Reprise du message précédent :
Pas de ticket resto dans la boite ou je suis.

14k !!! Soit ils ont mis beaucoup de temps, soit  t'avais des salaires HFR compliant ( et donc pourquoi être au chômage ?)

Je vois ça régulièrement. D ailleurs parfois, je leur pose la question : ça fait partir d'un check-list ou vous vous vantez vraiment de faire ça ?

14k !!! Soit ils ont mis beaucoup de temps, soit  t'avais des salaires HFR compliant ( et donc pourquoi être au chômage ?)

Je vois ça régulièrement. D ailleurs parfois, je leur pose la question : ça fait partir d'un check-list ou vous vous vantez vraiment de faire ça ?

Aie aie 14k...

 
ticket restaurant ou indemnité de repas si il n'y a pas de service de restauration collective de proposé, ou un truc du genre.

Pas de cantine mais un espace restauration avec micro-onde etc..

Et t'as pas de ticket restaurant?  Mais c'est pas un peu illégal ?

Nope, no-ticket.

Je dois avoir une prime panier, il faudrait que je regarde ça.

Ah ben j'ai regardé et c'est pas obligatoire, je croyais que oui en l'absence de cantine

Les TR dans les petites boites vous oubliez les gens! Tout le monde travaille pas chez EDF (enfin "travailler", j'me comprends...)

Ticket resto ou prime panier, c'est pareil

D'un certain côté ça vaudrait le coup dans ce cas-là de passer par le tribunal administratif en mettant en avant l'incompétence du conseiller/conseillère PE qui suit le chômeur

3 mois après le dernier versement
100 jours d'indus...
Bon je le savais je les avais provisionnés mais l'espoir subsistait

Aucun des deux, je les ai provisionnés, mais quand ton jugement est pas tombé bah ça s'accumule

 
Parceque tu as un niveau de vie indexé sur ton ancien boulot, que les jobs qu'on te propose c'est 10k€ voir plus de moins que ce que tu gagnais avant, et que tu n'as pas envie de brader tes compétences. C'est un choix que j'approuve complètement.  

Ou bien parce que tu pars faire le tour du monde avec tes indemnités  (vu dans une émission sur les chômeurs, le mec à 4k € d'indemnités qui est parti avec son voilier et ses enfants ). Ou certains aussi en profitent pour monter leur boîte.

Aussi. Bref il y a une vie à côté du travail, et la perte de travail est souvent l'objet d'une remise en question pour faire des choses inhabituelles.

Rien de tout ça, indemnisation avant jugement de prudhomme qui engendre un recalcule de carence.

 
J'ai ni l'un ni l'autre  

donc ce n'est pas une surprise ou alors tu es idiot de penser que tu allais passer entre les gouttes  

On a le droit d'espérer, on sait jamais après tout

Pas vraiment non.  
La prime panier c'est un montant fixe.
Un TR, tu en payes une part. (40/50/60%) le reste est à la charge du patron.
Donc si tu as un TR à 7 € et une prime panier de 7€, autant prendre la prime panier

Pas sur, mais je crois que ca peut suffire légalement.
Bien se renseigner sur l'attribution d'un TR ou d'une prime panier (convention collective)

La prime panier c'est jamais 7€, plutôt 3,50, donc ça revient au même

Carence calculée sur la base de ton indemnité de licenciement ?
Licenciement qui a été annulé par les prud'hommes ?

Ca dépend des boites aussi  

Ah ben si y'a prime panier à 7€, y'a TR à 13€ alors ! En général c'est pareil, ça coûte la même somme à l'employeur au final (50% du TR).

A mon dernier poste, en SSII,  prime de panier de 6,10€. Ma chérie a 6€ de TR, elle paye 3€...

Voilà... 99% de réalisme mais 1% d'espoir et d'idiotie, on sait jamais, faut voir à quel point ils sont débiles à pôle emploi... Une fois j'ai demandé un article de la convention Unédic, on m'a dit que l'ASSEDIC existait plus...

Pas annulé mais requalifé sans cause réelle et sérieuse.

 
Voila , c'est de la baise les TR , ça plombe un peu plus le salaire et c'est pas forcement utile , je préfère un panier repas , ça fait parfois plus de 100€ bruts , ça fait du bien sur la paye.

En plus c'est moins contraignant que les TR et plus écologique

Je prends le truc en cours de route parce que le sujet m'intéresse.  
Tu as obtenu des indemnités ? Si oui, combien de mois de salaire pour quelle ancienneté ?
Je suis un peu dans le même cas de figure et j'hésite à solliciter les Prud'hommes.
Merci pour tes infos, en MP si tu veux

Je paye une partie de mes courses avec les TR, ça me convient bien.

Ah bin oué, comme moi alors ^^ Je m'en souviens pas, mais j'ai pas eu de re-calcul de carence.
Les 13K€ que j'ai touché (6 mois de paie), c'est la décision du prud'homme (2 ans après)

Ca dépend de ton ancienneté dans la boite
< à 24 mois = à la discrétion du juge
> à 24 mois = mini 6 mois de paie (ce qui reste à leur discrétion aussi)
Tout est expliqué sur le net, suffit de taper prud'homme sur google et c'est assez limpide.
 
Et je me demande ce qu'il faut pour avoir + de 6 mois, car mon dossier était bien bétonné.
L'une des défenses de l'avocat c'était ... bim bam boum taaaadaaa : on respecte la loi
Ce que le "juge" a rétorqué illico : "heureusement sinon ça serait pire pour vous"  

Je sais pas si c'est le topic droit du travail mais je risque de me retrouver avec 4 cdd d'affilé  
 
Sauf que les deux premier, c'est pour un congé mat, l'un pour le congé maternité et l'autre pour les vacances prises par la collègue.  
 
Les deux autres qui viennent (un validé budgétairement et celui qui suit non encore fait...), c'est pour un poste un peu batard ou je reprends une partie de mes missions et des missions de deux autres collègues qui sont partis.
 
Me semble que dès qu'on change de titre/fonctions ça passe non ?  

 
3 ans d'ancienneté, 8 mois d'indemnités.

 
Si ça t'arrange, fais comme si de rien n'était, sinon regarde avec un délégué syndical  

 
Ouep pas trop d'opportunités à côté et je veux engranger le max d'xp donc je prends ouais