Reprise du message précédent :

Ca me donne faim de vous entendre dire que vous avez faim !!!  

Chinois ou chez toi ?  

Je sais, je suis casse-couille avec mes posts sur la stratégie glandatoire, mais ce n'est pas à mon âge qu'on me refera...    
 
 
Ce post pour vous dire que certaines astuces de "visibilité" et "d'implication" sont désormais archi-connues, éventées, usées jusqu'à la corde, et donc devenues aussi obligatoires qu'une figure de style ou de protocole, pour indiquer que nous travaillons avec des "vrais professionnels".  
 
Regardez cet article, toujours chez les Echos : http://tinyurl.com/25qw7jh
 
J'adore particulièrement le début, car la fin pue la frime, le snobisme managérial à un point que cela donne envie de lutte des classes à la Gatling...
 

 
 
Le coup du "je commençais à m'ennuyer", je le fais à chaque reprise.          C'est un peu institutionnalisé, dorénavant...
 
Est-ce que vos boss et collègues pipotent de la sorte ?  
 
 
Cordialement,
 
Gil
 
 
 
 

rattrapage massif de lurkage de topiks :
ps3 done    
france inter done    

 
J'ai fait que deux entretiens annuels et dans ces deux cas, je me suis retrouvé au chômage dans les semaines qui ont suivis    
(Bon c'était pas du aux entretiens, contrat non renouvelé, plus de budget, crise, trop d'ambition, ...)
 

 
Dans mon avant dernier taf (celui avant que je devienne glandeur), mon chef direct et son chef avaient un compte à rebours avant leurs prochaines vacances  

 
    Et ce compte à rebours était il visible ou connu  de tous ?  
 
 
Cela me semble être une très mauvaise publicité. Moi aussi je guette les congés avec une certaine impatience mais je garde ça pour moi, et quand on parle de congés dans les couloirs ou au restau d'entreprise, je dis "quoi, déjà ?   Il reste encore le dossier XXXXX à boucler ! "
 
Il vaut mieux dire à la cantonnade qu'on est fatigué, rongé par le stress et les échéances, qu'on tient les objectifs à bout de bras mais avec vaillance mais ne jamais, jamais, dire qu'on attend les congés avec impatience, AMHA.  
 
Cordialement,
 
Gil

bon j'ai decider de faire un regime, ce midi j'ai manger qu'une banane au soleil devant le bureau
 
avec 200 grammes de chocolats a la creme d'un chocolatier pas loin pour faire passer le gout

banane chocolat  

 
Pour mon chef, c'était sur un tableau blanc dans un coin, tous les matins en arrivant au boulot avant d'aller faire du café, il effaçait et réécrivait le nouveau chiffre.
Son chef (le chef de service), il mettait bien en évidence sur les calendrier quand est-ce qu'il allait être en vacances, et il faisait des petites barres pour compter les semaines sur son carnet vert (il avait toujours un carnet vert avec lui)
 
Je travaillais dans le privé, avec les avantages sur privé cumulé avantages du public (université, tout ça ...)
 
 
Je me souviendrai toujours, en buvant mon café, entre deux gorgés, le chef qui me dit "au faite, on à plus de budget, ton contrat se termine lundi, désolé", depuis je les déteste    même si j'avais prévu de me barrer dans les 6 mois qui suivaient

 
En fait je fais passer des entretiens annuels à mon équipe, et j'en subit un de mon chef direct que je vois  
de 1 à 3 fois par an
 
J'ai même eu une formation de 3 jours pour bien faire passer des entretiens individuels

Bon allez, je me lance je vais faire l'inventaire informatique d'un bâtiment, j'ai repoussé jusqu'à maintenant mais si je continue à procrastiner ca va commencer à se voir

Sord, tes chefs ne se préoccupaient pas de montrer l'exemple de managers dynamiques et motivés. J'imagine qu'ils n'étaient pas très efficaces ni très travailleurs.

Tu dois être assez tranquille avec ton N+1, alors.  

Ensuite, dans ta formation aux entretiens individuels, t'a-t-on appris à détecter les fumistes ou les manipulateurs ? Et avec quels indices ? Ta réponse pourra nous aider à gruger nos propres boss.  

Et est-ce que les salariés de ton équipe essaient de "montrer la mariée plus belle qu'elle ne l'est réellement" ?

Cordialement,

Gil

Putain d'arrosage automatique devant ma fenêtre qui fait pfft pfft pfft depuis ce matin  

 
cutter
 
paf paf paf!
 
plus de pffft pffft

Bon elles sont pressées de déménager les cheffes. C'est un vrai défilé de devis de déménagement, installateurs télécom, sans compter les mails et coups de téléphone    
On doit aller visiter cette semaine. J'espère qu'elles m'annonceront que je serai toute seule  

Ellesse, c'est quoi le flim de ton avatar ?

Sitcom, de François Ozon  

Bonjour Billy54 !  
 
Tu dois avoir quelques pages à rattraper, je pense.
 
Cordialement,
 
Gil

non j'ai continué à vous lire entre temps.

billy

castor

MOuauauauauauauaa Vacances de mois d'Aout 1ère semaine ! fixés !

Allez plus que vingt minutes, cinq suffiront à terminer mon boulot… Je laisse  trainer.

Je rentre, a+

Bon j'avance pas mal, mais je vais quand même m'accorder une petite pause
Pas sur que j'arrive à finir aujourd'hui

Je me mêle de ce qui ne me regarde pas, mais le mois d'août ce n'est pas forcément l'idéal en terme de vacances.

Au mois d'août les jours sont plus courts et les endroits sympas à visiter sont déjà tout dégueulassés par les juillettistes.
Il y a encore moins de boulot en août qu'en juillet de manière générale, il vaut mieux donc être à la COGIP en août dans ce cas-là.

Et si tu débutes tes ouacances en 1ère semaine, cela veut dire que tu risques de reprendre fin août. En plein rush.

Deux options idéales selon moi :

- Trois semaines de vacances en juin, glandage en COGIP en juillet et août. Et prendre quelques jours de RTT en prétextant des trucs importants à la reprise pour éviter les bassines de merde qui ne manquent pas de tomber à ce moment-là.

- Congés de 4 semaines qui partent de l'avant-dernière semaine d'août juste avant le retour du gros des collègues et boss à l'avant-dernière semaine de septembre quand les urgences ont été traitées.

A pondérer avec les vacances des chefs ou des pires clients pour être en décalé avec eux, bien évidemment.
Il faut éviter d'être dans la COGIP en "chien de faïence" avec votre N+1. Ca m'est arrivé une année avec le boss qui avait changé d'avis au dernier moment, c'était lourd.  

Cordialement,

Gil

Tu commences à  bien me connaître mon cher Gil

le mois de juillet s'annonce ignoble en termes de charge et de qualité de travail et le début aout également. ma mission finit fin juillet, je ne sais pas encore si ce client souhaite me garder en aout (ou plutot si les financiers souhaitent me garder), mais s'il souhaite me garder, alors il devra subir mes vacances

Et mes amis me proposent de belles vacances au soleil, qu'ils organiseront seuls. Je participe d'avantage seulement à l'avance financière

Je ne prends qu'une ou deux semaines, selon les résultats de mes recherches d'emplois (surtout que les COGIP que je vise apprécieront que je sois dispo en mi aout pour apprendre, et prendre en main quelques dossiers, et devenir rapidement un HP auprès des chefs en fin septembre , mais bon rien n'est encore signé )

Je rejoins totalement les  2 options idéales

Pas de vacances d'été pour ma part. Toutes mes vacances partent pour ma préparation au examen

un Investissement sur l'avenir

 
C'est une bonne idée pour quelqu'un d'ambitieux de commencer en août : cela te laisse le temps de sociabiliser, de tisser des liens avec les salariés en place. Et cette qualité de relation te permettra d'avoir rapidement des informations utiles :  
 
- qui commande réellement dans le(s) service(s) ;
- comment fonctionne le boss et comment décrypter ses consignes pour savoir ce qu'il veut réellement ;
- les erreurs d'apparence anodine à ne pas faire, les sujets tabous ;
- les appuis, personnes ressources ou au contraires les "planches pourries" et les services qui font tout traîner.
- les sources de documents utiles qu'il ne restera plus qu'à améliorer ;
- les clients pourris et dossiers merdeux à éviter à tout prix - attention au bizutage déguisé !
 
Avec ça, tu éviteras les écueils et tu seras plus serein pour devenir un high potential.  
 
Cordialement,
 
Gil

D'autant plus que l'intégration se passe mieux en période "creuse" et lorsque le personnel est réduit.

 
Et que les salariés moins stressés, moins surveillés (phénomène d'autocensure en cas de grande foule inquisitrice dans les bureaux) se lâchent plus facilement dans les confidences et les "petits secrets".  
 
Cordialement,
 
Gil
 

 
 
Vous avez complètement saisi mon idée

 
Dis toi que tu as plus de chance de mieux glander, plus longtemps, mieux payé, sur un poste de cadre que d'exécutant. Toutefois, choisis bien ton métier et ta COGIP, les conditions d'une vie professionnelle trèèèèèès "paisible" sont inégalement réparties.  
 
Cordialement,
 
Gil
 
 
 
 

allez je m'arrache les baches

 
Au contraire, c'était des vrais bosseurs car on manquait de personnel dans le service. Mais du point de vue de leur propre hiérarchie, ils étaient considérés comme de simples collaborateurs sont importance, mais dès qu'il y a un problème tout leur retombait sur la gueule. D'autres services prenez le service info comme étant à leur service 24/24 alors que non.
La haute hiérarchie à déserté les lieux pendant un moment, ce qui n'avait pas aidé et bien foutu la mouise.
 
D'après les dernières news que j'ai eu, c'est pas plus mal que je sois parti !

Bonjour.