Reprise du message précédent :

je prépare mon missile sol-air    

Krach d'octobre. Google est ton ami.

 
Une petite correction

Un petit rien, comme en février mars 2020 en gros  

Tu as raison. Désolé de délaisser ta mère depuis autant de temps
Va en paix mon fils

Fusée Tesla lundi? joli décollage, impressionnant

 Tu vas me manquer mais 2J c’est court    
Tu pars en hero  

Air France KLM va très bien    
 
https://www.rtl.fr/actu/conso/le-pa [...] 7800561197

C'est quand même honteux.

 
Ça fait longtemps que LREM n'a plus honte de rien

Aucun rapport.  

 
Non le rapport ça doit être que le PDG d'Air-France fait partie des premiers de cordée, et que c'est lui qui va sortir la France de la récession. Du coup c'est tout à fait normal qu'il touche un beau bonus, pour qu'il le dépense

Ca trade lundi j'imagine ? FR et US ?
 
A voté
 
1.  CAC 40 > 4900
4.  Nasdaq 100 > 10k #YaRienMaisAvecDuPognonEnPlus

 
Si vous voulez faire du populisme y a les topics FN ou LFI. Merci de dégagez ce genre de discours d’ici et/ou de lire plus loin que les titres.
 
 
Benjamin Smith Touchera seulement en 2021 son bonus sur les bonnes performances d’AF en 2019, afin de ne pas peser sur le bilan du covid.
 
Voilà une autre façon de présenter l’article.
 

Les dividendes aussi c'est 2019 hein. Si ya pas de cash ya pas de cash.
 
Là il touche en 2021 mini donc ça va

 
Tiens pour les tocards sur les ronds points pas content :
https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 7393_1.htm
 
Tiens pour les pseudo communistes, utopistes, aux idées disruptives, mais qui font de la politiques depuis 30/40 ans c’est ici :
https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 4837_1.htm
 
Sur bourse un CEO qui repousse l’encaissement de ce qu’il a gagné pour améliorer le bilan de sa boîte c’est pas vraiment un truc choquant ou révoltant.
Circulez y a rien a voir.

 
 
Merci on sait lire    
 

 
La nuance était donc là : retenue sur les dividendes uniquement. Les Bonus ça compte pas, c'est pas pareil

Ah parce que c'est du populisme de penser que c'est anormal que le mec touche 800k de BONUS quand sa boite viens de perdre des milliards, survit sous respirateur de l'Etat et va licencier ?    
 
Bizarrement les Pays-Bas ont trouvé ça anormal eux...
 
J'espère que les salariés vont tous toucher un beau bonus pour leurs belles performances 2019, enfin ceux qui seront encore là.  

 
Vous déraillez d'en faire un sujet politique...
 
Une entreprise qui va mal ne cherche pas à dégouter le CEO qui a probablement la meilleure chance de remettre l'outil en place. Ce n'est pas en annulant/reduisant le bonus pour l'année PASSEE où il a fait objectivement un top job que l'on change quoi que ce soit à l'équation. AF a besoin de milliards pour se remettre en place, ce n'est pas le petit mEUR qui change quoi que ce soit.
 
Et non, je regrette, un patron ne doit pas donner l'exemple de baisser sa rémunération selon moi - encore pire, sous la menace de son board. Comment fais tu pour esperer avoir des bons éléments recrutés pour redresser le groupe ensuite ? C'est une logique perdante qui n'aurait servi qu'a flatter demagogiquement.

Et que dire des boites qui ont versé leurs dividendes ?

Le pauvre il va être dégouter s'il se contente de son pauvre petit million annuel.
 
Je me demande même comment il fait pour se lever le matin, comment trouver la motivation ?

C'est absurde comme remarque, c'est une question de reconnaissance de son job au titre de 2019.
 
Comme les boites qui coupent le div au titre de 2019 pour la gestion du cash et qui feront peut-être des divs exceptionnels plus tard.

Je ne sais pas quoi écrire à ce message

Un CEO et son premier rang de top exec sont responsables de façon gigantesque sur le destin des profits et du comportement boursier d'une entreprise donnée. Bien souvent largement davantage que l'ensemble des employés combinés. Critiquer les rémunérations des dirigeants sur un topic bourse c'est quand même particulièrement gonflé, c'est eux qui te font vivre en tant qu'actionnaire en premier lieu.

Entre un CEO et son board, il y a un contrat pour l'attribution de ses bonus, c'est généralement ultra factuel/mesurable. Typiquement :
1/ Objectifs d'EBIT
2/ Objectifs de FCF
3/ Objectifs de cours d'action vs. un benchmark de societés comparables
4/ Etc...
En sus d'un fixe généralement pas dingue de l'ordre de 300-500k digne d'un top exec de grand groupe un peu partout.

Si en 2019 ce CEO avait atteint des objectifs correspondant à une attribution de bonus de 800k, ce qui est au passage absolument pathétique pour un CEO de grand groupe et le signe qu'il avait souhait de s'engager à long terme dans cette aventure de redressement...., qu'on lui paye, ce n'est que normal et sain. Si en 2020 la societé est au bord de la faillite, pas du fait de sa mauvaise gestion/fraude/etc... évidemment que son bonus sera probablement beaucoup plus faible mais il en touchera un aussi.

Ne pas correctement payer ses patrons serait franchement indécent et enverrait simplement le signal que les talents globaux n'ont rien à faire en France dans le futur. Et on sera condamné à n'avoir que des patrons franco français de niveau moyen/moyen+ pour piloter nos groupes dans le futur, par sacerdoce uniquement, les très bons étant brigués par des groupes étrangers...

 
Ben oui, sans redface. C'est à le dégouter d'avoir pris ce défi si le CONTRAT qu'il a signé n'est pas honoré pour des raisons politiques démagogiques.
 
Je ne sais pas, on te dit que tu auras le droit à un bonus de 100k si tu atteints l'objectif X dans ton job. Tu bosses pendant un an comme un fou et tu y parviens contre vent et marées.
Et à la fin on te dit "ah en fait la CGT nous a dit que c'était pas cool donc en fait non, désolé ". Tu réagirais comment ?

Le topic Bourse qui vire gilets jaunes, j'étais pas prêt. Vous vous êtes trompés de porte, les gars.

S'il avait aussi bien bossé que ça en 2019, peut être que la boîte ne serait pas autant dans la merde en 2020.

Lol

Qu'il se casse s'il est dégoûté, s'il est si bon il trouvera un job mieux payé et facilement.
 
Toucher un bonus comme si de rien était quand ta boite est dans le gouffre et va licencier c'est indécent, et y a pas que la CGT* qui le pense, mais le gouvernement néerlandais, et ce sont pas des Mélanchonistes.  
 
On pourrait même lui remettre un trophée avec le chèque pendant le pot de départ des licenciés.
 
 
*j'en reviens pas que j'en vienne à les défendre, c'est bien l'une des premières fois de ma vie, je suis même plutôt du genre à ch*** sur tout ce qui sort de leur bouche.

+1

Une indécence qui ne peut plus passer aujourd'hui.
Ras le bol de ces sangsues. Tout le monde doit faire des efforts.

 
 
Mais justement, c'est ce qui se passe dans le réel pour une grande majorité de salariés.  
En Banque et en AM, parce que les banques américaines privées ont fait de la merde, on a vu les bonus et les fixes de l'ensemble des salariés (hors PDG bien sur) des banques internationales (FR incluses hien) baisser. Pour le PDG par contre ce serait différent ? La grande majorité des salariés des banques n'y étaient pour rien. Pourtant ils ont casqué. Mais pour les PDG cela devrait être différent ? On doit les traiter à part ?  
De plus, j'ajouterai que le gouvernement FR actuel à déjà par le passé voté contre la rémunération de Carlos Ghosn alors que la boîte affichait d'excellent résultats financiers et boursiers. Mais le fait de voter contre le bonus du PDG d'Air France, dans cette période extrêmement difficile pour la boîte qui reçoit des aides massives de l'Etat ce serait absurde ?
 
Pardon mais j'ai l'impression que le monde arche à l'envers    
 
Non, désolé bro. L'absurdité est présente depuis le début. Quand il a été décidé de faire payer aux contribuables la faute de quelques-uns.

 
 
S'il avait aussi bien bossé que ça en 2019, peut être que qu’il n’y aurait pas eu le COVID-19 en 2020.
 
 
Monsieur F  

Ce topic de n’importe quoi un jour sur deux  

On aurait ptet' eu besoin de leur "prêter" quelques milliards en moins s'ils ne balançaient pas l'argent par les hublots en temps normal.

 
Je comprends pas le concept de sortir des exemples pour contrer une approche normative.
 
La réponse est la suivante : si ton exemple va dans le sens de la norme de ton interlocuteur, il le dira bon, sinon il dira que c'était une mauvaise décision.
 
De quoi tu parles précisément pour les banques américaines privées?

tu compares aux dirigeants d'URW qui diminué leurs salaires par 2?

 
Encore et toujours cette vision erronée que les meilleurs se payent chers. Je suis désolé mais ce n'est pas vrai.  
Sans contredire ton analyse du travail de cette personne à la tête d'AF, il y a plein de contre-exemple et ce, dans tous les domaines. Dans le sport par exemple, et plus précisément dans le football, on dénombre énormément de personnes payées cher et ayant couté cher à l'achat qui se révèlent complètement mauvaises dans leur nouvel environnement. Je pense qu'on pourrait faire de même pour les entreprises plus classique.
 
Je pense sincèrement que tu te fourvoies dans cette approche et nul doute que tu rencontres des contre-exemples très souvent dans ton milieu professionnel.

Quel est le sens de cet argument dans ce contexte sachant que le bonus est payé précisément sur LE FAIT D'ÊTRE BON ?

Un CEO en général c'est bonus > 100% du fixe sur base contractuelle de performances atteintes. C'est pas Neymar qui touche des millions même s'il a la flemme un soir.