Reprise du message précédent :

 
Si si, justement !
 
Je te conseille ce film, qui est un chef d'oeuvre : musique, photo (des jeux de lumière à tomber par terre) et décors (impressionnants), acteurs, scénario.    
 
Cordialement,
 
Gil  
 

Avotaÿ

Le métier = le job qu'on fait maintenant ? Même si c'est pas le métier auquel on se destine ?

On utilise aussi parfois l'expression "mettre quelqu'un dans le loop", pour dire qu'on le met en copie des mails et qu'il devra répondre des erreurs commises sur le projet  
 
Expérimentés comme vous êtes, pas besoin de vous dire que les meilleures savent créer un loop dont ils disparaissent ensuite à mesure qu'il grossit et que du vrai travail doit être effectué.

On va me coller un(e) stagiaire dans les pattes pour 6 mois. Je ne sais comment accueillir cette nouvelle ? Est-ce une opportunité ou une menace ? J’ai la charge de recruter cette personne… Quel profil type de stagiaire choisiriez-vous ? Pour ma part j’ai pensé à un profil « chinois », très bosseur, rigoureux et rigide, ou bien à un profil féminin physiquement intelligent pour amadouer les chéfaillerie et décorer l’open-space.

A voté : 3
 
J'aime ce que je fais, mais il y a une grosse composante politique dans la COGIP actuelle, qui influe fortement sur les décisions techniques.
Ce qui fait qu'on se retrouve vite à faire du grand n'importe quoi à l'arrache pour que quelques managers se lancent des fleurs quand un projet est enfin mis en production, ce qui ne veut pas dire que le dit projet fonctionne  
 
Bref, c'est bien, mais faudrait juste éliminer les personnes décisionnaires, en fait

Ya du boulot pour le stagiaire au moins ?

Je vais lui trouver du travail, mais rien de précis n'est encore fixé car l'intégration de cette ressource se fera en décembre. C'est une volonté de ma COGIP d'être proche des écoles et "attirer les talents", qu'on ait de quoi les fournir en travail ou non.

 
Parce que y'a rien de pire que de se faire chier en stage franchement.
 
Sinon, j'ai bossé tout le mois, et pole emploi me file encore des sous, des fois je comprends pas tout.

 
Ahh, le pic à glace...
 
 
 
 
Est-ce que le chinois pourrait faire ton boulot à ta place sans avoir ta connaissance de la COGIP ?
 
Faudrait pas qu'il fasse grimper ta productivité et qu'ensuite les gens s'étonnent que tu n'es plus au top.  

Oui !

Par exemple tu as une formation de biologiste spécialisée en mammifères marins, mais les aléas sur le marché de l'emploi font que tu es actuellement enseignante en macramé dans une Maison de la Jeunesse et de la Culture, le sondage portera sur le métier d'animatrice.

Voilà, tu as tout compris !  

Mais l'idéal, c'est de faire en sorte que cette catégorisation en "élément peu fiable" ne se retourne pas complètement contre toi. Cela passe par :

- une attitude corporate : tenue vestimentaire, rester un peu plus tard le soir quand la cheffaillerie rode dans le couloir ;
- de l'implication visible sur des points de détail qui n'attireront pas de surcroît de travail (éviter ce qui est "production" et "relation clientèle" ) ;
- d'excellentes excuses "béton" quand les boulets de canon voleront : RTT, absences-maladie, responsabilités partagées, défaut de formation, etc.
- quelques succès professionnels à faire valoir.

En gros en entretien d'évaluation annuel ça doit donner ceci :

Il est également important que tu ne sois pas le seul catégorisé comme "risque pour le projet". Essaie d'être dans le ventre mou de la médiocrité, en dessous de hi-potentials top performers mais au-dessus du gibier du prochain plan social (Raymonde, secrétaire de 52 ans qui joue au Solitaire)

Cordialement,

Gil  

 
J'ai voté 7 du coup, le taf est naze et ça me lourde de glander toute la journée, mais l'ambiance avec les collègues est sympa, et je bosse uniquement pour la thune, donc bon.

Pas réussi à garder mon    

je l'avais pas linkée vendredi celle-là?  

edit: ah si

 
Mettre dans le loop, je connaissais la version française : faire rentrer dans la boucle. Mais j'évite ce terme, car le DG n'aime pas ce terme car on a perdu des affaires à cause de ce genre de procédés.    
 

 
Je suis assez fort pour cela, mais j'ai plus de mal à résister lorsqu'on essaie de me mettre dans une boucle, surtout quand le DG en est à l'initiative et que tout le monde a compris que c'est un bâton merdeux. Pour preuve, le dossier pourri contre lequel je me bats depuis quelques mois, et que j'essaie en vain d'enterrer (pour ceux qui suivent mes aventures    )
 
 
L'ancien directeur adjoint de ma COGIP était le roi de la boucle. Ne sachant pas faire preuve de franche autorité sur certaines missions, il s'arrangeait pour faire rentrer le travail par la fenêtre, avec des demandes d'avis mailées à plusieurs collègues, notamment. Si on avait le malheur de répondre dans les premiers et avec une réponse intelligence, il actionnait ensuite le DG pour que le travail soit déversé sur le collègue voulant trop bien faire.  Je m'étais fait couillonner quelques fois, de la sorte.    
 
La solution :
1) hors période évaluation : ne pas répondre (et prétexter d'avoir oublié suite à une absence) ou répondre "je regarde ça dès que le dossier "Versalife vs Sarif Industries" est bouclé.
 
2) En période d'évaluation et de flicage : répondre avec un document martyr : gros pavé mais hors-sujet ou proposer des solutions que l'on sait être inexploitables.  
 
 
 
 
Tout dépend de ton volume de travail réel : si tu as du vrai travail à rendre, il te faudra un stagiaire bosseur et intelligent. S'il est discret, c'est parfait. On a déjà vu des stagiaires qui lâchaient maladroitement des infos sur le volume réel du travail de leur tuteur de stage ;
 
Cordialement,
 
Gil

 
 
J'imagine l'horreur.
 
"Oh mé en faite cé vachemend facille votre travaille ! lolll! Berthier é moa on a jouer au demineure tout la journaid : )))))))))))"
 

Un logiciel de calcul de TTG, trouvé sur un autre site de hardouère.
 
http:// bit.ly/qsbhUq
 

 
Je vais l'essayer histoire de rigoler un peu!

Moi j'ai peur de le faire.  
 
 

Je vais tenter de tenir héroïquement jusqu'à mercredi soir, avec moult mouchoirs, boîtes de médicaments jonchant mon bureau et j'en passe... Et jeudi matin comme deparmagie une petite visite chez mon médecin traitant et un certificat bien senti me permettront de profiter d'un long week-end en compagnie du chaton qu'on doit nous amener    
 
De toute façon je tiendrai pas toute la semaine, alors autant bien planifier le truc  

 
 
Tu nous mettras des photos du chaton ?  

Bien sûr !  

Dans le 20 minutes, un article sur les commerciaux blabla. Et un mec de 24 piges, qui a un master d'école de commerce et un master à la fac, qui est trilingue français-anglais-espagnol et qui a de l'expérience en France, aux USA et en Inde, est "surpris de constater que son profil est très bien perçu par les entreprises". C'est quoi ce neuneu.

Un mec qui se jette des fleurs par tombereaux entiers.  
 
Le genre de gars qui en soirée fait son propre panégyrique devant les filles, des fois qu'on aie pas compris.  

Un commercial  

Bonjour tout le monde
 
Premier jour de la semaine et j'arrive même pas à faire semblant d'être corporate et même d'être de bonne humeur
Je n'arrive toujours pas à me débarrasser de mon mal de gorge ce qui m'agace fortement vu que cela m'empêche souvent de parler. Sans oublier de dire que cela affecte encore mon sommeil...
 
 
De prime abord j'ai une merde qui me revient depuis que je suis rentré la semaine dernière, je pensais pourtant m'en être débarrassé vendredi. un vrai boomerang ce bordel...
 
 

oh bordel heureusement que pas grand monde est revenu dans l'open space

Putain de boomerang

 
Ne pas oublier le stagiaire qui peut également balancer par malveillance ou vengeance, en jouant l'innocent. Le rusé Maxdelavega aurait pu être capable de faire quelque chose de similaire car il avait tendance à se fâcher avec ses N+ quand la fin du stage approchait.  
 
Donc il faut soigner le relationnel avec le stagiaire, et ne pas trop le pressurer. L'équité est indispensable avec toutes les personnes, surtout quand elles ne sont pas réellement dépendantes de leur emploi (comparez le stagiaire qui vit encore chez ses parents et le COGIPien avec deux mômes et un crédit immo sur le dos - je ne parle pas des emplois déguisés en stage...)
 
 

 
Méthode Gil, testée et approuvée. N'oublie pas de revenir le lundi avec une apparence de "petite forme" : démarche traînante, dos vouté, des médocs de partout, des petites erreurs d'étourderie qui t'arrangeront : mal raccrocher le téléphone, etc.  
 
 

 
Un message pour souligner implicitement  : "COGIPien de base, avec ton DUT, ton anglais LV2, et ton immobilisme de franchouillard ayant l'affront de vouloir une vie sereine, sois bien heureux d'être payé au lance-pierre".
 
   
 
 
Cordialement,
 
Gil  
 

 
C'est pénible quand cela arrive, n'est-ce pas ?  
 
J'ai le même problème en ce moment, le DG veut mettre en place une nouvelle procédure. C'est un boulot qui va amener des ennuis en cascade, et ma fiche de poste veut que cela passe par moi.  
 
J'essaie de flinguer le truc mais le bouzin ressuscite. Dernièrement, j'ai vu que le DG me contournait en demandant à un autre collègue de mettre en place, mais le dit-collègue se tourne naturellement vers moi, étant le mieux placé pour la question.  
 
J'ai réussi à repousser l'échéance avec une pirouette, suite dans les prochaines semaines...
 
Cordialement,
 
Gil - TTG de 100 % aujourd'hui  

 
 
Il n'y a pas de hors-texte.
 
Jacques "Gilgamesch" Derrida  
 
Monsieur.  

 
Et ça marche ce genre de pavane ?

Ca j'ai encore jamais osé, mais je crois que ça serait l'occasion où jamais  

Des tofs du chaton à côté de tes boobs pour qu'on puisse en apprécier la taille  

 
 
 
 
Je ne sais pas, je laisse agir mon charme naturel.  

Faudra patienter quelques années alors, mes boobs ne m'arrivent pas encore à la taille