Ian Mahinmi, né le 5 novembre 1986 à Rouen, est un joueur de basket-ball français, évoluant au poste de pivot au sein de l'équipe des Austin Toros (NBDL).
 
Ian Mahinmi se fait connaitre du grand monde lors de la draft NBA 2005 lorsque les San Antonio Spurs, à la surprise générale, sélectionne au premier tour, en 28e position, un jeune joueur français du Havre, inconnu aux États-Unis.
 
Toutefois, Les Spurs, désireux de le voir poursuivre son apprentissage en Europe, se mettent d'accord avec son club formateur pour que celui-ci le conserve dans son effectif une ou deux saisons supplémentaires. En juin 2006 il rejoint L'Elan Béarnais de Pau-Orthez pour une saison. Le jeune joueur effectue une saison moyenne au sein du club béarnais. Avec des statistiques de 4,2 points et 3,2 rebonds en moyenne pour près de 13 minutes sur le terrain, il n'aura pas vraiment répondu aux attentes du club. Toutefois, le club sauve sa saison en remportant la Coupe De France.
 
Il signe avec les San Antonio Spurs le 23 août 2007. Derrière Tim Duncan, Fabricio Oberto et Francisco Elson, Mahinmi joue très peu. Gregg Popovich décide de l'envoyer dans l'équipe NBDL affiliée aux Spurs, les Austin Toros, pour qu'il puisse progresser en passant plus de temps sur les parquets. Depuis son arrivée chez les Austin Toros, il révèle son talent puisqu'il tourne souvent autour des 17 points de moyenne par match. Deux semaines après son départ des San Antonio Spurs, il revient dans son équipe. Mais malheureusement, il joue en moyenne trois minutes par matchs sur six matchs. Gregg Popovich a donc décidé de le renvoyer en NDBL chez les Austin Toros pour qu'il puisse jouer davantage. Le 16 février 2008, il a joué le NBA D-League All-Star Game, le match opposant les 20 meilleurs joueurs actuels de la NBDL.
 
En juillet 2008, Mahinmi participe à la NBA Summer League, ligue d'une semaine regroupant quelques équipes NBA mais composé seulement de jeunes joueurs, dans le but de montrer ses progrès à son entraineur Greg Popovich et ainsi de faire partie de l'équipe de San Antonio la saison prochaine. En trois matchs, ses progrès sont intéressants puisqu'il tourne à 14 points et 10 rebonds.
 
En août 2009, il rejoint tardivement l'équipe de France dans le tournoi de repêchage pour l'Eurobasket 2009, retenu par les Spurs. Il fait ses débuts sous le maillot bleu le 18 août 2009 par une défaite contre la Finlande. Il s'y fait remarquer si positivement (12 points et une bonne activité au rebond), qu'il gagne sa place dans l'équipe de Vincent Collet au détriment de Johan Petro.

81 plans sociaux, 905 000 heures de chômage partiel… La région parie sur la formation
 
En guise de lancement du blog, en janvier, nous avions fait une petit carte des principales suppressions d’emplois sur le bassin (départs volontaires, principalement à Renault  et, plus souvent, licenciements). Son actualisation neuf mois plus tard permet de mesurer la dégradation de la situation : sur fond jaune, les principales annonces dont nous avions connaissance au début de l’année ; sur fond blanc celles qui ont été annoncées depuis… Et la carte n’est pas exhaustive.

Des chiffres communiqués ce jeudi par la préfecture confirment bien que la région est particulièrement touchée.
 
- 81 plans de sauvegarde de l’emploi, plus couramment appelés plans sociaux, ont été annoncés entre le 1er janvier et le 15 septembre. A titre de comparaison, on en a compté 24 pour l’ensemble de l’année 2008.
 
- Le nombre de demandeurs d’emplois a augmenté plus vite qu’au niveau national, +31,6 % sur un an au mois de juillet, contre +25,6 % pour l’ensemble de la France.
 
- Enfin beaucoup d’entreprises ont recours au chômage partiel : 905 000 heures effectivement chômées avaient été indemnisées par l’Etat, au 15 septembre contre 171 000 heures pour l’ensemble de l’année 2008.
 
MOBILISATION DES PARTENAIRES SOCIAUX
 
Conscients de la situation, les partenaires sociaux, le préfet et le vice-président du conseil régional de Haute-Normandie se sont réunis à Rouen ce jeudi après-midi pour la signature d’une convention destinée à faciliter l’accès à la formation aux salariés victimes de la crise, déclinaison locale et plus concrète du FISO , fonds d’investissement social imaginé au départ par la CFDT et annoncé par Nicolas Sarkozy le 18 février.
 
Proche de ce qu’évoquait sur ce blog Ali Kassen, de la CFDT Métaux, en janvier, l’idée est notamment de permettre aux salariés au chômage partiel d’utiliser le temps disponible pour obtenir de nouvelles qualifications, ou préparer une reconversion par le biais d’heure de formation. C’était jusqu’ici impossible. “Nous sommes durement touchés par la crise, mais un jour l’activité reprendra. Il est indispensable de nous préparer à ce que sera notre économie régionale à la sortie de la crise” a indiqué le préfet de la région Rémi Caron.
 
La convention prévoit une meilleure complémentarité des dispositifs existants, des comités d’évaluation des mesures qui seront mises en oeuvre, et des fonds p1013700-350.1253810049.jpgsupplémentaires. Au plan national, 360 millions d’euros ont été débloqués le 21 avril par l’Etat, le Fonds social européen et les partenaires sociaux ; 130 millions par les fonds de gestion de la formation professionnelle (Fongecif, Agefos-PME, Opcalia). Ce seront aux entreprises en difficultés de se porter volontaires : salariés et employeurs devront s’entendre au sein des entreprises sur les mesures de formation à demander, puis contacter les fonds de gestion de la formation professionnelle concernés pour mettre en place le dispositif.
 
REEL DIALOGUE SOCIAL
 
Représentants du Medef, de la CGPME, de l’Union de l’artisanat, de la CFDT, de la CGT, de FO, de la CFTC, de la CFE-CGC, se sont rencontrés longuement localement pour établir la convention qu’ils étaient tous venus signer ce jeudi après-midi. “Ce n’est pas banal que la CGT accepte de signer… Cela fait bien des années que cela n’était pas arrivé ! Mais il nous semble qu’il y a dans cette convention des éléments concrets positifs pour les salariés, pour qu’ils sécurisent leur parcours professionnel“ a expliqué Michel Masdebrieu secrétaire de l’Union départementale CGT. Même si pour nous la vraie sécurisation c’est quand l’emploi est maintenu ! Mais c’est la première fois que nous avons une discussion aussi approfondie avec l’Etat et les représentants patronaux. Je crois que pour une fois, on peut vraiment parler de dialogue social, avec une vraie prise en compte du point de vue de chacun.”
 
Les syndicats se méfient cependant d’un possible effet d’aubaine : former des salariés par le biais de ce dispositif particulier alors que l’entreprise n’est pas en difficulté, ne pas prendre en compte la nouvelle qualification du salarié à son retour dans l’entreprise en terme de poste et de salaire. Le vice-président du conseil régional a reconnu que ces derniers mois, certains plans de formation ressemblaient plus à de “l’occupation des salariés”. Mais ils veulent croire à l’efficacité des mesures d’évaluation prévues dans la convention. Et à la vigilance des représentants des salariés au sein des entreprises.
 
Aline Leclerc

Sinon, je viens de tomber sur ce blog du monde qui a l'air de traiter de la région : ICI