Bonjour les gens.
 
Alors voilà le principe du topic que je vous propose.
Il s'agit de lister tous les petits à-côté de votre rémunération.
On entend souvent dire "dans tel secteur/boîte, ils sont blindés d'avantages, c'est dégueulasse". Mettons un peu d'ordre et de vérité dans ces clichés.
 
Difficile de circonscrire un périmètre "a priori" car les situations sont très variées.
 
_Précisez votre statut, le secteur de votre boîte (ou son nom si ça ne pose aucun problème)
_Détaillez si l'avantage vient directement de l'entreprise ou du CE
_précisez si c'est un avantage général ou lié à votre activité.
_précisez si c'est temporaire ou permanent
_Essayez d'évaluer si possible, à combien de "bonus de rémunération" ça se monte. N'oubliez pas préciser l'impact fiscal de ces petites choses.
 
 
Voilà, ne soyez pas timides, on est là pour dire la vérité...
 
 

 
Ca c'est un peu moyen quand meme  

SSII
rien à part des tickets ciné à 4.5€ car le CE n'a pas de fric.

Consultant - grouillot - jeune actif urbain en SSII
 
Légal :
- 50% de la carte orange (une 30è d'euros)
- 3.5€ par repas
 
Illégal :
- Tous les 6 mois, 2% de réduction pour acheter des parfums ou produits de beauté quelconques dans une parfumerie quelconque...
- Accès à CanalCE  pour avoir 3.5% de réduction sur le billet d'entrée au Louvre le 14 mars de 8h45 à 11h06
- Un bon d'achat d'une 50è d'euros à Noël (je ne sais plus sur quel site obscur)
- Un cadeau pour les enfants à Noël (évidemment pour ceux qui en ont)
 
Je pense avoir fait le tour...

EDF encore et toujours.
 
Bons salaires pour les cadres.
Avantage sur tout ce qui est elec/gaz.
Treizième mois (ou jours de congés sup).
CE de folie (village vacance en Martinique, locaux dans les stations de skis, colos sympas pour les enfants...).
Cantine en partie payée par la boite. Idem carte orange/parking (en négociant je vous l'accorde).
 
Pour peu que ce soit un poste à l'etranger. Avec des primes etc...
 
T'es sur quel site austrogoth ?

Merci Austro pour avoir ouvert le bal

Mon père y a travaillé, je suis parti un nombre incalculable de fois dans ces camps, idem pour les colos. Pour ce qui est de la rémuneration, je connais la sienne & celles de ses collègues et c'est franchement plus que confortable (mais bon, wagram/la défense cadres sup aussi).
 
Un collègue à lui est parti en Afrique ou un bled comme ca pdt sa jeunesse. Il touchait son salaire de cadre en francs + des primes parce qu'il est loin + des primes parce que le pays est "instable"  + des billets d'avions pour retourner voir sa famille assez régulièrement.
 
Maintenant le mec a investi, et il vit avec un salaire de ministre. Une bonne planque et des investissements, il y en a qui ont de la chance
 
Sinon moi j'ai la machine à café gratos et un porte badge

SSII - Ingénieur info en RP
 
15 euros / jour travaillé net d'impôt pour bouffe + transport
60 euros de bons cadeaux a la fin de l'année.
 
C'est tout.

Postier [non fonctionnaire ] tout niveau, du facteur au directeur
Le salaire net représente 81% du brut. C'est un avantage car à l'entrée vous négociez votre salaire sur le brut annuel du marché.
PEE avec abondement de 2700€ maxi/an
30€/mois pour communiquer(Tel/internet)
Avantages si salaire versé sur un compte La Banque Postale :
- Compte courant rémunéré à hauteur d'un livret A  
- Carte bleue à prix réduit
- Crédit immo à 0.15% en dessous du marché

Fonctionnaire territorial, petite commune dans les alpes maritimes de 6000 hab
Responsable urbanisme et informatique, rédacteur (cat B)
 
avantage CE
diverses réductions cinéma/parfumerie/charcuterie/paniers de noel
Réductions sur des voyages de groupes avec les collègues
 
avantage fonction publique
les horaires
heuuu les horaires
 
avantage commune
utilisant ma moto pour me déplacer sur les divers chantiers et sites de la commune, j'ai droit à 1 plein d'essence par mois, soit une économie de 20 € environ)
la commune assure ma moto tous risques pour les déplacements professionnels pendant les heures de boulot
 
avantage région
la plage
la montagne
les routes de dingues pour la moto

fonctionnaire d'etat  
 
frais de transport : 55€ par mois  
je vois rien d'autre
 
a si j'ai les publications a -50%
 
 
en mission sur le terrain j'ai voiture + telephone + 3G portable et 15€/jours
 
 

Fonctionnaire territoriale, catégorie C sur Rennes :

Des tickets pour voir les matches du Stade Rennais de temps en temps ( heureusement que je suis fan )
Avantages avec les Ce de la ville sur Spectacle, vacances, ciné ... + réduc dans plein de boutique sur la commune avec notre carte ( - 50 % dans un magasin de pièces détachées automobiles par exemple )
Des t'shirts tout pourrave des différentes manifs sur la ville de Rennes
Horaires euhhh, arrangeants

Ok j'y vais.
Je devrais sans doute apporter des modifs dans la semaine. On a tellement d'avantages  que c'est dur de ne pas en oublier.
 
Cadre. Entreprise du CAC, secteur Automobile
 
-Intéressement aux résultats. Environ 3000€ en 2007 (pour un salaire de 2400)
-Prime d'établissement: de mémoire 800€ en 2008
-Achat de véhicules à tarif réduit : de 5 à 25% sur le prix catalogue
-Fond de placement (sans abondement) et mutelle en option (sans partcipation de l'entreprise)
-Accès à la cantine (compter entre 5 et 7€ pour un repas)
-50% de la carte orange vers la zone 5 ou indemnité de transport individuel (environ 1€/jour dans mon cas pour 30km)
 
CE :
 
-Salle de sport et activités sur sites (de la plus courante à la plus improbable : foot et escrime médiévale). Réduction pour les clubs privés
-Médiathèque gratuite
-Réductions ciné, théatre, concert, musées, parc... + opérations spéciales. Avantage nominatif réservé au membre du personnel, aux époux et aux enfants sauf si les tickets sont en prépayé (cinéma)
-Accès à divers catalogues de VPC à prix réduit (peu intéressant par rapport aux prix du net, mais moins cher qu'en boutique)
-Kadeos à -8%
-Indemnité vacances forfaitaire en fonction des revenus et du quotient famillial (je posterai le barême plus tard).
-Les femmes ont un chèque cadeau le jour des femmes   (50€ je crois)
-Les enfants ont un jouet à Noel.
 
Le CE est plutôt bon, mais rien à voir avec ce qui se faisait avant (Dixit les anciens)

j'ai oublié mais j'aiune bonne mutuelle pour 15€:mois.

SSII
 
Rien

Cadre dans le privé
Légal :  
- ticket restaurant : 8.30 € dont 60 % employeur.
 
En sus :  
- bonne mutuelle pour toute la famille intégralement prise en charge par l'employeur,
- intéressement : 1 mois de salaire
- PEE : abondement 25 % plafonné à 500 €,
- réduction sur la galerie commerciale à proximité des bureaux : cafétéria (15 %), pressing (10 %), coiffeur (20 %),etc...
 
CE :  
réductions classiques : cinéma, licence de sport, abonnements...
chèques vacances : 150 € par an
Cadeau Noël : 50 € environ
Activités diverses : week-end voile, ski, autres... Payés par le CE.

SSII :
 
- Très bonne mutuelle santé obligatoire pour l'ensemble de la famille (1 à X personnes) pour 30 € / mois,
- Chèques culture / multimédia / lire à -25%,
- Ticket Cinéma UGC / Gaumont / Pathé : 4,5 €,
- Prime de vacances en juillet,
- 50 € de chèque cadeau à Noël,
- Cantine à 4 € le repas,
- Remboursement des frais de transport et repas lors d'une mission,
- Formation payée entièrement (Possible d'avoir une formation / an en moyenne),
- Paiement des certifications (même si échec),
- Intéressement / Participation égale à 1500 € / an environ,
- Chèques Kiloutou à -20%,
- Remboursement de 40% des activités sportives (association, club...)
- Chèques vacances à -15%,
- Remboursement de 40% du forfait de ski,
- Possibilité de location d'appartement au ski à -50% du tarif public,
- Possibilité de location de maisons / appartements l'été en montagne, mer, campagne à -50% du prix public,
- -5% sur les voyages avec le Club Med, Comptoir des voyages, Déserts, Jet Tours, Nomade Aventure, Nouvelles frontières, Terre d'aventure, Voyageur du monde,
- 6 à 7 voyages organisés chaque année avec subvention du CE en fonction du salaire,
- 1% logement / patronal efficace,
- ...

 
Tu parles du CIF non ? Parce que je ne parlais pas de CIF justement...

 
Le CIF donc : http://www.travail-solidarite.gouv [...] ation.html
 
Je ne parlais pas de ça justement.

Cadre dans une société privée du CAC
 
Intéressement + participation avec abondement plafonné à 700 eur je crois. Ces dernières années l'ensemble tournait autour de 5 000 euros / an
 
Accès à Canal CE comme dit plus haut, j'ai 2% de remise chez Auchan, merveilleux
 
Chèque Noel (Kadeos) de 130 euro par salarié + 50 par chiard
 
Chèques vacances deux fois par an, en juin et en décembre. Les cadres versent 38, les agents de maitrise 35 et les employés 31 je crois. On verse 5 mois et le 6e mois on touche environ 500 euros (tantôt 450, tantôt 500, tantôt 550).
 
Réduc sur les tickets ciné, ce genre de trucs mais je m'en fiche
 
A part ça pas grand chose, j'ai un ordi portable mais je ne sais pas si ça rentre dans le cadre de ce topic
 
La cantine le midi est en partie payée par le CE, je paie entre 3.50 et 5 euros le repas.
 
Ma mutuelle est bien sans +, je n'ai ni lunettes ni chiard donc je m'en fiche un peu, je paie 14 euros par mois pour ça. A noter qu'elle est obligatoire.

Bon on va pas parler produit d' entretien pendant 15 ans hein

Volia pour les formations, y a pas que les produits d'entretiens

http://www.travail-solidarite.gouv [...] eraux.html

Je suis dans la fonction territoriale, prime de deplacements quand je doit me rendre sur un autre site que le miens avec ma bagnole, sinon voiture de fonction, je suis encore stagiaire (jusqu'a la fin du mois ) j'ai  deja fait 2 stages  entierement pris en charge par communaute de commune, integration et autres bricole, et en novembre ce profil un autre stage pou un caces.

et officieusement revente de recuperation que je fais dans mon job

Petite question: c'est le CE et le Canal CE ?

Doctorant payé par le CN*S
 
Rien

T'as même pas une carte d'étudiant et les remboursements pour les missions/congrès ?

En effet, j'ai écrit trop vite  

Carte étudiant qui ouvre droit à quelques réduc' mais finalement, je la paye 400 €/an

Carte orange prise en charge à hauteur de 50%

Remboursement des congrès mais c'est dans le cadre du travail.

Sinon, je peux bénéficier du CE du CN*S où il y a pas grand chose (enfin du moins qui m'intéresse)

Repas à 3€ non exceptionnels mais c'est de la cuisine collective classique donc je ne vais pas me plaindre !

Finalement, pour un thésard, ça pourrait être pire

Artisan :
 
Avantage moyen : 20% de black
Inconvénients : emmerdes légales sans limites ²²

J'ai été gestionnaire financier et matériel d'un gros lycée pendant 5 ans (= intendant). Je suis fonctionnaire de catégorie A dans l'Education Nationale. Quand on est intendant, on est logé par Necessité Absolue de Service (NAS), ce qui veut dire qu'on ne pourrait pas accomplir ses missions sans résider sur son lieu de travail (ce qui dans l'immense majorité des cas est une grosse hypocrisie). Le logement par NAS est en fait une obligation à laquelle on ne peut pas se soustraire. C'est un avantage, certes, mais obligatoire...
Avantages en nature officiels :  
- appartement de fonction de 85m².
- elec, gaz et eau gratuits dans la limite d'un forfait annuel de 2400 €.
- habiter sur son lieu de travail : temps et coûts de déplacement très proches de zéro.
Avantages non officiels :  
- profiter des installations/infrastructures du bahut (sport, multimédia, etc...).
Inconvénients :  
- astreintes quotidiennes : être disponible et réactif dès qu'un incident arrive (incendie, dégâts des eaux, etc...).  
- permanence week-end et vacances : même chose qu'au dessus mais on est tout seul...et responsable du bahut...
- habiter en permanence sur son lieu de travail avec certains de ses collègues comme voisin (et oui, pas mal de personnel est logé...).
Ce plan est top quand on débute, surtout dans les grandes villes, vu les payes minables attribuées au personnel administratif de l'Education Nationale.
Avec le temps, ça devient très lourd. En fait pas mal de personnel logé par NAS demande des dérogations à l'obligation de loger. Le Recteur accorde ou pas ces dérogations.
Depuis le 1er septembre j'ai rejoint un poste en Inspection académique, non logé et je suis super content de payer un loyer et les charges qui vont avec. Quand je quitte mon taf le soir, je rentre vraiment chez moi et surtout je ne me demande pas ce qui va bien pouvoir se passer sur mon lieu de travail pendant la nuit... Je perds en avantage financier ce que je gagne en tranquillité d'esprit...

Quel domaine d'artisanat ?

avec les risques de gourrage beaucoup, ca risque de toucher à l'informatique/programation

 
 
http://lmgtfy.com/?q=CE+france

 
Tous les domaines de l'artisanat ou presque font 10 à 20% de black, voire beaucoup plus pour les plaquistes and co. C'est une condition nécessaire à la survie de l'activité de beaucoup, surtout à l'époque ou le status de conjoint collaborateur n'existait pas. Parce que contrairement à ce que va raconter le reportage zone interdite de ce soir, ils ne roulent pas tous sur l'or, loin de là...