Reprise du message précédent :
 
je vois pas toujours pas ce que ca explique sur ce point précis

D'ou les inégalités croissantes entre les salariés qualifiés et non qualifiés

 
Sur le papier, ça me semble même être carrément une bonne chose.
Dans la pratique, comme toujours, il existe de nombreuses utilisations abusives de ce statut qui font que les salariés du privé se sentent floués.

qote of the year

 
Juste une.
Il est interdit de virer quelqu'un parce qu'il fait grève.
 
Autre chose ?

Sauf que le pédégé de Total en a rien à foutre d'une grève, son golden parachute lui est assuré quoi qu'il arrive.
Et le patron préfèrera fermer sa boite si elle est mise en difficulté par une grève et la remonter ailleurs avec les subventions qui vont bien plutôt que céder face aux grévistes.
En outre, dans le privé y a des chômeurs. Si t'es en grève, tu seras pas viré pour ça (la loi l'interdit) mais après le premier prétexte venu sera le bon pour te foutre dehors.
 
Y a quelques années le patron de la ferme avicole où j'était chauffeur, a voulu jouer au jeu de me mettre de côté en ne me donnant plus rien à faire parce que j'avais manifesté mon mécontentement sur le salaire de misère qu'on nous octroyait.
Il a du déchanter rapidement parce que je venais là et il était tenu de me payer. Je me foutais à moitié de sa fiole ("Mwa, chuis payé à pas être rentable-euuhhh!   " ) et il a lâché au bout d'une semaine.
Seulement c'était pas une grève (grève à titre individuel interdit sauf si association à un mouvement national, ce qui n'était pas le cas) et c'est une manace du singe qui s'est retournée contre lui.
Une grève là-dedans et c'était le bordel. Le boulot pas fait, faut le rattraper après. les clients pas servis, ils se foutent de savoir pourquoi leurs oeufs ont pas été livrés. Surtout si c'est une chaine de grandes surfaces comme c'était le cas ici.  Même après la fin de la grève la boite peut se trouver en danger.
A la SNCF ce problème se pose pas, après une grève les trains doivent pas faire ce qui n'a pas été fait pendant la grève.

Ca, c'est la théorie.  Mais dans la pratique il y a toujours moyen de "convaincre" un employé qu'il n'est pas à sa place dans la boîte.
 
edit :

Vois mon post au-dessus.

Oui, mais si il veut vraiment se battre ...
 
C'est presque la même chose dans le publis, tu le vires pas, mais tu le met au placard ou à un poste super chiant.
 

Soit le type trouve que public et privé, c'est equilibré, et donc je ne vois pas en quoi il se sent floué.
Soit il trouve que c'est vraiment trés avantageux dans le public, et alors qu'est-ce qu'il fout dans le privé ? (a moins que la grosse majorité des types du privé soient des mecs qui se sont fait boulés a l'entrée dans le public... remarque, ça expliquerait pas mal de choses, mais là, ça s'appelle de la jalousie, et c'est pas joli joli   )

Et dans le public, tu crois pas qu'il y a moyen d'exclure un mec de la sorte jusqu'a le pousser a demissionner ?
Tu sais ce qu'est un "placard" ?

Crois-tu qu'il y a beaucoup de placard pour l'ouvrier de base dans le privé?

   
bon alors toi c'est clair t'es pas cheminot
j'avais déjà entendu des anneries mais pas le coup des agressions , et si on en croit tes chiffres tuas 8 % des cheminots qui harcèlent les 92 % restant !! ah nan mais ça mérite juste ( et tout simplement ) le ban
en plus c'est ton seul post sur ce topic, genre je jette ma merde et je me barre...

tu peux te faire virer de la sncf
et ce depuis toujours
 
 
faut comparer la sncf avec une entreprise de meme importance au point de vue employée, et tu verra que c'est quasi la meme chose (sauf pour les boites étrangere)

 
Si c'est une journée de travail. Tu fais exprès de ne pas comprendre ?

A quand les prochaines vacan... heu grèves ?

Tu le sauras lorsque tu seras pris en otage par l'Armée Syndicaliste de Libération des Cheminots et retenu sous la menace armée de ces vaillants combattants de l'oppression durant plusieurs jours, menotté, baillonné, avec une jolie cagoule en jute sur le museau dans un hangar désaffecté au milieu d'une friche industrielle classée seveso.
 
J'ai bon là ?

Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés. Les jours de grève ne sont pas payés.

la journée de travail definie par bpp?

Nan.    
 
Il saura qu'il y a pas grève s'il voit un train qui roule. Si, si! des fois on les voit rouler      
 

 
Tu recules d'une page et tu relis ce qu'on a écrit. On va pas te réexpliquer toutes les 5 mns.  

 
Mais voyons les trains sur des rails ? Tu n'y penses pas !  Et avec vous les camionneurs bloquant les routes bientot...

 
Total ne représente pas le privé. Le privé c'est majoritairement des PME.
 
Cela dit, le géologue qui n'est pas content chez Total, il va voir la major d'à côté.

la prime de charbon faudrais la retirer
mais sa nous ferais encore une grève

Ca fait plaisir de voir qu'il y en a qui suivent bien tout.
Quand je vois la puissance d'une rumeur, je me dis que micro$oft, Sarko, bref, tous ceux qui exploitent la connerie universelle, ont encore de beaux jours devant eux...
 
 
 
 
 
 

Bah ecoute sur la derniere page, tout le monde etait d'accord pour dire qu'on t'enlevait a peu pres 1/30e de ton salaire par jour de greve, sauf toi mais j'ai rien compris a ton post.
Donc si tu n'es toujours pas d'accord : tu gagnes 2000€/mois net. Tu fais greve un jour, un mardi. Combien tu touches à la fin du mois?

des artisants
 
L'artisanat, premier employeur de france
 
Les artisants, un regime special de retraites aussi

Ben justement, je me pose la même question, sachant que mon traitement n'est qu'une part (la base de calcul, en fait) de mon salaire, et que si je faisais greve, je perdrais, certes, une part de mon traitement (j'ignore quel %), plus toutes les primes/indemnités correspondantes (travail de nuit, etc).
Je connais un gars qui a mon grade, il touche environ 2000 euros par mois, il a fait greve 4 jours en mai, (en fait 4 nuits), il a perdu 380 euros, soit 19%, soit environ 1/5 soit 4/20, donc ça fait ça, a peu prés.
Par contre, désolé, mais je ne sais pas faire le detail du calcul...

 
Non t'oublies aussi qu'on perd la journée de travail en plus du trentieme de traitement !  
 
Relis ca : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t9670106
 
Concretement : tu fais grèves => tu perds un jour. Je te le dis en chinois ?

desolé le post que tu cites n'est pas ecrit en francais (pas en chinois non plus), il est imbitable

ah voila deja quelque chose de concret
Faut voir apres combien de jours/nuits par mois ton collegue bosse...
Au moins les primes et indemnités diverses sont comprises dans le montant retenu sur salaire, ce qui n'avait pas l'air evident

 
Bon alors c'est vraiment qu'on peut plus rien pour toi.
 
Si tu n'arrives pas à comprendre que :
 
Traitement + jour de travail = salaire
 
 
Pendant une jourée de Greve :
 
(Traitement - 1/30 du traitement) + (jour de travail -1) = salaire - 1 jour.
 
Mais je pense plutot que tu fais ta tete de mule là.
 

C'est vaguement plus clair comme ca (meme si ton equation finale est fausse, on ne peut pas soustraire une unité de monnaie par une unité de temps)
Mais desolé de pas avoir deviné que "jour de travail" n'est pas un jour de travail comme son nom l'indique, mais un montant reversé par jour travaillé
Bon apparemment aussi "1 jour" c'est un autre concept différent de la journée du mois...
Bref faut etre un minimum rigoureux si tu veux que les autres te comprennent
 
Et c'est quoi le rapport entre le traitement et le "jour de travail" à peu pres, 50/50, 80/20, 20/80?? Ca change pas mal le calcul à la fin...

 
Plus clair ? J'ai fait que répété la même explication de la même facon (j'ai juste viré les primes dans le compte).
Ici il n'y a que toi qui n'a pas pigé, bizarre    
 
Sinon si, sur le salaire ca corresponds à une journée de boulot de retiré.

Alors c'est encore plus compliqué: Il est "a la reserve" (en Français: il ne bosse pas suivant un cycle regulier, par opposition aux agents "en roulement" )
En mai, il a fait 8 "soirées" 12h00-20h00, 8 matinées (4h00-12h00), et 4 nuits (que donc il n'a pas faites) 20h00-4h00.
 
Les primes/ indemnités etc sont a un taux horaire (par exemple, l'indemnité de travail de nuit est de 2,49 euros/h, pour mon grade (dernier grade de maitrise avant de passer cadre, pour ceux qui connaissent: E 2 19), s'y ajoute une indemnité dite "de milieu de nuit" de 0,20€/h entre 0H00 et 4h00).
On multiplie le nombre d'heure par le taux horaire, si tu n'en a pas fait quelle qu'en soit la raison, ben tu multiplie par zero, donc tu les touches pas, je vois pas ou est le probleme, ni ce qui a pu te faire croire qu'on te payait quand tu ne travaillais pas (a part le figaro ou autre personne bien intentionnée   )

La meme explication avec d'autres mots et formulation, ca peut tout changer.
Mais c'est toujours pas tres clair...
 
"Sinon si, sur le salaire ca corresponds à une journée de boulot de retiré."
Tout depend de ta définition de "journée de boulot" parce que d'apres ton calcul, le montant retiré par jour de greve est forcément inférieur au salaire/jour travaillé, à moins de faire greve tout le mois ou d'avoir un traitement égal à zéro

Ecoute, j'ai fait l'effort à l'instant de faire lire ca à ma soeur de 15 ans sans rien lui expliquer, elle a pigé... Donc bon
 
Pour un mois, faut voir avec les anciens qui ont fait grève. Mais comme tu as une prime de résidence qui tourne à 18 € je pense pas que tu puissent tomber à 0.
 
Mais on te retire bien un jour de salaire (voir plus le week end 4/10 du traitement pour 2 jours).

Et c'est quoi "un jour de salaire" pour toi?
Ca fait 3 posts que je te demande de preciser tes definitions qui sont la base de toutes les incomprehension de ta "demonstration" au cas ou tu ne l'aurait pas encore deviné.

Oula c'est compliqué tout ca, on va pas rentrer dans les details
Ce que je voulais juste savoir, c'est le salaire net mensuel, le nombre de jours travaillés, ce et ce qu'on te retire par jour de greve. Dans ton exemple ca a l'air d'etre normal finalement (meme si avec l'espece de "formule" de wendigo, ca devrait tourner entre 1/20 et 1/30).

Houla mais franchement t'es lourd toi...
 
Je recite mon premier post de la page précédente : lis bien le gras !
 
 
"Ton traitement, c'est ton salaire de base hors prime (prime de nuit, déplacement etc...)
 
ton salaire est fonction de : traitement + jours de travail.
 
(genre 1125 + 22 = salaire (hors prime)) <=== Ceci est un exemple ! Traitement en € et jour de travail en tmp.
 
Donc si on enlève bien 1/30 du salaire de base (les 1125) ont retire également ta journée non fait (tu n'es plus qu'à 21 jours travaillés)."
 
T'as pigé ? Si tj pas, franchement je laisse tomber, tu le fait expres. (Vais me faire des idées sur les routiers à force )