Reprise du message précédent :

 
Celà dépend dans la grande majorité de l'auditoire en face, entre le vieux médecin peu regardant et
le jeune loup récemment installé la posture et le jeu de scène doit être adapté

 
C'est vrai que je suis jeune ca doit être ca, j'ai encore foi dans l'espèce humaine    
 
Mais ne t’inquiètes pas Gil je bosses avec nos amis de l'entreprise dont on entend souvent parler pour ses grèves (suivez mon doigt , donc question demandes sans queue ni tête et autre manque de décision préjudiciable à tout projet je pense être bien servit^^

 
La caigaitaÿ ?  
 
Parce que je pratique pas mal de ce coté là aussi

Malgré ma maigre expérience (3 ans dans la COGIP) je me rend compte aujourd'hui (et cela depuis un peu plus de 6 mois) qu'effectivement le scénario est en train de se produire, au début jeune loup aux dents longues prêt à pas mal de chose pour grimper, on a la récompense qui va avec et puis au bout de 2 ans on s'aperçoit que quoi qu'on fasse il n'y en a jamais assez... et c'est la qu'on se dit : il serait peut être temps que je profite de la situation et que je m'octroie un peu d'0pti bien méritée  

 
Nope, je parle de la COGIP nationale connue pour ses grèves et autres frasques qui font régulièrement la une du JT...  

 
Soit tu arrives à rentrer dans le *ventre mou* de la Cogip (fonctions transversales, qualité, etc) et tu restes en capitalisant sur l'ancienneté (ma méthode) soit tu pars vers d'autres horizons tout en sachant qu'il faudra reproduire les dents longues, les heures et retourner vers le même type de scénario.
 
Celà n'est pas forcément valable dans toutes les structures mais si tu as la chance d'être dans le modèle de Cogip avec beaucoup de personnel, gros CA, il y a toujours moyen de s'enterrer dans une fonction propre à l'optimisation.
 
Dans les micros et petites structures ce n'est guère appliquable, générallement, considérant le patron très proche, physiquement, de l'opérationnel.

 
SaïncaïF ?

Voilà, c'est ça ! Il faut toujours garder à l'esprit que :

- il y a un plafond à la somme que la COGIP va te donner en échange de ton travail (déterminé par les grilles des conventions collectives, l'appétit des N+, les demandes des N=, et le cash disponible) ;

- il y a un plafond à la quantité d'absences que tu peux obtenir et/ou négocier ;

- par contre, il n'y a potentiellement aucun plafond à la quantité de travail qu'on peut te refiler, que ce soient les N+ ou les collègues heureux de se débarrasser des corvées. Et comme "le travail attire le travail", et que "les bons résultats de hier sont la norme d'aujourd'hui", tu peux te retrouver en train de te tuer à la tâche, de récolter le mépris de tes collègues, et la colère de tes N+ parce que tu as fait défaut sur une broutille qui n'aurait pas été relevée il y 4 ans...

Il faut donc gérer la médiocrité, pour soi (être dans le ventre mou, éviter d'être le high potential et surtout ne pas être le dernier) mais aussi pour l'équipe (au royaume des aveugles, les borgnes sont rois, et on peut briller avec moins d'efforts si les collègues sont des nouilles trop cuites, ou si à cause "de la faute à pas de chance et des partenaires nullos "    , les résultats ne sont pas excellents...

L'écrivain Cavanna en parlait, quand il était en STO durant la seconde guerre mondiale, ses co-détenus s'échinaient à produire plus dans les usines et ateliers, et à chaque fois, les dirigeants teutons relevaient les seuils de production minimum...  Cavanna est allé jusqu'à se faire broyer sciemment le petit doigt dans une presse pour échapper à cet enfer.

Cordialement,

Gil

 
J'ai reçu il n'y a pas longtemps une proposition de chez eux (comme quoi ...)
 
Dans ce type de structure le top étant de te rapprocher des élus, cadre ou pas ? Si oui direction la CF€/CFT€/CGsaï avec carte et là ... Optimisation à son meilleur

 
Attention j'ai dit que je bossais avec eux... malheureusement pas chez eux sinon y aurait parfois des paires de baffes qui voleraient  

 
   
 
Toujours noyer sa médiocrité sur un panel large et multi-techniques

La Majax était pas loin  :  ...  
 
En partant tranquilement de la COGIP v'la tit pas que D.ieu et son sbire débarquent à la COGIP  
"- Bonjour chef  
- Bonjour monsieur Kut,
- Je part chercher le DC5 chez Kramer Intl. et je reviens pour boucler l'AO du projet Désanussseur 2
- Bien Kut je vois que vous mouillez le maillot pour cet AO... "
 
 
Ouf je l'ai échappé belle grâce à cette pirouette  
 
Si je choppe cette gougnafier d'assitante de direction qui m'a certifié que D.ieu était en rdv extérieur toute la journée

Cette journée est finalement plus calme que je l'avais escompté de prime abord. Cela fait du bien !  
 
 

 
Oui, attention avec les agendas ! Même si le secrétariat est de bonne foi, rien n'empêche un rendez-vous annulé ou un changement d'avis à la dernière minute, surtout de la part d'un dirigeant !  
 
Donc il faut toujours avoir un "scénario" en "mémoire cache". Pour cela, je te conseille de t'arranger pour laisser des choses en suspend *chez* le client, d'avoir des occasions de déplacement dans des agences ou de récupérer des échantillons d'anus de poulpes prédécoupés chez un fournisseur.  
 
Et laisse toujours des classeurs et des cartobox dans le coffre de ta voiture (perso ou de fonction) !  Si tu as des doutes sur la présence ou non des N+, pars en laissant ta sacoche et tes affaires encombrantes au bureau, un veston accroché au dossier, tu dois donner l'impression de descendre à l'étage inférieur.  Si tu croises des chefs dans l'escalier ou sur le parking et s'ils sont suspicieux, tu peux ainsi dire que tu avais oublié le classeur ISO 690069 dans le coffre.  
 
Cordialement,
 
Gil  
 
 
 
 
 
 

Salut !
 
encore opti faible ici. Taf très sympa. N~+ pas là, n~- optimise chez lui. Moi , j'ai le travail.
 
Faut que je pense à refaire ma carte de sécu, j'ai les papiers et tout, mais j'ai rien renvoyé en 10 mois ...
 
Allez, j'mets encore à jour quelques drapeaux, et je retourne justifier mes émoluments...

 
Oubli pas de refaire la carte de visite avec tes nouvelles fonctions, le top de la visibilité pour laissé des traces de son passage

Pfou, j'ai bossé 15 minutes se matin (en voyant large), mais c'est parce que j'ai mis longtemps à envoyer le mail que j'écrivais  
 
Heureusement, j'ai réussi à convaincre deux collègues qui, eux aussi, possèdent des iPhone (iOS 5.0.1 non jailbreaké ) d'acheter le jeu Risk, du coup la journée paraît un peu moins longue

Tes collégues savent que tu optimise .
Toi tu vas avoir des problèmes !

J'ai même plus envie de me moquer de ma collègue débile. Il est vraiment temps que je m'en aille toucher mon chômage pépère dans ma cambrousse  

 
Fais attention, si tu travailles dans une COGIP classique, et si l'ambiance sociale se tend, tes compagnons de jeux peuvent se transformer en Judas (même involontairement) et te mettre en difficulté.  
 
A moins d'avoir un emploi protégé, un optimisateur doit avoir une couverture sans trous. Tous doivent te percevoir comme un bourreau de travail, ou du moins comme un salarié normalement travailleur et globalement impliqué.  
 
Cordialement,
 
Gil

Oh, j'ai choisi des collègues qui optimisent autant que moi. Si par un malencontreux hasard je devais me retrouver en fâcheuse posture, je ne serai pas le seul
 
Actuellement, je suis presta dans une COGIP de taille plus que raisonnable, dans laquelle il y a une dimension politique importante, donc une force d'inertie conséquente. Tout le monde optimise un peu, tout le monde se tape sur la gueule mais tant que le boulot est fait, personne ne peut dire quoi que ce soit pour ne pas trop attirer l'attention

Est-ce que tes collégues optimisateurs sont aussi des presta?

Oui, y'a un grand poucentage de presta chez ce client

Oh, c'est bon ça, quand il y a des castes, des baronnies, des dirigeants qui ont leur propre fief enkysté dans la COGIP. Le moindre projet qui pourrait être perçu comme pouvant déstabiliser un pouvoir en place ou comme une forme d'ingérance est saboté. Généralement, le refus de changement entraîne une perte d'efficacité du service, et entraîne donc de l'optimisation.

Il suffit donc de repérer quel projet aura un obstacle politique, de s'y greffer, et de ne pas trop bosser, de toute façon, il n'aboutira pas et il n'y aura rien à rendre qui ne dépassera le stade de la grossière ébauche. Une fois la mort entérinée, il faut ensuite déplorer (pas trop fort pour éviter de passer pour un revendicatif ou un aigri) ce gâchis de travail et de ressources pour donner le change.  

Une connaissance travaille dans une grosse association culturelle montpelliéraine. Il hallucine de voir le nombre de projets non-aboutis. Il participe à des réunions "de définition de projet" organisée par une direction multicéphale, et il n'en entend plus jamais parler parce ce qu'un haut gradé fait de l'étouffement quasi-systématique.

 Et comme on dit : "avoir deux chefs, c'est la liberté de choisir le travail qui te convient parmi ce que te refilent les chefs, et d'avoir l'excuse de devoir obéir à celui qui insiste le plus".

Cordialement,

Gil

Tenez, une information qui pourra intéresser les plus "comédiens" d'entre nous : http:// bit.ly/xURlD7 (vu sur le site des €ch0s)

Il s'agit du paiement du nombre faramineux d'heures de RTT aux personnels hospitaliers, accumulées mais non prises :

Libre à vous de broder, à table avec les collègues et les N+,  un discours autour du :

Avec votre vocabulaire et vos tournures personnelles, évidemment.

Cordialement,

Gil

Dans moins d'une semaine je me casse de Paris, je change de taf, et je deviens N+.
Mon TTG va très probablement en prendre un très gros coup, peut-être même disparaître. Pourtant je suis zen, on verra bien après les 1ers jours
 
 

C'est tout à fait ça
 
Je n'entrerai pas dans les détails, mais il y a en ce moment-même des batailles au niveau N+2 parce qu'une cellule (plutôt compétente par rapport aux autres) arrive à proposer des solutions techniques et fiables, même sur les domaines qui sortent de son champs de compétences. Les autres cellules prises au dépourvu ont tendance à s'allier pour ne pas "qu'on leur pique le boulot" qu'elle ne font ou ne feront pas, de toute façon. Merci la machine à café et ma bonne ouïe pour ces informations croustillantes qui, ressorties au bon moment, pourront donner la patate ou casser le moral de certains collègues qui me paraissent au bout du rouleau

 
qu'est ce que tu entends par ca?
Car ce va faire 14 ans que je suis dans la meme cogip...

pffff ....    
0 jour enfant malade dans ma cogip  

HAHA! T'aurais dû te renseigner avant de faire un baybay!

 
C'est une épidémie de départ... HugeQ, Shamash, Odysseus, toi...
 
Bientôt, il ne restera que 4-5 personnes ici, et le topic n'aura que ce genre de messages :  
 
 

 
 
Jeu : essayez de trouver qui aurait pu écrire les messages ci-dessous.    
 
 
Cordialement,
 
Gil

 
Gottorp non ?

 
Il me semble que les autorisations d'absence pour enfant malade relèvent du Code du Travail, et aucune convention collective ne peut être moins-disante que le Code du Travail.  
 
Tu veux peut-être dire que ces jours d'enfant-malade sont des absences autorisées, mais non rémunérées ? Ca, par contre, c'est possible...
 
Cordialement,
 
Gil  
 
 

gottorp

perceval/M.Orange

elesse

gil

taga

oui, c'est naze de ne pas être payé pour caliner son con de gosse qui gerbe partout

 
Gottorp
 
 

 
MonsieurOrange
 
 

 
ellesse
 
 

 
Gilgamesch
 
 

 
tagazou
 

Bingo, BN et Kutsize !

Pour toi, BN, le message-type sur le topic pourrait être :

Cordialement,

Gil