Reprise du message précédent :
Salut les merlus !  
 
TTG de 50%  mini cette semaine, à moins de tomber sur un imprévu !  
 

Bon matin les lamantins  
 
Gil, je suis fan de toutes ces images, j'espère que leur recherche se fait pendant le boulot, dans le cadre d'un travail bibliographique visant à documenter et diffuser les moyens d'expression et de renfort de la cohésion sociale à la COGIP  

 
Ouais, mais j'en ai pas vu dans les environs. Je demanderais quand même afin d'optimiser la manutention et le stockage du nouveau matériel pédagogique.

 
..ou un sherpa
 

 
Mais ca commence à devenir borderline niveau droit du travail

Dans les milieux autorisés, on appel cela un "roll-pratique".

Bon, pour cette semaine et afin d'optimiser correctement :
 
Temps de présence prévu et parfaitement corporate et bien huilé :
- Aujourd'hui jusqu'à 15h maximum (j'ai mes fenêtres à finir de poncer avant l'hiver, c'est important)
- Demain matin, faux rdv à 150 kms, journée pliée
- Mercredi : 2 commissions d'appel d'offre donc absent
- Jeudi : RTT
- Vendredi matin au bureau et même comédie que 7 jours avant
 

Salut tout le monde, en ce moment je me laisse grave aller dans ma Cogip, plusieurs personnes ont remarqué mon manque de motivation...
 
La RH à coter de moi m'a dit que je passais de moins en moins de coup de fils... et une autre RH à dit que je n'etais jamais là...
 
Ce matin je suis arrivé à 9h40... et cet après-midi je ne suis pas là non plus... je cumule absence et image de branlos en ce moment   .
 
Des conseils pour repasser pour un winner ?

mon dieu c'est le topic des glandeurs ou quoi
 
pitié un peu d'effort
 
ça me rappelle une stagiaire de la fonction publique qui a été congédiée pour avoir dénoncé les postes payées à rien faire, la corruption et le laxisme  

 
Oui, moi aussi j'adore. C'est complètement irréel, lisse, aseptisé, toutes ces images faites avec des mannequins, entre le consultant indien beau comme un Apollon et le PDG-vieux sachem aux cheveux blancs mais très bien conservé.  
 
Alors que la réalité en COGIP, c'est mauvaise humeur, coup de vaches, cernes sous les yeux, ventres bedonnants, costumes mal taillés, pellicules sur les épaules, chemises tâchées après le repas, etc.    
 
 

 
Oui, elles sont super-faciles à trouver : Google Image et en mot clés : manager, corporate, winner, etc.
 
 
Cordialement
 
Gil

roule-pratic non ?

Coucou Maxdelavega !  
 
 
 
Remets toi au travail d'une part. Passe vraiment plus d'appels, traites plus de dossiers. Si tu veux être un bon optimisateur sur la durée, tu dois savoir donner de gros coups d'accélérateurs à des moments-clés.  
 
Et d'autre part, soigne ton image dans ta COGIP. Depuis que tu es sur le topic, tu dois savoir comment faire : coups de téléphone bruyants, dire que tu amènes du travail à la maison, agitation, interventions enflammées.  
 

 
 
De mon côté, en matière d'optimisation :  
 

• Aujourd'hui TTG à 70 %, je reste au siège car le DG sera absent ;
• Demain TTG à 60 % : le matin, faux rendez-vous, l'après midi glande au bureau, mais il faudra être prêt à "brûler les planches"  et produire un petit quelque chose ;
• Mercredi TTG à 70 % : je dois préparer un déplacement de quelques jours (qui lui sera à 95 % TTG : séminaire)
• Jeudi TTG à 80 % : RAS
• Vendredi TTG à 50 % : je crains une excitation du DG

 
Cordialement,
 
Gil

Operation "phoning". La joie. Plus personne chez le client hors N+1. Mélange de stress et déprime. Une réunion cet apres midi et un rdv chez un partenaire genre "5 à 7" (comprendre : le rdv est à 18h, c'est le pied, merci chef de me trainer la dedans).
 
Agenda quasi vide cette semaine (mais avec une journée sans N+1, faudra trouver un truc a faire qui fasse crédible)

 
Oui, cette semaine je vais m'y remettre ! En même temps, je compte pas rester dans cette cogip... je vais refarie mon CV cette semaine et chercher ailleur...

Coucou Gottorp !  
 

 
 
Je te propose ces tâches rapidement menées, mais que tu peux rendre floues :  
 

• Faire ou améliorer une grille de suivi "clientèle" des appels, des relances, des contacts commerciaux, etc/
• Reprendre certains documents de présentation de ta COGIP/ton service/tes produits pour les rafraîchir ;
• Faire une projection budgétaire pour 2011 pour tenir compte de l'inflation.  
• Faire une note pour rendre service à tel client.  

 
Cordialement,
 
Gil, qui est déchainé avec les images ce matin  

   
Pas à nous hein

 
Va falloir travailler :
- Ton image
- choisir tes projets / Occupations  
 
Encore une fois, priorité à ce qui est mesurable par les n+x. Dans mesurable il faut comprendre une valeur exponentielle en apparence mais qui sera, réllement pour toi, une courbe n=n+1.
 
Concrêtement, car je crois me souvenir que tu est commercial en services, il faut multiplier les contacts téléphoniques avant de sortir sur de faux rendez-vous.  
 
Un commercial qui appele c'est bien, un qui se fait appeler c'est encore mieux. Demande à certaines de tes connaissances/amis de te passer des coups de fils bidons pendant lesquels tu sera Corporate et à la win. Fais des recherches sur des profils "à la con" (expérience dans le milieu nucléaire + expert en pate à crèpes).
 
Si tes RH, N+x,  collègues voient que tu est sollicité directement tu auras l'image de commercial top niveau que le client cherche à contacter en permanence !
 

 
Jolie, on dirait presque un générique de série américaine    
 

 
 
EDIT j'en rajoute une petite. Notez bien la peur et la profonde détresse dans les yeux du bonhomme à gauche  
 

Hello les bulots

Qu'apporte annualisation du temps de travail, Gil, Booking ?  

 
 

Je bosse sur 2500 dossiers par année.

Ce matin on m'a pris en photo à la COGIP pour mon badge    
J'ai une tête bien corporate

 
 
Moi aussi :
 

Mais comment c'est possible ce genre de chose    
par exemple est ce que ton n+1 a lui aussi aussi peu de chose à faire ?

Bien vu Soldat Inconnu, mais je crois que Maxdelavega :  
 
- ne se déplace pas à l'extérieur ;
- est chargé de rencontrer des potentiels candidats informaticiens, pour avoir un réservoir de main d'oeuvre pour la prochaine vague de recrutement de juniors.
 
Donc il peut se faire appeler par des potes, mais doit aussi recevoir des personnes au siège.  
 
 

 
Cordialement,
 
Gil

 
Il faut plusieurs années, dans mon cas, pour arriver à ce niveau. Pour mon exemple, je délègue quasiement tout, sauf les taches peu chiantes mais hautement gratifiante pour la hiéarchie. A ce titre, les N+2 sont le minimum à viser, le N+1 n'est qu'un point de passage obligé dans l'organigramme, pas une fin en soi car quand vient l'heure des promotions, le N+1 doit justifier auprès du +2. Donc une très bonne visibilité Corporate sur le N+2 permet de s'assurer de promotions permanentes, et du fait que personne ne viendra vous faire chier également.
 
Mon N+1 je ne le vois jamais, je l'ai eu une fois au téléphone ce matin depuis .... 3 semaines, j'ai bien entendu brillé pendant cet appel.
 

 
 
Pour avoir des postes comme les nôtres, il faut :  
 
- travailler dans une société dans un secteur peu concurrentiel ou avec des clients captifs : dès que l'argent arrive régulièrement sans trop d'efforts ni de guerre des prix, la loi de Parkinson (http://fr.wikipedia.org/wiki/Loi_de_Parkinson) se met en place et le volume de salarié croît naturellement années après années, ce qui permet aux plus rusés de refiler leur travail à des collègues qui ne sont pas débordés au départ.  
 
- être cadre dans la direction générale, la communication, le juridique, etc. Et éviter tout ce qui est opérationnel : fabrication du produit, recherche et développement, service commercial, SAV, compta, secrétariat, etc.
 
- avoir de l'ancienneté. Il ne faut pas se leurrer, une position de glandeur prend du temps à se consolider : il faut d'abord être perçu comme compétent, puis progressivement se débarrasser des aspects productifs de la fiche de poste, puis renforcer son réseau interne, se faire bien voir par la direction générale, monter en grade éventuellement en créant son propre poste ("Patron, il me semble important que notre COGIP se dote d'un community manager sur le web/directeur du partenariat/directeur du développement durable/déontologue, et je me propose de l'être")
 

 
Cordialement,
 
Gil

 
Pour moi, ca veux dire que tu devras travailler plus ou moins en fonction de l'activité de l'entreprise.
 
Exemple extrême à la con :  
 
Tu bosses chez le père noel.
De janvier à Novembre, tu auras des petites journée.
En décembre, pic d'activité, journées de travail de 24h/24h 7j/7j.
 
 
Avec donc moins de latitude pour poser congés et RTT (voir dates de congés et RTT décidés par l'employeur !).

Retour de vacances ce matin dur après 2 semaines... heureusement j'ai négocié mon jeudi aprèm' et je finis à 15h vendredi !  

Ah mais tiens il y a grève jeudi j'avais oublié

 
Celà dépend aussi de ta convention. Exemple dans am COGIP l'annualisation du temps de travail comporte 212 jours travaillés.
 
La définition est intéressante concernant "un jour travaillé" car ce dernier est constitué "sans mesure du temps de travail dans la journée" concrêtement tu viens 1/2 heure est la journée est considérée comme travaillée.
 

Pas moi  

Les transports risquent d'être perturbés  

Ce sondage est mal foutu
 
Il fait mettre la première réponse en tête alors que 13 personnes sont pour des images
Cela dit si on définit que plein d'images vaut 3 points, puis les points sont dégressif jusqu'à 0 (quantité 0 d'image) et qu'on fait la moyenne, on obtiens une moyenne de 1.1, soit "peu d'images".

Ah et bien, votre découverte d'iStockPhoto et Fotolia

Coucou Tagazou,  
 

 
Je ne connais pas bien ce dispositif, mais il apporte des avantages essentiellement pour les COGIP qui ont des activités saisonnières : les heures supplémentaires ne sont comptées qu'au mois, et non à la semaine : donc tu peux avoir deux énormes semaines éreintantes et pas d'heures majorées. Cas normal : heures supp' à partir de la 36ème heure. Au mois : à partir de la 162ème heure.  
 
Le seul avantage, c'est d'avoir des semaines plus courtes de temps en temps.  
 
L'annualisation du temps de travail est surtout pernicieuse si vous avez beaucoup de travail sur votre job.  
 
 

 
Cordialement,
 
Gil

Salut, les glandus!  
 
 
 
Je me pèle les miches au bural.

Tits tu es enfin de retour    
 
Besoin qu'on te réchauffe?  

J'ai pu passer la semaine chez moi en faux arrêt maladie.  
 
 
Ce matin, j'ai donc exigé un chauffage d'apoint pour éviter la rechute.

Hello tits
Tu nous as manquée  

 
Au vu de la tournure du sondage, je pense que je mettrais une petite image en tête du premier topic, puis une autre petite image genre 400x300 entre chaque "chapitre" du guide pour que cela reste discret (éventuellement conversion en niveaux de gris) et à la toute fin du post, les plus belles photos "corporate", genre le cadre en costard qui fait du ski alpin.    
 
 

 
Cordialement,
 
Gil

Castor Trésor.  
 
 
Ou plutôt :  Castor