Reprise du message précédent :

 
Tous les domaines de l'artisanat ou presque font 10 à 20% de black, voire beaucoup plus pour les plaquistes and co. C'est une condition nécessaire à la survie de l'activité de beaucoup, surtout à l'époque ou le status de conjoint collaborateur n'existait pas. Parce que contrairement à ce que va raconter le reportage zone interdite de ce soir, ils ne roulent pas tous sur l'or, loin de là...

Non, je demandais juste dans quel domaine tu bossais

 
Je suis freelance en tout et n'importe quoi. D'hab je fais de l'info, mais vu qu'on applique l'info à tout et n'importe quoi, je suis obligé de m'interesser aux courants faibles, la téléphonie mobile, l'elec de bagnole, l'automatisme, changer les tubes néons, la compta gestion, les problèmatiques liées au droit du travail genre sortir les preuves qu'ils download du pr0n au taf ou foutent rien pour les faire virer, droit commercial, déboucher les chiottes, gerer l'arosage et la domotique, gerer les cas sociaux, faire de la formation, etc.
 
L'avantage de mon job c'est que je vois comment marchent un tas de sociétés d'un tas de secteurs et les gens qui sont dedans, à titre pro et particulier souvent. Des clients artisans j'en ai plusieurs dans presque tous les domaines, et jpeux te dire qu'il vaut par exemple mieux être plombier que charpentier.

 
pouquoi tu passe pas en sarl ?

Suffit de voir ton avatar... ça donne pas envie

sinon les avantages n°1 de mon boulot c'est horaire plus congés

horaire : 7h30 par jours : mensualisé

limites basse : 4h15 /j
limite haute : 9h/j
amplitude de pointage : 7h-19h

 
Parce qu'il faudrait que je paie en plus un commissaire aux comptes, alors que je débourse déjà 2500 euros par an en comptable. (+2500 de pub, 1500 de com, 2000 de véhicule, 500 de fournitures et petit équipement, alors que je n'ai ni bail commercial ni matériel industriel ! mais non y a pas d'charges quoi, ouarf )
 
Ca n'a qu'un interêt financier très limité, vu que ces frais absorberont le gain réalisable en ventilation rémunération du dirigeant / IS à 16% ou versement de dividendes, par rapport à ma TMI et mon taux moyen d'IR. Ca n'a pas non plus d'interêt pour une cession, je n'ai pas de contrat de maintenance ou presque. En plus mon siège social est actuellement à mon domicile perso, donc c'est un peu le bordel en EURL quoi.
 
Et sur le fait de s'associer > voir en dessous. TOUT LE FUCKING MONDE, de A à Z, m'a conseillé de rester seul si ça marche seul. Les patrons, anciens patrons, comptables, même un ancien des prodhommiales ^^'

 
S'associer c'est la merde. Je suis régulièrement au milieu des tirs croisés d'associés qui s'embrouillent, c'est TRES fréquent dès qu'il y a un sentiment d'injustice au niveau des rémunérations, c'est pour ça que ça finit souvent en famille.

Orange, côté orange (non FT qui ont des avantages différents, un autre CE etc)
 
niveau produits de l'ent:
- 30% sur les abos et options (3 abos max)
- certains (les conseillers clients) ont en + une offre 3h pour 3€
Mais on est des sous clients en interne : impossible de faire gérer le dossier en agence, pas de téléphone pour joindre le service qui s'occupe de l'offre, only mails....  
Et des frais qu'on ferait gratos au client lambda, on est facturé. Quand j'ai déménagé, ils m'ont demandé 60€ pour déménager ma ligne ADSL. Je suis parti à la concurence.
- certains ont une ligne pro, conso pas mal controlée. Pas de 3G, pas de portable HDG même pour les cadres assez élevés (faut être cadre dirigeant pour un iphone ).  
Moi j'ai encore mieux, j'avais une ligne et un portable depuis 10 ans, et en économie budgétaire depuis 3 ans : comme je ne suis pas manager d'une équipe (cadre transverse/fonctionnel), ils me laissent la puce mais je dois m'acheter le téléphone    
 
niveau CE
- 300€ de chèque vacance (nouveau cette année, c'est 300€ pour tous alors qu'avant c'était suivant le quotient, j'en prenais pas du coup)
- 200/300€ de chèques kdo à noel (dépend des reste du budget à liquider)
- 100€ de chèques lire
- 150€ pour les activités sportives/culturelles
- chèques cinés à 5€ la place, chèques à counchitas
 
participation/intéressement :  
- plus l'entreprise fait de CA, de bénef, résorbe sa dette, plus ça baisse, on en est à 1.5 mois de salaire pour les 2 alors qu'il y a 5 ans c'était largement 3.

Compte tenu de la formule de calcul de la participation c'est plutôt logique.

 
J'ai pas dit que les calculs sont faux    
 
Juste que les syndicats négocient mal

la boite qui fait 23 suicides en 18 mois ?

Technicien Process
 
Avantage boite:
Intéressement+participation+abondement sur PEE et PERCO (pour moi environ 7,5k€ l'année dernière)
52j de congés = RTT (39h par semaine) + CP
Mutuelle pas chère
 
Avantage site:
Café gratuit  
Carte transport remboursé à 80%
Restauration pas chère (environ 2€50 et 3€50 pour entrée+plat+dessert) avec du choix et pas degeu
Chèque vacances gratuit selon Quotient Familial (280€)
Chèque CESU + Crèche inter entreprise (pas profité pas d'enfant)
Vente de vins+ champagne + parfum + chocolat à prix préférentiel (-30% pour les parfums par exemple)
Médiathèque
DVDthèque 15€/an
Bricothèque (prêt de matèriel)
Tout le CE: Billet cinéma, concert, kadéo etc... à prix CE + 35% de réduc (limitée à 125€/an pour les 35%)
Réduction divers et variée par la boite (club de sport, garagiste, pressing etc..)
Voyage CE pas chère + acces à différente réduction de voyage - location etc...
Sortie W-E ski pas chère
Association sportive diverse et varié pas chère
1% logement
+ plein de truc que je n'ai pas encore regardé

Ah oui j'ai oublié, je suis aux 38 heures car fonctionnel, 17 RTT pour compenser, mais ils payent aussi les 3 heures (fromage et dessert).
 
Gain du salaire mécanique de 8%.
 
 
Je me demande d'ailleurs, si je repasse en opérationnel, donc aux 35 heures, et si je repasse après aux 38 heures, ets-ce que je reprends 8%

Marrant ce topic.

Cadre dans une entreprise aéronautique/défense/sécurité - convention Métallurgie IDF
 
Avantage légal :
- 50% carte Orange
 
Avantages groupe :
- Intéressement/Participation/Abondement
- 41j de congés (RTT + CP)
- Mutuelle obligatoire un peu chère (80€ la part employé) mais qui rembourse plutôt bien
- Catalogue de VPC pour l'électro-ménager
- 1% logement pas trop mal
 
Avantages CE :
- 200€ Chèque vacances à tarif dégressif selon Quotient Familial
- 100€ de bons d'achats à Noel
- Bons de rentrées pour ls enfants (pas profité pas d'enfant)  
- Emprunt livres/CD/DVD/matériels (sports, bricolage, jardinage) gratuits
- Voyages dans le monde à tarif dégressif, Week-end pas trop chers
- Canal CE pour la billeterie (bof)
- Subventions des abonnements sports et activités culturelles (50%)
- Clubs de sports (football, volley, golf)
- Cours de musiques
 
Avantages site :
- Café gratuit
- Cantine (bof) avec des repas à 4-5€ environ
- Crèche inter entreprise (pas profité pas d'enfant)

 
En toute légalité ?

Responsable logistique pour une marque de voiture.
 
Avantages :
- 1 % logement
- plan d'épargne entreprise
- 160 € en tickets restaurants par mois (par flemme, la comptable nous donne toujours le même nombre de TR même quand on est en congés, quand le mois compte moins de jours, etc)
- 230 € de chèques Tir Groupé à Noël
- la compta n'est pas absolument pas regardante sur notre activité (frais, consommation d'essence, kilométrage, consommation téléphonique, utilisation des télébadges...), elle paie
- j'ai deux voitures haut-de-gamme louées à bas prix que je change tous les 6 mois
- possibilité d'essayer tous les modèles de la marque
- possibilité d'avoir des prix si on va en vacances dans certains endroits
- la boîte rembourse 100 € d'activités (sport, musique...) par enfant et par an
- mutuelle obligatoire
...
 
Le CE est très développé mais je ne sais pas à quoi j'ai le droit et je m'en fiche, du moment que je peux ramener les petits fours après les cocktails et piquer des CD-R dans le stock, ça me suffit.
 
Je suis curieux de voir les avantages de quelqu'un travaillant à la SNCF ou pour une compagnie aérienne.

'tain ! T'as les télébadges remboursés et tu prends des tickets d'autoroute, source de lose par excellence ?  

 
Tu bosses avec Jean Lain ?

Comme beaucoup de salariés ayant un télébadge, je paie l'autoroute quand je l'utilise à des endroits/moments où je ne suis pas censé être, par prudence.
 
J'ai bossé chez Jean Lain Nippon à Chambéry, oui, mais plus maintenant. Tu connais ?
 
C'est clair qu'il truste le milieu automobile dans la région.

attends, attends C'était pas un déplacement pro avec ta collègue ?
 
Faut que je relise alors

Quel détective
 
Quand je pars en déplacement pro, je paie souvent le péage pour ne pas qu'on puisse contrôler ma position à certaines heures. Le truc c'est que j'y vais, je me fais voir pour attester de ma présence et ensuite je me casse. Je profite souvent de ces déplacements pour faire des crochets et passer voir des amis/famille ou aller faire du ski. Ce weekend, j'étais envoyé visiter un salon vendredi, samedi et dimanche. Je suis bien parti 3 jours mais j'ai passé juste le samedi matin sur le salon.
</mylife>

okej
 
/hs

Fonctionnaire fédéral en Gelbique.
 
Transports en commun remboursés à 100% pour le chemin du travail, 50% de réduction sur l'assurance-maladie (ici Fortis), repas à des prix intéressants (2,25 € le repas chaud, 1,10€ le sandwich), carte FED-plus qui offre des réductions sur certains articles...

 
Presque toutes les voitures du groupe vw immatriculées 38,73,74,05 ont leur petit logo Jean Lain. C'est impressionant.

 
Pas mal tout ça  

 
ça fait rever  

Pas autant que tes jours  de congés  

 
Bah t'en as 41 et moi 42    
 
La crèche c'est un sacré avantage (quand t'as un enfant of course )
 
Si le 1% logement est pas mal aussi  

J'ai confondu avec NounourZ, qui en a plus de 50    
 
Pas testé le 1% logement, mon loyer actuel est déjà dérisoire  

On est un peu fonctionnaire dans ma boite    
Edit: Et encore les personnes en équipe ont plus de 90 jrs en tout

 
Mouais bof. Faut respecter des critères de tarés.  

Cela dépend aussi du/des organismes auxquel(s) ta boîte cotise.
 
L'organisme de l'ancien boulot de ma copine, par lequel elle a obtenu, proposait 2-3 trucs qui l'arrangaient, avec ses critères de l'époque : accès facile à Levallois et Saint-Lazare (les 2 sites de Danone dans lesquels elle allaient bosser).
 
A l'époque, elle avait visité un duplex à la Garenne-Colombes qui aurait plus à stefsamy, pour pas hyper cher (500€)

 
La question n'est pas ce qu'ils proposent, mais à quelles conditions.
Le 1% logement n'apporte pas ou peu de solutions pour les gens qui ne sont ni riches ni pauvres.
 
Très franchement, demander 4 fois le loyer c'est dément...

encore une fois tu resonnes a l'envers

non c'est pas dement que le poid du logement dans le budget soit de 25%
ce qui est dement c'est de vouloir donner 35 ou 40% de ses revenus dans le poste logement

Faux.
C'est bien pour cela qu'il existe différentes classes d'HLM (PLAI/PLA-I/etc..), car l'attente et les possibilité budgétaires n'est pas la même pour une famille au SMIC ou un couple de jeune cadres.
 
J'habite dans une résidence qui ne donne pas sur la rue avec digicode, barrière automatique, interphone, gardienne, espaces verts et beaucoup de fleurs (roses, lavandes, etc..) parking exterieur et box en sous-sol.
 
J'en connais pour qui la présence d'une gardienne ou la présence de places de stationnement en sous-sol n'est pas un critère. Quatres murs et un toit, avec une chambre parent et une chambre pour chaque enfant leur suffit.

Tout à fait d'accord. Néanmoins, 25% des salaires actuellement en vigueur ne permettent pas de loger tout le monde (25% d'un SMIC = 250€, soit le loyer de peu de logements sans aides).

 
l'électricité qui augmente c'est pour remplir vos poches ou c'est aussi pour autres choses ?
 
mais c'est quoi enfaite votre taff a part être assis comme des roi sur un fauteuil ?

Ce troll de qualitay