ans de taf'. Pourtant toujours pas de RDV de programmé pour pouvoir donner mes justificatifs employeurs et ainsi pouvoir toucher le chômage. Normal? Du coup j'hésite à faire le changement de situation vis à vis de la CAF: je risquerais de me retrouver sans chômage et sans RSA activité (et sans prime de noel of course). A moins que la CAF soit plus réactive et me passe direct en RSA normal en attendant de toucher le chômage?    

Ça me rend tellement dingue de devoir se mettre à genoux devant les grandes entreprises    que j'ai de plus en plus envie de diriger ma propre boite.

 
j'ai eu vent de pratiques de ce genre chez certains concurrents: ils postent régulièrement des annonces pour des postes...qui n'existent pas.
Ca me faisait sourire quand j'avais du boulot, mais maintenant que je postule chez eux, ça m'amuse beaucoup moins

 
Si tu es dans cet état à ce niveau, attend de voir dans un ou deux ans la réalité des choses.
Note bien que je ne te le souhaite pas, mais bon...

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On croise les doigts    
 

 
Ça a l'air d'être un vieux mail générique.
Mais tu peux toujours répondre, oui.

j'ai ça en ce moment avec 2 postes et 2 entreprises.

Un poste sensé étre pourvu est remis en ligne par une boite d'interim chaque semaine et une autre entreprise qui met en ligne 2 annonces disant recruter 5 personnes sur chaque poste et qui vient demander la liste des anciens étudiants d'un ancien prof.

 
Mmmmm... tu sais que ce n'est pas ici qu'il faut poser cette question? La seule personne qui peut te répondre c'est celle avec qui tu as passé l'entretien, la RH en l'occurrence. C'est la question obligatoire de fin de tout entretien : quand et comment puis-je vous recontacter? Dans tous les cas ça évitera de t'énerver pour rien, et selon la réponse que tu auras.... tu seras fixé sur la suite et surtout sur le sérieux de la personne et de l'entreprise que tu as en face.  

C'est une question rhétorique pour me défouler.