Reprise du message précédent :

Le poste demandait peut-être moins de qualification (donc salaire moins cher).
Pour une fois, peut-être qu'une entreprise veut un diplômé en rapport avec le poste et pas un sur-diplômé par rapport au poste.  

Réunion demain d'info sur le RSA, mes droits, mes devoirs, ce sera sympa

Ma copine viens de démissionner de son CDD, elle n'en pouvait plus, il a failli avoir du steak de chef......
niveau droit qu'elle avait accumulé il y a une carence de combien de mois ?  avant de toucher quelques chose ?

Si fin de son cdd venant de sa part elle à droit à rien. il faut faire la durée complète ou se faire viré par l'entreprise.

Apparemment, elle pourra demander à PE de réétudier son dossier après 4 mois de carence, mais après une démission y'a intérêt à avoir un dossier béton.
Sinon, faut qu'elle rebosse minimum 4 mois (sans démissionner au bout hein ) et elle récupère les droits de la mission précédemment quittée.

Je pense qu'il vaut mieux dire que tu es toujours en recherche, au moins durant la période d'essai ou durant toute la période d'un cdd. Ça évite d'avoir à se réinscrire si ça se passe mal/tu n'as rien en fin de cdd.
C'est comme ça que j'ai fait quand j'étais en cdd en tout cas

Dans mon ancienne entreprise, deux personnes avaient été reçues pour un poste de technicien : un technicien et un mec qui était directeur avant, en galère d'emploi prêt à être payé moins que de rester sans bosser. L'entreprise a choisi le technicien car ils savaient que le mec plus qualifié partirait dès que possible pour un poste à son niveau.
Au final le technicien s'est barré après quelques mois et n'a pas encore été remplacé ça fait quelques années maintenant ^^

Vu le modèle "français" du recrutement où ça recrute à plus pour payer moins, c'est original quand même  
Pour un poste de tech réseau, j'avais été en entretien une fois où l'on m'avait fait part qu'il ne restait que 2 candidats : moi, avec expérience, pas le diplôme, et un jeune diplômé.
Ils m'avaient demandé le salaire que j'envisageais, je leur ai "si j'ai de quoi manger, me loger, et jouer à mes jeux vidéos, limite un SMIC +200€ ça me suffit "
Le profil type c'était du SMIC +700€.
Ils ont pris le jeune diplômé à SMIC +500€, qui s'est barré 6 mois après. Ils m'ont rappelé et ayant su ce qu'il s'est passé, je suis passé au SMIC+500€ comme le jeune diplômé auparavant, je n'ai plus eu de nouvelles depuis

J'aimerais comprendre leur raisonnement, être dans la pièce au moment ou ils décident pour voir comment ça se passe car y a aucune logique là..
 
A ta place j'aurais laché un SMIC+800 a prendre ou a laisser.

Ah mon avis dans la pièce
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Bardiel,

c'est ta réponse au salaire qui est mauvaise : tu t'es décrédibilisé tout seul. Tu n'as pas le diplôme mais l'expérience, eh bien la bonne réponse c'est : avec mon expérience je demande smic+500€. Si tu dois justifier c'est que le profil type smic+700e c'est diplôme+exp, eh bien vu que je n'ai que l'xp je me positionne à 500 au lieu de 700.

La question de manger/logement/jv n'ont rien à faire dans un entretien d'embauche et encore moins pour une négo de salaire.  

Ce qui n'empêche pas qu'au vu de ton histoire l'entreprise apparait branquignolesque. Je parie que c'est une PME non? Pour avoir bien testé le recrutement grande entreprise/pme la différence est impressionnante... Limite je me demande qui est le recruteur et le recruté quand c'est dans une PME.    

C'est que le poste devait pas être très important pour que l'entreprise n'ai toujours pas remplacé le technicien. Si ça se trouve, ils ont vu que c'était un poste facultatif et n'ont plus envie de cette dépense non indispensable.

Bonjour,

Lors de mon inscription, le conseiller et moi avons survolé quelques offres et quand il m'a demandé ce que j'en pensais, je n'ai pas dis non par politesse. J'ai donc deux propositions dans mon compte, mais après relecture elles ne correspondent pas du tout à ce que je veux faire. En gros je finis un doctorat et il y a une offre d'ouvrier qualifié au Canada et une offre en qualité en belgique, alors que je me destine à la R&D (il y a beaucoup d'offres en R&D, ce n'est pas un choix très restrictif)

Il faut dans un cas candidater sur www.journeesquebec.fr , et dans l'autre envoyer un mail à un PE et à l'entreprise de recrutement.

J'avais entendu parler du fait qu'on ne pouvait refuser que quelques propositions de Job avant de se faire radier, s'agit-il de ces propositions (il y a un message d'avertissement à ce propos dans la lettre qui avertissait de ces propositions) ? En même temps je ne vois pas comment PE peut avoir connaissance de mes candidatures ?

Tu as mis le doigt dessus, pile poil : c'est invérifiable   C'est du bluff en gros. Laisse couler, cherche à ta manière, si tu reçois des mails/courriers de refus garde-les au cas où pour les "montrer" mais franchement on me l'a jamais demandé...

 
C'est moi qui ait récupéré une petite partie du poste à mon arrivée, le reste étant fait par mon n+2 (qui avait autre chose à faire que des relevés de température si tu veux   même si ça l'éclatait beaucoup...) et la plus grosse partie a été externalisée pour un coût de plus de 30 000€. Je pense qu'un technicien coûte moins cher que tout ça.
Bon c'était un contexte un peu particulier (plan social), et j'ai appris que finalement le poste a été réouvert et le métrologue arrive bientôt.
M'enfin ça n'empêchera pas de penser que les RH là-bas, c'était un peu n'importe quoi...

Le salaire du "profil type" je ne l'ai su qu'après, par une connaissance qui travaillait dans l'entreprise. Et non ce n'était pas une PME, enfin sauf si tu considères un entreprise de 1300 personnes en France métropolitaine et au moins autant à l'étranger/DOM, spécialisée dans la maintenance des systèmes de communications par satellite, comme étant une PME (et encore là ce n'était que pour faire la maintenance informatique interne au niveau du siège)
Je veux bien sortir les canines pour négocier le salaire, mais en face t'as parfois de vrais requins aussi. Et puis bon merde quoi, t'as un type qui veut travailler, se déplacer pour aller bosser (siège en RP, moi sur région bordelaise), pour une misère niveau salaire avec de l'expérience... faut arrêter un peu non ?

Ben niveau logement je l'ai souvent eu ça comme "réponse" : "ah ben vous habitez trop loin", sans chercher plus loin, si je suis en location, chez papa-maman, en squat chez un pote,...
Des postes pourtant en grande métropole (Bordeaux, Toulouse, Strasbourg, Montpellier,...) où niveau logement si tu ne trouves pas où crécher avec un travail, t'as un problème.
 
Une autre fois j'ai eu droit à la question du "panier repas", pour un poste très souvent en déplacement (dépannage et maintenance de réseaux informatique de magasins). Ma réponse "je suis en déplacement, je me  fais mon repas et l'entreprise me passe des tickets restau...", c'est une chose normale non ? Là, non. C'était sous forme de prime (donc inclus dans les impôts). J'acceptais mais là ils ont trouvé une autre excuse.

40km c'était parfait, j'espère que ça ne va pas faire comme toi. Là le lieu de formation où je devais aller est récent, bien propre et tout.

Le problème c'est que je me fatigue vite les yeux au volant. Genre 2*80km dans la journée, et j'ai un bon gros mal de crâne.  

 
On est bien d'accord tu avais des branques en face, et vu qu'en entretien tu ne sais pas si tu as affaire à des gens avec un minimum de réflexion ou des branques c'est pour ça qu'il faut éviter de s'étaler et ne pas jouer honnête. Tu leur files une réponse bateau qu'ils veulent entendre tout en rebondissant sur  une question : ça les occupe et ça t'évite de parler.      
Par exemple pour la question du panier repas : je m'adapte à l'entreprise, pouvez-vous m'expliquer comment ça se passe dans la votre? Et basta le ballon est renvoyé.      

C'est ce que j'avais fait y'a 4 ans...mais parce que j'avais retrouvé rapidement et j'avais encore des droits...là j'ai plus rien.
 
Si la période d'essai se passe mal quelle est la différence entre une réinscription et une continuité ?  

30K c'est moins qu'un SMIC amélioré pour une boîte avec l'avantage de la flexibilité.

Salut ,au chômage depuis 6 mois apres un an de congé parentale ,separé de ma femme et mes enfants  depuis 3 mois car elle a refusé de prendre un conge sabatique pour ouvrir un petit resto que  ma famille m aurait aide a financer   , pour être honnête c est moi qui refuse les boulots car j'en ai marre d être pris pour un con et que j'ai pas fait cuisine pour faire des hamburgers  même si c'est la mode , je suis en train de remplir mon dossier pole emploi pour m 'aider a  financer le permis auto , je commence demain une prestation externe a PE  de cap projet professionnel  car je  n’ai plus trop envie de bosser en cuisine   mais la reconversion a presque 38 ans je ne me voit pas repartir a l école 12 ou 24 mois .Des conseils (a part le gaz )

 
Pourtant l'école à 38 il n'y a rien de mieux. Ce que tu vas y apprendre sera consolidé par ton expérience pro passée.  
 
Tu as quoi comme diplôme? Ce n'est pas possible de rester dans la restauration et d'augmenter tes compétences par un diplôme plus élevé?

 
Déjà, passe le permis.    
Après, pour une reconversion tu peux tenter de passer un diplome en candidat libre. Perso, j'ai passé le CAP Proelec (électricien en Batiment) en 2014. Mon expérience dans ce domaine se limitait à 2 semaines de stage chez des artisans électriciens (stage EMT - Evaluation en Milieu de Travail, c'est en partenariat avec Pole Emploi). Le reste j'ai appris dans des bouquins et j'ai expérimenté chez moi. J'avais pas fait de sciences depuis la seconde et j'étais comptable/administrateur des ventes. Tout ça pour dire que je partais de 0.
Pour info, on ne m'a pas demandé de faire de stage obligatoire (pourtant j'avais lu sur le site de l'education nationale, qu'il fallait faire un stage de 12 semaines plus des formations en sécurité) ou quoique ce soit en plus des examens. J'ai été retiré mon diplome en octobre. L'inscription aux examens m'a couté 3,20€.    
 
Là, je suis un peu emmerdé car les offres d'emplois électricien que je vois demandent tous les habilitations électriques: c'est une petite formation de 3 jours coutant 490€HT. J'essaye de débloquer mon DIF chez Pole emploi, mais c'est long, c'est long...

En diplome j ai cap/bep restauration ,le problème c'est que je suis specialisé cuisinier autonome ,c'est a dire que je sais tout faire mais pas forcement tres bien ,j'envoie du couvert ,les client sont content mais pour un resto du midi et /ou sans "pretention , c'est du fait maison donc des fois je me plante  et ce que j'ai envie de faire (cassoulet ,garbure, terrine ...) ça fait pas assez snob alors qu il y' a une demande .. c est pour cela que je voulais ouvrir quelque chose.

Ensuite  le genre de reconversion c 'est bucheron ou charcutier (saucisse sèche ) , boulanger bio facon Nicolas Supiot  parce qu il y a une demande pour du fait maison même si la qualité ne sera pas  parfaite  et la je vois pas comment passer les diplômes rapidement ...

 
Je n'ai jamais eu de réinscription à faire donc j'espère pas dire de bêtise, en gros ça t'évite de te retaper toute la paperasse, le rendez-vous...
Voilà ce que j'ai trouvé sur le site de PE :
Si votre dernière inscription à Pôle emploi date de moins de 6 mois, vous bénéficierez d’une procédure d’inscription simplifiée et vous serez automatiquement réinscrit. Dans ce cas, vous êtes dispensé de l’obligation de présentation personnelle et de production de justificatifs.
Vous vous réinscrivez moins de 6 mois après la fin de votre précédente inscription à Pole emploi ? L’entretien de réinscription n’est pas nécessaire. Votre demande de réinscription sera traitée automatiquement une fois que vous aurez validé votre demande sur internet.

 

 
Tu oublies de compter les heures passées par mes supérieurs et autres membres de mon équipe à faire un travail qui n'est pas le leur. Et les heures du n+2 ça commence à chiffrer ^^

1- tu ne veux plus bosser en cuisine, ta femme (enfin ex) t'a quitté car elle a refusé de prendre un congé pour ouvrir un resto... déjà là, niveau vie personnelle tu aurais peut être des trucs à voir non ?  
 
2- la cuisine, ce n'est pas que des hamburgers... ok c'est la "mode", comme les kebabs et autres formes de restauration rapide. Mais il y a d'autre chose, la cuisine traditionnelle fait encore recette quand je vois le nombre de petits restaus qui ouvrent. Et pas besoin de partir dans l'exotique thai-chinois-russe-africain pour avoir de la clientèle.
 
3- si tu n'as pas un diplôme, tu n'auras pas de travail. C'est très con, mais c'est le modèle français.
Pour être actuellement dans une formation en informatique, les plus vieux sont dans la cinquantaine, un ancien commercial dans les photocopieurs et un ancien bourlingueur (marine marchande). Ce sont pourtant les plus motivés pour suivre cette formation.
 
Au vu de ce que tu indiques :
- bûcheron : à 40 ans, n'y penses même pas. Même s'il y a une grande mécanisation, derrière le travail reste dur, et ce n'est pas comme à la TV : c'est du saisonnier, du ponctuel.
- charcutier ou boulanger : là non plus, ce n'est pas la peine. Si c'est une formation "rapide", ça sera de l'industriel. Et derrière ça se verra, tu seras coincé en supermarché.
 
Moi je te proposerais plutôt un truc, à voir avec une étude de marché à faire avec PE : pourquoi ne pas proposer des cours de cuisine en groupe ?
Un bon cassoulet, une garbure ou de la terrine, si tu peux t'entourer d'un pâtissier pour les desserts, tu devrais pouvoir t'en sortir. Tu prends par exemple l'atelier des chefs, regardes les recettes du moment en bas de page : gratin dauphinois, boeuf bourguignon, pot au feu, quiche lorraine...
Tu fais de la cuisine, mais directement avec les clients.

Pour les points 134 tout a fait d accord avec toi  , pour le point 2 a chaque fois c'est pareil même le resto de quartier sympa te glisse un hamburger maison mais il refuse de faire la sauce  ketchup maison ,on veut faire de la salade italienne  mais avec de la mozza de merde alors que l on est dans le pays au 365 fromages , on propose du jambon espagnol même pas bon  car le bon est trop cher alors qu'il y a du jambon français très bon et pas chère  et pour ce qui est des plat typique  genre tripes je t'assure ,pour que le patron accepte, il faut se battre c'est désespérant  rien que pour faire des pommes sautées a la graisse de canard ....18 ans de métier  1200 couverts moi minimum  
 
Apres je sais bien que le probleme vient de moi (reac inside )

J'aime la cuisine et après 18 mois à chercher un job, j'ai plusieurs fois pensé à ouvrir une resto (simple genre crêperie ou jap)...mais sans expérience je flippe, même une sandwicherie ça me paraît compliqué...pourtant y'a de l'argent à se faire.
 
Toi qui es du métier, si tu peux te lancer, lance toi...une bonne carte simple mais de qualité, qlq trucs tendance pour attirer un peu plus et tu seras le roi du pétrole.

 
Prévois une très bonne trésorerie et d'aimer la paperasse.
 
Fait comme un amis : boulot en cdi la semaine et il fait de la bouffe dans un master aménagé le weekend avec le statut auto entrepreneur histoire d’être en règle car vu que tout est payer en liquide tu déclare se que tu veux.

 
T'habites en France ? les restos japs en France c'est des sushis faits en usine, des salades d'algues réhydratées à 10 centimes vendues 10euros, et des soupes misos instantanées; c'est pas diificile de faire mieux que ça
 
C'est comme les restos chinois, y'a jamais de buffets dégueus en Chine, et les plats des buffets n'ont rien de typique (pour info, 99% des chinois ne savent pas ce que c'est qu'un nem, il n'y a qu'à l'extreme sud qu'ils mangent ça); c'est juste une norme qui s'est installée

Change de resto. Le peu de resto jap que j'ai fais, les sushi était pas d'usine. Et ils était souvent meilleurs que les restaurent "de chaine" au Japon.

PS : la cuisine jap se résume pas au sushi.

 
Le problème c'est que tu vas faire tes tripes en cuisine mais je ne suis pas sur que tu en vendes beaucoup... Il y a des plats qui se perdent... C'est comme la cervelle, les pieds de cochon, tête de veau, etc....  
bref point de vue d'un patron c'est fort compréhensible de vouloir uniformiser sa carte pour en vendre le plus, même si c'est fort dommage.  

J'ai 3 potes chinois qui ont des resto jap...c'est fait sur place mais faut un bon chef, l'avantage c'est que c'est simple car peu d'ingrédients...à l'inverse d'un chinois par ex.
 
Mais rien que le fond de commerce et le loyer plus les salaires, tarrives à un investissement de départ délirant...même pour une simple sandwicherie.
 
L'avantage c'est qu'il y a énormément de cash.

Sauf que justement les tripes et autre  garbures ... j 'en vendaient a la pelle  il en manquaient a chaque fois  ,c'est ça qui me tue , et cela n empêche pas  de vendre des plats plus facile , combien d entre  vous serai prêt a tuer père et mère   pour un casse croute( je n'aime pas le mot sandwich ) andouillette pommes sautées .
 
 sur ce ,je reviens d une formation cap projet emploi ou PE  m as dit d'aller , la journée a commencer avec 20 min de retard  et un "signer la feuille de présence  pour ce matin et cette après midi même si je vous libère a 12 h" et en plus on est parti a 11h30   .du vent et rien de plus  
et après ça si il s'ose ne pas m aider a financer mon permis ...

Prix ? A plus de 5€, tu te la garde ton andouillette, je préfère la faire moi même.  
C'est l'inconvénient avec les plats simples, en général la personne n'a pas envie de mettre le prix pour un truc qu'il est capable de faire soi même rapidement.

J'ai une amie qui travaille dans une usine à  sushi à Toulouse, ils fournissent quasi tous les restos japs de la ville...

Peut être les sushi shop mais pas les resto...

Un sushi c'est du riz et une tranche de poisson, tu mets le même poisson que pour les sashimi. Ils sont livrés tous les matin en poisson frais...même les brochettes bœuf fromage sont faites maison...pas les autres (poulet, boulettes).

Pour les resto "chinois" ce sont + des vietnamiens/thailandais que réellement chinois.
Enfin, avec l'explosion des maki/sushi/etc... même les "chinois" se sont mis sur ce créneau.

Dès lundi, je retourne à Pôle Emploi, mes différents CDD (pour un total de 2 ans) sont terminés.
Retour à la connerie administrative, sauf si je trouve rapidement ...

 
La "bonne" nouvelle, c'est qu'il y a les droits rechargeables maintenant. En gros, pour ceux qui vont de CDD en CDD, ça donne une durée d'indemnisation plus longue.