Reprise du message précédent :

 
En fait j'ai été très mal conseillé par le bureau de recrutement, ils m'ont bien vendu sous-off, alors que j'aurai pu faire officier sous contrat car j'avais une licence pro. Au final je me retrouve sergent, à faire du boulot de sergent et à la notation on me dit que j'ai un potentiel que je n'arrive pas à exploiter    c'est pas moi le chef qui place les gens.
 
Bref, ça plus toutes les histoires avec la Russie et Daech, ma reprise d'étude au CNAM et l'envie d'être barbu, je suis parti. Je vais essayer de rentrer dans la fonction publique, j'ai déjà fait le concours d'inspecteur des douanes en informatique, échec à l'admissibilité pour une seule note sous la moyenne (9,5/20   ), je recommencerai l'an prochain.
 
Pour la Gendarmerie je ne dis pas, ça doit sûrement être différent d'où tes regrets  

 
J'ai 2 SSII qui m'ont contactées, elles étaient intéressés par mon habilitation secret défense. Les plus futées comme DCNS savent qu'on peut faire une période d'adaptation en entreprise, d'une durée de 1 à 6 mois où c'est l'armée qui nous paye, puis l'employeur doit nous prendre en CDD 6 mois (minimum...). Mieux qu'un stagiaire et encore moins chère  

Regardes aussi du côté des Emplois Réservés.
Enfin bon, à titre perso je n'ai reçu qu'1 seule offre en 2 ans (liste nationale) où l'on m'a proposé un poste par ce système, mais tu peux proposer ou l'indiquer dans le cadre d'une candidature spontanée.

J'ai eu de la proposition dedans, mais bon des CDD de 3 mois sans la moindre possibilité de CDI ou même d'un contrat plus long derrière, j'ai fait next. Et très bonne compréhension de la part des RH en face qui savent que derrière ça ne sert à rien sur du aussi court pour pouvoir se loger par exemple.

Est-ce qu'il y a des gens qui touchent le RSA ici ? J'ai fais une demande le 13 février, et on m'a indiqué que je recevrai le paiement au mois de mars et depuis, plus aucune nouvelle. Je n'ai même pas de numéro de dossier et quand je me déplace, on me dit que c'est en cours de traitement et que ça arrivera d'ici quelques jours.  
 
Bon heureusement, j'avais quelques sous de côté pour payer le loyer mais l'électricité + l'eau vont arriver et je n'ai pas les moyens de les payer. Est-ce que vous savez à peu près combien de temps ça a duré pour le traitement du dossier ?

 
Je prospecte dans la territorial donc si j'ai une opportunité je ferais la demande pour la 39-3 (pas droit à la 39-2 trop jeune)

Tu n'as pas fait de demande à la CAF de tarifs sociaux ?

 
Pour être honnête, je ne savais même pas que ça existait.  

 
Ca a pris environ deux mois de mémoire ; ton RSA de mars sera versé, en retard, mais versé. Probablement à la fin du mois, ou au début du prochain, en même temps que celui d'avril. Tu peux attendre peut-être début avril pour les factures ?
Pour les tarifs solidarité, c'est pas grand chose malheureusement... Dans mon département, seul EDF et France Télécom proposaient une réduction, pas l'eau. EDF c'était environ 2€ d'économies par mois sur l'abonnement (rien sur les consos) et France Télécom c'était sur l''abonnement téléphonique analogique classique Que je n'avais pas, étant en dégroupé, et mon FAI ne faisait pas non plus de tarif social.
Par contre ils sont assez souples sur les délais si tu leur expliques la situation, normalement  

 
C'est bien ce dont j'avais peur.    Sinon pour les factures, on est prélevé donc... faudrait plutôt que je vois avec mon banquier.    Je sens que je vais passer un super mois de mars/avril.

pour ma part,hier, appel d'une rh d'un grand groupe pharma car elle a vu mon cv sur l'apec et voulait le proposer pour un poste que j'avais déjà effectuer par le passé.

je dis ok et lui signale que j'étais, en interim en 2014 dans une entreprise de leur groupe. Et dans ce groupe un cdd dans une entreprise vaut pour tous le groupe...

Du coup, elle me rappelle 1h plus tard "vous êtes en carence jusqu'à mi mai donc ça ne sera pas possible pour ce poste mais n'hésitez pas à me recontacter à ce moment"

des fois des lois sont bancales quand on veut bosser...

Ce pays de débilos... Mon dieu.  

T'avais une occasion magnifique de leur mettre une immense quenelle

En carence? Impossible de signer un contrat avec eux? J'avoue ne pas bien comprendre  

la loi dit que pour tout interim/cdd de plus de 15jours dans une entreprise il faut attendre 1/3 de ce precedent contrat pour être repris par cette entreprise pour le même poste.

C'est pour un autre cdd ? Parce que de toute façon ils ne pourront pas mettre quelqu'un d'autre à ta place non plus (sauf situation particulière).
T'étais de quand à quand sur ce poste?

oui pour un cdd. c'est dans le même groupe et plusieurs poste comme le mien dans chaque entreprises du groupe.

ils leur suffit d'un "remplacement" ou "surplus d'activité" pour passer outre.

Pour info => http://vosdroits.service-public.fr [...] 1897.xhtml

je sais tout ça...

 
Bon courage, c'est pas facile
 
Ta recherche d'emploi avance ?

 
Pas du tout. Mais j'ai fais une demande pour une formation. Maintenant j'attends de passer le rendez-vous pour les test.

Mais du coup ça veut dire que tu comptes vivre avec ça pendant encore un petit bout de temps ?

C'est la grande inconnue. Bon déjà, j'ai toujours l'espoir de trouver un job, et puis si mon mari peut de nouveau travailler (une histoire compliquer) et sinon oui jusqu'à ce que j'ai la formation en contrat pro.

J'y comprend rien, PE m'a envoyé un dossier de demandeur d'emploi à remplir alors que je suis sous contrat avec eux (cae-cui), que j'ai fait les démarches par tel...Dedans ils demandent un justificatif de l'employeur pour les 13 derniers mois...Je suis tjs chez le même employeur depuis 14 mois, et suis tjs chez lui. Ca fait trois fois en 15 jours que je dois aller chez eux pour rectifier leurs conneries j'en ai marre. Je peux pas cumuler chômage et CAE de toute façon en toute logique? C'est pour l'histoire des droits rechargeables? Ce serait pas plus logique d'avoir un justificatif une fois mes 24 mois finis?  

 
 
Moi ce que je ne comprends pas c'est que tu travailles et que tu nous parles du pôle emploi,  en principe le PE c'est pour ceux qui ne travaillent pas.
 
Je ne pense pas que ce soit le PE, qui te force d'être inscrit chez eux c'est bien toi qui peut être qu'à l'origine non ?
Il suffit donc que lors de ta mise à jour, tu dises que tu ne cherches plus de travail et tu seras radié.
 

Non, les contrats CAE-CUI sont des contrats proposé par pôle emploi. Tu dois rester inscrit pour pouvoir en profiter et accessoirement tant que tu n'as pas un vrai emploi en cdi, il vaut mieux rester inscrit. Ca peut toujours servir si tu as droit à des aides, certaines ne sont accessibles que si tu cumule une inscription de plus de 6 mois.

C'est certains que c'est pour les droits rechargeables. Mais c'est bizarre tout de même qu'ils te harcèlent autant. Et sinon, où as tu vu que l'administration faisait preuve de logique ? XD

Pour les factures, tu devrais supprimer les prélèvements et payer par CB, comme ça tu peux attendre le mois suivant pour les régler, ça évite d'en avoir plusieurs de prélevés au même moment.

Pour EDF, demande leur le TPN, suivant ta région, ça peut-être intéressant, ici j'ai une réduction d'environ 15€ par facture.

J'ai appelé à ce sujet pour les tarifs sociaux et en faite, ils m'ont dit que je n'avais aucune démarche à faire, c'est eux qui s'en occupent directement parce qu'ils sont contacté automatiquement quand on fait une demande de CMU par exemple ou de RSA. En tout cas, pour mon département ça se passe comme ça. Par contre, pour l'eau, je peux me brosser.    Mais c'était surtout EDF qui m'inquiétait parce que la facture est quand même conséquente.

 
Tout à fait, si tu es pas inscrit, pour le coup PE est logiquement en.droit d'annuler le contrat.

 
C'est à dire qu'ils prendraient l'attestation employeur pour vraiment s'en servir dans 9 mois (voire plus si je trouve un cdi ou que mon patron actuel m'embauche totalement)?

 
PE fonctionne par mois. Ce que je ne comprends pas c'est que normalement tous les mois, tu fais ton actualisation. Donc, ils n'ont pas besoin de te le demander constamment (ou alors ils paument la feuille, ça arrive aussi.) Ce que je te conseille, c'est de faire une photocopie de l'attestation en plusieurs exemplaire pour en avoir un toujours prêt à dégainer.  

 
 
 
Non, le CAE-CUI c'est un contrat de travail classique uniquement entre hawkins et l'employeur en CDI ou en CDD
Le pôle emploi verse une subvention à l'employeur mais c'est en marge du contrat.
 
Donc le fait que l'employeur ait signé une convention CAE-CUI avec le pôle emploi ne change rien.
la situation de hawkins avec le pôle emploi est la même que si il n'y avait pas de CAE-CUI

 
 
Avec ton CUI CAE, tu n'es pas en contrat avec le pôle emploi mais seulement avec ton employeur, c'est employeur qui lui a une convention avec le pôle emploi.
 
En CDD, tu n'es pas obligé d'actualiser chaque mois en disant que tu ne cherches plus de travail,  le jour où malheureusement tu reviendrais au chômage ton dossier sera réactivité.
Si tu tiens à rester inscrit comme chercheur d'emploi, tu peux le faire  lors de ton actualisation tu indiques le nombre d'heures donc 151 et le montant de ton salaire.  Dans ce cas tu n'as pas besoin d'envoyer ton bulletin de salaire.
 
Envoyer le bulletin de salaire sert uniquement pour compléter le salaire, tu peux envoyer ton bulletin de paye via le cite du pôle emploi à partir des correspondances.
 
 
En ce qui concerne si ton CDD s'arrête l'employeur rédige l'attestation de salaire lors de ton solde de tout compte et le télétransmet au pôle emploi, c'est une obligation.  A ton départ ton employeur pourrait te remettre une copie mais tu n'as pas besoin de l'apporter au pôle emploi.
 

 
Non puisqu'au regard de pôle emploi, tu es dans une catégorie spéciale (qui n'est pas justement celle du CDD ou CDI) mais celle des contrats aidés. La convention est entre les trois parties à savoir Hawkins, l'employeur et pôle emploi (en faite de la même manière que pour un apprentissage entre l'école, l'employeur et l'apprenti.)  
 
En plus s'il décide de quitter pôle emploi, ça voudra dire aussi refaire tout son dossier s'il n'avait pas un emploi juste derrière.

Pas obligatoire, sauf si PE te verse une indemnité et/ou si tu as des petits contrats.
Quand j'étais en CUI CAE, j'ai eu 3 contrats de 6 + 6 + 12 mois, avec une collectivité territoriale.
Comme je touchais 150 € de prime par mois (max 1 an), je suis resté inscrit pour conserver cette prime.
Je suis resté inscrit à PE un peu plus d'un an, puis j'avais oublié de m'actualiser, et il ne s'est rien passé de spécial.

Selon les conventions, tu peux avoir le droit à des formations si tu reste inscrit à PE. (après ton cae cui)

Il y a des critères d'éligibilité pour faire un CUI-CAE, ce n'est pas fait comme un contrat classique.
Et c'est bien une convention signée entre l'employeur, pôle emploi et l'employé.
Enfin, pour l'Etat, c'est un bon moyen d'avoir de la main d'oeuvre à pas cher ^^

Je sais pas, mais une ou plusieurs formations doivent être effectuées pendant ton CUI. (c'est même obligatoire)

Oui, je suis d'ailleurs en train de voir pour en faire une.  
Et oui je me reactualise chaque mois, et je met mon nombre d heure (j'suis pas à temps complet). J'vais passer chez mon employeur demain pour qu'il contacte quelqu'un qui soit compétent chez PE pour savoir comment on procède avec leur demande...

Ou appelle directement PE ...

Sauf qu'il existe une catégorie justement faite "pour" ceux qui travaillent et qui recherche un emploi, typiquement les CDD et les intérimaires, car cela permet de cumuler certains "avantages" ou d'avoir droits à du financement (déplacement, déménagement, période de formation en entreprise, etc)
Être radié de PE n'est pas intéressant sauf si tu as un CDI ou un CDD de longue durée.

Je doute qu'ils me disent autre chose que remplir les papiers mais pourquoi pas. Après tout généralement à l agence locale ils disent de téléphoner...