Reprise du message précédent :
Sur le blog du branleur :
 

 
J'ai pleuré de rire à ce moment-là  

Bon j'en ai marre de glandouiller au taff, vais rentrer chez moi bosser un peu !
 
 

Go ! et reviens nous tenir au courant  

 
bon, suis-je le dernier a la COGIP? Mon boss est à côté, je fais exprès d'appeler des clients en parlant bien fort (il peut tout entendre), bonne visibilité

Golden Chirac pour moi aujourd'hui, la deuxième depuis début 2011.
 
A demain pour une petite Chirac !

.

Coucou Jack_Slater !  
 
Je suis d'accord avec ce que disent les collègues optimisateurs :  
 
- refuser la meilleure promotion, même avec un "J"ai besoin de temps pour affiner mes compétences avant de prendre la tête d'un nouveau service" serait suspect, étant donné que tu as "montré ton implication" et que tu "souhaite prendre la place du PDG"... Tu es donc condamné à progresser ;
 
- si ta branche s'autofinance ou devient bénéficiaire, tu pourras optimiser en toute quiétude - mais pas immédiatement. Résiste à la tentation de glander de suite ;
 
- Même si le projet capote, c'est toujours très intéressant sur un CV. En cas de demande d'explication, les raisons de l'échec peuvent être multiples et extérieures à ta conduite du projet.
 
 
 
Mais prends garde à ces choses :
 
- Il te faut un bon produit, et/ou une bonne capacité de communication et de diffusion dans le réseau de distributeurs, et/ou une bonne image de marque de la maison-mère ;
 
- Rapproche-toi de chefs de produit qui vendent des choses au même public que le tien (B2B, B2C...), mais pas forcément dans la même COGIP  ni dans le même marché (pour éviter les peaux de bananes) ;
 
- C'est toi qui recrutera ? Ou on te confiera des salariés sans que tu ne puisse choisir les compétences ? Essaie d'avoir à tout prix quelqu'un qui connait le réseau de distribution local et/ou le contexte local ;
 
- il te faudra un peu de recul, de stratégie, pour tout ce qui concerne le marketing (révise tes classiques, SWOT, tout ça...) mais tu devras de temps en temps accompagner des RDV commerciaux pour récupérer auprès des clients des infos non filtrées par tes vendeurs. Et suivre les tâches de base pour repérer les sales habitudes, lourdeurs administratives, travaux inutiles qui ralentissent le service ou lassent les clients ;
 
- Comme dit Gottorp : "autonome mais pas indépendant", n'hésite pas à solliciter ton équipe de direction s'ils ont déjà conduit des projets comme le tien. Quand l'autofinancement sera là, tu pourras espacer tes sollicitations et mettre en place ton OTT ;
 
- Ton département peut ramener à ta Kogip autre chose que des sous. Une réputation, une renommée, une image peuvent se construire en amont de grosses ventes. Surtout avec tous les outils de communication d'aujourd'hui. Et après, en interview/séminaire/colloque, libre à toi de faire rejaillir cette belle image sur l'ensemble de la Kogip. Evidemment, si tu vends des fourchettes en plastique, ça fait moins rêver que des beaux objets porteurs de sens, etc.
 
- Durant les mois de mise en place, facilite-toi la vie au maximum pour ne pas te faire parasiter par des soucis d'intendance domestique, de manque de sommeil, de malbouffe, etc. Quitte à prendre une chambre d'hôtel à 5 minutes de l'agence les soirs de bouclage, et à faire venir Madame pour ne pas que tu t'emmerdes tout seul.  
 
Si tu veux on peut parler de tout ça par MP.
 
Cordialement,
 
Gil

 
/proxy sord ON
 
J'ai pas le temps ce soir mais promis, demain, j'ai quelques astuces à apporter et autres optimisations à ce cas "d'école" et par ailleurs très interessant déjà vécu
 
/proxy sord OFF

Excusez moi également d'enfreindre les préceptes du topic en postant hors horaires de travail

J'ai bien pris en compte vos avis et je vous en remercie, je reste à l'écoute de toute autre commentaire sur ce sujet, et je rédigerai un post plus complet dès demain,

Très bonne soirée à tous!

.

Fuck you!    
La plupart des gens ici sont très compétents et ne doivent leurs TTG qu'à leur capacité à faire rapidement ce que d'autres sont incapables de faire, tout en faisant croire que c'est très lent à mettre en oeuvre.
 
Et la morale "le travail est récompensé par plus de travail" est en train de s'appliquer à moi.  

<Sord> Maintenant que nous avons aidé Jack_Slater, le reste pourra attendre demain.    </Sord>
 
Cordialement,
 
Gil
 

 
C'est la première chose que je me suis dit en voyant ton message. Pour ma part, l'optimisation était présente par manque flagrant de boulot. Ce poste peut être passionnant pour toi, donc dans ce cas on s'en fout d'optimiser. C'est un défit personnel ! Après, avec le temps, quand tout sera installé, tu pourra récupérer un TTG honnête tout en te faisant plaisir au travail
 
 
 
Tu es tout excusé, et topic compliant.
 

+1
 

C'est le genre d'histoire qui me fait rêver et voila pourquoi j'ai envi de varier un peu mon métier et ne pas rester dans la programmation... Mais m'orienter un peu vers le management.
 
Bonne soirée à tous, à demain

.

Salut la COGIP, h-8 avant 2 semaines de repos bien méritées !

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bonjour les topinambours  

Salut les loulous !  
 
Pas le temps de trainer (Jack : FONCE ! )
 
Deux tonnes de taff, heures supp' depuis 2 jours.
 
Je suis devenu un spécialiste de filmer mes pieds, de travelings ratés, de gros plans foireux, de reflets qui rendent toutes images inutilisables et pendant ce temps là, on me fout la paix
 
Note : dur de filmer des boobs, les gens fuient la caméra et les boobs sympa semble avoir deserter les locaux (le + drôle : les gens qui pensent que je bosse pour une chaine de TV et demande si c'est France 3 ou M6 local )
 
Amusez vous bien, je retourne dans le bain  

Salut les glandus !  
 
je rentre en séminaire pour 24h, à partir de 14h et ce soir diner corporate dans un restaurant brésilien...

salut la cogip    
 
 
 

Présent

hello les renault

Salut les poilus

Bonjour à tous !
 
Je pars en déplacement en Mairie + promenade perso (mais pas assez longtemps pour faire une Bernardette.)
 
A tout à l'heure,
 
Gil

Coucou les pioupious
 
Pas bcp de temps de poster en ce moment... Après plus d'un mois de TTG avoisinant les 100%, le taux est tombé à 20%
 
J'en suis même venu à bosser ce midi pour superviser une opé... diantre c'est sacré le repas du midi...
 
En tout cas j'ai trouvé ça excellent vos: chirac, bernadette & cie    
 
Ca me fait penser à Patrick Chirac dans Camping   (je sais la référence est nulle mais bon...)
 
 
 

Moi ça me fait penser à Jacques Chirac, mais je dois être le seul  

fonce
tu en as pour quelques temps avec un TTG à 0, mais les pratiques optimisatoires acquises vont te permettre de repérer les optimisateurs, et leur coller leur dose de taff supplémentaire, à ces faignants    
 

Bonjour à toute la COGIP !

Vous avez été nombreux à me répondre, c'est vraiment sympa de donner votre opinion parce que je suis tranché entre l'envie de le faire et la peur de m'y casser des dents (crédit immobilier sur 12 générations en cours, etc)

Ce que je redoute, c'est d'être toujours dans une pression professionnelle ingérable.
J'ai peut-être la naïveté de penser que si je construit les bases d'un département, je vais pouvoir en récolter les fruits et bénéficier d'une place en or.

J'ai surtout, et là il va falloir que je me fasse violence, un trop bon relationnel avec les gens.
Avec les clients, cela ne va pas poser de problèmes, mais il faudra que je tape du poing sur la table lors de gros soucis avec les équipes et le personnel qui dépendra de moi.

Jusqu'à présent, j'ai toujours réussi à gérer une petite équipe sans soucis.
Mais quid de gérer 20-30-40-50 personnes?

Aujourd'hui, autant être clair, je ne pense pas avoir les épaules assez large.
Il faut à tout prix que je travaille là dessus.
Je me connais, je vais être "trop gentil" si je ne fais rien.

Je sais également que c'est une offre que toute personne censée serait folle de laisser passer.

J'ai appris que Bénito n'était pas d'accord avec cette mutation et promotion.

Il a annoncé:
"Jack_Slater est très performant dans son domaine. Il est un nid d'informations. Il est en contact avec tous les acteurs influents internes et externes. Personne ne pourrait le remplacer."

Qu'en pensez-vous?
Tentative clairement avouée de vouloir m'empêcher de progresser à mon avis.
Jalousie? Haine? Je suis partagé.

En tout cas, si tu recherches un nouveau collaborateur ayant la gniaque et la rage d'exploser les objectifs, tu sais où me trouver  

en gros, Benito veut ta place
sinon, pour 20-30 personnes, normalement, tu seras secondé au moins par une, voir 2 personnes, surtout lors d'une mise en place. En t'appuyant sur eux, tu ne devrai pas avoir à trop taper sur la table. Il faudra juste montrer que tu es ferme, et mettre en place quelques règles perso, qui montrent que tu es le chef (typiquement, on a un N+3 qui a décidé que nous n'avons pas le droit d'écouter de musique en travaillant, parceque ça empêche le travail d'équipe  )
Si tu peux choisir tes collaborateurs, ça sera un plus pour toi aussi.

j'ai ouvert une teille de blanc, et la je suis devant l'écran les yeux explosé  

merveilleux le blog d'hier Gil!!!
 
 
.. qui draine son cortège de depression  
 
 

A chaque fois j'essaie de faire les soldes on vient m'emmerder

 
J'aimerai bien connaitre des entreprises où la musique est autorisée en travaillant.
Beaucoup bossent mieux avec de la musique, mais c'est vrai que ça ne pousse pas à la cohésion de l'équipe.

moi c'était pas interdit, mais considéré comme le truc suprême a pas faire avec mon boss a coté
 
par contre glander sur HFR tte la journée, en silence, pas de souci ...

 
Enfin je sais pas, tout le monde sait qu'on n'écoute pas de la musique en bossant en entreprise.... ça me parait être la base. Nan ?

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c'était très freestyle, du style TTG de 70%/jour sur 6 mois en moyenne, sachant que j'étais tout seul sur mon poste et dans mon domaine
 
si j'ai un peu de temps je raconterai ça

Tiens ça me fait penser que j'ai entendu parler d'un nom de poste aujourd'hui : organisateur.
En gros le rôle de l'organisateur c'est de faire partie des réunions, de coordonner les gens pour qu'ils assistent, les bonnes dates, de faire vivre le truc sans qu'il y ait trop de merde.
 
Bref, je me suis dis que c'était un boulot à fort TTG possible, car en fait le rôle se rapproche un peu d'un RH (bien s'entendre avec les gens), sans trop de paperasses (les comptes rendus sont fait par les petites mains qui assistent aux réunions).
Son unique rôle est de faire communiquer les gens entre eux.
Et apparemment c'est bien payé.

Mes camarades,
L'heure est grave, je ne peux quasiment plus optimiser
 
En effet mon ttg dégringole à une vitesse folle en ce moment.
 
Difficile d'optimiser dans le cadre de mon emploi sur le terrain où je suis de plus en plus sollicité.
Ca ne va pas se calmer, mon agenda se rempli a une vitesse folle: c'est reparti pour les déplacements en France et le monde.
Et tout ça sans faire de démarche auprès des clients, ils viennent à moi sans le moindre effort.
De plus je vais devoir commencer à rendre des comptes sur mes activités.
Je suis fait comme un rat.